个人所得税工资薪金扣除标准最新

工资薪金所得个人所得税扣除计算方法

工资所得也是个人税当中缴纳类型中最多的一项，关系到大家每个幸苦得来的工资到底要交多少税。下面是分享的工资薪金所得个人所得税扣除计算方法，欢迎大家学习!

工资薪金所得税计算公式

应纳税所得额 = 工资收入 - 五险一金 - 起征点(3500元)

应纳税额 = 应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数

以上就是工资薪金所得个税计算的计算公式，下面给大家详细说明一下如何计算，以及计算过程中的注意事项，要注意看哦，很简单的

一，新的个人所得税计算方法具体如下：

① 计算应纳税所得额。应纳税所得额=税前工资总额 - 社会保险和住房公积金等的个人缴纳部分 - 起征点(3,500元)。

注意：

1.五险一金有的公司单位帮我们缴纳的那部分不能计算在减去的部分，我们只减去我们自己缴纳的那部分。

2.外籍及港澳台的起征点为4800元

② 根据上面计算的应纳税所得额对应以下税率及速算扣除数级数

1 不超过1500元的部分 3% 0

2 超过1500元至4500元的部分 10% 105

3 超过4500元至9000元的部分 20% 555

4 超过9000元至35000元的部分 25% 1005

5 超过35000元至55000元的部分 30% 2755

6 超过55000元至80000元的'部分 35% 5505

7 超过80000的部分 45% 13505

③ 个人所得税应纳税额=应纳税所得额*税率-速算扣除数

注意：现在国家的个税征收共分7级超额累进税率表，大家在参照上表的时候要对应的应纳税所得额，也就是经过刚才第一步算出来的结果，而不是直接拿工资来算。切记哦!

二、举例说明：

王尼玛(中国籍)9月税前收入8000元，五险一金个人缴纳部分合计1000元，则应纳税所得额=8000元-1000元-3500元=3500元，对应的税率为10%，速算扣除数105，该员工9月份个人所得税应纳税额=3500元*10%-105元=245元，因此，该员工9月净收入=8000元-1000元-245=6755元。

三、工资、薪金所得税详细解读及注意事项

工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、 津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 注意以下几点：

1.工资、薪金所得属于非***个人劳动所得，强调个人所从事的是他人指定、安排并接受管理的 劳动、工作或服务于公司、工厂、行政、事业单位。

2.不征税项目包括：

1）独生子女补贴；

2）执行公务员的工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴 差额和家属成员的副食品补贴；

3）托儿补助费；

4）差旅费津贴、误餐补助。

3.退休人员再任职取得的收入，按“工资、薪金”所得项目征税。

4.公司职工取得的用于购买企业国有股权的劳动分红，按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

5.出租车问题：

A、出租汽车经营单位对驾驶员采取单车承包、承租的，驾驶员从事客运取得收入按“工资、薪金 所得”征税。

B、个体出租车收入，按“个体工商户的生产、经营所得”征税。

C、个人出租车挂靠单位，并向挂靠单位缴纳管理费的，按“个体工商户的生产、经营所得”征税 。

6.对商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出的雇员以培训班、研讨会、工作考察等名义组 织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励(包括实物、有价证券等)，应根 据所发生费用的金额并入营销人员当期的工资、薪金所得，按照“工资、薪金”所得项目征收个人所 得税。如果是非雇员，按“劳务报酬所得”征税。

一、工资薪金包括哪些

在我国现行《企业所得税法》实施条例第三十四条规定“企业实际发生的合理的工资薪金，准予扣除。”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。

税法实施条例第八条解释：工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。劳务报酬所得是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

二、工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别

1、从内容上分析

劳动合同关系下，劳动者作为用人单位的一个成员，在内部劳动规则约束；根据用人单位需要进行劳动，并根据劳动者的职级、能力获得相应的劳动报酬，同时用人单位要根据劳动法律、法规及合同约定提供相应的劳动条件、社会保障和福利待遇。劳动者服从于用人单

个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是工资薪金所得。

劳务合同关系下，约定的是一方提供劳务另一方给付报酬，劳动者是在意思自治的原则下，根据合同约定事项自主安排劳动内容，劳动者不受支付报酬一方的的管理，劳动者服从于合同约定的劳务事。

个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是劳务报酬所得。

2、从适用的法律规范来看

劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。

在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。

而根据劳务合同提供劳务的一方不受用人单位的行政领导和指挥，双方不存在隶属关系。

在企业中，“工资薪金总额”，是指工资总额按照实际支付，不包括企业的职工福利费，职工教育经费，工会经费以及养老保险，医疗保险，失业保险的第一家公司的工资条的通知，工伤保险，生育保险等社会保险和住房公积金。

在个体中，工资和薪金，工资是指由于其任职或者就业，工资，奖金，年薪，劳动分红，津贴，补贴以及与其他相关收入的职位或受雇工作的个人。

所以工资薪金包括哪些呢？工资薪金简言之就是劳动报酬，它是工资总额的实际支付。就是卖多少工发多少工资。而一般工资单上所列的应发栏数额是属于个人应负担的一部分，并不计入工资薪金之中，在交保险时，扣除个人应负担的“三险一金”部分。