面试时如何高情商回复HR的提问

面试时如何向HR提问最恰当

在生活、工作和学习中，大家总少不了接触面试吧，以下是精心整理的面试时如何向HR提问最恰当，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

向招聘人员询问的问题

与该职位相关的问题：

对于担任该职位的员工，公司有什么期望和要求呢?(该问题能够显示你对该职业的兴趣与诚意)

与该公司相关的问题：

未来几年，公司会有什么新的发展计划? (该问题显示你对该公司的兴趣，你亦可从中了解更多有关该公司的发展潜力，未来发展方向等资料，以决定自己 最后的去向)

对公司员工进修的看法：

公司对于员工在业余时间的进修是什么态度? (该问题表示你有兴趣去进修及在该行业发展)

问题解析：

这个时候是应聘者表现自己的最后机会，因此应聘者应该籍此机会对自己之前的失误或者不足加以补救，同时表现 出你的最大诚意。同时你也可借此机会对用人单位作进一步了解，来作为你应聘与否的参考。 在提出薪酬谢时不能操之过急，应由招聘方提出，同时对薪酬应该做到心中有数，而不给人以斤斤计较的感觉。

应聘之前应该做到对相关行业及相关职业的薪酬有个大致了解，同时最好先能确定一下自己的底线，但除金钱外， 应聘者还应该将该单位的员工福利如假期，发展空间，行业前景等因素考虑进去，这样作决定时才能不目光短浅， 才能符合自己事业发展的整体规划。

面试提问优缺点如何回答

求职者在面试的时候，面试官会冷不提防地问到：“你突出的.优缺点有哪些呢?”面对这样提问，很多求职者不知所措。对于这类的提问，求职者最好就是先从自身缺点说起，把优点留在最后做总结。

求职者在面试的时候，面试官会冷不提防地问到：“你突出的优缺点有哪些呢?”面对这样提问，很多求职者不知所措。

如何应对面试提问“你突出的优缺点有哪些”，对于这类的提问，求职者最好就是先从自身缺点说起，把优点留在最后做总结。而说个人缺点的时候，求职者们不能过于老实，把那些对工作不利的缺点也说出来。而对HR陈述自己的缺点，求职者应该提及那些对应聘岗位没多大影响或者是那些不痛不痒的缺点进行陈述，打比方，求职者A会说：“我最大的缺点就是做事拖拉，但是我做事效率也高啊。”求职者B说：“我最大的缺点就是做事太认真了，写完的邮件要检查三遍。”对于两者不同的回答，面试官更乐意听到第二种答案，因为求职者B所谓的缺点最后也变成了优点。

陈述完自己的优点后，求职者们要最后总结自己的优点，既然是说优点，是否可以把任何的优点都随便说出来呢，其实不是。而是应该有针对性地说出自己的优点。例如求职者C说：“我这个人最大的优点就是能说会道，所以我觉得做业务更适合我。”求职者C要面试的岗位是业务销售。求职者D说：“我比较善于组织。”求职者要面试的岗位是平面设计。两者都回答了自己的优点，但是很明显面试官更加喜欢前者的回答，因为针对性强，优点和面试的岗位相关。

优点评估需要你列出自己具备的技术能力，把它们分成三类：

一是以知识为基础的技能，即通过教育和经验获得的能力(如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力);二是可转让技能，即在各种工作中通用的能力(如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力);三是个人特点，也就是你的特质(如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等)。在面试时选择3~5个符合雇主需要、招聘标准的优点，还要确保你能给出具体的例子，来进一步证明你的优点。

至于缺点评估，最好是工作、职业方面的，与个人性格特征无关。尽量淡化这一特点，同时强调积极的方面。

你可以在心里先为自己的答案写好脚本，面对类似问题时，记住面试官是想要一个适合的人选，他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。把重心放在表达自己的优点上，就是你能够做些什么。然后，让面试官知道虽然你可能不够完美，但是你一直都在为改变缺点而努力。