江西五险一金最低缴纳比例

江西五险一金缴纳比例

五险一金缴纳比例对于打工者与用人单位而言是个严肃的问题，那么江西五险一金缴纳比例又是多少呢?以下是为大家精心整理的江西五险一金缴纳比例，欢迎大家阅读。

江西五险一金缴纳比例

养老保险：企业部分比例20%，个人部分比例8%

医疗保险：企业部分比例6%，个人部分比例2%+8元

失业保险：企业部分比例2%，个人部分比例1%

工伤保险：企业部分比例0.8%，个人不缴费

生育保险：企业部分比例0.8%，个人不缴费

【相关新闻】

医疗保险

1、交多少钱?

缴费期直至退休，最短期限20年，不缴费期间不可报销。

个人每月缴纳上年月平均工资的2%，直接从工资中扣除;

企业每月缴纳上年月平均工资的9%，从人力成本中扣除。

2、有什么保障?

社会基本医疗保险保障范围：

门诊：1800元起付线，2万元上限。报销比例：社会医院费用70%，社区医院费用90%。

住院：1300元起付线(第二次开始650元起付线)报销比例：1300元~10万部分报销85%~97%(不同级别医院，不同医疗费用报销比例不同);10万~30万部分报销70%。

3、与商业保险的区别

社保对于药品、医院要求严格，且报销比例有限：

小病报销：张先生因肺炎住院5天，花费医药费5000元，社保能报销多少?

不含自费药的情况：(5000-1300)*85%=3145元，剩余5000-3145=1855元自付

含500元自费药的情况：(5000-1300-500)*85%=2720.剩余5000-2720=2280元自付。

因此对于日常医疗费用的报销，社保可作为基础，剩余部分要看是否有高品质医疗的需求，如进口药、公立医院国际部等医疗费用的报销都是要由商业医疗保险来保障的。

大病保障：

重大疾病只能靠商业保险。

商业保险可以补充社保以下缺口：

(1)自费药品及设备，包括ICU病房(99.9%的人不会因为自费药不报销而放弃使用)

(2)住院押金、红包及家属陪床支出(不能报销的必要支出)

(3)生病不能工作的收入损失(治病期和恢复疗养期)

失业保险

缴纳一定期限后，可以在各个开具被动失业证明后，享受救济金。(不用太指望这个，能领出来的钱很少。)

1、交多少?

城镇企事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

2、谁能领?

满足下列条件，可以领取：

(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(2)非因本人意愿中断就业的;

(3)已经进行失业登记，并有求职要求的。

3、领多久?

(1)累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;

(2)累计缴费满5年不足10年的，领取失 业保险金的期限最长为18个月;

(3)累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

备注：重新就业后，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

4、领多少?

失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

5与商业保险的区别

商业保险可以用年金险/两全保险作为失业的保障，自己交钱，自己领钱，没有任何限制。

工伤保险

用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

这个就不细说了，工伤主要在于认定规程，现在上下班途中受伤也能算工伤了。

这里说说与商业保险的区别：

1、鉴定部门不同，且标准有所区别(商业保险略严格一些)

2、社保赔付时间、额度有限，且要因公受伤/职业病，商业险无此规定，但无职业病保障。

3、商业保险中意外险直接赔付保额，失能收入损失险类似工伤保险，但市场中失能收入损失险还不成熟，主要是用意外险/寿险来保障伤残，判定上肯定不用像工伤那样一定要因公受伤。

举例：意外险保障30万保额(保费160元/年)，意外伤残3级，赔付80%，即直接给付24万元，合同结束。

生育保险

用人单位应当按时缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。

1、生育津贴

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

一般正常产假是90天。原来加上独生子女假、晚育假，天数还会增加，现在提倡二孩，许多地区也正在取消了。

2、与商业保险的区别

商业险中含有孕产责任的有两种：

一种是孕中险，保障孕中的孕产并发症、妊娠身故、助孕医疗费用及新生儿畸形等，保费较低，几百元即可。

还有一种可以可以报销生育的一切费用，不过保费相对较高，属于商业险含生育责任的高端医疗险。

总之，五险一金一定要交，除非你真的是不差钱，而商业保险可以做辅助。

拓展阅读：五险一金包括什么？

五险一金缴费基数

【计算公式】

月缴费额=月缴基数×五险一金缴纳比例(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴纳比例根据每年国家规定不同地区、不同人群有相应缴费比例。)

【缴费基数调整时间】

养老、失业、工伤、生育、医疗缴费基数每年4月进行调整;住房公积金缴费基数每年7月进行调整。

住房公积金简单一点说就是你交多少，公司帮你交多少。购房可支取，根据政策完税。租房可取之，需要完税。

医疗保险

【医疗保险范围】

医疗保险的范围很广，医疗费用则一般依照其医疗服务的特性来区分，主要包含医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用、各种检查费用等。

医疗费用是病人为治病而发生的各种费用，它不仅包括医生的.医疗费和手术费，还包括住院、护理、医院设备等的费用。

【医疗保险报销比例】

①门、急诊报销比例(由大额医疗互助基金支付)

②住院报销比例(由统筹基金支付)

【就医医院】

二级以上医院，非武警部队二级以上中医和专科医院所有A类医院

生育保险

【生育津贴】

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

①女职工生育享受产假;

②享受计划生育手术休假;

③法律、法规规定的其他情形。

④生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天×假期天数。

【假期天数】

①正常产假90天(包括产前检查15天);

②独生子女增加35天;③晚育假增加15天;

④难产假、剖腹产、三度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

⑥流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

【营养补助】

①正常产、满7个月以上流产;上年度职工月平均工资×25%;

②难产、多胞胎：上年度职工月平均工资×50%。

【男性职工】

职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

注：生育保险津贴办理时间为：生完小孩五个月内，分别由女职工、男配偶所在单位申领生育保险待遇。

【医疗费用】

生育医疗费用包括下列各项：

①生育的医疗费用;

②计划生育的医疗费用;

③法律、法规规定的其他项目费用。确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

【生育保险金】

生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数。

①正常生育的按3个月(90天)计发：

②晚育的按3.5个月(105天)计发;③生育并已领取《独生子女证》的按

4.17个月(125天)计发;

④晚育并已领取《独生子女证》的按4.67个月(140天)计发医疗补助金：以上年度企业职工月平均工资为基数;1、正常生育的按2个月计发;2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。

失业保险

【领取失业保险金期间】

“领取失业保险金期间”是指从办理申领手续当天起至对应月份的前一天。例如2月8日申领3个月失业保险金，“领取失业保险金期间”