大学毕业生在哪个网上投简历

大学生毕业通过网上投简历

日子如同白驹过隙，相信很多朋友又忙着找工作呢吧，这时是不是该好好写一份简历了呢？简历怎么写才能具有特色？下面是收集整理的大学生毕业通过网上投简历，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

你完全可以选择在网络上找工作，在具体求职方式的选择上，作为求职者的你不能够有太多的局限性，在求职的道路上也同样要懂得如何去发散自己的思维模式，这样才能够得到更多的工作机会。求职的流程其实也比较的简单，主要可以被分为以下几个步骤，首先是为自己制作一份个人简历，接着就可以进行简历的投递工作了，在投递了简历以后，求职者就可以等着回应了，如果招聘方在查看了你的个人简历以后，对于你这个人比较感兴趣的话，就会和你取得联系了，所以，总体上看，求职的流程还是比较简单的。

你是不是也在因为自己一直都找不到一份好的工作而发愁呢?在人才市场上不辞辛劳的奔波劳累，但是却还是找不到一份满意的工作，可能我们每一个人都会有这样的经历，那就是想要找一份满意的工作真的是太难了。正是因为如此，选择一个好的工作平台才会显得如此重要。

互联网就是一个很好的工作平台，在这个平台上求职，为求职者提供的求职机会也更加多。比起普通的求职方式而言，优势还是十分明显的，首先是网络求职的相关工作类型比较多，同时，也能够提供给求职者更好的工作环境和工作机会。

在这个工作环境下，可以在一个比较轻松的氛围中工作，不用再忍受加班的困扰，总体而言，选择工作，行业是和重要的，只有我们时刻都在一个好的行业中，才能够具有很好的职业发展的前景，从而能够真正意义上收获成功。

求职者在确定自己的具体职业意向以后，就可以作为自己准备一份个人简历了，个人简历的制作主要是注意遣词造句上的一些问题，总体上看，求职者的遣词造句必须要得体，语言应该简练，不能太过于累赘。很多的求职者会忽略掉个人简历的问题，我们应该要知道的是，个人简历是我们求职的敲门砖，由此也就可以看得出求职的重要性了，如果想要获得更好的求职机会，就必须在个人简历的方面多下功夫了。

大学生毕业之后，不可避免的会面临找工作的巨大压力，毕业之后，如果还呆在家里，吃用父母的，那么就多多少少会有一点啃老族的味道，没有人会心甘情愿的一辈子寄居在父母那里，我们必须要学会***，必须要有自己的生活，依赖于某一个人毕竟不是长久之计，正是因为如此，我们在毕业之后，才必须应该在短时间内找到一份满意的工作。

找工作并不是一件容易的事情，因为大学生缺乏工作的经验，其实也会很容易在找工作的过程中碰壁，你也许不知道，之所以你会感到你找工作的道路如此的艰难坎坷，可能是因为你找工作的方式出现了问题。求职并不是一件容易的事情，但是我们也不要有太多的包袱，你应该要找的是一个适合自己的工作机会。

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拓展内容：关于网上投简历的`技巧与诀窍

1,简历要与大公司沾边

当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”。

2, 经常刷新简历

当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

3, 不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷 新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

4, 让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！ 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改 为一个将来的日期。

5,新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。

6, 简历最好放靓照

对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。

7,求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果

一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我 们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的。

8,自己要学会让简历与职位匹配

2 个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便 谢谢而已，你千万不要当真！

另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。