给下属加薪申请怎么写

给下属加薪申请报告

在现在社会，报告十分的重要，报告成为了一种新兴产业。在写之前，可以先参考范文，下面是为大家收集的给下属加薪申请报告，希望能够帮助到大家。

给下属加薪申请报告 篇1

总经理：

我部门现有员工X人，其中XXX、XXX、XXX等3名来本部门工作已达2年以上。该3名在各自的岗位上兢兢业业，业务水平不断提高，为本部门工作任务的顺利完成做出了一定的贡献。为了进一步调动他们的积极性，把我部门的工作做得更好，同时彰现本公司“以人为本”的理念，特要求给此3各加薪20%。

特此申请，请予批准。

申请人：XXX

20xx.x.x

给下属加薪申请报告 篇2

尊敬的各位公司领导

您好！

本部门的xxx自己不断的努力下，工作效益不断提高，上班任劳任怨，工作认真仔细，服从指挥。为进一步提高我们部门员工的工作积极性，我经过慎重考虑，特向领导提出奖励请求，以资鼓励员工能把工作做得更好。有动力才能为公司创造更大的价值。

非常感谢各位领导在百忙之中看完我的申请，忠心的祝愿各位领导身体健康，公司宏图大展！

此致

敬礼

申请人：xxx

xxxx年xx月xx日

给下属加薪申请报告 篇3

尊敬的领导：

我部职工某某本职岗位工作为xxxxxxx，但由于公司工作需要，xxxxx及xxxxx自xx年来也一直由该担任。某某勤奋肯干，任劳任怨，长期以来，不管是本职工作还是公司安排的其他工作都能圆满完成任务，为公司正常运行及发展壮大做出了不可磨灭的`贡献。近期，该由于家中事务繁多、经济上也比较紧张，使他感到工作有些力不从心。鉴于某某现状，特提出将其工资适当提高，请批示!

xxx部门

xxxx年xx月xx日

给下属加薪申请报告 篇4

尊敬的领导：

在公司监管业务不断扩大、监管技术不断提高、监管强度不断增加的情况下，我部现场监管员都能尽心尽职的完成现场监管工作。

经过慎重的考虑，我部特提出加薪请求，理由如下：

1、目前我部现有现场监管员11人，入职在一年以上现场监管员共有4人，皆对现场监管的具体工作极其熟悉、负责；

2、以现有现场监管员薪酬做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，老员工要负责新员工的工作指导，承担新员工的工作责任；

3、薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了公司对员工工作的认可。从某种程度上说，一份好薪水可以给员工带来强大的激励，带动工作积极性，使其安心为公司服务。

因此，我部申请对于入职一年以上的现场监管员，每月薪资标准提高30-50元。

请公司领导批示为盼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日