权健的奖金制度是什么形式

权健的奖金制度

为促进员工工作积极性，提高工作效率，按时高质完成工作任务，本着奖优罚劣的原则， 特制订本奖金制度。下面是整理的权健的.奖金制度，欢迎大家阅览。

A：身份证号码+农行卡号+工商卡号

B：6700PV（7480元）——经销商

享受待遇

1、产品代理权（权健医院的利润也能分配）

2、市场开拓权（国际贸易200个国家）

3、可以免费培训火疗技术和业务技能。

4、买一赠一（零售直接50%的利润）

5、世袭或转让

6、可以有资格考到公司的全国通用的中医康复师证件。

7、参与权健集团奖金制度的分配（基础奖、合作奖、销售奖、管理奖、卓越奖、并且有出国旅游、名车奖、房奖）

PV和人民币换算

A类产品：1元=0.9PV

B类内服产品：1元=0.8PV

B类外用产品：1元=0.9PV

卫生巾19.6元计15PV

1单=960PV（约等于1200元）

经销商=7单=6700PV（约等于7480元）

二）推广奖（双轨制、周结周发）

1、推广奖——— 2单 ：2单 = 260元

（2*960PV）：（2*960PV）=260元

一个经销商（6700PV）只需建立A、B两个消费区，两区累积达到6700PV：6700PV时，可获取910元推广奖，只要左右各55个经销商就封顶。

周薪封顶为50000元。

2）培育奖（周结周发）

当A、B各区累积推广达到19×960PV时，可一次性获得3000元奖励。

3）合作奖10%（周结月发）

1、享受直接上属推广奖的10%（合格紧缩）。

条件：

个人累积完成1000PV零售。

个人当月完成300PV零售。

个人当周完成

一次1920PV ：1920 PV

2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%

合格紧缩，越往后就越多）

条件：

个人累积完成1000PV零售（同上）；

个人当月完成300PV零售（同上）；

个人当周完成

一次1920PV ：1920PV。

例如，按每人每周收入1000元算总共最少每周分红：

（1+4+32+256）人X10%X1万=2.93万/周

三、销售奖

一）零售奖金：级差制、业绩终身累积不归零，级别只升不降（月结月发）

1）个人或团队零售业绩累积达：

1000PV→6000PV→12000PV→20000PV→28000PV→…

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

级 别一星 二星 三星 四星 五星

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

回馈额9% 12% 15% 18% 21%

例如：您推荐了A，A推荐了B，B推荐了C，四个人中只要有其中一个人做了2.8万的零售业绩，那么您就上五星，假如C做了2.8万业绩，那么大家都上了五星

2）卓越奖：1.5%（月结月发）

个人当月零售累积达20000PV，

即可享受1.5%全球零售业绩分红。

例如：个人销售2万总收入，

2万X21%+2万货+1.5%（一般在2000—1.5万之间）的全球分红=26200元以上

4）管理奖：29%（月结月发）

级别 合格五星部门 管理回馈 （紧缩分红8代）

初级经理1T 16%（6%，5%，5%）

中级经理 2T 20% （6%，5%，5%，4%）