面试后什么时间询问结果合适

何时询问面试结果合适

面试结束的时候，自己要懂得主动询问面试的结果，以下是整理的何时询问面试结果合适，希望对大家有所帮助。

何时询问面试结果合适

等待面试结果对任何人都是一个考验。那么何时询问结果合适呢?

l.一般来说，如果面试企业没有明确说什么时间会得到通知，那么一般在一个星期后询问一下比较合适。

2.但是也要看你面试的公司是什么类型的公司，是外企、国企还是私企?一般而言国企会慢一点。对于外企，欧洲的公司会慢一点，美国的公司会快一些。

3.如果超过一个月，那么基本上没有再询问的必要。

哪些行为影响面试结果

1、良好的坐姿

坐在应聘者的位置上要全身心的放松，不要正襟危坐，避免肌肉紧张，不受控制。调整好呼吸，不要喘粗气。如有必要，可改变坐姿，用不着一直保持同一种姿势。

2、让双手成为好帮手

当你坐在椅子上，双手要摆姿势时，想象着有一个与肩膀同宽的盒子放在你的下巴与腰之间，将所有的手部动作都控制在这个范围内。移动双手时，确定手离开身体的距离不超过肘部的长度。不能带有恐吓性。当被问到一些难以回答的问题时，例如“为何辞去你以前的工作”时，让双手重叠在一起，手指交叉，摆出一幅在教堂做礼拜的虔诚来回答，千万不要拍掌、玩手指，这些不经意的小动作或许会让你落选。当然，也不要将双手握得太紧，否则会给人扎紧拳头要打架的.感觉。

3、为面试做好准备

最好不要穿新衣，因为会让你坐在那里会觉得不自然。另外，叫一个朋友来感受一下面对面的距离。如果坐得太近，主面试官会觉得侵犯了他的私人空间，若距离超过1.5米，又会显得你冷漠。前往面试时记得多带几份简历。

4、不要摆弄双腿

坐在主面试官对面时，千万避免交叉双腿，摆弄双腿这样的小动作会影响面试结果，导致面试失败，千万不要翘二郎腿，这看上去像你与主面试官之间竖起了一道屏障，令主面试官觉得你的动作有攻击性。记住、你的腿关系到以后你能否迈进这间办公室。

5、避免目光游离

游离的、善变的目光让主面试官认为你这个人不老实，认为你不尊重面试官，在忽略面试官的问题。用心倾听每个问题时，将坚定、自信的目光停留在问话人脸上大概5—7秒钟。目光的交流并不是让你直勾勾地看着对方，它的诀窍是将目光集中在对方眼睛与鼻子之间的三角形位置上移动，这样会令人觉得你对他的话十分重视。当你想就某件事获得积极的回应（例如当你说“我真的想得到这份工作”时），你可以微斜着头，然后绽入一个非常诚恳的微笑。

如何通过HR的表现判断面试结果

1. 面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。

2. 面试官询问你的时间安排。当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说：“你有没有要遵守的时间安排呢?”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。”

3. 面试官在努力对你推销公司或这个职位。当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。

4. 面试官花大量时间回答你的问题。不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。

5. 面试超过时限。如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。(但是，如果面试没有超时也不要过多揣测;我曾招过的许多人，都没有进行过长的面试。)

6. 面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。 同样地，如果我知道自己不会招聘某位面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间(包括应试者)。

面试结果不了了之的原因有哪些

1、出现更好的候选人

面试的顺序虽说有个先来后到，但并非先到先得。如果在企业招聘有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人，即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦，“后来者居上”的戏码也会发生。

对策：你可在面试后的3—5个工作日后主动致电询问情况，也许比你更优秀的人没有看上这个公司，那么你的机会就来了！

2、公司找到“性价比”更高的人

也许你是所有面试者中最优秀的那个，但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪，买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求“性价比”，企业当然也追求人才的“性价比”。没等来通知，很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。也有可能同等条件下，大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去，这种“潜规则”，企业不会对你说实话。

对策：此事错不在你，放宽心，有实力总会迎来好机会，会有更好的等着你。

3、“卡”在公司上层

别忘了，用人的决定权不在HR、不在部门经理那里。即便HR和部门经理对你百分百满意，即便在面试时已经把薪资甚至到岗时间都讲到了，但有不少职位还是要等上层点头的，最终决定权还在公司上层领导。

公司的老总们都是“空中飞人”，业务繁忙，他等不了你，只能你耐心地等他。尤其是遇到长假，或者外企的一些假期时，公司老总们都去度假了，最后一关“卡”在了那里。此时稍安勿躁，耐心等候，等个一阵子，可能就会等到好消息。

当然，也有更坏的情况——公司上层意见不统一，或者原本放出的招聘空缺报批总部时，又起了变化，不予批准了。遇到这种情况也只能自认倒霉了，干着急也是急不来的。

对策：无论结果如何，给对方留下大度、专业的职业印象，也许下一次对方HR会主动想起你。