简历问题与解决方法

简历问题

制作简历的时候应该注意什么问题?下面整理的关于简历问题大全的相关内容，希望对大家有帮助。

简历问题 1

1.首先牢记：诚实为本，不要说谎

几乎所有HR都提到，最重要的一点不要编造虚假的简历。

HR的职责首先就是和捏造经验的求职者斗智斗勇，经验丰富的HR往往一眼就能看穿哪件事你其实没有做过退一步讲，编造的经历也很容易在面试或上机测试中露出马脚。

你一旦因此进入黑名单，就万劫不复了。

2.简历格式用Word就好，不必处理成PDF

不少简历专家会建议使用PDF格式的简历，因为能够保证简历模板的稳定性和美观。

但实际上，很多企业需要对收到的简历进行扫描、打印等处理。

从这个角度看，PDF不是最合适的格式。

多数HR在阅读方面还是高度接受传统的Word版本。

3.避免使用高版本的Word软件

很多企业尤其是500强外企的办公软件都是正版的，因此不少HR所使用的系统仍是Word的2007甚至是2003版，很有可能会打不开高版本的Word简历。

HR也几乎没有可能为了你这一份打不开的简历而升级软件，最大的可能是直接忽略，不去打开。

4.如果要放照片，请客观考虑是否能为自己加分

如果你浏览国外的简历模板，会发现大部分简历都不附照片。

因为国外企业受劳动法限制，不鼓励把太多个人信息放入简历。

不过在中国，因为大多数求职者都会附上照片，如果只有你不附，HR可能会在心中揣度你是不是形象不够自信。

不过如果你真的觉得自己外形差强人意，不附照片对你也不会有太大损失，HR主要还是从经验上考察求职者。

如果你想放，就一定要放能为自己加分的照片。

生活照、浓妆艳抹、艺术照、刘海齐眉、比划手势等照片都会令HR厌烦，最佳建议还是：证件照就足够了，最好着上职业装。

5.写简历前，先研究公司

在撰写简历时，应聘者需要对企业的招聘要求有一个初步的判断，然后对号入座。

不同企业文化或职位的简历需要展示的特点也是不同的。

比如对于技术性岗位，一份整洁的简历更可靠;而对于创意性的职位，将简历设计出自己的风格则会更抢眼。

6.投本地的公司希望更大

尽管HR不会这么说，但地点一直是他们考虑的重要因素。

地点涉及到你未来工作的稳定性，以及对当地市场和工作习惯的了解。

在校园招聘里一般本地院校的学生投本地公司也更有优势。

7.把自己的竞争力与公司的职位对照

最好的简历是清晰明了，每一条信息都凸显你可以满足企业的职位要求。

不一定将自己的全部信息都写出来，只写出能够帮助自己赢得这个岗位的信息就够了。

8.把所有的表述转化为“我能为公司贡献什么”，而不是“我要学到什么”

以公司而不是自己的需求为中心，更能打动简历的筛选者。

9.少就是多

一个基本点是，简历不能冗长，最多两页。

而第一页人们给予的注意力是95%。

因此求职者必须在第一页做足文章。

第一页除了自己的名字和联系方式之外，布局颇为讲究。

求职者需要总结五到六点技能上的强项，一到两点性格上的强项和工作的成就，再用两到三点简要描述求职的目标和自己能够为企业带来什么价值。

这些要点需要经过高度的概括和提炼，简洁、明了、清晰。

很多人会把工作经历和个人成就写得事无巨细，但记住，“少即是多”。

哪怕做过十多项重要工作也只要总结成三四点，加上点个人成就的简单描述就可以了。

10.先总结，再展开

把自己的优势在简历开始试着用三句话概括。

在简历筛选过程中，不可控制的因素太多，唯一可控的就是应聘者一定要把最核心、最符合职位要求的描述写在最前面。

如果要应聘一个电子行业的技术岗位，第一句话写摩托罗拉5年的工作经验肯定要比吃苦耐劳、抗压力强、能持续加班更有竞争优势。

之后每一部分开头的第一句话一定是对从业经历的一句总结性描述。

如果求职者在工作经验描述时写成：从哪年到哪年在哪家公司分别做了几件事情，也许HR根本就没耐心看。

11.新人可以用拆分法描述经验

如果你觉得自己没有太多亮眼的经历可说，建议采用“拆分法”来描述。

在工作中的什么情景中，个人做了什么努力，取得了什么成果，实现了怎样的成长等等。

这样做的好处是让简单的岗位职责显得不那么干涩、单薄，拆分法可以让你的简历显得细节更丰富。

把关联性最高的部分着重加亮。

12.在自己特别有优势的部分，用黑体、加粗、下划线、大写凸显出来

PS.斜体不一定受欢迎，楷体看起来字号太小，尽量不使用

13.实习的质量比数量更重要

许多新人简历的通病是看上去简历信息丰富，但经历之间毫无关联性。

这会让人觉得你对职业缺乏规划，如果你之前只是为了攒些经历，起码要在简历中让它们与公司的招聘要求彼此应和。

14.工作经历不一定要按时间排序，可以按重要性排序

一般在排序上，大家通常喜欢用时间倒叙，从最近的经历写起，清晰明了。

这么做虽然很好，但是如果经历不够亮眼，看上去就会像流水账，很难迅速吸引眼球。

更好的排序方法是依照跟职位的相关性和重要性原则排序，比如说医药销售，可以先写教育信息、个人信息，然后写销售、市场的相关经历，然后再写与医药相关的经历。

这样的简历在HR那里可能用不了10秒就可以迅速通关了。

15.加上公司的LOGO

让HR感觉你的简历是为他们定制的，就可以让你简历投递的顺利程度加倍。

虽然事实上，你可能既需要重点攻破你心仪的企业，又需要适当地海量撒网。

那么在你的简历页眉上添加一个应聘企业的LOGO，就能很巧妙地体现出对企业的用心。

人才对企业价值观的维护，也是每个HR都要考虑到的问题。

16.多使用动词，少使用形容词和副词

动词能最直接地呈现你的逻辑和过去经历之间的因果关系。

另外尽量多使用数字，具体直观，直观易于评价，准确又有说服力。

那些主观的自我评价，即使自我感觉再良好也还是少用为妙。

17.加上你的职业规划

有这样一个真实案例，一家大型企业招聘行政助理时，一个女孩在简历应聘岗位的下方，添加了自己对未来的职业规划，除了现阶段应聘的工作外，还具体规划出几年后，她希望能够胜任总经理助理的职位等长远规划。

HR认为，这体现了她对职业的尊重，以及对未来在企业的发展轨迹有清晰的认识。

18.投标越多，中标越难

相信我们，HR们都希望自己的公司是你独一无二的选择。

海投简历，为优秀公司所不齿。

我们理解你想找工作的心已经如热锅蚂蚁，但即便你想海投，至少请想办法消泯掉你海投的痕迹。

19.如果没有更好的办法，尽量先按公司要求的渠道投递简历

先不要盲目相信网上的心灵鸡汤，也不要轻易认为你标新立异地快递给HR一份简历他们就会认真地拆开，HR们有HR们的工作，一般来说，很多大公司也不鼓励学生用线下简历，而是用填写线上简历统一提交。

至少你可以相信，在他们对外公布的渠道中查阅简历是他们分内的工作，简历被发现的可能性也还要大些。

20.有创意的简历当然好，但首先你要有一封传统简历

专业HR的意见是—你可以用新颖特别的简历形式吸引眼球，但是最好把它作为传统简历的附件添加在后面。

简历唯一的作用就是让求职者获得面试的机会。

一旦形式大过内容，淹没了简历应该提供的信息，结果只能适得其反。

21.正文和附件同时上传

现在有越来越多人能考虑到方便HR的筛选，把简历放在正文里。

但这其实并不方便打印，在附件中也一定要上传一份简历。

22.经常刷新简历

因为简历的排序规则是：最活跃的简历一定出现在最前面，如果有条件，可以在招聘网站上天天刷新简历，保证简历具有较高的曝光机率。

简历问题 2

大家经历过求职，都应该知道怎样制作简历吧！简历制作不是一蹴而就的，有许多细节要关注。那么哪些简历给人的印象最差呢？哪些简历最为致命呢？以下是毕老师的经验之谈，欢迎大家参考！

一、幅拖沓或者过于简陋

简历的长短没有规定，因为每个人都有不同的经历、偏好、期望。但是，也不意味着你就要去写长大论。从HR的角度来想当然想看到最简短的幅了，但是也不能缺失细节。唯一的标准就是，用最清晰和简洁的方式展示出你的经历和能力，去掉一切与目标职位不相关的东西。

二、简历未表达出真实价值

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。企业的HR希望看到不是你做过什么，而是你会什么和你做过的事情给公司带来什么价值。

三、简历相片不合适

简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据统计有将近三成的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，搔首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。这些都是不合适的。

一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的照片会将你直接淘汰。

四、简历隐瞒基本信息

简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。

五、经历与求职岗位不关联

如果你投营销，你的研究论文成果就应该捎带一下；如果你投研发，你社团经历、社会实践经历就不是最重点了。所以，投一个岗位，自己心里要清楚需要展现自己哪方面的能力，相应的修改自己的简历，以突出关联性。

六、视觉上太拥挤花哨

如果你应聘的是非设计类，制作简历时，在视觉上尽量不要追求花哨设计。并且，整体的版面不要太拥挤、杂乱无章。采用简洁的版面设计会减轻HR的头疼程度，并且会缓解他们的头疼。这样，你的简历被挑中的几率将会越大。

七、打字或者语法错误

简历本来没有多少句子，其中句子不通顺，还有数个错别字，这属于HR不能忍受的范围了，因为这直接反应了求职者的态度问题，HR会联想到你做事不认真，对待工作当然也是责任心不够了。所以，小伙伴们一定要再三核对，确认语句通顺，没有错别字。

八、万能简历

不要试*用万能简历来考验HR的眼睛。你想一下，老板希望你专门为他们公司而来，期望你明确自己的求职意向，并且用你的简历展现自己，说服他们给你面试机会。所以，投什么岗位，就对应突出哪一方面的能力为上上策啦。

简历问题 3

如何更好完成工作：

你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战?你是怎么样克服困难的?你努力的结果怎么样?公司怎样从你的表现中获利?

目标叙述过于华丽：

许多候选人在简历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：”一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的简历空间。如果你正在写简历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。

过于关注工作职责：

简历中最普遍的错误就是将简历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善简历的指南。创建一份简历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：

幅过短和过长：

太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说简历最好不要超过一页。当将简历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在简历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写简历时，试着问自己：”这些陈述会让我得到面试的机会吗?”然后，仅仅保留那些会回答”是”的信息。

决定其幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，简历中的每一个字都要能够推销该候选人。

人称代词和冠词的用法：

简历是商业沟通的形式，它应该是简洁和正式的，不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：

陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。

应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。

罗列不相干的信息：

许多人会在简历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。

简历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。

版面安排：

人事经理曾经说过，一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的简历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能简历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排：页眉(姓名，住址，电子邮件地址，电话号码);以有力的个人概述引领(详细设计你的主要经历和专业领域);年代次序颠倒的雇佣记录(着重于过去10到15年的成就);教育(为了有所梯度，该项可以移到顶部);另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。

没有摘要部分：

摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的'候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。

简历问题 4

1、96%缺乏针对性

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”没针对性，你自然入不得HR的法眼了。

2、89%职业路径混乱

工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!

3、85%电话沟通一问三不知

或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你?

4、82%信息表达不到位

描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”,后来是“卖一、二手房”,最近一份是“置业顾问”真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你?

5、78%投递职位与经历不匹配

人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接*毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。顶级就业力专家闫岭指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”?

6、70%未表达真实价值

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊!

7、36%相片不合适

这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据招聘官统计，有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。

8、26%信息错乱明显

简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”,如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。

9、6%多岗多投

一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”,孰不知反被精明HR贴上了“分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”!

10、4.5%隐瞒基本信息

简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你?

“以上所有问题，有85%情况属于求职者缺乏清晰的职业生涯定位和职业规划所致，其他属于求职当中的一些小技术问题。”

简历问题 5

简历照片要注意什么问题：

1、五成求职者用PS简历照

把皮肤磨得粉嫩些，把眼睛放大一点，脸再削瘦一点，下巴稍微拉尖点经过精雕细琢，潘女士的简历上增加了一张和明星小S神似的自拍照。这张照片是她用手机上一款有美颜功能的软件自拍的。

自7月中旬她的简历投出后，一周内收到了6个企业回复，其中两家通知她面试，另4家要求她提供一张未经PS的照片。潘女士没有提供她的原始照片，因为觉得不好看。在去两家企业面试时，她没有通过，理由不明。

潘女士愤愤然地说：招聘方说我照片PS过，和真人不一样。但如果不用P过的照片，我恐怕连面试的机会都难得到，现在谁都玩PS，就看谁P得更自然。简历照片要注意什么问题

2、猎头公司拒收美颜照

简历请附带1~3个月内不做任何处理的全身近景照;已孕女性请不要使用孕前照片。记者调查发现，这是多家猎头公司对简历照提出的要求。总会经过面试环节，为何各猎头公司对简历照这么纠结?这关乎应聘成败。锐仕方达资深猎头胡顺很看重简历照。他说，美颜自拍和PS在一定程度上改变了求职者的外形状态，与真实形象有差距;孕前照虽是求职者的真实形象，但没有时效性，这在一定程度上也会缺失真实性。企业决定录用一名候选人，不光看简历，更重要的是后期面谈。如果后期面谈中出现求职者形象与简历照差别太大的情况，企业方可能会觉得求职者不够真诚，甚至可能怀疑其整份简历的真实性。

虽然求职者照片上的好形象会增加获得面试的几率，但如果实际形象和简历照片反差很大，反而会对实际面试带来负面效果。

3、简历照应和应聘岗位相符

简历上用什么样的照片，获得面试的成功率会比较高呢?智联招聘人力资源专家马婷婷支招说，不要一张照片用到底，应征不同岗位，最好使用与岗位相符的简历照。

由于证件照、大头照比较呆板，也体现不出应聘者的特点，所以简历照最好不要用证件照。马婷婷称，应届毕业生简历照千一律的情况较为突出，大多是白衬衣、黑衣服、黑领带。尤其是同一所学校的学生，照片似乎都是一个版本，辨识度不高，简历到了招聘方手里，很难通过照片对求职者产生印象。

马婷婷建议，应征不同岗位的简历，最好附带适合的照片。如应征技术岗位，比较适合穿正装的半身照片;应征市场、销售等岗位，比较适合活泼一点的通勤职业装照片，因为这类岗位需要性格外向热情的人员;应届毕业生应聘专业性不太强的岗位时，建议使用平常的生活照，不必刻意穿呆板的职业装。

简历问题 6

标榜“肯吃苦”：

首先，企业雇用你不是为了让你来吃苦的。现在的企业都期望雇佣一个能享受工作的人，能做自己感兴趣的工作并在工作中收获喜悦。其次，“肯吃苦”仅仅一种形容，即便是真的，公司也很难证实，除非和你工作过一段时间。

所以你要找些比较好证实的材料给企业，例如你“肯吃苦”后取得的某些成果。另外，有些HR不怎么注重简历中的自我形容话语，大都情况下都会忽视这部分。要知道HR一天要看许许多多的简历，真的要忽视许多东西。

夸大自学能力：

简历里边的高频词不用说一定有“自学能力强”这一条。所以即使你有且写了，也没什么值得沾沾自喜的。你要知道，你写了，他人也写了。关键是你的自学能力体现在哪里呢？

大多数的大学生学的都是老师或是试验室安排好的课程，仅仅是自学了一点点，可是你要知道谁不是呢？空泛的陈说，没有详细详实的示例，怎么能被HR信任呢，或是说HR应该去信任谁的自学能力呢？自学能力首要体现在自主上，不是自主的学习是一种格外低级的被迫完成。

文笔哀怨：

不少应届生的简历都是十分浓重的哀怨笔法制作而成的。你是在找工作，应该不是什么值得不开心的事吧，当然你也许真的十分不开心，那你为何要做不开心的事儿呢？为何还把这种不开心的心情带给读你简历的人呢？许多人罗列了好多东西，可是怎么也看不出来他对这些东西哪怕一点点的喜爱之情。你不喜爱你做的东西，你叫HR怎样喜爱你。难道要招聘一个怨妇每天对着公司哀婉叹息么？

你学习的课程是他人安排的，你做的试验是他人指使的，你完结的论文是老师指定的，那你究竟做了什么是自己想去做的呢？你的简历看上去就像是一个他人逼迫你做的任务列表。HR看到是一个毫无魂灵的人。你的简历应该要让你看上去是一个对自身十分欣赏的人，期待与别人交流你自己的想法。你的简历应当让HR感觉到你高兴的情绪，让HR喜爱你，让HR格外想找你聊一聊。要记住，感动不了自身的东西也感动不了他人，简历也相同。

炫耀高学历：

你以为高学历是优势么？HR可不一定这么认为哦~高学历证明的是什么呢？也许它只能证明你是学得不够好才要继续学习，或是证明你不够优秀找不到工作才继续学习，又或是你心理不够成熟害怕过早地进入社会。不要想当然地以为学历高就高人一等。

你学历高，他人也不低，要是没有特别的研究、学习的经历，就不要太过强调多念了几年书。所有的招聘者都知道中国教育的现状，所以不用自作聪明加以粉饰了。你应当证实你不是一个失利的产品，而不是重复你被加工了多久。

简历问题 7

应该避免的问题错误：

很多求职者忽视了简历中的错误，如印刷错误、语法错误及标点符号错误，要记住简历是求职者的第二张面孔，雇主是从简历上了解求职者的性格，做事的认真程度和个人文化素养等，所以不要低估雇主的眼力。仔细推敲每一个词，写个长一点的初稿，然后删改、删改、再删改。

罗列私人信息或者不相干的信息：

许多人会在简历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份动物园管理员的工作，那么他或她就应该提到其特别喜欢亲近动物的兴趣。

太冗长：

很多人想增加简历的分量，所以尽可能地往里面填充内容，这是不可取的。可能很多内容会是招聘人员不关心的信息，这样他会觉得这份简历不匹配招聘要求从而淘汰。除非你提供的材料能强有力地说明你适合招聘要求，你才可以大量提供，比如应聘记者，你把自己感到得意的以前发表的文章都装订到简历中，这样别人一看就知道你确实有这方面的功底。但是，如果是应聘会计，你却说明你发表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，显然是不合适的。

幅过短：

太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说简历最好不要超过一页。当将简历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。

语言过于华丽：

许多候选人在简历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，个人简历模板，而且太过平常，浪费了宝贵的简历空间，不如采用平实的语言。

花哨：

用人单位认为过于花哨的简历在某种程度上是不自信的体现，他们真正看重的是简历中所承载的内容。很多毕业生的简历喜欢堆砌形容词导致内容空洞。过于希望全面展示自己导致强项被淹没，反而给用人单位“样样通，样样松”的感觉。

版面不美观：

现在购买产品大家越来越注重外观，对简历也是一样的道理。想想你选择手机的时候，假如一款手机功能很强大，却跟砖头一样笨重，相信你一眼看过去肯定不会让营业员拿出来仔细看。

简历问题 8

关于细节的问题：

第一点：在编写个人简历时虽然想要将自己展示给招聘人员，但是也要注意幅。个人简历的幅不宜过长最好只占用一张纸，这样简洁的个人简历才有可能获得面试机会。

第二点：在编写个人简历时还需要重视主次分明，让招聘人员在浏览个人简历时能够一样看出求职者想要表达的重点是什么。没有重点的个人简历在招聘人员眼中如同一张废纸没有任何意义。

第三点：由于用人单位对个人简历的格式不做要求，很多求职者都会在网络上找一些通用的个人简历模板直接生搬硬套进去。这种模板格式化的个人简历很有可能会让你失去面试机会，因此可以借鉴网络上的模板不过在制作时还需要有自己的设计感。

关于求职方面：

现如今很多用人单位都十分看重求职者的工作经验，在个人简历中着重编写工作经验能够更加轻松的获得招聘人员的认可。

想要凭借个人简历获得面试机会，就必须要掌握以上两个方面。

拓展：简历写作注意7个“不要”

1、不要像写论文那样准备厚厚的一本，企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，要善于抓要点，长度不要多于2页A4纸;

2、不要把跟职位和工作无关的兴趣爱好都写进去，如看小说、唱歌、钢琴等，这些兴趣爱好不会给你加分;

3、不要把在学校的各科成绩单都附上，去企业应聘不是申请出国留学，如果成绩特别优秀，写上曾连续几年拿过一等奖学金或全年级第几等即可;

4、不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的;

5、与应聘职位无关的工作经验不要写，根据用人单位性质、职位要求，提供证明能力的背景资料即可;简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点;

6、不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则可能失去面谈机会。

7、不要给自己设定过高门槛。