重庆加班费发放标准

2022年重庆中秋节三天加班费有多少

中秋节，又称祭月节、月光诞、月夕、秋节、仲秋节、拜月节、月娘节、月亮节、团圆节等，是中国民间的传统节日。中秋节源自天象崇拜，由上古时代秋夕祭月演变而来。中秋节自古便有祭月、赏月、吃月饼、玩花灯、赏桂花、饮桂花酒等民俗，流传至今，经久不息。下面是整理的2022年重庆中秋节三天加班费有多少相关内容。

中秋节三天全加班，主城最少可拿402元加班费

9月4日，来自重庆市人力社保局消息，若中秋节3天都经单位要求加班，且没有为9月6日和9月7日的公休天安排补休，至少可以拿到402元加班费。

依据国家假日办放假规定，今年中秋节放假时间为9月6日至8日，其中，8日为法定节假期，6、7日为公休日。

按照《劳动法》规定，若用人单位安排劳动者在法定节假日加班，应支付对方不低于日或者小时工资基数300%的`加班费，且不得以换休和调休名义拒绝支付。若在公休日加班，应为劳动者安排同等时间的补休。不能安排补休的，应支付对方不低于日或者小时工资基数200%的加班费。加班费的计算基数，不得低于全市最低工资标准。

按照《劳动法》规定，我国法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数; 休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

以目前主城区职工最低工资1250元标准计算，职工若经单位安排在法定假日(9月8日)加班，可以拿到的加班费最少不得低于172.4元;若单位安排在休息日(9月6日、9月7日)加班又不安排补休的，单位每天需要向职工支付最少115元的加班费。如果三天全加班且不补休，主城上班族最少可拿402元加班费。

市人社局提醒，若用人单位没有安排补休，或未依法支付加班费，市民可向当地劳动保障***门，或拨打12333人力社保咨询热线投诉。

扩展：加班费怎么算

1、加班费支付原则：

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、以下法定节假日加班需按300%支付工资

《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

3、2015年全年放假安排，除法定节假日，其他调休的算休息日加班，按200%支付加班费。

一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(星期日)上班。

二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。

三、清明节：4月5日放假，4月6日(星期一)补休。

四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。

五、端午节：6月20日放假，6月22日(星期一)补休。

六、中秋节：9月27日放假。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。