职场

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职场必须知道的职场法则

每个人都是从新人时代走过来的。所以要学习职场必须知道的职场法则，下面

就一起详细了解下职场必须知道哪些职场法则吧。

职场必须知道的职场法则

1.有工作没努力等于零

职场对于每位员工来说一定要学会珍惜，学会感恩。金融危机下员工更应该珍

惜当前的时机。千里之行、始于足下，懂得把握时机的人才会笑到最后，有了工

作如果不加以珍惜，金饭碗也会变成泥饭碗。

2.有能力没表现等于零

每个人都有自己的长处，知晓自己的长处并通过实践让自己的价值得以他人认

同，才能获取更大的发展空间。所以，如果自认为是匹千里马，请先日行千里路，

在展现自己能力的同时，伯乐也会出现。千万记住：潜在优势只有发挥出来才能

成为优势，否则就会变成包袱。

3.有计划没行动等于零

计划只是执行的前提，而行动才是执行的真谛，如果计划不能通过行动去实践

与总结，任何完美的计划都只能是一个永不能实现的童话。所以说，职场成功的

关键不是制定多么完美的方案，而是即刻行动。

4.有时机没争取等于零

授之以鱼不如授之以渔，工作绝不仅仅是一份薪水，工作中，职场上涌现的种

种时机同时也是培育和锻炼自己能力的一个良机，争取时机、把握时机只需要比

别人多想一点、多做一点。

5.有布置没监督等零

工作要有布置、有落实、还要有监督，他们不能代替监督，只有通过监督总结、

才可能从监督总结中发现问题、处理问题、总结经验、汲取教训。才可能在最后

把工作开展得更好。

6.有进步没持续等于零

每个人都积极谋求进步，团队才能进步，持续的进步将是团队不断成长，"无

功就是过，功小也是过"，如果进步没有持续、或有一点小进步就原地不动，最

终的命运只能是末位淘汰。

7.有发现没处理等于零

面对瞬息万变的职场，任何计划在实施过程中都有可能小小的疏忽而导致整个

行动的失败。所以，除了完美的计划、细节的把握及时地实施外，还需要对过程

中发现的每一个小问题进行处理、弥补，以防"千里之堤、溃于蚁穴"。

8.有操作不灵活等于零

职场价值重在独特，人无我有，人有我优，切忌生搬硬套，经验主义，任何流

程操作、操作，面对灵活易变的治藏，不断提高自我价值，才可能无差异致胜。

9.有价值没利用等于零

职场员工必须是一个会算账的利益交换者：用你的价值换公司的薪水，用你的

聪敏才智换取老板的赏识，用你的忠诚换得老板的提拔，要知道你的每一项付出

都是要有回报的，只有合理利用价值、充分发挥每个人、每件物品没一分钱的价

值、甚至从无价值中挖出价值来，才算是职场真正的聪慧人。

10.有业绩没利益等于零

如果说成绩是衡量职场利益的标杆，那么物质奖励就是标杆上的标尺，仅仅干

好工作是不够的，只有得到利益才算是真正的好处，要知道夸奖是没有任何好处

的，只有真正的把实际利益抓在手里才是王道，其他的都是浮云。

职场黄金法则

1、办公室里只有两种人，主角和龙套。

职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的害

2

处就是：送死你先去，功绩全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地

方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩

膀，就只能做他人垫背。在职场上，总把自己当最聪慧的人，一定是做龙套的命。

2、你说的每句话，老板都会知道。

职场与此一样，你可以不聪慧，但不可以不小心。别奢望你私下说的话老板就

听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全一样，只要你不是一个人自

言自语，就得担忧谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议

论，最后都会传到老板耳朵里。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。

3、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。

金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不

见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。

那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担忧装傻的样子

很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没方法。真正倒霉的是那

些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。真正聪慧的高手，是大智

假设愚，该精明时精明，不该精明时装傻。

4、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。

如果上司真的对你放心，他根本不用常常提及。真正的信任，是通过行动表现

的。当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表

现。而上司口头说对你放心，则反而要留神了，很可能你做了什么，让上司产生

你不忠的怀疑。

5、上司突然倒台，不要惊慌，单独完成任务，然后借此再找到新的靠山。

在职场里，常常发生上司突然倒台的事情。如果你不幸遇见，千万别惊慌，单

独完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本，你

可以借此找到新的靠山。还是那句话，必须要让自己有价值，这比有人罩着你还

重要。

6、高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。

如果已经有一官半职，那对这句一定感同身受。因为高你半级的人会有危机感，

怕你随时都可能与他们平起平坐，所以有时机他们就会打击你。而不管高半级还

是一级，都是上司，他们给你穿小鞋就危险万分了。而同级的人是必定的敌人，

只要你们的上司不是傻瓜，就一定会挑拨手下争斗。

职场必知生存法则

1、别混日子，最后混的是自己;

工作真的是做给自己的，工作的过程就是一个树立个人口碑的过程。职场中，

由于有利益冲突和经年累月，谁的工作怎么样人品如何，大家都看的一清二楚。

所以吗……，所以办公室恋情这件事还是很靠谱的，因为你可以全方位了解他。

正经点说，正因为职场中大家都相互了解，如果工作不仔细，别说领导不喜爱，

同事内心中都看不起你。同事可以和你一起吃饭一起逛街，甚至可以和你一起骂

领导，但是说起能力和工作态度人人心中有杆秤。

工作真正带给每个人的意义，除了赚工资以外，更重要的是在付出的过程中得

到了经验的积累和成长。还有，就是在一个范围的人际关系内树立了自己的形象

和职场印象。山不转水转，谁知道你下一个面试的考官是不是这个公司的同事呢?

一个朋友要买一套硬件系统，公司的预算是几百万。挑选了几家供给商最后选

定了一家，但是在洽谈合同的时候歇菜了----对方派过来的经理和我朋友认识，

而这个经理是之前一家合作公司的项目经理，当初辞职的时候没打招呼就走人了。

朋友认为这人不靠谱，当然合同不能签了。

2、别把自己想的太重要，总经理辞职公司都玩得转，你以为你是谁?

地球离开谁都能转，同样，工作中也没有缺谁不可的事儿。如果你认为你有那

么重要，对不起，你想多了。

3

工作中拼的是团队合作，一个人成不了什么大气候，何况你又是凡夫俗子一枚?

人人都是职场中的一颗螺丝钉，做好自己的本分，没了你，人家换一颗螺丝就行，

而你可就伤筋动骨了。所以，不是工作离不开你，而是你离不开工作。

3、你又不是太阳，凭什么人家都得围着你转?

在家里你是天下第一，但是职场中依据职位论平等。而在平行的职位中，谁都

不欠谁的。别总觉得人家对不起你，别人都应该照料你的心情。心情，谁没有啊!

职场中的成熟度之一就是把生活身份与工作身份区分开。“我在家我父母都

没骂过我〞-----那更说明你欠骂啊，我这当领导的替你父母补上这一课!

“凭什么我要受客户的气啊，我在家从来没受过气。〞----那你回家啊，来

这干嘛?

4、别总认为领导无能;

领导就是领导，她能力再不济，人家就坐到那个位置而你坐不上，那就是比你

强;

“她这样的人都能当领导?〞“她自己都不会呢，还管我们呢!〞----你认为

领导的能力低水平差，那是你的眼光。你又没做过领导，你怎么知道人家不行?

认为别人都不行的人，一定是自己不行。

5、说话必须经大脑，好话可以多说，讽刺打击一句都不能有;

打击讽刺的确可以让人嘴部快活，心情舒畅。但是放出去的毒气却污染了职场，

也污染了你的心情。心里别总揣着阴暗，多看看人家的好处，别总做乌鸦，还非

要往猪身上站。

别总是看这个不好，那个不好。即便你唠叨的是生活中的琐事而不是工作中的

大事，但是听着的人不会因为你这些就喜爱你，谁愿意身边总是有朵乌云呢?人

家听你唠叨是给你面子，别以为人家是喜爱。这世界已经让人很累了，多些阳光

吧，照亮别人也温暖自己。

6、人缘好可以获得小升迁，但是大发展还是要靠业绩

职场中当然要会来事，灵活会变通，这些虽然可以帮助你如鱼得水，顺风顺水，

也能够帮助你获得一些提升，毕竟职场是团队，大家相互之间的感受在很大程度

上能够决定你的未来。但是真的要获得大发展还是要靠业绩，当你带着一个团队

向前冲的时候必须要看你的能力，看你能够带着团队走多远。

7、想想自己的错误，别总盯着人家不放

有人遇到问题找借口，有人遇到问题找方法。自然，找方法的人进步快，而找

借口的人永久都在找借口。当借口找到无路可找，你的职场生涯也就该OVER了。