深圳人力资源师培训

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培

训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人

员。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资

格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师

（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

目前，我国HR从业者人数在400万左右。随着知识经济的到来、民营经济的发

展和大量外企的涌入，中国的人才竞争日益激烈，越来越多的白领人士把人力资源培

训作为提升竞争力的“加油站”。

国家职业资格考试——人力资源管理师证书可谓是人资从业的敲门砖，对于人力

资源专业毕业的人起到"锦上添花"的作用，更是晋升管理层的利器之一。而对于非人

力资源专业毕业的人来说，它是入门的基本条件。

01实际上哪些人在考

1、从事人力资源工作的群体

这类人由于工作、晋升的需要，可能会考一个更高一级的证书，毕竟在这个人力

资源这个圈子混，别人有了，自己也得有一个，至少能装门面。做人力资源的都知道

有这个证书，公司都是将证书作为一个参照依据。所以考一个还是有必要的。

在校学生和即将毕业的的人员

2、人力资源专业学生

特别是人力资源相关专业的学生，基本上在毕业之前都会考完三级证，也有一部

分其他专业的学生，不打算从事原有专业的工作，打算转行的。

现在的大学都流行考证，毕业找工作的时候，手里没有几个证书，都不好意思

说！

当然，这个观点是片面的，但现实是很多人考证是比较盲目的，不管对自己有用

没用，先考几个再说。

有几个证书，投简历的时候也会多几分自信，谁又能完全否认呢？

3、咨询公司、猎头、培训行业等群体

这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理

知识，没有一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法。

只有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。

所以，这类人员，需要有比较系统的人力资源管理知识，如果完全不懂，是没办

法和客户沟通的。

当然除了这些人员，还有中途转行做人力资源的，也有工作需要，需要了解人力

资源的，还有对人力资源有兴趣的，也会考这个证书。

02持证上岗的优势

1.上岗从业必备：

企业里的赢家，老板和员工的知心人；在企业里从事人力资源、劳动关系等工

作；新型职业资格，市场就业广阔。

2.人才缺口（技师入户）：

拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，

深圳缺口3万人，上海缺口4万元，在2008年开考的资格认证中选报人数位列第

一。

3.广阔发展方向：

企业人力资源管理师；企业工会人力资源；人社部人力资源调岗；职业人力资源

培训讲师。

4.高薪无须仰视：

一级人力资源管理师：年薪15-20万元；二级人力资源管理师：年薪10-15万

元；三级人力资源管理师：年薪5-10万元。

03考证的作用

证书到底有没有用？先不说有用还是没有用的，据了解，大部分人还是选择考了

这个证书，而且很多人不是从事人力资源的，也考了这个证书。

在人力资源这个圈子，对这个证书的看法也不同。

虽然不特别强调说这个证书多么重要，但基本不反对，大部分人认为有时间还是

可以考一个。

1.通过考试可以系统的学习HRM的相关知识

2.通过考证能加强自身学识和修养，不考证没压力，没压力就不愿意学习，不愿

意学习就养不成良好的学习习惯。

3.考证并不是唯一目的，资格证书有时候在找工作的时候很有用，如果你是做人

资的自己连证书都没有是不是感觉很不专业，当然有很强专业能力的不需要证书来辅

助证明你的能力。

4.证多总不会是坏事，想考就考不要在意别人的评价和建议，自己想做的事情会

更容易做好。

当然还有一部分人，考取证书纯粹就是为了领取补贴的。按照国家人社部的政

策，四三二一级证书分别对应的补贴在800/1000/1500/2000左右，各地具体实施的

补贴会有不同，以各地区落地政策为准。

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