主动性类的面试题

关于工作主动性面试题

在平时的学习、工作中，我们最离不开的就是试题了，借助试题可以检验考试者是否已经具备获得某种资格的基本能力。一份好的试题都具备什么特点呢？以下是整理的工作主动性面试题，仅供参考，希望能够帮助到大家。

【面试题1】请你谈一下和本工作有关的工作经验?

解析：此类问题主要是用来判断求职者能否胜任这份工作。如果你有相关的工作经验，可以说出地点，并以具体的事例来说明你的工作成绩，避免用空洞的词语。如果你没有这方面的工作经验，就应强调你有能力来做好这个工作，要表明你非常喜欢这份工作，也非常想学习新东西。尽可能地把你过去经历中和这个工作有联系的内容提出来，尽可能将你具有的与这个工作有关联的技能提出来。

参考答案：我曾经在一家事业单位实习过，负责的就是办公室工作，相当于我应聘的行政。当时，办公室人员比较紧张，每个人的工作量都很大，我主要负责员工出勤、考核还有一些福利发放之类的工作。在此期间，我制定了新的绩效考核章程，受到了领导的好评，并应用到了实际工作中。从那时候开始我就喜欢上了这个职业，后来我自己也自学了一些人力资源和行政办公方面的书籍，现在正在考人力资源师。

【面试题2】你如何看自己缺少工作经验的问题?

解析：这一类问题一般是企业针对毕业生的问题，主要是考查求职者如何正确理解，正确解释缺少经验这个问题。缺少经验并不是没有经验，一个在同一个职位五年的人，并不意味着他就一定具备了五年的经验，他极有可能只是将一年经验重复了五次而已。回答这类问题，切忌给出“本人想到贵公司，也是为了多多学习，取得工作经验”等之类的答案。

参考答案：我确实缺乏工作经验，在读书时就注意这个问题，作为学生，只能利用假期进行社会实践，到公司去打工锻炼，平时勤工俭学。我曾在某某公司工作过，这是某某公司对我的评价。

【面试题3】你大学刚毕业，在相关工作经验方面较为欠缺，对这一点你怎么看?

解析：许多毕业生都遇到过这类问题，一般他们会回答：“不见得吧!”“我看未必”“不会!”“完全不是这么回事!”等。这样的回答方式虽然求职者也能表达清楚个人的想法并对主面试官的设问进行反驳或申诉，但语气太过生硬，否定太过直接，可能会引起主面试官的.不悦。其实求职者可以尝试这样回答：“这样的说法未必全对”“这样的看法值得探讨”等。这样在表达的过程中较为委婉地表示出自己的不同意见，可以避免会影响到面试官的情绪。

参考答案：这样的说法有一定的道理，但恐怕我不能完全认同。在人们的印象中在学校学到的都是书本知识，开展工作还得从头积累。但是，我觉得在我学校里学到的专业知识都是前人对工作的总结，是前人凝练后的工作经验，我们把这些学好了，再加上大学时期的一些实习，也应该算是有一定工作经验的基础了。

面试指南：小细节让人丢了工

要找到一份好的工作，必须有天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的求职者却始终无法顺利通过最后一道关卡，一次次被主考官“枪毙”，一次次“被刷”在招聘会的面试场上。

资深HR指出：一些不起眼的小细节决定着求职的成败。在这次桂城求职赛上，部分选手的被刷经历或许能作为他山之石，给准备找工作的毕业生们以启迪。