offduty

请假制度英文

篇一：请假制度英文

AuthorAuditorApprover员工考勤制度WorkAttendance

RegulationAuthorAuditorApprover修改说明Modification

Description:RevisionItemsModificationsDescriptionRevir

DateV2.1AllNewHR2013-2-7第一章GeneralProvision第

一条为规范员工管理，切实保障公司及员工利益，根据有

关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

madebadcompanysituationrelevantlaws

standardizingadministrationbothcompanystaffs.第二条此制

度适用于非工厂编制员工。

ruleappliesnonfactorystaff.第二章ImplementingProvision

第一节考勤打卡规范/Normattendance第三条所有员工上

下班必须按规定打卡，包括中途请假、停产、出差、培训等

(应于中途下班时刷卡)。

yduringworking

time,staffaskleave(includeleaving,goingoutbusiness,training,

productionshutdown),mustpunchwhenleavecompany.第四条

公司员工出勤均应本人亲自打卡，自觉遵守，相互监督。

Staffmustpunchhis/herown.第五条委托他人代打卡的或

打卡后实际未到岗的，视其情节酌情惩处；代打卡者并同惩

处。

Consigningotherspunchcardworkafterpunchingcardshall

fineduponcircumstances;thohelpotherspunchcardshallwell.

第六条除外部驻厂员工外，工作时间内出公司大门的，需

填写《出门单》交部门主管及人力资源部审批。

Exceptoutsourcingfac,thogoingoutduringworkinghours

shallsubmit[GatePass]deptmanagerapproval.第七条正常出

勤无刷卡记录，补办考勤证明的审批规定：

attendancecertification:员工正常出勤的，如发生漏刷卡、其

他无刷卡记录的合理原因导致考勤记录不全，应填写《考勤

证明表》证明出勤情况。

Whereattendancerecordduereasonablereasonwhile

duty,he/sheshallsubmit[AttendanceCertification]《考勤证明

表》须在员工未正常刷卡发生后三个工作日内，经部门主管

审批，提报人力资源部。AuthorAuditorApprover[Attendance

Certification]shallsubmittedwithinworkingdaysafter

deptmanagerHR.第八条在外驻厂上班的员工，需在每月3

日前提交其考勤记录，由其上级主管及部门经理审核后交由

人力资源部考勤人员。上级主管及部门领导应对考勤的真

实性和准确性负责，有不实的查证后须负领导责任。

QCworkingoutsourcingfactoryshallsubmitattendancesheet

HRbeforethirdea(来自:博威范文网:

请假制度英文)leader

deptmanagershallsaidsheet,shallbearresponsibility

untruthfulness.第二节迟到、早退/Latenesstardy凡公司员工

在工作时间开始后打卡者为迟到；Punchingcardafter

stipulatedworkingtimelateness;凡公司员工在工作时间终了前

打卡者为早退。

Punchingcardbeforestipulatedworkingtimetardy.第九条迟

到、早退/Lateness迟到、早退月累计超过三十分钟，不足

一小时，扣除当月全勤奖奖金，并按0.5天事假处理；

Cumulativetimeexceeds20minuteslessthanhour,apartfrom

fullattendancebonus,deductsalary0.5daypersonalaffairleave;

迟到、早退月累计一小时及以上，不足四小时，扣除当月全

勤奖奖金，并按旷工0.5天处理；Cumulativetimeexceeds

lessthanhours,apartfromfullattendancebonus,deductsalary

0.5dayabnteeism;迟到、早退月累计四小时及以上，不足

八小时，扣除当月全勤奖奖金，按旷工1天处理。超过八小

时，按具体旷工时数累加。

Cumulativetimeexceedslessthanhours,apartfrom

fullattendancebonus,deductsalarydayabnteeism;

timeexceedinghoursshallactual.第三节旷工/Abnteeism第

十条公司员工如有下列情形之一，均以旷工处理：Any

circumstanceshereunderleaveapplicationleaveapplication

approved,while用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明；

Offeruntrueevidence在工作上不服从上级领导的合理安排，

煽动其他员工举行怠工、罢工；DoobeySuperior’sreasonable

assignment,inciteotherswork,makestrike;被公安部门拘留，

或因打架斗殴、违纪致伤造成休息；Beingdetainedtakerest

duefightingwhich工作时间内未经批准，擅自离开工作岗位

或公司；离岗半小时以内的，按一小时事假处理；离岗半小

时（含）至一小时的，按旷工半天处理；离岗超过一小时（含）

的，按旷工一天处理。

Leaveone’spostcompanywithoutapprovalduring

workingtime,lessthanhalfhour,onehourprivateaffairleave;

morethanhalfhourlessthanonehour,halfdayabnteeism;

morethanonehour,onedayabnteeism.本制度第二节规定的

情形。AuthorAuditorApproverSituationsrule.第十一条旷工

期间按照工资双倍减发原则；因旷工引起的其它行政处分，

详见[员工手册]。

abnteeismrefers[EmployeeHandbook].第十二条连续旷

工3天或年累计旷工7天及以上者，公司可不经预告，视

作员工自动解除劳动关系。自动离职者，扣发其截止至离

职日公司所有应支付的工资、补贴及奖金等。直至员工办理

完离职手续后，发放其扣减旷工工资后应得的薪资。

Successiveabnteeismcumulativeabnteeismstaffterminate

laborcontracthis/herownSalarypayableafterdeduction

abnteeismshallpostponedunlessstafffinishes

handoverprocedure.第四节排班管理/Shiftmanagement第

十三条为保证考勤管理的有序性，各部门根据实际需要，

每周或根据实际班次情况定期提前上报〈员工排班表>，经

上级主管审核汇总后，交由人力资源部考勤人员。

attendance,deptshallsubmit[ShiftRoster]beforehand

HReachweekchange.第五节加班管理/Overtimemanagement

第十四条工作时间/Workinghours原则上，非工厂正常工作

时间为单双休，08:30~17:30，午休1小时。公司根据冬夏令

时，另行调整作息时间。

principal,workinghoursnon-factorystaffalternativeweekends,

08:30~17:30,hourlunchbreak;Companyadjustsspecifictiming

accordingsummertimings.在外驻厂上班的员工：按所在工厂

的作息时间上班。QCworkingoutsourcingfactory:

outsourcingfactory.第十五条加班申请/Application

overtime：审批流程/Overtimeapprovalproduction：因工作需

要加班时，必须于当日或次日向部门主管提出加班申请，填

写《加班申请单》，经上级主管审核后，交人力资源经理根

据申请理由进行核实。

overtime,[OvertimeApplication]mustnextdayHRafter

departmentmanager.第十六条加班时间计算/Calculation当

实际加班时间大于申请时间，以申请时间为准；Where

actualtimeovertimeexceedsappliedtime,appliedoneshall

prevail;当实际加班时间小于申请时间，以实际加班时间为

准；Whereactualtimelessthanappliedtime,actualoneshall

prevail;minimumovertime0.5hour,timelessthan0.5hour

overtime.第十七条调休/Compensatoryleave员工加班后，可

以申请同等加班时间的调休作为对加班的补偿；Staffmay

applycompensatoryleaveovertime;AuthorAuditorApprover任

何调休均需先有加班时间，后才能申请调休；Compensatory

leavemusttakenbeforeovertime;每月最多只能调休2天，用

于调休的加班时间有效期为六个月（驾驶员为一年）。

maximumdayscompensatoryleaveeachmonth

compensatoryleavemonths(driveryear)第六节休假管理

/Leavemanagement第十八条休假审批/Approval原则上，

任何假期，员工都须提前申请并填写《员工请假单》。对于

特殊情况的，员工须事先通过电话短信等方式向部门领导口

头请假，并经相关领导批准；请假手续必须由本人或相关领

导指派代理人在开始请假日期后三天内补办。逾期不办的，

视为旷工。

principal,anysortleaveshall[LeaveApplication].

specialcircumstance,staffshallrveoralapplication

approvalbeforehand,consigneeshallmakeupwrittenapplication

withindaysafterfirstdayapprovalT=休假天数审批权限

Approval直属上司Directleader人力资源部HR部门经理

Deptmanager营运经理Operationmanager人力资源部HR

部门经理Deptmanager营运经理Operationmanager人力资

源部HR、总经理GM第十九条休假（包括事假、病假、

调休假）的最小单位为1小时；超过1小时的，最小单位

为0.5小时。年休假的最小单位为0.5minimumtime

leave(includepersonalaffairleave,sickleave,compensatory

leave),mtime

annualleave0.5day.第二十条试用期内，员工请假连续或累

计超过7天），转正时间顺延相应天数。Wherestafftakes

leavesuccessivelyaboveduringprobationperiod,

probationperiodshallextendcorrespondingly.第二十一条员

工连续请假时间超过一定期限的，经人力资源部确认后，如

必要，须到财务部预交请假期间社会保险个人及单位承担

部分的费用。

Wheresuccessiveleaveexceedsdueperiod,staffshallprepay

his/hercompanypersonalpartsocialinsurancenecessaryafter

beingcheckedHR.第二十二条原则上，任何假期，超过个

月的（含一个月），保留该员工编制但不保留其职位，待其

返回工作岗位后公司视工作需要合理安排职位。

anysortexceedmanningquotaspostwhich

rearrangedreasonablyafterstaffcomebackfromleave.第二十三

条节假日/Nationalholidays员工享受以下带薪公众假日，具

体以公司放假通知为准：Staffcanenjoyfollowingnational

holidays,detailrefercompanynoticemadeotherwi:新年1天

(一月一日)NewYear；春节3天(农历除夕、初一、初二)

SpringFestival；妇女节0.5天，只适用于女性员工(三月八

日半天)Women’sDay；AuthorAuditorApprover清明节1

天(农历清明当天)Tomb-sweepingDay；端午节1天(农历端

午当天)DragonBoatFestival；国际劳动节1天(五月一日)

MayDay；五四青年节0.5天，适用于14周岁以上28周

岁及以下的青年Youth’sDay；中秋节1天(农历中秋当天)

Mid-Autumn’sDay；国庆节3天(十月一日、十月二日、十

月三日)NationalDay。

第二十四条事假/Personalaffairleave原则上，员工请事假

不得连续超过30天（包括公休假及法定假）；当月累计事假

超过15天，不得享受各类津贴。

principal,personalaffairleaveshallexceed30days

successively(includeweekendsnationalholidays);where

personalleavemonthexceeds15days,getanywelfare

incomeduringpersonalaffairleave,includesalary,allowance,

bonus第二十五条病假/Sickleave病假：持有县（区）级以

上公立医院出具的建议休息病假单及就诊病历记录，经领导

批准的实际病休时间；Sickleaverefervidencefrom

approvalfrom病假期限（全年累计病假日数不得超过医疗

期）：Termsickleavesickleaveyearshallmedicaltreatment

period):S=本单位工作年限S=niority病假期限Maximum

termsickleave个月病假最长期限为1年，逾期不复工者，

视作自动解除劳动合同。

maximumtermsickleaveyear;Wheretermexceeds

staffterminatelaborcontractwithoutcompensation.病假工资：

按实际工资（不包括加班加点工资、奖金、各类津贴等）为

基数的80%发放。Salarysickleave:80%monthlyactualsalary

(excludeovertime,bonus,welfareallowance).第二十六条婚

假、丧假/Marriageleave,funeralleave符合法定年龄(女20周

岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女

23周岁，男25周岁），可再享受晚婚假12天；再婚的可

享受3天婚假，不能享受晚婚假；Thomeetlawfulmarriage

agedaysmarriageleave;thomeetlawfullatemarriageage

12dayxtraleave;remarriagedaysonly.上述婚假需以相关部

门开具的结婚证明为准(结婚日期早于员工入公司日期的，不

能享受婚假)；Marriageleaveshallmarriagecertificatewhich

possdduring员工的下列亲属死亡，可享受三天丧假：祖

父母、父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹（须持有医

院的死亡证明及与本人关系的证明）；Stafffuneralleave

followingrelatives:grandparent,parent,parentspou,spou,

child,sisterbrother(evidencerelationshall婚、丧假期间，视同

出勤，工资、补贴及奖金全额发放。Marriageleavefuneralleave

geleaveincludesweekendsnationalholidays.

AuthorAuditorApprover第二十七条产假/Maternityleave

员工生育、流产符合国家计划生育政策规定的，凭相关证明

(准生证等)，可以申请休产假；Staffmeetlawfulmaternity

regulationcantakematernityleave正常分娩的，享受98天产

假，其中产前可以休假15Normaldelivery,98days,among

which,15dayscantookbeforeCesareandelivery,15dayxtra;

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产后假15

Multiplebirths,15dayxtraeachbaby;妊娠未满3个月流产

的(含自然流产、人工流产)，享受产假20Abortionwithin

months,20days;妊娠3个月及以上、7个月以下流产的(含自

然流产、人工流产)，享受50天的产假；Abortionmonths,50

days.产假期间，发放其标准工资作为生育津贴，月工资高

于统筹地区职工平均工资的300%，按统筹地区职工平均工

资的300%计发。

ysalaryabove300%

averagesalarypay300%benchmark.第二十八条陪产假

/Paternityleave公司男性员工，如配偶符合国家晚育政策的，

可享受七天陪产假。Malestaffmeetinglawfulmaternity

regulationdayspaternityleave.员工请陪产假，需出示子女的

《出生医学证明》和《准生证》。陪产假在子女出生的一个

月内有效，逾期作废。Evidenceshallrvedwhenstafftakes

paternityleavewhichmonthafter陪产假期间视同出勤，工资、

补贴及奖金全额发放。Paternityleavepaidleave.第二十九条

哺乳假/Breastfeedingleave小时；多胎生育的女员工每多哺

乳一个婴儿，哺乳时间每天增加三十分钟；Stafflessthan

yearoldhourleave;Multiplebirth,grant30minutesmore

feedingleaveyear,startingfrombirthdate哺乳

假期间视同出勤，工资、补贴及奖金全额发放。Breastfeeding

leavepaidleave.第三十条产检假/Leavephysicalcheck

pregnantstaff怀孕女工在工作时间内进行产前检查的，凭医

院出具的证明，检查时间视为正常工作时间，公司支付期间

工资、奖金及补贴。产前检查的时间一般不得超过半天(含

来回路程)。怀孕女工产前检查的周期定义如下：Pregnant

staffprenatalexaminationevidencefromprenatalexamination

shallmorethanhalfday(includetimespentpaidleave.怀孕4个

月到6个月的女员工，每个月检查一次；AuthorAuditor

ApproverPregnant怀孕7个月到9个月的女员工，每半个月

检查一次；Pregnant怀孕9个月以上的女员工，每一周检

查一次。

Pregnantabovetime/week.第三十一条工伤假/Workinjury

leave员工发生事故后，由其所在部门于24小时内出具〈工

伤认定申请表>，记录事故经过，经相关领导审核后，上交

人力资源部。人力资源部上报工伤保险机构及劳动管理部

门，上述部门调查取证，确认属实后，出具[工伤认定书]。

StaffsufferfromworkinjuryshallinformHRwithin24hours

after人力资源部在未收到劳动部门出具的]前，员工请假，

视病假支付期间薪资。确定属工伤后，按工伤假待遇补发期

间差额。如工伤事故有第三方民事赔偿责任的，且民事赔偿

额度高于工伤保险标准的，公司将扣除视病假期间支付的

薪资；如民事赔偿额度低于工伤保险标准的，公司只支付差

额部分。

Beforegetting[WorkInjuryProtocol],companyreleasick

leavesalarymakeuprestpartsalaryonceworkinjurylaboroffice.

员工请假，需提供县级及以上公立医院的诊断证明，工伤假

期限按国家相关法规执行。Applicationworkinjuryleaveshall

evidencefromhospital.工伤假期间，视同出勤，工资、补贴

及奖金等全额发放。Workinjuryleavepaidleave.第三十二条

年休假/Annualleave公司根据生产、工作的具体情况，统筹

安排职工年休假。Companymayarrangeannualleave

comprehensivelybadbusinessrequirement.连续为公司工作

一年及以上者，可按照相关规定享受年休假。Thowork

leave员工必须向公

司提供有效累计工龄证明（劳动合同、社保缴纳年限证明、

公司工龄证明）才能享受年休假；无法提供有效证明的，则

按在本公司工作年限起算。

Staffmustrvevalidniorityevidencecompany(labor

contract,insurance,niorityprooffrompreviouscompany);

otherwi,calculatedfromstaffjoins员工年休假期间，视同出

勤，工资、补贴及奖金全额发放。Annualleavepaidleave.年

休假可在一个年休假期间内一次或多次累计使用，不作跨年

度累计。Annualleaveshalltakencross有下列情形者，不享受

当年年休假资格；如当年已享受的，则不享受下一年度的年

休假：Staffcircumstancesbelowannualleave;annualleave

yearhasalreadybeentaken,nextyear累计工作满1年不满10

年的员工，请病假累计2个月以上的；Cumulativeniority

10years,takessickleaveabove;S=累计工作年限Cumulative

niority年休假期限DaysannualleaveAuthorAuditor

Approver累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3

个月以上的；Cumulativenioritybetween10years

years,takessickleave累计工作满20年以上的员工，请病假

累计4个月以上的。

Cumulativeniorityabove20years,takessickleaveabove;

第三章SupplementalProvision第三十三条公司员工可以通

过内部共享链接确认出勤情况；若与事实不符，应及时补办

相关手续。员工未按制度规定的时限内提交的考勤数据调

整，经核准后，人力资源部将统一于次月工资中做相应的补

发。

Staffmaylogcompanyintranetcheckhis/herattendance;

anyinconformity,he/sheshallmakeup篇二：请假制度英文

Ifthereissomethingurgenttoleavethesystemaskingfor

leaveclass

希望采纳篇三：请假制度英文

Colleague：

Hi,look,what”sonthewalloverthere?

嗨，那边墙上贴的是什么呢？

Shirly：

Don”tyouknowthat?It”sallaboutnewofficerules.

你不知道吗？那全都是新的办公室制度。

Colleague：

Whatdoesitsay?

那上面说什么呢？

Shirly：

t

bethemostterriblethingforyou.

上面规定，不允许在任何办公室抽烟。对于你来说，这是

最可怕的。

Colleague：

teldoesitsay?

我可以去办公室外面抽啊。那还有什么规定呢？

Shirly：

Ifyouwanttoaskforleave,youshouldgettheapprovalfrom

themanagerinchargeofyourdepartment.

如果你想要请假，你得先得到部门经理的允许。

Colleague：

Butifthereisanemergencyandthemanagerisofabnce,

whatshouldwedo?

但是如果有紧急情况，经理又不在，我们怎么办呢？

Shirly：

Thenotesaysyoushouldcallyourmanagerfirst,andthentell

himyourreason,andthenaskhimfortheapproval.

通知上说，你得先打电话给经理，然后告诉他原因，再申

请得到他的允许。

Colleague：

OK,OK,ay,whataboutthevacationpolicy?

Anythingchanged?

好的，好的，知道了。对了，那放假制度改了吗？

Shirly：

lenjoy10-dayofpaidvacationperyear.

没有。我们仍然享有10天的有薪年假。

Colleague：

Canwehave7-dayholidayonNationalDay?

那国庆还放7天假吗？

Shirly：

”swhatwederve.

当然啊。那是我们应得的。

Colleague：

That”sgreat!

那太棒了。

Shirly：

”tbelate,ifyou

arelate,youwillbefined20Yuanperminute.

我还得提醒你一点，不要迟到，如果迟到的话，你将被罚

款每分钟20元。

Colleague：

Areyoukidding?,”t

terrible.

你在开玩笑吧？我总是起来得很晚。噢，天啊，让人太难

以相信了。那太可怕了。

Shirly：

Soremembertotyouralarmclock.

那你就记得调好你的闹钟。

篇四：请假制度英文

Thenotesaysyoushouldcallyourmanagerfirst,andthentell

himyourreason,andthenaskhimfortheapproval.篇五：请假

制度英文

英语翻译

一些关于公司请假制度的翻译

词语：集中休假,拆零休假,不休假,工伤职工,请假核准权限,

假别,编制内,编制外,旷工,轮休,总经理批示,

句子:1,事假一次一般不超过三天,全年累计不得超过十天

2,病假必须持指定医院证明.

PS：句子1中那个“一次”该如何表达呢英语野鸡爷

HEL2014-11-17