申请文书

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申请书、论文、请假条、证明的格式

申请书

申请书的结构由标题、称谓、正文、结语和落款五部分构成。

（1）标题。申请书的标题有两种形式：

1）性质加文种构成，如《入团申请书》。

2）用文种“申请书”作标题。

（2）称谓。

另起行，顶格加冒号写明接收申请书的单位名称或领导人姓名。如“×××

团支部：”、“系总支领导：”等。

（3）正文。正文包括三项内容。

1）申请内容。开篇就要向领导、组织提出申请什么。要开门见山，直接了

当，不含糊其词。

2）申请原因。为什么申请，也就是说明申请书的目的、意义及自己对申请

事项的认识。

3）决心和要求。最后进一步表明自己的决心、态度和要求，以便组织了解

写申请书人的认识和情况，应写得具体、详细、诚恳有分寸，语言要朴实准确，

简洁明了。

（4）结语。

申请书可以有结语也可没有。结语一般是表示敬意的话，如“此致敬礼”

等。也可写表示感谢和希望的话，如“请组织考验”。“请审查”、“望领导批准”

等。

（5）落款。

在右下方署明申请人姓名；并在下面注明年、月、日期。

论文

1、毕业论文格式的写作顺序是：标题、作者班级、作者姓名、指导教师姓名、中文摘要及关键词、英文摘要及英文关

键词、正文、参考文献。

2、毕业论文中附表的表头应写在表的上面，居中；论文附图的图题应写在图的下面，居中。按表、图、公式在论文

中出现的先后顺序分别编号。

3、毕业论文中参考文献的书写格式严格按以下顺序：序号、作者姓名、书名（或文章名）、出版社（或期刊名）、出

版或发表时间。

4、论文格式的字体：各类标题（包括“参考文献”标题）用粗宋体；作者姓名、指导教师姓名、摘要、关键词、图

表名、参考文献内容用楷体；正文、图表、页眉、页脚中的文字用宋体；英文用TimesNewRo字体。man

5、论文格式的字号：论文题目用三号字体，居中；一级标题用四号字体；二级标题、三级标题用小四号字体；页眉、

页脚用小五号字体；其它用五号字体；图、表名居中。

6、格式正文打印页码，下面居中。

7、论文打印纸张规格：A4210×297毫米。

8、在文件选项下的页面设置选项中，“字符数/行数”选使用默认字符数；页边距设为上：3厘米；下：2.5厘米；

左：2.8厘米；右：2.8厘米；装订线：0.8厘米；装订线位置：左侧；页眉：1.8厘米；页脚1.8厘米。

9、在格式选项下的段落设置选项中，“缩进”选0厘米，“间距”选0磅，“行距”选1.5倍，“特殊格式”选（无），

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“调整右缩进”选项为空，“根据页面设置确定行高格线”选项为空。

10、页眉用小五号字体打印“湖北工业大学管理学院2002级XX专业学年论文”字样，并左对齐。

11、使用软件：MicrosoftWord2000以上版本。

请假条

请假条

XXX:

我因XXX需请假X天，特此提出申请，请假时间为X年X月X日至Y年Y

月Y日。望批准。

请假人：XXX

年月日

证明

兹证明____________________先生/女士系我司员工，职务______________。

XXXX年年收入为：

XXXX年年收入为：

年收入包含年薪、奖金、提成、及各项补贴，个人所得税已由单位代扣代缴。

某某单位（公章）

年月日

工作证明范文一

工作证明

*****有限公司成立于1995年，注册资金为人民币贰仟万元。公司的经营范围

主要包括********。

**先生于1995年加入我公司，后因工作业绩突出，被提升为****，负责****。

**先生工作认真负责，为我公司开发了广阔的市场，使公司在竞争激烈的市场

中占据了一席之地。公司给予***的年薪为人民币4.8万元，其个人所得税由我公

司代扣代缴。

***先生为了将来在国内有更好的发展，决定赴英国留学深造，我公司也十分需

要高素质的管理人才，所以我们十分赞同其留学计划并真诚欢迎。

***先生学成回国后能继续在我公司从事工作。

如有进一步需要，欢迎与我公司取得联系。

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特此证明。

总经理：

***有限公司

年月日

工作证明范文二

工作证明

兹有我单位XX（）在xx部门，从事xx工作，专业年限为xx年，特此证

明。

部门联系人：联系电话：

某某单位（公章）

年月日

工作证明范文三

工作证明

XX学校(单位)：

，性别，政治面貌，身份证号：。于XX年XX月XX日至XX年XX

月XX日在我公司XX部门从事XX工作，工作积极，团结集体，遵纪守法，各

方面表现优秀。我单位对本证明真实性负责。

特此证明

单位名称：(盖章)

年月日

工作证明范文四

工作证明

________________：

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兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为

止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司

员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖章：日期：______年___月___日收入证明兹证明我公司（XXXX公司）员

工XXX在我司工作XX年，任职XX部门XX经理（职位），每月总收入XXXXX.00

元，为税后（或税前）薪金。XXXX公司...

盖章：

日期：______年___月___日

工作证明范文五

工作证明

兹有我单位_______()在________________部门，从事

_____________工作，

专业年限为______年，现申请参加__________________(工种)_____级职

业资格考试，

特此证明。

备注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。本单位对此证明

真实性负责。

部门联系人：

联系电话：

单位(盖章)

年月日

结婚请帖

送呈台启

谨订于年公历月日（星期）

为举行结婚典礼敬备喜宴

恭请

光临敬邀

席设时间：

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送呈所请人姓名台启

谨订于年公历月日（星期）

为夫妻姓名举行结婚典礼

敬备喜宴

恭请

光临敬邀

席设时间：喜宴的时间

宝宝满月请柬

送呈台启

谨订于年公历月日（星期）

农历月日

在举行

敬备薄酌恭候

光临敬邀

宴设：

时间：

送呈某某人或加某某称呼台启

谨订于2009年公历7月4日（星期

六）

农历六月十二日

在某某大酒店举行某宝宝满月酒

敬备薄酌恭候

光临宝宝的父母敬邀

宴设：某大酒店

时间：

商务请柬

请柬是用于邀请有关单位或个人参加某种活动而发出的礼仪文书。按篇幅大小、文字多少、内容简繁可分为两种形式。

篇幅大、文字多、内容繁可称为邀请信、邀请书。文字较少，内容相对简单，印制较为精美的称为请柬。请柬也称为“请

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帖”“柬帖”，形式上有横竖之分。请柬既是我国的传统礼仪文书，也是国际通用的社交联络方式。

■托人转递请柬是不礼貌的

请柬的递送方式很有讲究。古代无论远近都要登门递送，表示真诚邀请的心意；现当代亦可邮寄。一定注意不能托人

转递，转递是很不礼貌的。请柬如果是放入信封当面递送，要注意信封不能封口，否则造成又邀客又拒客的误会。

请柬一般由标题、称谓、正文、结语、祝颂语、署名落款六部分组成。请柬（邀请信）的正文中有三个基本要素不可

缺少：事由，时间，地点。邀请对方参加自己举办什么活动的原由，这部分必须书写清楚，给被邀者决定是否参加提供

依据。举办活动的准确时间，不但要书写年、月、日、时，甚至要注明上下午。如果活动地点比较偏僻，或者对于部分

人来讲不熟悉，就要在请柬上注明行走路线、乘车班次等。

■请柬中应避免出现“准时”两字

在正文后可根据不同的情况采用“敬请光临”、“恭请光临”、“请光临指导”等结语。在一些请柬上我们时常可以看到

“请届时光临”的字样，“届时”是到时候的意思，表示出邀请者的诚意。但是有些请柬把“届”改成了“准”字，这

样就成了命令式，体现了邀请者的高高在上，对被邀请者的不尊敬，在请柬中我们应该避免出现这样的结语。

在当代的请柬中一般用“此致、敬礼”的祝颂语作最后致意。在文面的右下角签署邀请人的姓名。如果是单位发出的

请柬，要签署主要负责人的职务和姓名，以主邀请人的身份告知对方。发文日期最好用汉字大写，以示庄重正式。

有些舞会、音乐会、大型招待会的请柬还写有各种附启语，如“每柬一人”、“凭柬入场”、“请着正装”等，通常写

于请柬正文的左下方处。．

■能否赴约都应以书面形式告知

应邀信是被邀人接到主人的邀请信后，同意赴约而给主人的复函。古时也称“谢帖”。应邀信的发出，体现了被邀人

对活动的重视和对主人的尊重。应邀信一般由称谓、正文、祝颂语、署名落款四部分组成，表明接受邀请的态度。最后

以“我将准时出席”做结语。最后的祝颂语可用“祝活动圆满成功”等词语。谢绝信是被邀请人收到邀请信后，因为

某种原因不能应邀赴约而写给邀请人婉言谢绝的礼仪文书。从礼仪上讲，不管何种原因不能应邀赴约，一定要以书面形

式及时告知邀请人，以体现尊重他人。从信中文字讲，更要字字讲究，句句谨慎，避免产生误解。

英文请柬

邀请人应注意的事项，如：R.S.V.P.：法语“Répondezs'ilvousplait”的缩写，即“Pleareply”，

“请复函”;Forregretsonly：“若不能来请告知”（regrets意为“谢绝邀请的短柬”）；Dresscode：

着装要求。

下面是一封英语邀请函、请柬的范文，供大家参考：

July29,2005

XXX,CEO

XXX,VPSales

XXXXXXXXCorporation

(Address)

It'sourgreathonortoinviteyoutovisitXXXCompanylocatedat(address)inAugust,

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visitwillprovideanopportunityforyoutomakeabetterunderstandingofourmarketingissues,

andtocommunicateourfuturebusinesscooperationindetail.

XXXCompany,asoneofyourdistributorsinChina,hasbeengreatprogressinginpromotingand

evethisvisitwillbeofgreatbenefittoourfuturebusiness

cooperation.

PleauthisinvitationlettertoapplyforyourVISAtoChina.

Wearealllookingforwardtoeingyousoon,andshouldyouhaveanyquestions,pleafeelfree

toinformme.

Yourstruly,

XXX

VicePresidentSales

XXXCompany

请柬分正式和非正式两种，非正式其实就是一种便条。多用于亲戚朋友之间。正式的请柬有一定

的书写格式，主要用于比较隆重的拘泥于礼仪的场合，如婚礼、葬礼、宴会、舞会、招待会、展

览会等正式场合。

一、正式请柬没有称呼用语和结束语，都包括在正文之中；

二、正式请柬一般用第三人称，被邀者也多用第三人称，间或也有用第二人称的；

三、被邀者夫妇齐全幼童在一起，应把两者的名字都写入请柬；

四、格式如下：

1.文头：INVITATIONCARD

2.被邀者：首行突出地位，

3.写明事由

4.邀请者：中间，醒目另起

5.时间

6.地点

7.如对衣着有要求，在下角注明，如无要求，则可写上Nodress或informal

范例一

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INVITATIONCARD

Ontheoccasionof

thesixtiethanniversaryofthefounding

ofthePeoplesRepubilicofChina(事由)

the…(举办单位)

requeststhehonourofyourprence

atthereceptiontobeheld

)举办场所in…(

onThursday,Oct.1,2009

at…(钟点)p.m.

请柬

谨定于二零零九年九月一日（星期四）下午某时在某地举行中华人民共和国成立六十周年纪念招

待会。

敬请

光临

范例二

INVITATIONCARD

Mr.…(邀请者)

头衔

requeststhepleasureofthecompanyof

…(被邀请者)

atadinnerparty

inhonourofMr.…（邀请者）

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头衔

OnSaterday,1st,2009

at…(钟点)p.m.

atthe…Hotel,in…Avenue

ThefavourofareplyisrequestedTel:…

Dress:informal

请柬

谨定于二零九九年九月一日下午某时在某饭店举行宴会。敬请届时光临

XX先生及夫人

XX单位X

X先生谨定

如不能出席

请赐复为盼

电话：……

乔迁请柬

送呈台启

谨订于年公历年月日（星期）

农历

在举行新居落成并乔迁之庆

恭请

光临谨邀

时间：

席设：

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乔迁请帖的写法如下：谨订於公历二0一一年八月十五日；农历二0

一一年七月十日；（星期一)；为我举行新居落成并乔迁之庆典是日假座

席设XXX大酒店一楼宴会厅；敬备薄酌恭候光临；17：30恭候；18：

00时入席；男方的名：XXX女方的名：XXX敬约（封面写被请人的

姓名或称呼如：送呈XXX先生台启等）；如下

(注:1.写字格式由右至左、由上至下书写；2.书写必需用黑色钢笔或铅字笔，不

能用铅笔、圆珠笔书写因表示不尊重对方；3.封面书写也很讲究的如:请阖府的

只写男的名、请夫妇的只写男的名、请未结婚的女个人写小姐、请已结婚的女个

人写女士、请男的个人写先生、另可写黄局、李科、黎总、肖厂、张股、何县、

刘所、赵队、廖董、陈大哥、胡大姐、孙老板、芬姐、强哥、蔡少、等等称呼，

主要按你俩平时对他的亲切称呼来书写。因为我是搞餐饮管理经常接触到各种喜

宴请客的请柬所以把心德与大家分享。)

辞职报告

:尊敬的公司领导!

您好

使我得到了家庭般的,,长期以来对我的关心和照顾首先感谢公司对我的培养

学会了很多为人处事的原让我学到了很多知识，温暖。和大家在一起的日子里，

则。身体原因等等）不能在公司继续工作了，请领/现由于个人原因（家庭原因

导给予批准！

此致

敬礼

****申请人：

日****月********年

辞职申请单

部门：写所在部门或店铺等姓名入职日期

岗位：职员或其他申请辞职日期

辞职原因：

例：个人原因，家庭原因，本人家中有事，需办理离职手续，回家。

因个人求学需离职，等等。

申请人：

日期：

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不用太多，一方面别人也不细看，另一方面辞职是员工的权利，目的在于提前告

知，又不是心虚的事情，所以理直气壮，当作一种工作程序办理即可，不用复杂

化。

XX部长：

我要辞职。

望领导批准

XXX

年月日

辞职申请

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自2007年7月23日进入xxx股份有限公司，2007年年8月24日调入到筹

备组，到现在已经有半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个

学生到社会人的转变。

公司的过去半年里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来

充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示

真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过

这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很

乏味，相信公司领导会给予谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，

公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考

虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成

的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼

XXX

XXXX年XX月XX日

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大学毕业生“电话面试”四大忌

时间：2011-08-19

仓管员房产投资顾问

平面设计师化验员

电话销售员业务员

豪宅客户经理质检员

据了解，很多外企在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话

面试的时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。

对于大学毕业生来说，电话面试不像面对面交流时那样直接，表现余地相应较小，仅能凭声音传达个人信息。

究竟电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对？

电话突然打来怎么办

企业突然来电，往往令你措手不及，也许你正在上课，也许正在运动，也许正在公车上，此时没有任何准备，

建议你首先试探看看对方是否可以给你一些准备时间稍后再进行电话面试，如“对不起，我正在有事，能不能换个时间

给您打电话？”等等，千万不要说自己没有准备，否则很有可能让你失去这次机会。

一旦赢得时间，最先做的应是马上摊开资料写一份提纲，从容应答。当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，

应该将对方单位名称、招聘岗位，以及你所感兴趣的职位等弄清楚。

假若对方表示占用时间很短，要你配合的话，也不要紧张，先找个安静的地方坐下，然后理清思路，先做简短

的自我介绍，之后有条不紊地回答提问。

电话面试会问什么

为确认求职简历的真实性，企业人事部门首先会对简历内容进行确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的

地方。此时，应聘者必须冷静快速地回答问题，回答过程中的任何犹豫都有可能给对方造成说谎的印象。因此，最好将

简历放在手边，可以看着内容回答提问。

其次，对简历内容确认之后，面试官会针对应聘岗位问些专业技术方面的问题，比如你的专业技能、对应聘职

位的看法，有时会问得更细一些。对于这些问题，千万不要慌张，保持镇静，抓住问题要点，尽你所能，如实回答。

在回答一些专业问题时，你的答案要尽量显示你对那些专业术语非常熟悉，并能用简短的语言表达清楚，重点

突出，不要回答得含糊不清。

任何面试都是双方进行相互观察和了解，而不是面试官单方面“审问”应聘者。面试官会对应聘者提出各种问

题，以此来衡量你是否适合本公司，同时应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题，但薪资待遇问题最好不要提

及，否则对方会认为你比较功利。

自我介绍要有气场

面试时，怎么介绍自己才能给人留下印象？被问到自己的缺点时，要不要如实告诉面试官？

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关于期望薪水，说多少妥当？昨天下午，南大求职团队大赛在进行单独面试比赛时，几位企业

人力资源专家就学生的疑问，给出自己的建议。．

自我介绍不是背简历

自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不陌生。昨天，在参加单面比

赛时，大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时，小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、

专业等。这种回答让面试官直摇头。“自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍，而是要让我们

知道你怎样看待自己。”有着十几年人力资源工作经验的面试官尹潇瑞说，自我介绍考查的是应

聘者的语言组织能力，以及对自己的定位是否清晰。“要像明星出场一样，短时间内就让人看到

自己的优势。”

“我是南大化工学院研二学生丁少杰，我将用3个关键词来介绍自己。”丁少杰的这句话，

立刻让面试官尹潇瑞抬起头来，坐正身子认真听起来。丁少杰的3个关键词是“社团”、“比赛”、

“实习”，并分别举了几个例子，让面试官尹潇瑞听得频频点头。尹潇瑞说，3个关键词证明了

她的领导力、沟通力、团队合作能力很强。

如实相告自己的缺点

面试结束后，大三学生小吴向面试官白斌请教：“被问到自己的优点时，我该怎么回答？”

白斌告诉他，挑出应聘岗位所需要的优点，最多说3个即可，多于3个，就会让人觉得太自负。

“被问到缺点时，要不要如实告诉面试官？”白斌认为，要如实相告。“没有人完美无缺，

一个人最可悲的是不知道自己的缺点，最可贵的是发现自己的缺点，作出改正的努力。”白斌说，

如实相告会让面试官觉得你这个人是诚实的，做人没问题。“在回答缺点这个问题上，千万不要

撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。”

察言观色判定面试官性格

“不要谈论薪水”，很多应聘者都知道要遵守这个原则，但当被面试官问到这个敏感问题时，

对同一个应聘者的以及面试官的不同性格，不同的企业文化，说多少才算妥当？白斌认为，

元，有的面试官会觉得你很踏实，实事求是。还有3000回答，会有不同的评判。“你回答因此，

白斌建议在校大学生，要学会察言观色。”的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。跟各种各

样的人交流，了解他们的心理和性格，这样在面试时就能快速判断面试官是什么“”样的人，

从而调整自己的应聘策略。），就是把一个时间段的工作进行一次全Summary/Work

Summary工作总结（Job

面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是

总结与计划是相辅相成的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。应用写作

其间有一条为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。的，要以工作计划

规律：计划——实践——总结——再计划——再实践——再总结。初入职场在大学

生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中

因小失大，达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。

1、面试中的基本礼仪

(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同

时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间

地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下

不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见

面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下

时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还

有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的

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时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断

用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某

一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，

回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主经不漫得，显望西张东要，不方对意注地时适要睛，眼时

话。谈重尊的们他对你示表以人试．

心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度

是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理

想。

2、应试者语言运用的技巧大学生求职面试技巧

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。

那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？

(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，

影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。(

2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并

带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，

声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地

开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气

氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，

有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

(4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者

心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于

听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音

量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

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3、应试者手势运用的技巧

其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢？

(1)表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自

己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势

是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。

4、应试者回答问题的技巧

(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表

达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容

易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

简可不切，况情体具的者试应些一解了想是总问提位单人用。象抽免避，委原清讲(2)

单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象

的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以

理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，

一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因

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此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂

的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

5、应试者消除紧张的技巧由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大

学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同

学们参考。

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(1)面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。

避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。

(2)面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从

容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给

人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。当

然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速

度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。

(3)回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。

经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，

会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的

印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。

最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，

切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面

试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。明确面试前的三要素－When(时

间)、Where（地点）、Who(联系人）：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。您这时。人系联住记好最您，司

公大些一于对，问紧赶，气客别万千，清听没一万。听细仔要可

不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试，只是到最后才介入，办理录用手续。关于地

点，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

2．知己知彼

1）事先了解一些企业背景也就是先在家做一些调查（homeworkorrearch）。具体了解的问题可包括：企业所在国

家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。若有

可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。这些足以显示出您对该企业的热爱和向往。在当今这个信息

时代，您不妨到企业的主页中转转，说不定会有意外的发现。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千

万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的

更深刻，随时会给您打分。

2）准备问题仔细考虑：他们会问我些什么呢？想对策－迎战我想了解些什么呢？找问题－挑战

3）模拟面试练习在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更多的争

取这种锻炼的机会。我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的锻

炼机会，到真的面试时，就没那么紧张了。

3．披挂上阵

1）着装:力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此

行业穿着。尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装（professional）。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏

非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那么是否一

定要穿名牌呢？其实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。

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2）面试所带物品：带好简历。也许您会问：“他们不是都有我的简历了吗？干嘛还要我再带？”A.一般来说收

您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。B.

参加面试的人很多，简历容易混淆。C.别以为面试考官不紧张。他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。D.面

试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。他问您要的原因只是要看看您办事是

否细心、周到，是否是有备而来。而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。

若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。就这一亮的工夫，您的“前三分钟印

象值”便已经直线上升啦。例子：清华大学会计系的几位同学到某著名的国际会计师事务所面试。等了一会儿以后，

主试官告诉他们，由于某些原因,找不到他们的简历了，问是否可以另外提供一份简历。当时只有一位同学多带了一份

简历。后来那位同学被录取了。从这件真实的事情中，你是否得到了一些启示呢？

4．心理战术

1）保证睡眠:不要采取消极态度，觉得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保证足够；有采打精，无堪不惫疲天

二第己自致，导头过乐娱或度过奋兴会能可人些有过。不眠睡的．

些人打破作息规律，早早就上床，睡得自己头昏脑胀，眼睛浮肿；还有一些人呢，紧张过度，死活睡不着。那怎么办？

数绵羊吧。反正说到底，你必须睡个好觉。当年国民党拷打共产党员套录口供时，便采取了疲劳战术。强灯照射下，

不让你睡觉，结果怎样？由于长时间的失眠造成人的思维混乱，难以自制，稍微一受刺激，你就会什么都说了。说出来

的话组织性和逻辑性都极差，更不用说分析力和说服性了。当然，面试不是套口供，但这个例子足以说明睡一个好觉的

重要性。

2）早饭：按日常习惯最好。为什么说要按日常习惯呢？这不仅是个生理问题同时也是个心理问题。如果您在面试时突

然感觉饿了，您就极可能一下子变得很紧张。越紧张您就越觉得饿，而越饿您就越紧张。这样恶性循环，使得一个小的

生理反应变成了一个大的心理反应。所以为了使自己放松些，您可以早晨起来慢跑一会儿，以保证一个好心情。

3）建立自信：对于失业者，再就业并重建自信心是很关键的。尤其是那些从“九重天”跌下来的人，摔得太狠，爬起

来亦会更艰难。但一定要记住，阳光总在风雨后，乌云散了有晴空。还有一些人，由于面试了很多次，经常是到最后一

轮给刷了下来。久而久之，信心全失，认为自己是等不到“中举”的那一天了。其实您一定要记住，付出了总会有回报，

只是时间的问题。成功总属于执着的人。最后要说的是，万一在面试当头的节骨眼，您碰上了晦气的事情，怎么办？

其实想必大家都有这种体会，当一个人保持一种积极的态度和一个良好的精神状态时，坏事会变好，好事也会变得更

好，无论什么事您都能泰然处之。但当一个人情绪低落，态度消极时，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。

其实这都是一些心理的主观因素在做祟。用一颗平常心、一颗充满阳光的心去看这个世界，您会发现其实这世界很美。

乐观一些，你会天天充满自信。可以尝试一些建立自信的小方法：

A．如果您擅长某项体育运动，您就找一个水平差一些的人比赛，这样轻松地赢得比赛会极大地增强您的自信心。例如

乒乓球、羽毛球等。B．去健康的美容美发中心，享受一下头部按摩。那种环境崇尚客户至上，服务小姐会殷勤的

接待您。您可以穿得考究一些，小费也给得慷慨一些，这样心理上有种大老板的感觉，可以使自信心倍增。但要注意，

不要觉得有钱能使鬼推磨，于是就对服务生颐指气使。要尊重服务行业，这是一个人的修养问题。

决定面试60秒有些人说求职面试的头5分钟最关键，也有人说是否被录用取决于面试的头60秒。如何才能在面试的

头几秒钟之内就给人留下好印象呢？以下的几点对你也许有所帮助：

1、事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要的话，先跑一趟。

2、对接待人员要和蔼；在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。

3、说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。

4、在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来。

在面试时尽量使用对方的姓氏（除非你们是好朋友，否则不要直呼对方的名字），但语气不应该是在哀求对方。通过看

着面试者的鼻梁来保持目光的接触（但必须时不时地把目光移开，否则对方会认为你很怪异而不真诚）。