员工福利管理

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公司员工福利、津贴管理制度

第一条目的

为完善公司的薪酬福利制度，规范公司的津贴及补贴管理工作，

吸引人才和留住人才,鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚

力,以促进公司的发展，特制定本制度。

第二条福利、津贴管理的原则

1、补偿性原则：福利、津贴是对员工为公司提供劳动的一种物质

补偿，也是员工薪资收入的一种补充形式。

2、差异性原则:员工所享受的福利、津贴根据个人绩效不同、服

务年限不同而有所区别。

3、透明性原则：公司所有有关福利、津贴的制度、形式及执行都

是公开的.

第三条适用范围

本制度适用于公司的全体员工（临时用工除外）。

第四条员工福利

1、社会保险

公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳有关保险费用。

员工入司通过7天试工期后公司为其缴纳工伤保险；员工工作满一

年后公司为其缴纳医疗保险及为其代办大病救助保险（个人自费).

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2、各种年节福利

员工年节福利包括春节：100-300元/人、中秋节100-200元/人。

以购物卡或现金方式发放。

3、各种补贴

⑴结婚贺礼:公司正式员工工作满一年及以上者，公司给予结婚贺

礼600元；正式员工工作未满1年者贺礼减半;男女双方都在公司工

作的贺礼加倍。

⑵丧事慰问金:公司正式员工工作满一年及以上者，员工的直系亲属

死亡后公司给予慰问金500元。

4、教育培训

为不断提升员工的工作技能,为员工提供更大的发展空间，公司为员

工定期或不定期地提供相关的培训，培训方式主要有在职培训,公费

进修等。

5、员工年度体检

凡在公司工作年满二年以上的员工，均可参加由公司组织的每两年

一次的体检，由人力资源部统一安排员工体检事宜。

6、劳动保护

⑴因工作需要劳动保护的岗位，公司必须向在岗人员发放劳动保护

用品。

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⑵员工在岗时，必须穿戴劳动用品,并不得私自挪作他用。

7、各种休假

⑴国家法定假日：按国家规定执行。

⑵带薪年假：员工入司工作满3-5年的，年休假5天；5—10年的，

年休假8天；10年以上的满一年增加1天,以此类推,年休假最多15

天。

⑶其他假日：员工婚假、产假、事假、病假的休假待遇祥见《公司

员工考勤管理办法》.

第五条员工津贴

本公司津贴包括伙食费补贴、夜班津贴、工龄津贴、通信补贴、出

差补贴等。

1、伙食费补贴

公司员工的就餐标准是10元/人/天,公司伙食费补贴的发放标准为

每人每天6元,以每天实际就餐人数直接补贴到员工的伙食费中.

2、夜班津贴

补贴范围：公司从事三班制工作的员工.中班（16：00-00:00)津贴

为10元/班，夜班(00:00—08：00）津贴为14元/班。在夜间工作

不足4个小时不计发夜班津贴。每月1日前由部门负责人填写《夜

班津贴申请表》连同当月排班表交至人力资源部审核，并报总经理

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批准（公司前期夜班津贴由人事部门直接计入工资表）。

3、工龄津贴

工龄津贴是根据员工在本公司工作表现优秀,鼓励其能长久与公司

结合一起，依其服务年限计发奖励性的津贴。其工龄从员工与公司

签订劳动合同之日起计算(包含试用期）满三年以上至六年以下，且

年度绩效B等以上并无不良记录者方可计发工龄津贴。按30元/月

计发工龄津贴，六年以上至十年以内按60元每月计发工龄工资，十

年以上另订。

4、通信补贴

公司各部门经理或主管根据工作性质不同，每人每月报销手机费

50-150元，具体数额需呈报审批，同每月工资一起发放；公司副总

经理200月/人，由财务部每月定时充值；公司总经理实报实销。

5、出差补贴

公司员工出差各项补贴发放标准祥见《公司出差管理办法》

第六条附则

本制度自发布之日起实施。