怎么搜索一个人的简历

怎样有效搜索简历

从筛选有效简历到员工入职是一个逐步筛选的过程，筛选简历的把控遵循“金字塔模型”百里挑一，选择合适候选人，以下是整理的怎样有效搜索简历，希望对大家有所帮助。

简历的搜索，主要还是通过设置一些关键字来查找的，一般使用的搜索方式是：行业+职位关键字。我个人是比较喜欢把行业也作为关键字来搜索，而不是在网站设定的行业分类里面选择，有些网站设定的行业分类比较宽，不会仅限制在服装行业，当然有些行业限制不高的职位也可以直接选择，视具体情况而定。职位的关键字就比较多了，首先可以根据职位名称来搜索，职位名称的设计也要懂得变通，比如最普通的导购，也许有些也被称为销售、营业员、店员等，尽可能多的换一些关键字，会搜索到不同的人，当然也会有很多重复的，这就要耐心的来筛选了。另外，职位的高低不能限制的太死，像我们目前需要的招聘经理，搜索时设置成招聘经理或人事经理可能会遗漏一些优秀的人才，有些在大的公司做了好几年类似招聘主管的人，经验丰富，也许完全可以胜任我们公司的招聘经理。 如果还是没有找到比较合适的人，那么，还可以根据这个职位的工作职能来搜索，先了解这个人的具体工作，像空间设计师，我们也许可以设成店铺设计、店铺装修、专柜设计等，或者通过一些必备的技能搜索，像会计必须了解金蝶K3软件，设计师必须熟练操作CAD，这些都可以作为关键字配合行业来搜索限制掉一些非本行业的人，筛选起来容易一些。

也可以通过同行业公司名称来搜索，可以先列出一些公司，匹配度从高到低排列，确保前面几家公司很多职位上的人都可以拿过来就用的，通过这个方法搜索到的人会什么职位的都有，每家公司能搜到的人都不会很多，但如果需要招聘的职位比较多，这个方法还是不错的，另外，当我们找到这个人，他却不考虑我们公司时，可以顺便和他打听下同职位的还有多少人，比如服装设计师，可以问下你们公司有多少设计师啊？一般人都会回答你，这样可以了解到除了这个不愿意的，我们还有多少机会。如果感觉对方比较好说话，甚至可以进一步，有没有谁有想法想换工作的？或者可以把我们的招聘简章发给他，跟他要个私人邮箱，千万不要发公司邮箱，说话要委婉，“把我们的招聘简章和您分享下，如果您有朋友需要找工作，又正好适合我们的职位，可以推荐一下，相信他也会感谢你的”，其实能宣传的也就是和他处的比较好的几位同事，对我们来说哪怕他只对两三个人说了，只要有一个人愿意考虑，都值得了。

还有一种方法是通过专业来搜索，会计就是财务专业，人事就是人力资源专业，或者还有服装专业，虽然说很多人都不会从事本专业的工作，但要相信还是会有一部分的人从事的是相关专业的。根据专业的搜索，如果要打听，需要打听的就是同学了，有没有同学还是做专业相关的，哪里人，愿不愿意到常熟来工作之类的。

还可以通过行业术语来搜索，关于这个行业的术语我也基本不懂，举个简单的例子吧，“专卖店”，不知道算不算行业术语，但相信这个词作为关键字，会有搜到很多类型导购或者店长，当然，还是需要耐心的筛选，搜索到的也许会有鞋子专卖店的或者珠宝专卖店的。

最后一种被称为模糊搜索，一般都是在最后才使用的，只设一个行业，比如我们公司关键字就只写服装，那么会出来很多人，也许会有很多服装厂生产一线的人员，这就需要很大的耐心来筛选了，还有就是仅用职位搜索而不限制行业，这个方法一般都用于人事、行政等一些通用职位，会搜索到各个行业的这一类人员，从中选出行业比较接近的人员。

不管用哪一种方法搜索，都有一个共同点，搜索简历时，会有很多项目需要选择或者填写，有些内容能不填就不填，关键字方面已经有所限制了，再选择会限制掉一部分写简历时填写不是很细致的人，另外，工作时间方面也是个问题，比如要求3年工作经历的，我是习惯少设一年，设成2年，避免工作了2年10个月、2年11个月等这类人被淘汰掉。还有就是看简历要快，每一次搜索，都会有很多不适合的人，一些完全不适合的简历，要能很快速的就淘汰，只要某一方面不适合了，就没必要继续看下去了。

搜索简历的方法

1、按职位名称搜索

将岗位名称作为关键词进行搜索是最为直接的方法，例如招聘“会计”岗位，就可以通过搜索“会计”、“财务”、“出纳”、等关键词。

但这种方法也有不小的弊端，那就是会漏掉很多的优秀人才，因为不同企业对职称叫法会有差异，所以在搜索的时候要注意偏向。

2、按专业技能搜索

对所要招聘的岗位进行内容梳理，从而提取岗位必备技能作为关键词进行搜索。比如设计经常会用到PS、CAD等设计软件，以此作为关键词搜索求职者也是可以的。、

3、按工作内容搜索

即使岗位名称有所出入，但工作内容一致就是HR需要的人才，这对一些有特殊要求的特殊岗位尤为合适。例如人事岗位可以将招聘、培训、绩效、入职、薪酬等作为关键词进行搜索。

4、按同行业公司名称搜索

要记住：你想要的人才，永远能够在你的竞争公司里找到。可以把行业内最优秀的公司全部罗列出来，比如直播平台可以搜索花椒，映客，熊猫，斗鱼，龙珠，爱PPTV等。

如何有效的搜寻和筛选简历

一、简历筛选前的准备工作

1、岗位的基本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另需了解部门的用人标准和用人习性。

2、招聘岗位的发布方式的.多样性：针对招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布，增加职位的被搜索率。

3、岗位的匹配性：发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。

二、简历筛选工具的选择

在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选。同时建议使用OUTLOOK来接收邮件，这样可以通过OUTLOOK将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛选。具体设置方法：收件箱—按职位名称或类别建立文件夹—简历查找（按职位名称或关键字）—全选、转移到指定文件夹—简历筛选。

三、如何筛选简历及分辨简历的真伪

（一）、筛选简历时的关注点：

1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性：求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性，不仅是职责的重合性，还有潜在能力的重合性。

2、从简历的文字描述判断求职者的个性：从个人评价和自荐信来评价，如果行文流畅，用此独特，富有激情就是有开拓性的，如果用词一般，平铺直叙，没有什么逻辑性，不引人注意可能是个性中庸的，很普通的人。

3、如何判断优质简历：一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换，而且整体是曲线上升的，这样的人职业规划很科学，也有实力。3-5年是黄金分割点。

4、针对技术人员的简历如何判断质量：针对大多数技术人员的性格特点，简历的内容不够充实，如何来判断是否符合要求，可从以下几个方面来判断简历的质量：首先从简历的描述来看，可判断一个人的态度和性格特质；再次针对描述不多的简历，可从工作经历上来加以判断，更深的了解可先电话沟通，然后请其提供详细简历。

（二）、关于辨别简历信息的真伪：

1、简历中基本信息的核对：查阅一份简历，可从简历的教育、工作经历等看其年限的跨度是否衔接，另读书时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的真伪。

2、简历中容易有虚假的地方主要集中点：职位（故意太高）、工作时间、具体工作内容，特别是隐瞒一些工作经历等。

四、搜索简历的方法

1、普通的搜索方式：一种是行业+职位的方式搜索，另一种是行业+企业或项目的关键字搜索。

2、定向搜索方式：建议可以用公司的产品或者细分产品去搜，或者一些行业通用的专业名词去搜，这样就更有针对性。另简历搜索更侧重于持续化的人才储备，在搜简历时有一点是需要注意的，就是你看到一份质量好的简历，即使现在暂时不需要也要及时保存下来，因为过一段时间有可能在网上就搜不到了。

3、其他搜索渠道：百度、搜狗、谷歌等。

4、专业或行业的网站论坛：横向收集行业信息和行业资讯，纵向重点跟进了解。

5、其他网络资源：资深专业人才的博客资源。

6、网站不是精确性的搜索，而是一种模糊搜索：用不同的角度搜出来的人也不一样，故在搜索时可采用不同的行业不同的职位多组合的来进行搜索，这样能增加搜索到有效简历量。