薪酬管理方法

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员工薪酬管理办法

第一章总则

第一条为规范筹建处管理行为，建立合理的激励约束机制，

调动员工工作积极性，增强筹建处凝聚力和竞争力,促进企业经

济效益提高，按照筹建处经营理念和管理模式，遵照国家有关劳

动人事管理政策和筹建处其他有关规章制度，特制定本办法。

第二条员工薪酬遵循以下原则：

㈠坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，突出薪

酬的公平性、竞争性、激励性，突出岗位责任和工作绩效对员工

工资收入的决定作用,合理确定各类人员分配关系。

㈡坚持员工收入水平同企业经济效益、市场工资价位相联系

的原则，实行工资分配动态管理，建立员工工资收入能增能减的

激励约束机制。

㈢员工工资待遇的确定依据，主要以员工岗位责任、劳动绩

效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核后确定。福利待遇的确

定原则为合法、必要、计划、协调，并结合筹建处具体特点，从

实物化转变为货币化。

㈣坚持考核与分配相结合的原则,考核结果作为工资分配调

整的重要依据.

第三条适用范围

㈠在册的正式员工：

1、经理层高级管理人员

2、部门负责人

3、特殊人员

4、一般管理人员技术人员以及其它普通员工。

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㈡临时性用工.

第三章薪酬待遇构成及内容

第四条薪酬待遇主要包括基本生活保障工资、岗位工资、

电话及交通等补贴、绩效奖励等。

第五条基本生活保障工资按员工工作当地人民政府公布的

最低工资标准支付，并随地方政府公布的最低工资标准的调整而

调整。

第六条岗位工资是员工直接劳动报酬，根据员工所任岗位

所对应的岗位与筹建处发展及实现效益的相关程度确定.岗位工

资根据筹建处生产经营和经济效益情况每年进行调整.

第七条绩效奖励是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节

支的劳动报酬.包括：月基本绩效考核奖、年度绩效考评奖、专

项及其它奖。

㈠年度绩效考评奖

绩效考评由筹建处安排统一进行，与经营利润、收入总额、

特殊业绩、贡献等筹建处年度生产经营情况相联系，具体方案由

总经理办公会议提议，报筹委会批准后执行。

㈡专项及其它奖

奖励对象：筹建处生产经营活动中有突出贡献，提供金点子、

或积极采取措施避免筹建处巨额财产损失等维护筹建处利益的

员工和行为。具体奖励额度、人员、标准由筹建处总经理办公会

决定.

第八条特殊人员的薪酬制度。

1、适用范围：筹建处急需或现时不可缺少的、非常驻的专

业人员及顾问人员。

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2、薪酬模式：一人一薪制或按项补贴制,各工资单位具体金

额以及福利待遇由总经理办公会确定或由与筹建处所签订的协

议明确.

第九条临时性用工的薪酬制度

由筹建处各业务主管负责管理，其工资报酬水平按市场价格

决定，在筹建处预算费用内支出。

1、工资模式：协议工资制.

2、临时性用工不享受福利政策。

3、临时性用工不享有的各种奖励、津补贴。

第四章社会保障体制以其它福利

第十条按照国家和成都市的有关规定，筹建处建立统一的

社会保障体制,统一为员工办理以下社会保险。

第十一条筹建处统一办理的各类社会保险有：

1、住房公积金（限股东方派出的经理级人员）；

2、养老保险；

3、失业救济保险；

4、医疗保险；

5、意外伤害、工伤事故保险。

第十二条筹建处统一办理的各类社会保险中按规定由员工本

人缴纳部分由筹建处代扣代缴。

第十三条根据实际情况,筹建处积极发展福利事业,兴建福利

设施，为员工生活、学习、休息提供必要条件。

第五章实施及管理

第十四条根据筹建处机构定员编制、岗位设置，员工严格实

行一岗一聘，一律以筹建处聘（任）用的岗位为准，其岗位工资

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按照岗位排序对应确定岗位系数。职员分为一级职员、二级职员、

三级职员、四级职员.员工初始岗位工资及标准由筹建处总经理

办公会审批后执行。

第十五条岗位工资按月支付给员工。员工岗位工资实行动态

管理，严格实行“按岗定薪，岗变薪变”.员工岗位发生变动后，

一律从变动之日起改按新的岗位工资标准执行。

第十六条对不认真履行岗位职责，不能按时保质保量完成规

定的工作任务、或因个人原因给企业造成经济损失的员工，应按

其对筹建处的影响程度,可减发或停发除基本生活保障工资外的

各工资单元。

第十七条员工在正常工作日和公休日原则上不实行加班，加

班原则上采用事后补休方式处理，尽可能不采用补薪方式，补休

一般安排在农历年底或项目竣工后集中或一次性办理。对必须在

法定节假日加班的，须经项目执行经理审批同意，可按实际加班

天数计发法定节假日延时工资。

第十八条员工加班后补薪的，一律以本人岗位工资除以法定

月平均工作时间（20。92天/月或167。3小时/月），换算成日

工资或小时工资后，现按规定计发加班工资。

第十九条员工在各类休假期间，其工资按下列办法处理：

㈠事假工资：员工请事假期间停发一切工资待遇.

㈡婚假、产假、护理假工资:员工符合计划生育政策的婚假、

产假、护理假，在休假期间，其工资待遇按青岛市及筹建处有关

规定执行。

㈢丧假工资：员工休丧假期间，基本生活保障工资、岗位工

资照发，其它工资单元不发。

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㈣工伤假工资：工伤员工在工伤医疗期内停发工资,按现行

工伤保险的有关规定发给工伤津贴。

㈤病假工资（疾病救济费）：员工患病或非因工负伤请假治

疗，在规定的医疗期内的，员工基本生活保障工资照发,50％岗

位工资作基数按当地劳动部门规定的比例计发。

医疗期满，经劳动能力鉴定委员会鉴定能够上岗的，按新聘

任（用）岗位确定工资；不能从事工作的，按劳动部《企业职工

患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）办理。

㈥探亲假工资：符合享受探亲假条件的员工，在探亲假期间，

基本生活保障工资、岗位工资照发,其它工资单元不发。

㈦年休假工资：符合享受年休假条件的员工，在年休假期间，

基本生活保障工资、岗位工资照发,其它工资单元不发.

第二十条新进人员工资待遇按所聘岗位对应工资标准执行。

第二十一条辞退、除名、开除的员工、中止合同等，按国家

相关法规规定办理.

第六章薪酬计发

第二十二条当月薪酬的支付日为次月的第10日.如遇支付

日为公休或节假日，在公休日或节假日前一天支付.在作出必要

扣除之后，工资或奖金的金额以银行卡方式支付给员工本人。

第二十三条员工薪酬在支付前,作如下扣除:

㈠扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它的保险类费用；

㈡扣除员工备用金、欠款;

㈢扣除筹建处内部契约中规定的部分。

第二十四条员工辞职或解聘,在办完相应手续结清相关关系

后，筹建处向本人或直系亲属按以上规定支付其应得的工资，奖

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金及其它权益.

第八章附则

第二十五条以上工资均为税后工资，根据国家税法，由筹建

处统一代扣代缴个人所得税。

第二十六条采用保密工资。员工不得将个人薪酬告知筹建处

内员工及相关人员，也不得打探其他员工薪酬数额

第二十七条本办法经筹委会批准实行，解释权在筹委会.

附：员工工资标准表

二ＯＯ八年七月日

员工工资标准表

岗位类别岗位

基本工资单元

合计

基本生活

保障工资

岗位工资津补贴绩效奖励

经理层

＊项目经理在补助内解决

项目执行经理

副经理12006000

中层管理

者

财务经理/采购部

经理(正职）

副经理

经理助理

一般职员

一级(专业主管)

二级（采购、验收）2500

三级(驾驶员、文

员)

四级（后勤人员）

特殊职员设计及协调5000

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预算员(非常驻)

安装顾问（两位)补助解决

五级（临时工）协议或计件

注:1、以上工资均为税后工资，根据国家税法，由筹建处统一代扣代

缴个人所得税。

2、绩效奖励方案依据筹建处季度、年度生产经营情况和员工的贡

献大小制定，总经理办公会审议批准后执行。