高薪工作

如何获得高薪工作

导语：在每个跳槽高峰中，恐怕有相当部分人是冲着高薪而去的。职

场上，每个人都希望自己能才尽其用，获得高职高薪。

内在：用好优势资源，打造用好核心竞争力

内因决定事物本质，在抱怨高薪为何与自己无缘的同时，请深思熟虑

一下，自己是否好好梳理过自己的优势资源，自己用来博取高薪的核心竞

争力到底在哪里

从内在因素来说，不妨从以下三个角度去考虑你将来的加薪可能性。

1.敬业

这可以说与高薪最直接也是最有关联的，几乎所有高薪收入者众口一

词地认为他们成功的重要素质是敬业，一位留学归来的博士直言相告：如

你想获高薪，你必须24小时考虑工作。是否敬业也是当今老总对员工们

是否加薪的一大准则。

2.低调

一份调查结果显示，几乎所有的高薪收入者在处理人际关系的能力方

面都特别有优势。曾经有一位高薪人士在受访时说，凡与其共事过的同事

一直认为他是一个十分细致入微的人物，而这种细致正是体现在他能妥善

处理每一位同事的关系。

3.学习

步入高薪的领域，学习是必不可少的，知识的更新任何时候都不能停

止，绝大多数事业有成的高薪收入者在回答未来五年你最需要什么时，都

选择了充电。那些在高新技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好

与完美的培训作为其加盟的理由和依据。

外在：看准环境，寻找高薪捷径

如果说内在因素帮助你取得高薪的基本素质和首要条件，外在因素则

可能包含更多大家向往的高薪捷径。

一，单位的实力如何可以从其注册资本、生产规模、市场占有率等方

面入手。因为只有实力真正雄厚的单位，才会不惜千金纳贤才。如果公司

经营状况堪忧，那么自然，追求高薪也是不可能的。同时也要注意行业的

特点，高薪并不是每个行业的从业人员都能得到的，像IT，汽车，房产，

等重头行业，要一个月5000，6000并不是很难，但相对的此类行业的萎

缩期和膨胀期就会具有相对差距。

二，有时候有能耐，也要善于利用，并不是每个绩效突出的人都能够

得到相应的报酬，这主要是因为经理没有看到你的绩效，或是不经意间忽

视了部属的表现。因此，建议每次工作获得成效的时候，可以找经理反馈，

借机会在经理面前证明自己的能力，同时也是将来考核面谈时，可以争取

较高的绩效评估，增加调薪水准。

三，掌握关键性技能。现在的企业竞争是人才之争，掌握关键技能的

人是企业高薪聘请的对象。同时，除了强调要掌握关键技能，更强调要建

立一套快速掌握关键才能的学习机制，一旦关键才能不再关，立刻建立下

一个关键才能，使个人价值在持续挑战中水涨船高。

四，自身价值经得起挑战吗。要让个人价值经得起持续挑战，建议确

立一个明晰的目标，想方设法让自己的价值最大化是成功人才的共同点，

同时，他们坚信：自己的本钱就是自身的价值，只要自己的价值能够一直

膨胀下去，就会富贵于我。要仔细审视自己，对自己有一个科学的认识和

评价，看一看自己是否真的能够胜任将来的工作，能否应对各种难题和挑

战。也就是说，要看自己是否真的值这个价钱。倘若对自己信心不足，最

好还是退而结网，及时充电以提高自己的能力。

高薪捷径在哪儿每个人的答案都不一样。专家提醒你，发展方向更清

晰一些，职业定位更准一些，多一些思考，多一些探索，你就会离高薪更

近一步。希望每个职场人都能用自己的才能，加上智慧，找到属于自己的

高薪捷径。