你的职场性格适合你现在的工作吗

为什么说被动的职场更容易成功的原因

总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，它可以有效锻炼我们的语言组织能力，因此，让我们写一份总结吧。那么总结应该包括什么内容呢？下面是整理的为什么说被动的职场更容易成功的原因，仅供参考，希望能够帮助到大家。

为什么说被动的职场更容易成功的原因

在大多数人眼中，性格外向的职场人更容易成功。事实并非完全如此。

文／本刊记者 谢丹丹

“沟通能力很强，或者资源整合能力很强，或者很有战略眼光，你属于哪一类职场人？”面对《中外管理》的提问，小星想了半天，才说出几个字：“我哪种都不属于。”

进货宝CMO小星的职场道路，多少有些走一步看一步的意思。工作11年来，他从来没有跟老板主动提过升职加薪，对未来也没有太遥远的构想。有时候连发言也是说一半，藏一半。他直言自己“在职被动场上比较”。

在大多数人眼中，性格外向的职场人更容易成功。他们和客户、上司侃侃而谈，游刃有余，在公众面前常常光彩照人。

但根据调查显示，成功者中，内向型性格占比高于外向型，爱因斯坦、斯皮尔伯格、村上春树……70%以上的成功者其实是性格内向的人。

小星的“被动”，恰好赋予了他某些职场人不具备的特质。内向的人往往关注自己的内心多于关注外界，更能够在某些专业领域深耕，每一步都会稳扎稳打。

第一次晋升，来自对专业的投入

小星的性格中，既有父亲的文人气息，又有母亲经商的闯劲。因为他小时候，父母忙于生意，无暇照顾他，反倒给了他一些自由空间，凡事都由着自己的性子去做。比如广告创意设计，就是小星最为热衷的东西。

26岁那年，小星迎来职场第一次重要晋升——从美术指导助理升为创意总监。按照业内惯例，这个职位“需要在行业沉淀七八年”。那时候，整个公司的创意部大约有35人，分为四个团队，每个团队负责人就是创意总监。他被晋升的直接原因是他拿下了德芙这个大项目，小星的方案是最令客户满意的。

其实此前，团队的“最佳新人”“年度最佳员工”都由小星包揽。有一次，公司举办一个“全民创意营”的比赛，全公司的人，包括前台和保洁都来PK。比赛设置三个命题，分别决出三个冠军。小星带领的那组是冠军中的冠军。优秀的创意，再加上高个儿、大长腿的形象光环加持，小星很快挤进了领导印象中的晋升名单。

但他本人对晋升并无太多兴奋感。他喜欢耕耘自己的一亩三分地，就是拿出好的设计。

有时候，他对业绩都不太在乎。有一次，一个培训机构打电话到公司前台，说拿10万元服务费能不能找你们合作？按正常来说，这么小的项目在公司根本没法立项。但小星就与直接领导商量：“这个活儿我们得接，我们可以用尽可能少的成本，尝试一下新玩法行不行？”领导同意后，小星就此放手一回。

现在小星开始悟出一些道理，职场如同创业，创业之初，切入并专注细分市场，更容易脱颖而出。

“就是凭着热爱，想把设计做好。”小星在提及自己的职场态度时，如此表示。

创意是积累出来的

“你经常会有很好的创意，这是天生的吗？”

小星的回答是：“是天生，但也不是全部。”准确地说，他有一个法宝，每次面对重大项目时，就会把这个法宝拿出来看一遍，其间会有无限的创意从他眼前飞过。最关键的是，这个宝贝不仅他自己用，同事还能用。

这个宝贝就是小星的硬盘，容纳了历年世界三大广告奖的所有获奖案例，以及行业中优秀的广告公司提案。还有一部分，小星称之为创意“元素”，“世界上有很多有创意的东西，但是不一定有传播目的。”他说。

小星尤其喜欢将生活中很多细小的元素记录下来。他说，“创意是什么？创意就是让本身不相关的一些元素产生巧妙的链接，达到一种特殊的目的。”

很多广告公司经常干一件事情，就是将大家封闭在一起进行头脑风暴，到某个时间点必须拿出一个创意。小星对此很反感。在他看来，灵感产生的前提是，一定要有刺激物。而这些案例整理、元素整理的核心，就是希望能给团队带来更多的刺激。

不树权威，而凭专业服众

升任创意总监后，小星的直接上司离职创业去了，执行创意总监的位置空缺。董事长说，你们几个人轮流当头儿吧。小星是第一个，等轮到第四个人的时候，董事长看不下去了，说：“别轮了，还是金星吧。”

然而，这可不是个轻松的担子。27岁，要管理35个人的团队，压力很大。最为关键的是，其中不仅几个创意总监，连很多普通员工都比他年龄大。怎么管？

他没有发起新官上任的“那三把火”，而是延续了一贯的低姿态，对大家说：“虽然领导说让***，但还得需要各位大哥群策群力啊！”

小星组织了一个委员会，除了三个创意总监，还吸纳了两个一线的资深文案和美术编辑，一起来作决策。就这样，所有和老板沟通的事情归小星，内部决策的事情归大家。在此过程中，小星始终谨记一条：自己的核心精力一定要放在客户、团队业务上。“如果管理不是你的强项，原先最擅长的事情没有做好，就会陷入恶性循环。”他坦诚地说。

在创意总监这个职位上，小星不是带上一张“权威”和“剽悍”的脸谱，而是凭借专业技能服众，同时借助更多人的力量来完成自己的管理职能。

相比很多有计划、有野心的`职场人而言，小星的确显得“被动”了些，但他有自己的理由：“不能做太多的主动性变化，因为有时候你的思想阅历和资源根本没有达到做主动变化的时候。”

为什么说“被动的职场人”，更容易成功？

有些人认为天赋在工作中很重要，所以在工作或工作中努力展示自己的才能。但这是一个非常错误的想法。事实上，有些人很介意别人比自己强。特别是领导不希望几乎所有领导都有能力比自己强得多的，所以有时，你会发现有某些能力的人在工作中选择适当的弱点，他们的弱点往往非常有效。为什么会这样呢。也许看完下面几个，你就会知道了。

看不到弱点，在工作中很难取得很大的进步。一位年长的前辈警告过我，在做好事的时候要保持低调，理解适度软弱的意思。也有人喜欢受到称赞。所以他们总是喜欢出风头，希望得到掌声，体验成功的快感。有些人说话的时候会故意提高声音，希望能覆盖别人，希望别人知道。事实上，这样的人不仅不能得到别人的关注，甚至会产生相反的效果，使人们无法避免。

态度软弱的话，可以为自己争取成长的空间。在工作中态度强硬的人不会被同事喜欢。中国人非常重视平滑和灵活。知道态度变弱是情商高的表现。人际关系可以从各方面完成。例如，在工作矛盾面前积极道歉，真心相待，先平静对方的感情，容易讨论很多事情，这样可以引导对方理解我们的困难。团队内有意见分歧和争论时，以退为进，协调各方情绪和意见，取得名利是最重要的事情。

如果你的态度很软弱，你就不会引起别人的目标。别人可以帮你出主意。约翰肯尼迪。这时，如果你问别人更多的话，你会成长得更快，态度会变弱，所以别人也会愿意教你。这样就能学到别人的有益经验和有效的工作方法。在利益层面上表现出弱点，得到了大家的支持。在工作中，利润是很重要的。如果你在利益层面上适当地表现出弱点，你会得到很多补偿。