职称与职业资格的区别是什么

职称与职业资格的区别

我们都有一个经历就是在上学时考了很多的证（比如普通话等级证书、CAD等级、计算机等级、英语等级之类的证书），工作后也通过考证等方式想尽办法在职务和技术水平上得到提升。争取了这么多只知道拥有之后能解决目前的升职问题和待遇问题，但自己打心里真的不是太清楚里面的道道。本次，就为大家解答一下职称与职业资格有什么区别这个问题，希望能够帮到大家！

职称与职业资格的区别

1、颁发部门

职称资格证书是由政府人事部门管理和颁发。

职业资格证书是由政府劳动部门管理和颁发。

2、专业技术职务

职称证书适用于在企事业单位的中、高层技术部门从事技术或管理的工作人员，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。

职业资格证书广泛的适用于分别在企业单位的基层、中层、高层部门从事技术或管理的工作人员，分初级、中级、高级、技师、高级技师共五个等级。职业资格证书的范围更加广泛一些。

3、过程不同

职称是经过评定合格才能通过的。

职业资格是要考试的。

职业资格是表明从事某一职业的前置条件。例如要从事律师职业，必须先取得律师资格;要从事教学工作，必须先取得教师的职业资格。而职称的意思，从字面上讲，仅是职务的名称。在职称改革前，职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义。由于世界上许多国家没有职称，因此，中国入世后，职称的改革将进一步加快，我国在深化职称改革时，将进一步淡化职称概念，扩大职业资格制度的实施范围。

我国初步确立职业准入制度—必须持证就业

随着我国人才评价制度逐渐与国际接轨，我国职业准入制度已初步确立，职业资格证书成为人们择业的“通行证”。到目前，我国人事部门已在23个行业建立专业技术人员职业资格证书制度，劳动部门也明确规定了90个必须持职业资格证书就业的工种。

据介绍，职业资格包括从业资格和执业资格，前者是指从事某一专业学识、技术和能力的起点标准，后者是指政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业实行准入制度，是依法***开业或从事某一特定专业的学识、技术和能力的必备标准。

目前，人事部已会同有关部门建立了23类专业技术人员职业资格证书制度(包括执业资格和从业资格)，如注册建筑师、执业药师、房地产估价师、拍卖师、珠宝玉石质量检验师、注册税务师、假肢与矫形器制作师、企业法律顾问、矿产资源储量评估师、价格鉴证师、棉花质量检验师、房地产经纪人等。此外，依照有关法律，国家还推行了注册会计师、执业医师和律师等资格制度。

我国将在许多专业领域加快实施职业资格特别是执业资格制度，并逐步实现与世界各国进行执业资格互认，建立与国际接轨的完整的执业资格制度体系。

职称与职业资格的区别

职称和职业资格的区别：定义不同，职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，职称是专业技术人员的专业技术水平、能力，及成就等级称号；级别划分不同，职业资格分五个级别，职称分四个级别；获取方式不同，职业资格需要单位考核或参加国家从业资格考试，职称有直接认定、评审、统考三种获取方式。

职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的`标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。

职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法***开业或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。职业资格分别由***劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。从业资格通过学历认定或考试取得。执业资格通过考试方法取得。

职称和职业资格的区别

1、定义不同

（1）职业资格：是从事某一职业或岗位的前置条件。比如想为人师就得取得教师资格证书（从业资格），想担任消防工程的项目经理得有注册消防工程师证书（执业资格）。

职业资格分为从业资格与执业资格，后将其分为专业技术人员职业资格与技能人员职业资格。

（2）职称：包含有两个含义，一个是水平（表示专业技术能力大小），另一个是职务（代表专业技术地位和职位）。起初为两个合在一起，后来由于评聘分离将两个含义分开，什么是评聘分离呢？给大家举一个常见的例子就知道了，某专业技术人员职称是高级工程师，但在单位却是个技术员，但他可以享受高级工程师的待遇；再比如某科级干部但却享受处级待遇（公务员系统根据需要也将职务与级别分离，称为干部职级）。

评聘分离的好处就是正职副职岗位较少，为鼓励工作人员的积极性，虽然不是在岗位上，但可以享受相应级别待遇。

2、级别划分不同

职业资格分为五个级，一级和二级对应专业技术人员职业资格，三级、四级和五级对应技能人员职业资格。

职称分为四个级别：正高级、副高级、中级、初级。部分系列将初级分设为助理级和员级，这种情况的话就是五个级别。

3、获取方式不同

（1）职业资格：

从业资格：单位考核或参加国家从业资格考试。

执业资格：参加全国统一考试，并注册(资格证书与注册证书是分开的，考试通过后获得资格证书，注册后获得注册证书)后执业。

（2）职称：

认定，直接认定，一般只针对于初级。

评审，符合一条件比如相应工作年限，专业期刊发表论文，职称外语和计算机应用能力考试，并向本专业评审委员会提交评审材料，由评审委员会来决定是否符合提高等级。

统考，仅限卫生、会计、审计、统计、经济、计算机软件、翻译、出版、土建几个系列。