升职不加薪怎么办

升职不加薪这是为什么？

人们总是会把“升职加薪”连在一起，有几分顾名思之之感：似乎升职那么加薪就是必然！但是现实职场中，似乎并不是这么一回事，升值不加薪的例子也不少见，升职不加薪这是为什么？下面是为大家收集的升职不加薪这是为什么？，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

在很多人的印象里，升职和加薪是一个连贯事件，职位升高以后薪资自然也要涨，然而事实并非如此简单。

有的升职只是Title变高，并没有承担更多的职责，获得更好的资源，而有的升职虽然含金量较大，工资却没有变高，发生这样的情况，可能会有以下几种原因：

1、先加薪，后升职。当你面临升职不加薪的时候，你应该思考的第一件事是，是不是公司之前支付的薪资跟提升后的职位更匹配，也就是说钱早就给到位了，所以升职后不再调薪。这么看来的话，其实你是赚了的。

2、先升职，再加薪。虽然你4月高升了，但是公司调薪期在每年7月。也就是说车一定会来，只是晚点而已，如果是这样的话，那就稍安勿躁，耐着性子等等吧。

3、你处在考量期。虽然公司为你提供了更好的平台，但是还不能确定你究竟能不能创造更高的价值，这种情况下，如果想拿高报酬，就卯足了劲儿开干吧！

4、升职和加薪是不同的奖励方式。加薪是物质激励，升职是精神激励，有的公司激励手段有限，未必会全用在一个人身上，得到升职的你应该意识到，这是公司对你的一种激励与一种信任，也说明公司认为你适合这样的激励手段，那就别辜负公司的期待，用实际行动证明自己的能力吧。

升职不加薪原因

1、不要因为升职却没给加薪而因此拒绝升职。因为升职一般意味着你工作职责和权力的扩大，当然工作量和压力也会相应增加。新的工作写在简历中呢，往往都是有含金量的，而且确实能提升你的能力。至于老板不加薪或是避而不谈，我建议还是先升职，升职以后再找机会和老板沟通一下这个问题。

2、首先要明确不加薪的原因，然后采用相应的方法。比如需要考察一段时间，你要知道考核指标、期限，有了标准你的努力才有方向。在大公司，预算一年一做，可能收入增加需要层层审批，你要理解老板的苦衷，但不要忘记和老板约定一个期限，希望老板在什么时间提升收入。

当然不排除很多私人老板故意压榨你，给你一堆工作，还是原来的薪水，这时候就要判断升职对你的能力提升或者长期发展是否有帮助，如果有帮助，虽然没有增加收入，还是可以在这个职位做一年半载。

原因是一般故意压榨你的公司规模都不大，你想从比较低的级别跳槽到大公司在做一个高职位的话，机会比较小，所以即使没有增加收入，你可以做一年半年，感觉自己能力确实提升，这时候可以寻找外面的工作机会。如果你判断这个新职位没有什么含金量，就赶快做好寻找下一份工作的准备吧。

升职不加薪这是为什么？相信付出总有回报，有能力的人，加薪也是必然的'，当遭遇升职不加薪，建议撑得住气，观察揣摩老板的心思，找到不加薪的原因，然后等业务上手，你在公司是有一定地位的，大胆的跟老板谈加薪，相信老板心里自会明白的。

当你遇到升职不加薪的时候，你应该怎么办？

1、磨合一段时间后，总结自己的能力是否有足够的施展空间，进步的空间。

2、空间在哪里，有什么学习和培训机会。

2、和职位相当的同事横向比较，他们手头的权利、拥有的福利、未来的升职通道等，跟自己有什么差别，这些差别是怎样形成的，要想改变有哪些关键步骤，自己还有哪里需要提升。

3、等你适应了新职位，做出让人眼前一亮的成绩，让部门或是公司的利益最大化，再去和老板沟通涨薪的事儿。

当你面临这样的情况的时候，与其闷闷不乐，不如直接找领导沟通一下，看看公司升职不加薪到底出于哪种考虑。如果不是刻意刁难，那就放开手脚去接受更高的挑战吧。

我们要相信，大多数老板是睿智的，他们不会不顾公司形象、不顾企业效益，用画饼充饥的方式来压榨员工。他们心中自有一杆称，会把最重要的奖励用在最值得的人身上。