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2018最吃香的证书？建造师强势入围

刚刚步入2018年，考证一族对证书的含金量、证书前景尤为关注。现在很

多职业资格证书含金量和前景都是非常的不错，很多人在工作的同时，都会花一

部分时间去考一本证书增加自己的收益。接下来就带大家看看2018年最吃香的

高含金量二级建造师考试证书,消防工程师与一、二建上榜。

1、消防工程师

消防工程师是指掌握火灾基本理论，具备火灾监控系统和常用灭火系统的设

计、施工、运行、调试维护技能的高级技术应用性专门人才。从事的主要工作包

括：火灾监控系统和常用灭火系统的设计、施工、运行、调试、维护。

2015和2016年历经两年考试目前市场缺口非常大，并且收益情况非常好，

据不完全统计全国收益价格每年8-15万左右，并且是有价无市。所以2018年消

防工程师依然是一证难求。考友们加油了!

2、一、二级建造师

建筑行业一直是个热门行业，虽然建造师报考人数逐年增加，但是过关率低。

建造师取得资格证书后需要注册成功后才能执业，目前国内一级建造师人数很

少，日益激烈的市场竞争促使个人为提升知识和技能不断加大教育投资。

建造师的就业面很宽广，大部分有经验又有证书的人在找工作的时候一定比

什么都没有的竞争力大得多。一级建造师考试是要懂管理、懂技术、懂经济、懂

法规，外行人看来建造师前途很大，轻松工资又高，但事实上既需要过硬的专业

技能，又需要有敏捷的思考能力。中国建筑业施工企业有10万多个，从业人员

3600多万，而这么庞大的队伍中取得建造师执业资格证书的建造师却只有35万

多人，远远跟不上市场的需求。

中国建筑业技术进步又结新硕果。随着工法管理工作的不断推进，施工企业

的重视和认识程度也逐年提高，申报数量和入选国家级工法的数量逐年增多。工

法的推广和应用极大地提升了我国施工技术管理水平和工程质量。一、二级建造

师现从市场上来看，比较紧缺。

3、法律职业资格证书

在国家全面推进依法治国，构建法治社会的背景下，公民和法人依法办事的

意识越来越强，法律方面的人才越来越受重视。”山西省律师协会会长高剑生表

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示，法律职业资格证书是司法从业者的必备证件。根据规定，要取得法律职业资

格证书，必须参加国家司法考试。法律职业资格证书，由司法部统一制作、颁发。

取得法律职业资格证书，意味着有资格担任公证员、初任法官、初任检察官，申

请律师执业。不仅如此，持有该证书，也是在其他行业及单位、组织中从事法律

事务、法律专业工作的唯一任职资格凭证。

4、注册会计师证

注册会计师被认为是财会领域“第一黄金”职业。注册会计师在我国缺口很

大，尤其是在大中城市。山西省注册会计师协会数据显示，截至2014年12月

31日，全省共有会计师事务所303家、执业注册会计师3346人，其中在所注册

会计师3332人，协会代管注册会计师14人。而注册会计师的普通职员，月薪也

在四千元左右，而不同的企业给出的薪酬“价码”各有不同，多的年薪10万元

左右也较为常见。

5、执业医师资格证

近年来，我省几乎每年都要公开招聘众多医疗卫生类专业人才。尽管招聘要

求的专业包括内科学、外科学等众多类型，但持有执业医师资格证书，一般都是

必备条件。执业医师资格证是判定医师是否具有从医资质的前提，没有获得执业

医师资格证的所谓“医师”属于“非法行医”行为。执业医师资格考试分为“两

级四类”，即执业医师和执业助理医师两级，每级分为临床、中医、口腔、公共

卫生四类。医师取得执业资格证书并经注册后，可以在医疗机构工作，也可以在

预防、保健机构中工作，必须按照注册的执业地点、执业类别、执业范围执业，

从事相应的医疗、预防、保健业务。未经医师注册取得执业证书，不得从事医师

执业活动。

6、银行业执业资格证书

银行业从业人员资格认证考试，2006年首次推出。2013年年底，国家将其

纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划。原“中国银行业从业人员资

格认证考试”正式更名为“银行业专业人员职业资格考试”。根据新制度相关规

定，银行业专业人员的职业水平评价分为初级、中级和高级3个资格级别。银行

内人士称，大学生通过银行业专业人员职业水平考试，可以系统学习银行业政策、

法规、职业操守等专业知识，这些正好满足银行对所需从业人员的岗位技能和职

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业素质的要求

7、人力资源管理师

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、

培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的

管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国

家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人

力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高

级技师)。

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元;人

力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元;薪酬经理、招聘经理为8000

元至1.5万之间;绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。

高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都

在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。

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