职业能力测试分值分布a类

职业能力测试分值分布

为让各位考生更清楚了解联考事业单位《职业能力倾向测试》试卷结构和具体分值的分布　。下面为大家带来职业能力测试分值分布，仅供参考，希望能够帮到大家。

职业能力倾向测试

考试时限90分钟，共100题，满分150分

第一部分常识判断(20题) 共20题 每题1分 共20分

第二部分言语理解与表达(20题) 词语填空 10题 每题1.5分 共30分

片段阅读 7题

语序排列 2题

句子填空 1题

第三部分数量关系(10题) 数学运算 10题 每题2分 共20分

第四部分判断推理(35题) 图形推理 5题 每题1.2分 共6分

定义判断 10题 每题1.4分 共14分

类比推理 10题 每题1.2分 共12分

逻辑判断 10题 每题1.8分 共18分

第五部分资料分析(15题) 共15题 每题2分 共30分

职业能力倾向测试内容

《职业能力倾向测验》的内容结构有五大部分：第一部分为数量关系测验。这一部分主要考察应试者对数量关系的理解与计算能力，从数字推理和数学运算两个角度测查。

第二部分为语言理解与表达。这一部分主要考察应试者对现代汉语的理解与表达能力。包括词语替换、选词填空、语句表达和阅读理解四种题型。

第三部分为判断推理。这一部分测验应试者的逻辑推理判断能力。包括事件排序、图形推理、演绎推理和定义判断四种题型。

第四部分为常识判断。这一部分测验应试者的知识面并考察应试者对常见的现象或事物产生的原因、引起的后果等进行分析、归纳、推理的能力。常识判断试题取材范围广泛，要求对原因或结果进行分析，因此应试者平时的知识积累对完成这部分试题十分重要。

第五部分为资料分析。这一部分测验应试者对各种资料（主要是统计资料，包括图表和文字资料）进行准确理解、转换与综合分析的能力。要求应试者在阅读理解图表和文字资料的基础上，通过直接观察、指标换算、分析、比较或综合判断等过程，作出符合资料实际情况的'结论来。

职业能力倾向测试使用原理

职业能力倾向测试是选贤任能的一种科学方法和手段，它综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术，通过严密的测评过程和客观的评分标准，对人的知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评，为企事业单位招聘、选拔、培养各类人才提供参考依据，同时也为个人的发展提供咨询。世界各地已经广泛地将其应用于人力资源开发，国内亦在蓬勃发展。在某个类型维度上的圆点越接近0，表明您在该类型上的偏好越弱，应避免选择相应的工作。