如何避免招聘广告陷阱

看招聘广告小心中“招” 如何解读招聘广告

在日常的学习中，是不是经常追着老师要知识点？知识点是传递信息的基本单位，知识点对提高学习导航具有重要的作用。想要一份整理好的知识点吗？以下是精心整理的看招聘广告小心中“招” 如何解读招聘广告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

看招聘广告小心中“招” 如何解读招聘广告

首先摸清公司底细

在确定前往面试前，应该做好面试前的准备工作。

1弄清楚对方公司名，公司提供的职位，面试时间，公司地址，联系人及电话，并且要记在纸条上。一切都要做到心中有数。

2直接以电话探问公司背景、经营项目、员工多少及工作内容。

3如果是在求职网站上投的简历，面试前，上网查看一下该公司的情况，做一些必要的了解，并和从其他途径获得的信息进行比对，以做到心中有数；如果你没有向其投简历而让你去面试，那就要准备“闪”了。

4如果是透过人才市场职业介绍所求职，应先查证其是否为登记许可有案的合法介绍所，可以到相关网站中查询是否登记有案，并查询公司营业项目为何。

5上网查询是否有企业网站，如有可先大致浏览了解。

6面试通知让你到某个地方后派人接的一定要提高警惕，要“闪”了。

留意面试情况

面试当天应提高警觉，用心观察面试地点及场合的情况，一方面为保障自身的安全，另一方面可藉一些小细节观察该公司是否正规。

1赴面试前应向亲友详细交待面试的时间地点。

2面试前提早十分钟到，先观察一下面试地点附近的地理环境与对外通道。

3有无保安、门卫。

4有无公开的公司招牌及张贴告示各类登记证书。

5是否位於旧工厂房、偏僻无人之处或住宅区。

6面试地点非招聘启事上的地址。

7最好有友人相伴并备有适当的防范器物。

8面试时，不轻易饮食点心或饮料。

9若需缴交证件则只交复印本，不给原件，不签名盖章。

10评估薪资是否合理，高额酬劳未必是合理的报酬。

11凡是要预缴费用和保证金的必是陷阱，立即“闪”。

12不需面试、考核，仅先缴纳报名费或保证金的`就业机会。

13观察办公室隔间及员工座位的布置（私人物品越多，表示员工对该公司较有向心力）。

14为确保自身权益，清楚询问工作内容与劳动条件。

15是否有试工或试用的不合理要求。

招聘陷阱

1陷阱一：储备人员

不少应聘者都遇到过这样的情况：看到一条非常满意的招聘信息，精心准备后赶往面试现场;结果，招聘方随意询问几句，填张表格，再告知一句“回家等通知吧”，从此就杳无音信了。其实，这类型的企业，多数都不缺人，也不急于招聘，他们只是通过这样的方式，广收信息，积累所谓的“人力资源储备”，以备不时之需。

2陷阱二：骗取钱财

利用招聘敛财可以说是老伎俩了。直截了当地收费早就被广大求职者所识破，所以现在的敛财手段就更加隐晦了。比如应聘者会遇到这样的情况：轻松通过面试后，公司要求在上班当天交纳300元(其中包括制服费用及各类工本费、押金等)。如若员工离职，这些制服及用品公司不负责回收，理所当然的，那些所谓的押金和工本费用也就回不来了。

3陷阱三：高薪

在铺天盖地的招聘广告中，高薪的职位最容易引起人们的注意。除去高层次的技术类、管理类岗位，那些岗位要求低、薪资待遇优的工作，不可否认地对应聘者充满了无限的诱惑力。但当应聘者真正上岗时，却发现实际的工资要比招聘广告上的“缩水”很多。公司会解释说：这是岗位的基本工资，其余部分都是业绩提成。

4陷阱四：逃避破产

如果说有家公司连员工工资也付不起，被起诉后败诉了，但还在进行招聘，你能相信么?这可不是笑话!这些企业一般拖欠每个员工2~3个月的工资，在试用期内又辞退这些员工。往往他们都承认赊欠工资，并且保证一旦其正常运转，立刻偿还所欠薪资。但实际上仅仅是为了分散企业的内部矛盾，使企业暂时逃避破产的危机。

5陷阱五：广告宣传

由于网络的传播面广、传播速度迅速，不少企业开始利用网络招聘，来为企业进行另一中形式的广告宣传。通过长期发布招聘信息，一方面增加企业的“见光率”;另一方面利用可观的招聘数量，制造一种公司发展迅速，求才若渴的假象。其实，这都是企业假借招聘之便，进行的一些广告炒作。

6陷阱六：试用陷阱

“试用期三个月，试用月薪2200元，转正后月薪3000元，另加各类津贴。”这样的薪资待遇可以吸引不少迫切求职的人们。于是，好容易通过面试的应聘者们，勤勤恳恳地卖力工作，希望早点熬过三个月的试用期。结果往往是三个月一到，公司随便编个理由，就把他们打发回家了。其实，这些公司就是利用了试用期的用工成本低廉的优势，钻了试用期解除劳动关系容易的空子，把短期工当作试用来处理，出最少的钱，用最好的人。

7陷阱七：变相施压

我们会发现，一些劳动强度大、薪资较低的企业，经常会大批量地进行招聘。而且面试总是安排在上班时间，地点多为工厂或食堂。他们的目的显而易见：用大规模招聘向在职员工施压——不要以为这里的待遇不好，想进来工作的人多的是!

8陷阱八：真假培训

有些单位会在招聘信息上注明“先培训后上岗”，其实，这些信息中以“培训为主、上岗为辅”的情况居多。不少企业确实在培训者中招用了一些人员，但更多的是培训结束就没了下文。他们正是利用了政府提供的培训优惠政策，从政府补贴中获取利益。他们不仅仅浪费了求职人员的时间和精力，更损害了国家的财产和利益。