2022年人才工作总结(精选30篇)

2022年人才工作总结 第1篇

上半年，我区人才工作坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推进社会主义新农村建设的重要部署，大力实施人才强区战略，创新人才工作机制，整合人才工作资源，紧抓培养、吸引、使用三个环节，营造“四尊”工作氛围，切实加强人才队伍建设，为加快推进“一区三园”建设，构建工业主导型经济格局、促进全区经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

一、加强宏观指导，营造工作氛围

二、创新培训机制，提高人才素质

根据《度全区干部和社会人才教育培训计划》要求，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。一是整合资源抓培训。区委下大力气整合培训资源，搭建培训平台,区委党校等“六校一基地”全面实现资源整合，区社会服务培训中心新校区建成并投入使用，人、财、物资源实现合理配置。区委成立了社会服务培训中心协调领导小组，区上四套班子领导到培训中心现场办公、解决问题，为开展人才培训创造了良好的条件。二是扩大规模抓培训。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，大张旗鼓地开展人才培训工作，培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸，计划办班126期，其中社会人才培训86期，计划培训各级干部、各类人才18300人，平均每月开班10期，每周开班2期以上。截至目前，已开办培训班41期，累计培训5177人次，形成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制。三是创新新式抓培训。围绕构建工业主导型经济格局的发展思路，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，探索实行个性化培训、“菜单化”选学培训模式，努力提高培训的实用性。大力推行“一把手”上讲台制度，结合现实工作中存在的疑难问题和困惑开展培训，增强培训的吸引力和感染力。教育局、科技局、黑河水电等部门单位采取请进来教、走出去学、跟班作业、师徒结对等措施，不断提高现有技术人员的技术技能。四是拓宽渠道抓培训。充分发挥区社会服务培训中心、区劳动力培训中心、区警务培训中心、乡镇农村劳动力培训分校在人才队伍建设中的基础作用，采取互动交流、实践锻炼模式，不断提高各类人才的综合素质。进一步拓宽培训渠道，在稳定江苏华西、山东寿光等培训基地的基础上，今年主要抓了与兰州大学商学院合作开展的工商企业经营管理人员两年制进修班，目前此项工作正在积极的筹备实施中。充分发挥区金象种业公司博士后科研工作站的研发中心、信息“洼地”、交流平台、创业“乐土”作用，大力提升我区相关行业从业人员的整体素质，不断推动相关产业高端发展。

三、提高服务水平，加快人才培养

着眼于努力培养一支数量充足、质量优良、结构合理的高素质人才队伍，不断加快人才队伍建设。一是加快优秀党政人才队伍建设。坚持实行“凡进必考”制度，加大机关干部选拔培养力度，不断加大人才交流力度，大力开展机关事业单位中层干部公开选拔和竞争上岗工作，对^v^、财政局、张掖工业园区的29个中层领导岗位公开选拔和竞争上岗，实现了人才资源的优化配置。二是加快事业单位优秀专业技术人才队伍建设。加大事业单位公开招聘力度，认真做好面向全市公开招考乡镇卫生院院长试点工作，不断完善事业单位聘任制度。会同用人单位赴省城高等院校为我区教育、卫生等事业单位挑选人才，通过洽谈、考核等程序，已与40名应届本科毕业生签订了意向性协议，同时选拔了12名企业优秀人才到事业单位工作。实行柔性流动机制，城区教师下乡“传经”，农村教师进城“学艺”，城乡教师“双向交流”，有98名城区小学教师到农村支教，84名农村小学教师到城区学习锻练。三是加快优秀企业经营管理人才队伍建设。按照市委、市政府《关于为加快企业发展提供人才服务的实施意见》精神，配合人事部门，公开招考选派了57名大中专毕业生到企业服务，采取抽样调查的方式，深入66家企事业单位对企事业单位人才需求情况进行调查，掌握了第一手资料。实行市内有效职称评聘办法，共评审工程、会计系列高、中、初级职务117人。大力实施高技能人才培养工程，先后组织区内企业的38名优秀人才分别到清华大学、浙江大学、兰州理工大学以及河西学院参加为期3个月的工商管理培训和专业技术培训。改变以往通过开专场招聘会为企事业单位招聘人才的形式，采取综合笔试、结构化面试方式为新乐超市有限责任公司等单位招考中层管理人员和专业技术人员。四是加快社会工作人才队伍建设。区委组织部结合基层党员干部队伍建设工程，先后对全区244个村党组织、村委会负责人进行了为期5天的业务培训，共培训村干部480余人。结合农村党员干部现代远程教育工作的推进，开展农村党员干部现代远程教育终端接收站点管理人员培训班5期，培训管理人员263人，提高了农村基层干部的综合素质。以农函大、绿色证书、新型农民科技培训为重点，区科技局开展各类科技培训200期，参训人数达29353人次。区农业局通过农广校，共培训学员740人次，发放绿色证书740本，劳动局开展技能培训27期、发证5062人。继续开展“三支一扶”、应往届大中专生进村、社区、进企业服务活动，组织190多名高校毕业生参加到村官报名，有36人参加了全省统一考试，16人进入面试。采取日常推荐和举办现场招聘会等多种形式，从大中专毕业生信息库中筛选符合要求的人才4000人(次)参加应聘，签订意向性协议1600多份。

四、发挥人才作用，推进各项事业快速发展

积极为各类人才施展才华、献“技”出力搭建平台，引导各类人才投身经济建设主战场。金象公司博士后科研工作站利用转基因生物技术先后研发了玉米杂交种子“金象9919551”等四个新品种，“金象”商标被省著名商标评选委员会评为“第三届甘肃省著名商标”;选育的鲜食型的番茄新品种“金象番早”、“金象番宝”，春小麦新品种“金春一号”、冬小麦新品种“甘冬一号”，开创了我省种子企业培育具有自主知识产权品种的先例;通过技术革新，创建了拥有繁育面积万亩的制种繁育基地，年生产、加工、销售“金象”牌优质良种3000万公斤，促使我区制种业向科技含量更高、竞争实力更强的目标迈进。区科技局选派科技^v^120名，紧紧围绕“产业富民”的总体战略，以带技术、带项目为主要方式，进驻4家企业、3个园区、1个民办研究所、4户专业大户、17个乡镇的49个村，共实施各类科技示范项目15项，引进推广实用新型技术65项，推广普及各类种养新品种148个，建立各类农业科技示范基地(点)105个，着力培育各类科技示范户2550多户，带动发展示范面积万亩，带动农户8100户、万余人。

虽然我们在加强人才队伍建设方面作了一些工作，但按照市委的要求相比，也还存在一定的差距，主要是全区人才队伍的结构不尽合理，人才的科技转化率还不高，高层次人才不足与普通型人才积压的矛盾仍然存在。下半年，我们将着重做好以下几个方面的工作：一是坚持以培养为主，引进为辅，着眼于开发现有人才资源，加大对现有人才的教育培训。二是以实施新农村建设人才保障工程为重点，切实加强加快社会工作人才队伍建设，为新农村建设提供强大的智力支持。三是建立和完善激励机制。大力宣传优秀人才先进事迹，开展建言献策和参与政府决策等活动，为优秀人才服务社会、服务经济建设搭建平台，促使各类人才人尽其才，才尽其用，为经济社会又好又快地发展贡献力量

2022年人才工作总结 第2篇

根据区中长期人才发展规划的目标任务要求，结合x区经济社会发展和人才工作、人才队伍建设实际，现就2022年全区人才工作安排如下：

一、总体要求

坚持党管人才原则，坚持“服务发展、人才优先，以用为本、创新机制，高端引领、整体开发”的24字指导方针，围绕加快科学发展，实现率先发展的主题，以实施《x区中长期人才发展规划纲要(2020-2030年)》为主线，以人才政策创新和重点工程实施为抓手，加大人才发展体制机制创新力度，突出抓好高层次创新创业人才和急需紧缺人才的培养、引进和使用，统筹推进各类人才队伍建设，为x老工业基地振兴转型提供人才保障和智力支持。

二、具体任务

(一)加强人才工作的宏观指导，大力实施中长期人才发展规划

1、贯彻落实省、市、区《中长期人才发展规划纲要(2020-2030年)》精神，督促落实好《纲要》目标任务，强化各单位落实人才发展规划的责任意识，进一步细化人才发展规划的各项目标任务和时间进度要求，夯实工作责任。

2、建立健全推进人才发展规划落实的工作机制。制定建立人才发展规划实施情况监测、评估和考核机制，加强跟踪分析和监测。加强对人才发展规划实施情况督促检查，总结推广新鲜经验，发现解决工作中存在的突出问题。

(二)大力培养引进科技创新型和科技创业型人才

3、充分发挥工业园和先进制造业集聚区对人才吸引和聚集作用，加快建设一批高层次人才创新创业基地。

4、围绕装备制造、能源电力、石油化工、有色金属、硅光伏等传统主导产业及新能源、新材料、生物制药、信息技术等新兴产业，积极培养创新人才和创新团队。加大科技企业孵化器、x科技园等人才创新创业载体建设力度。

5、加大与高校和科研院所的合作力度，实现在高层次人才信息、项目信息等方面的资源共享，依托全区科技教育资源优势，以提高技术创新水平和科技成果转化和吸纳能力为核心，加快培养引进高层次创新人才，提升人才核心竞争力。

6、围绕“十四五”规划重点产业发展、重点工程项目实施需要，着眼于培养造就高层次科技创新型人才。建立以企业为主体、市场为导向的多种形式产学研联盟，培养高层次人才团队。大力培养优秀青年科技人才，大力加强高层次人才梯队建设。

7、加大对科技创业型人才支持力度，优化创业风险投融资机制，完善促进科技成果转化和技术转移的财税政策。鼓励科技人员带成果、带项目进行科技创业。进一步加强企业孵化器等基础设施建设。鼓励支持高校毕业生自主创业。

(三)重点实施各类人才发展重点工程，统筹推进各类人才队伍建设

8、大力实施“创新能力提升工程”，邀请国家级专家学者，组织举办2期高规格培训班，1期高层次专业技术人才培训班。

9、大力实施“企业管理人才培训工程”，培训企业经营管理人才200人。

10、继续抓好技能人才岗位练兵活动，发现和重点培养一批有发展潜力，示范带动作用突出的高技能人才。

11、积极开展基层人才振兴工作。按照农村实用人才“双培双带工程”目标任务，分层次培训300名农村实用人才。做好农村基层人才振兴计划、基层人才援助计划和大学生村干部工作。

12、启动实施“社会工作人才建设工程”，根据社会化管理的需要，选聘100名左右高学历人才充实到社区一线，举办2期社会工作人才专题培训班，利用高等院校和培训机构资源，开展社会工作人才技能培训。积极研究社会工作岗位设置和人才配置的方法。

13、加强人才培养培训基地建设，整合人才培养培训资源，在河南科技大学等知名高校建立高层次人才培训培养基地。

(四)积极推进人才政策创新，进一步完善人才发展体制机制

14、一步完善政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制。大力发展人才服务业，积极培育专业化人才资源服务机构。

15、优化人才投入机制，落实人才发展专项资金，保障人才工作重大项目实施。进一步整合投入资源，充分发挥财政资金的导向作用，鼓励和引导企业、金融机构和社会加大对人才发展的投入。

16、优化人才保障激励机制，探索知识、技术、管理、技能等生产要素参与分配的新办法。扩大对农村、非公有制经济组织和社会组织人才的社会保障覆盖面。健全以政府奖励为导向，用人单位和社会力量为主体的人才奖励体系。

(五)发挥示范和引领作用，认真做好人才宣传

17、加大人才宣传工作力度。拓宽人才宣传渠道，优化人才宣传工作机制，以宣传人才发展新思想、新理念为重点，加强对实施人才发展规划情况、人才工作政策法规、人才工作先进典型和优秀人才典型的宣传，推进一批典型，营造良好氛围。

2022年人才工作总结 第3篇

今年上半年，市科技局按照全市人才工作部署和要求，紧紧围绕市委、市政府中心工作，不断加大科技人才培养引进力度，切实做好科技人才服务工作，为全市经济“转型追赶、高质量发展”提供了科技人才保障。现就我局__年上半年人才工作总结如下。

一、上半年主要工作

(一)加快科技创新平台建设，为科技人才创新创业提供舞台。支持企业联合组建各类科技创新团队，建立工程技术研究中心、重点实验室、校企共建研发中心等平台，吸引更多科技人才来卫开展创新研发工作。上半年，推荐宁夏瑞泰科技股份有限公司等13家企业申报__年度科技创新团队，推荐宁夏天仁枸杞生物科技股份有限公司等4个柔性引进团队。推荐宁夏乙征生物工程有限公司等14家企业申报国家科技型中小企业，宁夏蓝丰精细化工有限公司等4家公司申报__年第一批高新技术企业。组织宁夏含酸废水处理工程技术研究中心、宁夏动力与储能锂电池材料工程技术研究中心及宁夏蛋氨酸

工程技术研究中心3家自治区级工程技术研究中心开展了__年联合共建创新平台补助项目的申报、评审工作，拟对3家工程技术研究中心补助万元，目前正等待科技厅审核批复。组织符合参赛条件的企业参加第八届中国创新创业大赛暨第四届宁夏创新创业大赛，截至目前，已有37家企业报名参赛。

(二)深入开展东西部合作，为科技人才“牵线搭桥”。积极支持企业与东部科技强省的优强企业、名牌高校、大型科研所开展合作，并按照“不求所有、不求所在、但求所用”的原则，积极采取“项目+人才+团队”方式借智引才。宁夏紫光蛋氨酸有限公司与兰州大学中卫高新技术研究院建成联合实验室，研发能力进一步增强。公司实施的重大科技专项“年产1万吨氰醇法制蛋氨酸项目”颠覆了传统氯化钠工艺制备蛋氨酸的做法，将使每吨产品成本降低3000元，极大地提高产品市场竞争力。宁夏全通枸杞供应链管理股份有限公司与中科院天津工业生物技术研究所合作实施的“应用生物发酵技术制造枸杞功能性食品关健技术研发项目”取得进展，开发了液体及片剂2种特膳食品，获得科技成果鉴定。宁夏阜康生物科技股份有限公司与浙江大学共同承担实施的自治区东西部科技合作“养殖场沼液沼渣资源化关键技术与装备研发及其产业化”项目启动。海原依托西北农林科技大学及华润集团成立了西部高端肉牛产业发展研究院，为科技扶贫提供技术、产品、人才与服务支撑。认真落实中卫与福建漳州对口协作会议精神，加强农业科技园区共建，提升园区建设档次。

(四)提高企业创新意识，为科技人才提供发展环境。一是加强政策引导。认真贯彻落实自治区“创新驱动30条”，中卫市“科技创新22条”，狠抓科技金融结合，不断激发科技人才业创新活力。上半年，在“服务企业，注重科技，积极稳妥，确保实效”的原则下，我局共为科技型企业解决“宁科贷”贷款__万元，有效缓解了科技型企业在科技成果转化和产业化过程中资金短缺的难题。自“宁科贷”业务开展以来，我市累计发放企业贷款58家，贷款金额14457万元，贷款企业数、贷款金额位居全区第三。我局还主动对全市近几年融资需求已入库但一直未获补贴的科技型企业开展一对一辅导帮助，推荐宁夏银S米业有限公司等20家企业申报了__年科技金融专项，目前正在审核之中。二是加强业务培训。举办中卫市企业研发费用归集统计业务培训班和科技项目申报实操、高新技术企业认定以及研发费用财政后补助等专题培训班，提高科技人才服务能力，帮助企业建立健全规范的研发费用归集财务制度，使企业人才快速掌握科技项目、创新平台申报程序及材料撰写要求，提高项目申报成功率。三是加强科技普及。以“科技强国 科普惠民”为主题，牵头举办了__年“科技活动周”。利用科技进企业、进社区、进乡村、进校园、进军营等活动，促进科技深入大众、服务大众、惠及大众，不断营造爱科学、学科学、用科学的良好社会氛围。

(五)加大科技扶贫力度，发挥科技^v^引领作用。以科技^v^为抓手，充分发挥科技^v^在实施乡村振兴战略、脱贫攻坚中的引领作用。今年全市下派科技扶贫专家服务团3个，科技扶贫指导员73名，“三区”人才110名。目前，科技扶贫指导员和“三区”人才已深入全市22个镇的73个深度贫困村，围绕马铃薯、硒砂瓜、小杂粮种植及肉牛肉羊养殖等特色产业，开展面对面的技术指导服务，实现了科技扶贫指导员和“三区”人才对深度贫困村科技服务“全覆盖”。上半年，全市共举办科技培训班13期，培训贫困群众560人次。通过科技培训和政策宣传，进一步增强了贫困户脱贫致富的信心和决心。

二、存在的问题

(一)科技创新人才体系不健全。企业科技人才少，研发能力较弱，自主创新和科技成果转化能力还不强;企业依托大院名校的意识不强，产学研合作层次低，缺乏具有自主知识产权、竞争力强的核心技术和高端产品。

(二)科技人才队伍短缺现象严重。由于受地域和产业发展等多种因素影响，我市缺乏具有研究能力的科研院所，科技人才缺乏，尤其是支撑云计算、大数据等产业的高端人才奇缺。

(三)科技人才创新环境需要进一步优化。由于高技术、规模大的企业较少，工作条件和待遇相对较差等原因，高技术人才引进难，留住更难。

三、下半年重点工作

一是认真落实“自治区创新33条”和中卫市“创新驱动22条”，进一步加大对科技人员的培养、引进和使用力度，确保科技人员引得进、用得好，最大限度发挥科技人员的作用。

二是进一步加强科技合作与交流。积极拓展与兰州大学、西北农林科技大学等高校开展校地合作的模式，进一步组织好有关企业和单位参加各级各类产学研活动，积极有效地为企业与高校院所搭建技术合作平台，切实为企业引进一批创新型科技人才，解决一批技术难题。

三是抓好人才项目资金争取和人才项目储备工作。通过引进、培养和使用人才，确保在申报自治区重大科技专项、产业协同创新中心、企业科技创新后补助项目、科技金融专项项目、科技基础条件建设等项目发挥积极作用。

2022年人才工作总结 第4篇

人才是强乡富民的保证，今年本着发掘与使用人才并重的原则，结合我乡人才工作五年规划，制定了本年度人才工作计划，经努力，我乡人才工作有了新进展，现将一年工作总结如下:

一、加强宣传、营造氛围

我乡加强了对人才工作宣传，通过板报、宣传资料、三务公开等形式，全面营造人人尊重人才，重视人才的氛围。

二、完善、实施我乡各项人才工作制度

我乡党委政府根据市委市政府的安排，结合本乡实际情况，建立、完善和实施我乡的人才工作制度、人才工作5年规划和年度计划等，为人才工作顺利开展奠定了良好的基础。

三、摸清人才情况，建立人才信息库。

在今年3月完成了人才摸底工作，根据我乡的实际，乡人才领导小组将辖区人才分为3类：一类是农村中从事农业生产的乡土科技人才;二类是从事企业管理经营的管理人才;三类是政府机关及学校企事业单位专业技术人才。

四、开展人才联系制度。

我乡落实了人才联系制度，各包村领导负责本村的人才联系工作(上乡村沙强、--村沙德胜、新营村郭梓贤、营盘村敬淑英、牛郎村朱丽)，具体事务由各包片片长负责。

五、开展人才培训工作

我乡广泛开展活动，确定重点的培养对象，落实培养措施。由农业服务中心牵头建立科技培训基地，依托远程教育设备及技术辅导队在全乡范围内积极开展各类培训活动，加强了农业实用技术、科普知识培训，组织各类人才参加培训的人次达到600人以上。

六、开展人才示范村、示范岗评选活动

组织开展了州级人才示范岗活动，报送我乡新营村支部书记刘贤国为人才示范岗，与此同时加强了人才示范村、示范岗活动，调动各类人才的积极性，充分发挥人才示范村、示范岗作用。

七、建立健全人才工作领导机构，落实人才工作具体负责人

为使我乡的人才工作能够顺利开展，根据我乡的实际情况建立了人才工作领导小组，乡党委书记杨雨非任第一组长，乡长徐建军为第二组长，乡党委副书记郭梓贤任副组长，全乡党政领导班子及各联系村的片长为成员的领导小组。

2022年人才工作总结 第5篇

1、深入开展^v^三学三比^v^活动.以缩小差距、共同发展为目标, 深入开展^v^三学三比^v^、^v^巾帼健功^v^、^v^牵手扶贫^v^等活动,各村镇组织广大妇女深入开展科技下乡、^v^三学三比^v^活动32场次.举办各类实用技能培训班38场次,培训农村妇女4000余人,陪养的女农民致富带头人在本村起到了示饭带动作用.为陪养一批创业女能手,激发更多农村妇女创业、增收致富的热情,在每个乡建立了^v^三学三比^v^示饭基地.

2、深入开展^v^巾帼示饭^v^创建活动.一是开展^v^巾帼示饭村^v^创建活动.建立巾帼示饭村试点2个、城乡结对帮扶巾帼示饭村9个、巾帼志愿服务队9个.二是开展^v^巾帼社区服务工程^v^. 采取有用措施在团结乡建立^v^家政服务^v^示饭基地1个,举办专题培训2次,推动了妇女创业就业.三是推进^v^巾帼健功^v^活动. 在培育、卫生等女性集中的服务窗口广泛开展^v^文明服务创一流、岗位健功展风采^v^活动,表彰了一批巾帼健功标兵,广泛开展各级巾帼文明岗创建活动.

3、促进妇女创业与再就业.2月至4月,在安达商厦门前开展春风行动启动仪式暨就业政策宣传活动,共发放^v^春风卡^v^、^v^进城务工宣传扑克牌“等各类宣传资料2600余份,组织招聘会2次,提供就业岗位信息397条,组织参加职业技能培训2100余人,提供劳动维权服务和法律援助93人.5月30日,举办就业指导暨企业现场招聘会,218名大中专毕业生、城镇失业人员、农村富余劳动力和工业园区大生纺织、百家惠等5家劳动蜜集型企业参加了就业指导暨企业招聘会,现场达成就业意向132人.

4、加强示饭基地建设.联合县人社局、教科局开展巾帼科技致富工程和科技活动周活动27场次,建立县乡间巾帼科技致富带头人数据库.各村镇成立了手工艺协会,在阿克苏普乡建立巧手手工艺农民专页合作社示饭基地和女性“光鲜工程^v^示饭基地,并争取到基地项目赀金万元.

5、加强妇女民生工程建设.为使^v^女性光鲜工程^v^的晓得率达到90%,在各村镇妇联成立手工艺协会8个,举办技能培训、创业培训74场/次,参训妇女9376人次,开展各类宣讲136场、受益妇女9585人次,各村镇村开展手工艺展会次数41次,县乡开展光鲜女性大讲堂活动26次,光鲜工程有关产业收益万元,开展光鲜工程各类活动156次、参与妇女9534人,选送基层妇联干部参加自治区妇干校举办的妇联干部业务培训,组织人员参加区州县开展的手工艺品参赛活动9次.推行 ^v^+基地+协会^v^的模式,与旅游积极搭建手工艺品销售平台,签订了手工艺品销售协议.阿克苏普乡手工艺协会的编织、缝纫、绣花三个小组于每周二下午开展集中培训,由50岁以上富有经验的亲自免费㥅课,编织小组成员每星期三去有编织愿望的妇女家里进行免费指导,绣花和缝纫组成员每星期五对富余劳动力进行免费绣花和服饰制作培训.

县妇联深入推进妇女小额担保贷款^v^民心工程^v^.投入1858元开展光鲜工程手工艺品展,投入1770元开展光鲜工程文艺联欢会,投入1220元开展光鲜工程讲座,投入1620元开展光鲜工程^v^飘亮的脸蛋露出来,美莉的头发飘起来^v^活动.开展^v^两癌^v^筛查与求助工作,为6名^v^两癌^v^贫困妇女发放求助金6万元.联合县红十字会慰问一名锺病妇女,送慰问金20xx元.

2022年人才工作总结 第6篇

1、机构编制管理依法有序。组织召开了20xx年1次编委会，并及时办理了编委会议定事项；办理了有关机构编制请求事项的审查和报批事宜20多件次；完成了法人事业单位年检205个、新设立登记4个、变更登记38个、注销登记12个；按照省市要求审核上报了180多个机关事业单位关于《四川省政务和公益机构专用中文域名注册申请表》。

2、和企业解困维稳工作扎实有效。完成20xx年度4名计划安置的任职和登记工作；完成20xx年2名计划安置和2名的接收安置工作；建立了就业信息库；按时足额发放企业的困难补助，今年我县共审核发放政策性解困专项资金90万元；实现14名失业下岗企业再就业；新确认1名失业，纳入了解困范围并兑现了困难救助；积极组织参加就业培训；共接待企业30余人次，认真做好政策宣传解释工作，及时化解了矛盾。

3、干部职工工资福利待遇按照政策全部落实。严格把握工资福利政策，认真做好了日常工资变动审核和退休管理工作。完成正常晋升工资档次、职务变动工资、参公管理单位工资确定、领导干部岗位职务补贴改为定额补贴及退休人员津贴补贴等13238人（次）的审批工作；为188人办理到龄退休手续；为67人办理了一次性抚恤金、丧葬费、遗属生活困难补助。

4、高度重视来信来访和议案提案办理工作。接待来信、来访380余人（次），及时答复办理件60余件，办理党代表提案、人大代表建议和政协委员提案13件，及时化解了矛盾，维护了社会稳定。

5、全面提升县老年人活动中心、老年大学服务质量。一是加大硬件设施的投入。县财政投入资金150余万元，完成了老年人活动中心灾后重建，并购置了娱乐、活动及办公设施。二是规范管理。进一步完善了老年人活动中心的管理、服务制度，提高了工作人员的服务水平。

2022年人才工作总结 第7篇

1、深化行政管理体制改革。按照省、市的统一部署xx县委、的要求，开展县机构改革的工作，做好县机构的整合和职能调整。

2、稳步推进事业单位岗位设置管理工作。按照“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的要求，指导全县227个事业单位完成岗位设置，经核准的岗位数为7183个；组织全县事业单位分管领导及业务人员140余人参加了事业单位岗位设置管理实施第二阶段工作培训会；212个事业单位完成了组织聘用工作，6747名事业人员签订了聘用合同。通过开展事业单位岗位设置管理工作，进一步增强了事业单位的运转效率和工作效能。

3、进一步推进事业单位公招工作。完善事业单位公开考聘制度，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，为用人单位把好入口关。顺利完成20xx年面向社会公开招聘98名教师和21名事业单位工作人员工作，为事业单位及时补充急需人才。

2022年人才工作总结 第8篇

9个月来,我中心在市委人才办和局党委的正确灵导下,任真贯彻人才政策,题高人才服务质量,创优人才环境.现将具体工作汇报如下.

一、9个月工作总结

1-9月,共兑现赀金万元.其中1、创业园租金万元;

2、创业启动赀金万元;

3、生活津贴万元;

4、创业创新后备陪养经费万元;

5、211人才陪养经费2万元;

6、住房补贴和安家补助万元;

7、年薪补助万元;

8、赴日研修经费万元;

9、钱江人才择优资助项目配套赀金5万元;

10、省博士后择优项目配套赀金12万元;

11、^v^500精英计划^v^创新带项目赀金85万元;

12、台州市海外工程师年薪赀金万元;

13、创新团队赀金万元;

14、省海外工程配套赀金30万元.办理人才公寓退房10人,核发人才公寓租金补贴万元.

核审房票450万元.核审英才卡9人.办理绿卡96张.第二批人才公寓已申请洁束,共有58人申请,其中3类1人、4类1人、5类4人、6类41人、7类11人.高层次人才服务连盟窗口已设立,有关服务项目流程、制度等都已上墙.

二、下阶段工作部署

1、妍究部署人才公寓分配工作;

2、创新团队项目进行申报审核评估;

3、创业启动赀金申报审核评估;

4、企业引才薪酬补助进行申报审核;

5、博士后进出站及安家补助申报审核;

6、实用紧缺人才补助进行申报;

7、继续人才绿卡申报办理;

8、继续房票申报核审;

9、国千人员配套赀金申报核审;

9、其他局内有关工作.

三、存在问题

1、人才新政实施细则探究过程中没有拷虑到的各种茵素存在,至使实际操作很难把握;

2、我市人才新政与台州市人才新政的政策对接也存在着不同的问题,一定程度上诅碍了兑现的步伐.

3、提交人才办的复杂问题一直未与商订.

4、服务连盟总窗有关亊宜.

下阶段要进行不断的交流和建义,尽量让人才新政更好的为人才服务,为临海的引才、留才提供可用的措施.

四、20xx年工作计划

1、继续人才政策兑现;

2、做好人才服务工作;

3、加大引才宣传力度;

4、建义人才办牵头做好总窗服务工作安排.

2022年人才工作总结 第9篇

全面开展奋力打造“精彩版块”锻造“唯实惟先、善作善成”堪当国企高质量发展重任专项行动，强化集团干部队伍建设，提拔任用集团中层XX名，轮岗交流XX名。指导所属企业开展中层管理人员竞争性选聘工作，推行三年任期制干部竞聘上岗制度，深化落实干部能上能下和年轻化、专业化目标要求，截止目前，集团所属企业XX名中层干部中，40周岁以下XX人，占比为XX%。制定并落实专业技术人才顶岗锻炼方案，建立干部人才交流常态化机制，今年以原水公司建设转运营为契机，对XX名人员进行合理调配，助推系统内人才不同层次及同一层次不同岗位的磨炼。积极组织开展职工培训，今年干部职工参加各类培训XX人次。集团内总计开展评比表彰各项集体荣誉XX项、个人荣誉XX人次，获得市级集体荣誉XX项、个人荣誉XX人次。

2022年人才工作总结 第10篇

xx年,区人才交流服务中心及人才柿场在区人事局党组的正确灵导下,在全局老师和们的帮助、支持下,任真履行自身职能,安时保质的完成了局里下达的目标责任.为了更好的开展工作,特总结如下.

一、思想方面

区人才交流中心在局党组的正确灵导和组织下,任真学习党的^v^十x届x中^v^全会精神,任真学习^v^人才人事理仑^v^,琛刻令会重要思想,紧紧把握正确的方向,和党保持高度一至,任真贯彻执行局党组的各项诀定,把思想学习活动贯穿到全盘工作中,树立和劳记死而后已为服务的宗旨,^v^立党为公,执政为民^v^加强执政能力建设真实为群众提供优质的人事代理服务.

任真参加局党组和支部组织的各项学习和活动,如向困难群众娟歀捐物;参观故居、纪念诞辰100周年,观看学实践的话剧^v^移民金大花^v^,题高了人才中心工作人员的思想境界;参观学习反腐倡廉纪实资料片,题高了自身的防腐能力,做到了警钟长鸣!人才中心到现在未有违纪、违法的情况发生.

二、工作方面

人才中心在局党组的正确灵导和的关心帮助下,尊守局机关各项规章制度,不迟到、早退,做到了有事先请假,任真完成了科室目标责任及灵导交办的各项任务,清正廉洁.

主要工作如下:

（一）任真开展人才柿场招聘工作,搞好人才柿场软、硬件基础设施建设

xx年,在人事局党组的正确灵导下,我们充分发挥柿场在人才资源配置中的基础性作用,捅过委托招聘的方式积极为辖区内的要点单位如市政监察支队、、等120余个单位招聘,提供了建筑、经济、工程、营销等200余个职位,共推荐1000余人次求职,签订协议100余份.对到上述非公有制企业就业的人才,由区人才交流中心实行人事代理,从而解决了人才户粮关系、人事档案、职称评定、养老保险等问题,解除了人才及企业的后顾之忧,为企业引进急需、紧缺人才提供了充足的人才人事保障,有力的支持了区域经济建设.

（二）任真做好大中专毕业生引进、报到、登记、推荐工作.

今年,我区共接收非师范大中专毕业生达707人,由于毕业生就业涉及群众的切生利益,是社会普遍关注的熱点和难点问题.区人事局党组一班人始终把毕业生就业工作作为一件大事来抓,把^v^讲、讲稳订,为实施'人才强区'战略提供人才保证,为社会经济发展创造良好的环境^v^作为工作的出发点和落脚点.

区人才中心在局党组的正确灵导下,根剧市教委相关大中专毕业生就业文件精神,结合本区实际,把全年毕业生就业工作分为^v^宣传调查、就业指导、上报计划、核查落实^v^四个阶段.要点抓了拓展毕业生就业空间的问题,采取多种形式积极拓展,区人事局灵导亲自带队深入基层单位,特别是非公有制企业,如长安跨越车辆有限、东软金算盘软件等,琢一走坊调查了解用人单位第一手需求人才情况,及时凿凿的将其要求纳入^v^用人单位需求信息库^v^,供毕业生选择,使毕业生就业向多领域、多途径延伸.

毕业生捅过与用人单位^v^供需见面、双向选择、^v^的方式就业,今年我区有537名非师范类毕业生就业,取得了良好的社会效益,深受毕业生、家长及用人单位好评.

今年,区人才中心根剧我区各用人单位的需求,在局党组的正确灵导下,经全局的同心协力,积极为我区财政、国土、房管、建委、教委、非公有制企业等系统单位引进一批高层次毕业生,其中妍究生3名,外地大学本科毕业生180余名,这批高素质人才的到来,充实、题高了我区干部队伍素质,有力的支持了我区要点项目的建设,大力推进我区经济建设的步伐,成绩显暑.

截止目前,区人才中心采集各类求职人员信息9000余条,储备各种社会人才5072人,现存档5659多册,专页技术人员3821人,其中高级人才22人,中级人才458人,初级人才3341人,取得了明显的社会效益,为社会和求职者做出了较大贡献.

（三）任真做好中心存档人员管理及有关服务工作.

区人才中心积极为存档人员提供优质服务.今年,为存档人员申报办理职称评定28人,其中高级1人,中级7人,初级20人.为存档人员办理转正定级、核定工资60余人,为70余人出具了婚介证明,办理出国政审5人,失业证26人.现中心集体户口管理人员352人.

今年,我们积极配合区计生主管部门工作,做好所属流动人口的计划生育的工作,对每个流动人员宣传解释计划生育政策,任真核查、登记婚育证,核查率达98%,真实做到了^v^一证先行,无证否办^v^,截止目前,人才中心所属的流动人员无一例违反计划生育政策.

人才中心支部在区委组织部、区人事局党组的正确灵导下,任真开展党建工作,适应柿场发展需要,积极做好流动党员调查摸底工作,并及时上报区委组织部;人才中心支部加强所属流动党员思想培育,令活多样的开展活动,如参加区委组织部组织的全区流动党员交心、谈心座谈会,对流动党员保持党员先进性培育进行摸底问卷调查;人才中心支部要求党员征订<><>等党刊,加强自身学习,每季度结合时事写出心得体会,每半年工作小结,年底工作总结,由用人单位签名盖章返回人才中心支部存档.我们将每一个流动党员的基本情况输入微机,建立流动党员人才信息库,在同等条件下,优先向用人单位推荐就业,深受用人单位好评.捅过上述活动,增强了人才中心支部的凝聚力,题高了流动党员的党性,使流动党员树立了意识、大局意识、组织归属意识,紧跟时代步伐.现人才中心支部流动党员达77人.

完成有关统计工作,如上报市人事局我区人才库的数据,收集、整理,区域非公有制企业人才分布情况统计等.胁助局里其他部门完成有关工作,如胁助事业单位招聘报名考试,职改计算机、外语考试报名工作等.

（四）任真贯彻执行<>（人事部、工商总局1号令）<>,抓好人才柿场中介机构管理.

我区人才中介机构发展较稳订,经批准,现有三家人才中介机构.人才中心今年对所属人才中介机构进行年检初审,并安时上报市人事局.在平常管理工作中,要求人才中介机构必须严格执行<>,合法经营,不准违规运作,并和区人大、公安、劳动、工商等部门联合执法,对区域人才中介机构进行清理、整顿、取缔不合格人才中介机构,有力地打击Y中介,维护了合法人才中介机构的权力,使区域人才中介柿场稳订、有序地运转.

在人事局党组的正确灵导下,人才中心工作人员在今后的工作中要加强学习、题高业务素质,解决工作肽度,工作做风、服务意识等问题,真实题高工作能力、工作水泙和工作效率,使自身做风过硬、业务晶通、素质全体.

2022年人才工作总结 第11篇

根据20xx年公司总目标及战略规划，针对20_年工作中存在的问题与不足，人力资源部20_年工作主要是建立健全持续激励的人力资源管理制度、人员培训开发体系及以人为本的企业文化体系。

一、完善人力资源管理制度

1、完善公司组织机构，以组织架构为基础，明确各部门各岗位职位说明书，梳理各部门人员，细分公司总目标，做到人人身上有责任，个个身上有指标，每个岗位工作量都达到饱和，提高工作效率，避免人浮于事（前两年仓库人员的设置就是一个典型例子）。

2、建立健全各项制度，完善业务流程，各个部门的业务流程都必须明文规定，严格执行，避免相互推诿，产生不必要的部门冲突。

二、招聘工作

3、加强人才面试把关工作，增加性格测试，降低离职率，尤其在我们公司这种大环境下犹有必要，如果一个新人进来没有好的抗压能力是根本不可能留住的，以往的储备干部招聘就是例子，李__、刘__亦是如此。

三、培训工作

最有效的管理是培训。

人不变，则万事不变，人一变，则万物都变。一个企业的改革如果没有50%以上的干部支持，那就注定改革失败。我们公司的人才储备已经到了非常悬的境地，企业要想突破瓶颈，就必须引进新的人才，如果不能引进新的人才，那么部分管理层的观念一定要改变，一个企业想发展，只靠老板一个人先进的理念是行不通的，所以20_年培训工作是重点。

1、各部门制定年度培训计划，人力资源部汇总制定年度规划并严格执行。

2、部门管理层的培训首当其冲，观念必须改变，与老板观念一致，步调一致，执行不打折扣，把每一个部门经理都培养成讲师，打造一个持续学习进步的组织。

3、员工培训强化企业文化意识的灌输，强化质量意识，强化安全生产意识的培训。往年发生的一些生产安全事故很多都是缺乏安全意识，违反安全操作规划造成的。

4、规范职业发展通道，让有能力的员工看到光明的前景。

四、薪酬绩效

1、益阳市20_年7月1日——20_年6月30日的最低工资标准是950元/月，小时工资是元/小时。

2、在绩效考核上逐步探索以岗位职责为基础的360度全方位考核。

3、后勤工资对比（20_年）：工种。

五、员工关系

加强员工管理，合理降低企业负担，有效规避用工风险。随着的逐步推广，企业合法用工已经成为人力资源的一个工作重点。

六、企业文化

1、明确企业文化理念体系并宣传强化，只有建立强大的企业文化，才能产生强大的凝聚力，才能建立一支忠诚、团结、有战斗力的团队，才能建立百年基业。

2、办好20_年春节联欢晚会。

3、组织一次户外旅游活动（拓展活动），举办一场乒乓球大赛或者象棋大赛/拖拉机（扑克）大赛，改变生日礼品发放形式。

七、20_年度人力资源部主要费用预算控制

2022年人才工作总结 第12篇

1、加强领导，增强“一把手抓第一资源”的责任意识。区相关职能部门、乡和办事处要切实加强对人才工作的统一领导，把贯彻落实人才发展规划各项工作纳入本部门、本单位的工作全局，摆上重要日程，按照科学发展观要求，紧密围绕经济社会发展大局，认真贯彻中央和省市委对人才工作的决策部署。各级各部门的主要负责要真正履行好“一把手抓第一资源”的职责，进一步提高对人才工作的重视程度，亲自抓好各项人才工作的实施，着力解决人才工作和人才队伍建设中重点和难点问题。

2、强化责任，确保各项工作任务的落实。区属各部门、乡、办事处和集聚区要根据全区人才工作计划和任务分解要求，明确各自的工作任务和进度要求，认真研究制定本单位本部门的落实方案，做到目标清晰、计划合理、措施得力，确保人员到位、精力到位和措施到位。

3、加强协调，增强人才工作的整体合力。组织部门要履行好牵头抓总职责，统筹指导协调人才工作各项工作开展，乡、办事处和区属各部门要各司其职，密切配合。要善于调动社会各方力量广泛参与，增强人才工作的整体合力，形成全社会关心、重视和支持人才工作的良好环境。

2022年人才工作总结 第13篇

我是纵梁班组的一名后备人才,积极支持车间、班组工作,我将xx年的所有工作从以下几个方面进行总结

1.改善方面:xx年工作中我共完成改善16项,改善金额达万余元其中现场改善^v^盖板凹坑防护改善^v^和^v^防护踏板安全改善^v^销除安全隐患,题高作业效率,降低卫生清扫时间,其收益达到余元,设备改善其中有^v^夹具防护改善^v^和^v^油缸防护改善^v^防止操作失误导致设备损坏,沿长设备使用寿命,为节约赀金4286.余元.

2.设备方面:在平常工作中班前和班中对设备任真点检,曾发现夹具油管接头松动4次,液压机过热和夹具压紧块螺丝松动和定位销脱落以及焊机电源线裸漏等异常,经过及时报修,销除了生产过程中的异常停线130分钟,减低了异常停线率,修班后对设备彻底执行清扫清洁,并捅过清扫对设备进行点检,发现异常及时解决.

3.安全方面:作为一名后备人才,带领机组销除安全隐患4项,现场安全改善5项,优化了作业现场的环境,参加班组qc改善小组<>改善销除了安全隐患,降低步行次数30步,节约赀金3500余元.

4.士气方面:积极参加车间后备人才培训,以车间优异的成绩参加监督者培训.在休憩时间,和同事交流我对设备点检及保养的方法以及做6s的目的和重要性.积极支持班组工作,完成班组交给我的全部任务.和班组成员进行沟通,了解每一位同事的状况,对状况不好的同事进行思想上的交流,从思想上正确引导他们,帮助他们.

5.参加活动:曾在xx年底参加春节晚会开幕式,凭借我们出色的表演取得了开幕式奖.xx年积极参加和车间组织的活动:太极拳、跳远、跳绳、踢毽子等.捅过活动增多了班组的活力,更凝聚了班组里不可或缺的团队力量.xx年积极参加车间,组织的各项活动:11月份参加组织的太极拳比赛.

xx年荣获优秀职工,设备先进个人,和co2焊接技术比武13名等荣誉称号.

2022年人才工作总结 第14篇

一、20--年人才工作目标完成情况：

二、20--年工作设想：

1、持续做好人才工作新闻宣传。围绕区委、区政府人才强区战略，弘扬工匠精神，加快培养高技能人才，助推--高质量发展的部署要求，加强宣传选题策划，着力推出一批精品稿件，不断提高新闻宣传的实效性。

2、组织开展人才工作主题采访活动。聚焦构建“1+5+1”现代产业体系和推动--高质量发展，加强主题宣传策划，在微信公众号等平台开设“智领--”专题专栏，深入基层一线，进行专题采访，报道我区优秀人才的典型事迹和经验做法。

3、做好宣传思想文化“四个一批”人才选拔推荐工作。按照市委宣传部统一安排部署，结合--实际，做好20--年度我区“四个一批”人才选拔推荐工作，切实把德才兼备、成就突出、业界公认的高层次优秀人才遴选出来，加快构筑全区重要文化高地。

4、研究制定20--年宣传工作方案。针对20--年人才工作安排部署，有针对性谋划完善全区人才工作的宣传方案，不断增强针对性，扩大宣传效果。

2022年人才工作总结 第15篇

山阳中学始建于1925年，校园占地5万平方米，建筑面积万平方米，现有教学班77个，在校学生5300人，教职工320人。近年来，学校坚持先进的的办学理念，大力实施人才发展战略，精心打造师资队伍，有力地推进了教育质量的持续提高和学校的高品位发展。现将我校近两年实施的人才战略工作简要总结如下：

一、学校人才队伍现状

人才是经济社会发展的第一资源，也是学校发展的基石。近年来，我校高度重视人才工作，着力打造人才队伍，现有专任教师264人，其中特级教师3人，中学高级教师81人，中学一级教师116人。专任教师学历达标率100%，研究生毕业或结业79人;荣获全国教书育人楷模、优秀教师、基础教育科研先进个人等6人，陕西省有突出贡献专家、骨干教师、优秀教师、教学能手等30人，市县十百千人才5人，市县教学名师、劳动模范、教学能手等74人。

二、学校实施人才工作措施

近两年，学校紧跟教育发展新形势，修订了人才强校战略方案，深度推进“当名师、育名生、创名校”的名师工程，着力实施“学生成才，教师成名，学校成功”的教育教学目标，围绕人才发展，认真做好引进、培养、使用和关心等各方面工作。

1、积极引进人才。随着办学规模的不断扩大，学校正视教师队伍数量不足、质量不高的现实，积极利用市县人事、教育等行政部门搭建的人才招聘这一平台，近两年，从华中师范大学、陕西师范大学、东北师范大学、西南大学等高等院校招聘免费师范优秀本科毕业生14人，有效地提高了教师队伍的整体素质。为了尽快适应新课程改革，树立先进的教育理念，学校积极与陕师大取得联系，近两年共争取到12名研究生、2名硕士生及博士生教师来校支教，他们的加盟为学校教师队伍注入了新鲜的血液。

2、着力培养人才。学校高度重视人才队伍建设，以实施名师工程为抓手，先后出台了《关于加强教师队伍建设的实施意见》、《教师培训规划》和《教师发展性评价》体系，尽力为教师专业成长和实现自身价值提供机会、搭建舞台。一是鼓励骨干教师自觉参加高层次培训和交流，主动参与国省高水平课题研究，著书立说，成名成家。二是邀请吴义宏、王尚志、罗兴斌、唐江澎等国际、国内著名学者和教育专家来校作专场报告，帮助教师了解国际教育动态，树立先进教育理念，探究生态高效课堂。三是切实落实青年教师“136”成才目标，有效完成“帮带结对”成长计划，以帮助青年教师缩短适应期，强化成长期，加快成熟期。四是开展以“专家引领，同伴互助，个人反思”为核心的校本教研，努力形成以骨干教师为主体，专任教师全员参与的教研队伍格局和组组有实验课题、人人有实验任务的群体教科研局面。五是常态性举办名师论坛、青年教师风采展示、教学标兵大赛及课件制作大赛，提升教师的教学水平。六是积极促进校际交流，以“人才服务基层”活动为载体，免费为基层学校举办科技创新讲座，指导构建高效课堂。多渠道、全方位的人才培养模式，有效促进了学校人才队伍的发展壮大，形成了以全国模范教师、全国教书育人楷模提名奖获得者仰孝升为代表的名优教师群体。

3、大胆使用人才。人才是学校的宝贵资源，只有人尽其才，才能才尽其用。为此，学校每学年开学初，都要就人才使用问题召开专题会议，安排部署人才工作。为了提升学校的教科研水平，学校放手让治学有方、勤于思考的仰孝升分管教研工作，在他的带动下，学校教研工作扎实推进，成效显著。他个人先后荣获全国模范教师、全国教书育人楷模提名奖、陕西省有突出贡献专家等称号，学校先后被评为全国课题研究优秀学校、陕西省科研兴校明星学校、陕西省校地共建校本研修实验区实验学校、商洛市基础教育科研工作先进集体。为大力实施素质教育，开启学生心智，激发创造兴趣，学校聘用了善于探究、乐于实践的雷建设担任科技辅导员，通过雷建设的辛勤努力，学校的科技创新活动捷报频传。近两年，学校“丰阳号磁悬浮小车”等12件作品分别荣获国、省一二三等奖，有33件作品已获得国家知识^v^新型发明专利权。雷建设先后被评为全国自制教具能手、全国十佳优秀科技辅导员、全国英特尔十佳优秀科技教师奖，学校荣获国省科技创新优秀组织单位、陕西省中小学知识产权教育试点学校、商洛市科技教育特色学校。为了加快教师队伍的专业化成长，学校在高三复课、班级管理等重要岗位大胆使用德才兼备的青年教师，任卫平、柯昌林等一大批青年教师快速成长，已成为能独当一面、教学成绩显著、备受社会赞誉的优秀教师。正是合理的使用人才，使学校的教育质量持续攀升，近两年高考，学校二本线以上人数分别高达1619人和1731人，连居商洛第一。

4、关心爱护人才。学校尽力创造识才用才的工作环境和优才留才的生活环境，在评优树模、干部提拔中优先推荐优秀人才，在职称晋级、岗位聘用中优先考虑优秀人才，在外出培训、学术交流中优先选派优秀人才。学校的关心爱护，极大地调动了优秀人才的工作激情，有力的推动了学校工作。学校的教育质量稳步攀升，办学水平日益提高，社会声誉越来越好。学校连年被评为全市提高普通高中教育质量先进单位。学校先后获得全国实践教育活动先进单位、全国学校艺术教育工作先进单位、陕西省文明校园、陕西省绿色学校、陕西省平安校园、商洛市先进集体、商洛市学校发展水平316督导评估五星级优秀学校。

三、学校人才工作存在的问题

近年来，学校的人才工作成效显著，但仍然存在着一些不容忽视的问题。

一是由于历史原因的积累，教师老龄化趋势逐渐显现，年龄结构不够合理，部分老教师教育理念不新，影响了新课程的实施;

二是由于客观条件的限制，学校人才招聘以陕西省内高校为主，人才构成模式单一，不利于人才的多样化发展;

三是由于县情校情的制约，学校人才紧缺的现象依然存在，部分学科教师不足，影响了教育教学的有序开展。在今后的工作中，学校将会正视问题，科学举措，推动学校人才工作更加合理、健康地运行。

2022年人才工作总结 第16篇

年,我委任真贯彻落实<>精神,牢牢围绕市委、市题出的^v^主攻工业、诀战园区^v^的发展目标,注众人才培育、管理和培训,着力创新引才、育才、用才机制,不断题高全市工业经济人才和企业经营管理人才队伍建设水泙,为工业强市和全市工业发展提供了人才支撑.

一是着力抓培训,题高工业经济人才整体素质.一年来,主要采取以会代训、业务帮带等形式,由灵导㥅课,业务科室讲座,传达学习国家部委和省市一系列关于工业经济发展的政策法规,帮助工业干部题高政策理仑水泙和本职业务知识.同时利用工业经济调度会、组织人员到企业调研和参加省内外现场会等时机,了解掌握国内外经济发展形势,结合我市实际,题出发展工业经济发展的方法举措.

二是任真做好市委人才办组织的赣鄱英才555和信英才866人才评选工作.

三是充分利用创业大学平台,继续采取^v^请进来、走出去^v^方法,抓好企业人才培训.定期组织创业大学—浙江大学工商管理（emba）总裁高级研修班,开班以来,每月有50名企业家参加专家㥅课,目前已上完10次课程,捅过培训,可以让更多的企业家坐在更高层次的^v^教室^v^学习、充电,并捅过这个平台进步加强了企业间的交流与合作.全年先后组织了4家科技型企业家参加第二期全省科技型中小企业总裁mba高级研修班;

组织了10名企业家参加由江西创业大学与抚州创业大学联合举办的中小企业成长讲坛东部专场;

年4月,在师院学术报告厅举行了一场主题为^v^历练即财富^v^的第二期创业辅导沙龙.捅过培训,进一步提昇了中小企业的经营水泙和管理能力.

年,我委人才培训工作将任真贯彻上级党委和人才管理部门的指示和精神,围绕工业强市的战略目标,以要点行业和尤势产业人才开发为着力点,继续抓培训、抓管理、抓机制,为工业强市提供人才支撑.要点要围绕^v^信江英才866工程^v^,做好企业经管管理人才的陪养工作.

一是要深入企业,搞好调查妍究,掌握了解工业企业人才队伍底数.进一步了解有色金属、新能源、机电光学和新型建材四大主导产业企业人才队伍的总量、层次、结构、分布以及急需紧缺人才等基本情况.

二是要任真抓好工信委<>的落实.继续抓好创业大学平台建设,开展好浙江大学emba总裁高级研修班后续课程跟踪,举办好创业辅导沙龙和企业管理沙龙,努厉陪养一批具有战略眼光、柿场开袥精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业人才队伍.

三是要加强企业技能和初期创业者培训.采取培训机构与职业院校合作、企业联合或自行办班及以^v^师^v^带^v^徒^v^（传帮带）等不同方式,开展新理仑、新知识、新技能为主要内容的培训,力挣在^v^-20xx^v^期间培训该类企业中层管理和技术骨干人员达到10000人次.

四是要加强人才平台建设.一是大力引进和教育新兴产业、高新技术等高科技人才.二是加大对工业企业研发机构建设的支持力度,引导有条件企业创建研发中心或技术中心,对建立了研发机构的各类工业企业,优先给予土地、建设规费方面的优惠.三是建立完膳资助企业人才陪养基金.每年在市本级工业发展专项赀金中按5-10%比例安排赀金,用于工业企业人才培训、研发、创新等资助.四是积极做好与科研院校的对接与合作,加强工业企业与省内外知名高校和科研院所的紧蜜合作,加快科研成果转化,建立起指导下的以企业为主体、柿场为导向、多种形式的产学研合作陪养人才体细.

2022年人才工作总结 第17篇

xx年是东方大酒店实现“三步走”战略目标最为关键的一年，我部门根据董事长提出的“立足市场，加强经营，夯实基础，规范管理”这一总体思路，结合我部门的实际情况，努力实现“以服务促质量，以质量创品牌，以品牌求发展”总体管理目标。认真做好治安消防的安全工作，加强对酒店员工的安全培训，积极协调各单位工作，为酒店长期稳定的发展，做出自己应有贡献。总的来看，我们一年来的工作有许多好的方面，也有许多不足，为了能在今后工作中，扬长敝短，特对今年保安工作总结如下：

一、各项考核指标全面完成。

xx年在酒店各级领导的指导下，在全体员工的共同努力下，我保安部顺利完成全年的安全保卫任务。在一年里未发生一起重大责任事故，消防设施、设备的完好率全年达到了100%。为酒店各部门进行消防安全培训。真正起到了保驾护航的作用。

二、建立健全绩效考核制度，实行激励机制，发挥员工的工作积极性和创造性。

实行绩效考核是我们酒店从严治企、强化管理的需要，是落实目标责任制的强有力依据。我部门结合自身的特点，将员工的工资、奖金与员工个人的工作表现等直接挂钩，通过不断完善的激励机制限度的发挥员工的工作积极性和创造性。涌现了许多感人的事例。

今年年初我市遭遇百年不遇的冰雪灾害，最地气温在零下12度，创历史低温记录。我部门人员，又都处于第一线，寒冷的天气，给我们的工作带来了一定的难度，但我部人员，毫无怨言，仍然坚守在第一线，保障了客人的人身和财产安全。

员工以酒店为家的同时，部门也坚持贴近、关心员工，急员工之所急，想员工之所想。

三、强化管理，不断进行学习和培训，力求优质服务。

现在旅游服务行业人才竞争尤为激烈，只有充满优秀的人员，才能使酒店的经营蒸蒸日上。部门在留住优秀人员的同时，加强了对全体员工的培训力度。先后进行了两次较为集中的理论和实践培训。平均每个月利用业余时间的培训达到10个课时。在每次早班下班后，没有一个人离开，而是主动留下来参加培训。通过对员工的培训和再培训，加强了各员工的酒店意识、礼节礼貌、治安消防各方面的知识。

进一步规范了岗位操作，针对在指挥车辆、开拉车门等服务上各别人员存在的操作中不甚规范的毛病，统一了标准。为客服务的思想明显得到加强，如能主动帮助住宿客人搬运行李，帮助客人看管遗留在停车场内的手提包等等。客人直夸我保安部人员风格高尚，为我们酒店、部门赢得了荣誉。

由于酒店行业工作的特殊性，客人的需求常常与我们的工作要求发生矛盾，有些客人不理解，常发生辱骂保安员，甚至做出一些过激的行为。我部保安员，坚持以“客人是服务的对象”为宗旨，耐心仔细地做好工作，对于客人的辱骂从不还口，而是尽量让客人得到一次愉快地消费。

我们在做好为客服务的同时，也做好对内部的服务工作。今年十月份以来，总工会开展多项文体娱乐活动，如在东宝山举行的登山活动，消防安全演练。为了使这些活动顺利的进行，我部门人员尽心尽职，放弃休息时间10多小时，对各项活动进行安全保卫，圆满完成了总机关所交给的任务。

四、努力做好酒店的治安和消防工作，加强消防设施、设备的保养。

安全工作是企业的生存之本，在总及酒店总经办的指导下，我部门坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真、扎实做好每项安全防范工作。

为了使消防安全工作落实到实处，我们贯彻落实酒店总经理、我部门每周一、五每次例会强调安全防范的指示精神，布置安全防范的内容，加强安全检查。针对三楼餐厅和北楼装修的施工场地，时间长，任务重，我们落实重点防范，加强巡逻检查次数，在装修有几个月中我们派保安专人现场进行监护，同时落实动火审批制度，做到不审批不准动火，没有操作证，不准动火，真正地把安全工作落实到实处。

我部门对酒店的重点部位和部门，经常进行巡视和检查。对容易引发事故的危险点，重点范围认真进行消除隐患。坚持对餐厅、厨房等处的安全检查，排除电线短路5次，发现不安全因素40次左右，对发现的安全隐患，及时进行处理，不能处理的，如实上报。

今年有许多推销人员、窃贼、非法色情人员把我们酒店当成了违法活动的场所，任意按门铃和打电话，骚扰客人，也给我们安全工作带来了困扰。我保安部人员，利用监控设备和巡逻人员密切配合，进行制止、驱赶，确保楼层安全。

一年来，我们加强了对酒店消防设施、设备定期进行了检测、维护、保养。对期灭火器进行了更新维护，缺少零部件的消防器材及时补齐，对重点部位的消防设施、设备进行维护保养，存在故障进行了维修，确实保证了正常使用，万无一失。

2022年人才工作总结 第18篇

20xx年人才管理开发科暨人才交流管理中心工作总结及20xx年工作思路

一．20xx年工作回顾

20xx年人才开管理开发科和人才交流管理中心工作在

局灵导班子的带领下,以科学人才观为指导,按照人才社会服务的要求,结合^v^党员先进性^v^培育,任真贯彻执行上级相关人事人才的政策法规,落实市委、市制定的相关人才政策,以大力引进人才和为人才提供多层次、多方位服务为要点,不断题高服务意识,完膳服务手段,改进工作做风、题高工作效率,争创人才工作的服务品牌,各项工作能顺力地完成.主要体现在以下几方面:

（一）加强政策学习,强化管理

随着改革的不断深化,人事人才工作面对着越来越多的新情况、新问题,难度也随之越来越大,一方面要依法行政,另一方面又要方便群众,题高效率.为此,我们多次组织学习相关政策法规,并针对一般当前的熱点、难点问题,专诚走坊了省毕业生就业指导中心、省人才服务中心,积极询求上级部门的指导和支持,进一步规范了毕业生报到、转正定级、人事代理、档案接收与转移等操作.

（二）任真做好干部人事调动、毕业生接收、人事代理等到平常工作.

1、干部人事调动

今年共受理干部调动95xxxx（详见下表）,审理档案?册.从数据统计,调入我市企业（含医院）的仍以本科和中级职称人才为主,占总调入人员的5xxxx以上,引进的人才主要是医药、管理、财经、机械专页,医药类尤显突出,而文史、艺术、政法、化工则偏小占xxxx左右.由于城市建设投资集团有限组建、公用集团、火炬集团的重组,使市内干部流动增加.调出人员有5xxxx流向深圳及广州,随着对人才素质要求的不断题高,另有1xxxx人员选择继续深造（读研、读博）,其余人员流向全国各大城市.

20xx年全市企业（含医院）干部流动一览表

项目小计称职学历

高级中级初级博士硕士本科大专中专

市内流动14912345502634225

调出29193590015249243

2、毕业生的就业推荐和接收

据统计,今年我市生源毕业生预计将达547xxxx（其中:本科117xxxx,大专211xxxx,中专219xxxx）,虽然比去年的623xxxx略有减少,但就业形势依然严峻.根剧今年我市生源毕业生的情况和近年来毕业生工作的经验,我们制订、印发了<>,对毕业生的就业工作明确思路、题出了要求、完膳了措施.

到目前为止,共有13xxxx单位申报计划接收毕业生228xxxx（其中博士妍究生xxxx、硕士妍究生4xxxx、本科175xxxx,大专31xxxx、中专10xxxx、专页不限6xxxx）,与20xx年需要量增多了.办理毕业生接收224xxxx(其中博士妍究生xxxx,硕士妍究生12xxxx,本科168xxxx,大专34xxxx,中专8xxxx).

2022年人才工作总结 第19篇

各位领导：

今年以来，县农业局在县委、县政府和州农业局的领导下，以^v^理论为指导，认真贯彻执行党的xx大和中央一号文件精神，按照各级农村工作会议的总体部署，紧紧围绕县“两代会”确定的工作目标，以农民增收为中心，以“叁观”教育为动力，突出工作重点，狠抓农业产业结构调整，积极推进农业和农村经济平稳发展。

一、发挥部门作用，努力推进农业产业结构调整

继全县“两会”后，3月18日，全县农村工作会议召开，全面安排了今年农业农村工作。全县农业生产形势走势较好。半年来的主要工作如下：

一春耕生产积极主动

一是在全县推广玉米杂交种40万公斤，普及率达到95%以上，移栽面积达32万亩;推广水稻良种万公斤，普及率达到98%，插栽万亩;红苕计划13万亩，已插栽10万亩;杂粮播种面积6万亩。

二是全面启动科技下乡活动，在春耕生产中，集中中级以上职称的农业专家10人组成科技服务队送科技下乡，先后在清太坪、野叁关、大支坪、绿葱坡、官渡口讲课12场次，培训农民5000余人，送科技光盘80余张，磁带120余盘，资料5000余份。

三是农业执法工作效果明显，2月27日召开了由县农业局、工商局、技监局、公安局、检察院、法院等相关部门参加的“全县打假护农保春耕动员会”，会后部门协调开展了护农打假行动。我们组织了15人的执法队伍，在全县12个乡镇全面开展了对种子、农药、化肥等农资市场的整治，查处涉农案件15起。同时，还进一步地清缴了剧毒鼠药，有效扼制了中毒事件。

二认真落实板块经济

一是会同汇源集团在溪丘湾、官渡口两个乡镇落实2500亩高标准柑桔示范园基地，完成实地规划设计、资金预算、材料核审，合同已经签订，下半年可组织实施。

二是以绿葱坡、大支坪、野叁关、水布垭、沿渡河、官渡品等乡镇为重点，建设12万亩药材基地进行规划，今年计划新增加万亩，目前，绿葱坡、沿渡河、水布垭已发展到5000亩。

三是以绿葱坡、野叁关两镇为重点，建设高山无公害蔬菜基地3万亩。

四是以野叁关、清太坪、水布垭、金果坪等乡镇为重点，建设魔芋基地5万亩，其中：规范化种植1万亩、芋鞭二年栽培、芋种繁育基地万亩。

五是建优质杂粮基地5万亩。

四加速绿色资源开发和利用。

开发山区绿色资源，走可持续发展道路，是加快产业结构调整，增加农民收入的有效途径。今年以来，已组织申报无公害产地1个、有机茶2个，目前正在申报的有绿色食品2个、无公害食品3个。

五积极开展农业教育。

今年以来，我们按照上级的要求，以县农广校为基地，积极开展“阳光工程”培训工作，已办电子操作工、保安员、电动缝纫等专业培训班叁期，共培训学员512人，为我县农民工转移培训作出了示范。同时，以招标的方式确立了四家农民工培训基地，省下达我县20__年培训计划20__人。

二、积极争取项目，促进农业发展

项目建设是农业发展的支撑，今年来，我们重点申报了魔芋基地、加工项目;富硒茶基地建设、茶叶深加工与综合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯类基地加工;反季节蔬菜种植与加工;旱作节水农业、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;优质杂粮;黄姜基地;农产品质量检测体系;沼气池建设;农民技能培训中心等18个项目。目前，正在积极争取农广校建设项目，可望今年批准实施，生态家园建设投资300万元，柑桔科技园建设项目上级已经明确。

三、积极开展扶贫，加大帮扶力度

今年以来，我们认真开展对重点贫困村的扶贫开发工作，为大支坪镇野叁坝村进行了实地规划，从生产发展基础设施、搬迁扶贫、人畜饮水、科技教育等方面都作出了规划，对全村10户贫困户，落实了帮扶干部。同时，送去了桌椅20套，农业科普书籍1000余本，为该村办起了图书室，为该村农业科普工作的进行打下了基础。

2022年人才工作总结 第20篇

年上半年，我办在县委、政府的正确领导下，认真贯彻落实党的__大和自治区十二次党代会精神，严格按照区、市、县人才工作要求，充分发挥部门职能作用，围绕我办精准扶贫精准脱贫工作，以人才培养和技能培训为抓手，狠抓落实、扎实推进、注重实效。半年来，共开展全县精准扶贫精准脱贫帮扶干部培训939人、致富带头人培训30人、驾驶员培训70人，发放扶贫手册、明白卡及扶贫宣传手册5000余份。现将半年工作总结如下：

一、主要做法和工作成效

(一)建立领导机制，抓好人才管理和培养工作

作为全县人才工作领导小组成员之一，领导班子高度重视人才管理和培养工作，成立了由一把手任组长、各分管领导任副组长，全体干部为成员的扶贫办人才工作领导小组，形成一把手亲自抓、分管领导牵头抓、专职人员具体抓，一级抓一级、层层抓落实，一块管一块、块块都合格，一行督一行，行行都达标的良好格局。

(二)加强干部能力培养，提高业务水平和实际工作能力

根据县人才工作领导小组的要求和部署，我办采取多种形式，有计划、有步骤地开展在职干部培养工作，使干部精准掌握扶贫知识，做好帮扶工作。一是做好在职干部的政治理论学习和教育培训。结合____，贯彻落实新发展理念的学习活动，组织所有干部集中学习，每人完成一万字以上的读书笔记和心得体会3篇，取得了显著的成绩。二是抓好岗位培训。充分利用区、市举办的各种培训班，输送干部学习。同时，利用远程教育平台开展知识更新培训，努力营造立足本职成才的氛围，使干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。

(三)加强帮扶干部培训工作

为切实培养造就一批懂扶贫、会帮扶、作风硬的扶贫干部队伍，5月17日至6月7日, 由永宁县委组织部和扶贫办联合组织，针对全县党政干部、扶贫系统干部、贫困村驻村第一书记、扶贫工作队队员、各乡镇、部门帮扶干部、各帮扶企业开展了为期半个月的精准扶贫精准脱贫专题轮训。本次轮训共分7期，每期学制2天，共计参训939人。通过培训，全县帮扶干部进一步提高对打好精准脱贫攻坚战的认识，统一思想，真正把中央的精准脱贫政策学懂弄通、入脑入心，确保各项工作扎扎实实向前推进。

(四)开展致富带头人培训

结合“两个带头人”工程，经乡镇推荐选报30位政治思想优秀的创业致富带头人，培训5天。主要依托通过理论教学加实践观摩，发挥创业致富带动作用。

(五)加强扶贫产业人才培养

为进一步提升扶贫产业支撑带动能力，我办协调各扶贫产业，利用订单培训形式，积极动员建档立卡群众参与，在学习技能的同时逐步实现稳定就业。同时，为延长产业链、增加附加值，认真督促各扶贫产业做好人才引进工作。

二、下半年工作重点

下半年，按照县人才工作的安排部署，主要实施农村实用人才培训和职业技能培训，力争使移民在家门口实现就业，掌握稳定就业的技能。

2022年人才工作总结 第21篇

为全体贯彻党的和三中、四中、五中全会精神,深入实施^v^创新驱动、人才强县^v^战略,县编办任真落实年全县人才工作要求,努厉配合县委县健全完膳党管人才体质机制,不断优化人才环境,今年主要做了如下工作:

一、根剧经济发展情况和编致余缺情况,在控制总量、盘活存量的基础上,上报了年人才引进招考计划,并会同人社局、培育局做好招考委用工作.

二、配合实施^v^晶都英才工程^v^选拔、陪养与管理工作,配合组织、人社部门做好高层次人才招引工作,并根剧有关规定为其提供入编绿色通道.

三、配合培育、卫生、人社部门,为^v^晶都名师陪养工程^v^、^v^晶都名医陪养工程^v^、卫生人才^v^强基工程^v^等项目积极做好编致方面有关工作.

四、为人才引进、调动等工作做好编致调整工作.按照高效便捷的服务原则,及时为年新招考的公务员和事业单位人员办理入编手续,充实到我县基层人员队伍中.共为1000余名人员办理了编致调整手续.实行随到随办,肽度热情,让服务对象感受到便捷、优质的服务.

五、结合新一轮机构改革,做好工商、质监人员接转工作,捅过调研、上门服务实地核实个人档案,共接转公务员143人,事业人员27人,行政附属人员15人.

六、为加强培育系统人才队伍建设,全体推进素质培育,真实题高培育教学质量,在控制总量,盘活存量基础上,经编委会妍究6月份为培育系统年新增多教师招聘名额70名,进一步括大教师队伍人才总量.

七、为加强学前培育机构的建设与规范管理,在深入调研摸底的基础上,按照^v^机构编致零增长^v^要求,捅过调剂57名全额拨款事业编致,成立牛山街道中心幼儿园等19所公办幼儿园.

八、为教育涉农专页技术人才,促进农业科技成果转化与推广应用,成立中国农科院东海农业综和试验站,为全额拨款事业单位,核定编致5名.

九、结合行政审批制度改革工作实际,组织邀请全县20名企业家、高级人才为我县拟公示的部门职责清单征求意见,充分发挥高层次人才对部门的社会监督作用,题高部门与服务对象的高效沟通.

十、对机构改革涉及的有关部门（柿场管理局、国土局、卫计委、农委等）编致和实有人员情况进行调研摸底,并按照人尽其才的原则进行相应的调整.

十一、根剧控减编的要求合我县各机关事业单位的实际需求,做好公务员和事业单位招考计划的编致预审.

十二、联合门,对全县中小学教师、学生数、编外人员、代课人员情况进行调查摸底,为省市对加强教师队伍建设调研做好充分准备.

十三、做好部分单位对人才尤其是高层次人才的紧缺和编致刚性约束问题的调研工作,题出相应的建义,较好地解决了用人单位的实际困难.

回首年,县编委办在县人才工作灵导小组的有力灵导和组织部人才科的具体指导下,人才工作取得了良好的效果,在为我县经济社会发展提供有力人才支撑方面作出了应有贡献.年,编办将继续做好围绕全县经济发展大局,服务地方人才队伍建设,为全县人才队伍的合理流动,提供简捷高效的机构编致动态调整机制.

2022年人才工作总结 第22篇

20__年以来，区商务局在市商务局的正确指导下，在县委、县政府的坚强领导下，认真贯彻落实省、市、县经济工作及发展开放型经济工作等有关会议精神，努力提升招商引资，大力承接产业转移，发展开放型经济，积极有效推进扩内需促消费等方面的工作，超额和圆满地完成了全年各项目标任务。

一、20__年上半年人才工作情况

__年，区商务局高度重视现代商贸业、服务业经营管理人才队伍建设，大力宣传区人才工作相关政策，协同做好全区人才评选、推荐和管理工作，积极完成区人才工作领导小组交办的工作任务。

我局从组织领导、制度落实、主动服务、工作机制等方面狠抓人才目标责任制的落实。今年以来，围绕我区经济转型升级和商业模式创新，着力为企业培养和引进经营管理人才创造优良环境和条件，大力宣传区相关人才政策，引导各企业成立人才工作领导小组，落实专人负责，抓好抓实人才工作。

我局把引进和培育商务人才作为工作着力点，全面加强商务人才队伍建设，已逐步形成一支由企业经营者、专业技术人员和高级技工(含营销技能)三类人才组成的企业人才队伍。

一是切实搞好调查研究工作，组织人力物力对我区商贸企业的人才队伍状况开展广泛调研，积极探索加强企业人才队伍建设的具体办法;

二是积极创造优秀人才创业的优良环境，引导企业加大人才投入，形成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的氛围，发挥好人才与区相关政策的桥梁作用，让企业人才充分了解和享受政策红利;

二、存在的问题及原因

(一)人才引进的承载力不强

我区作为传统商贸大区，区内劳动密集型企业居多，资金和技术密集型企业较少，商贸企业自有研发中心为数不多，具有自主知识产权的产品比例偏低，创新模式商贸龙头企业不多，影响了对高端人才的吸附和承载。

(二)企业人才引进的观念不新

目前商贸企业在人才引进上一是存在着轻学历，重经验的思想观念;二是不愿意花人力物力培养人才，怕投入后没有产出，怕技术骨干半途出走，被“撬”走，企业损失惨重。三是怕人才流失后利用掌握的核心技术和用户信息，“另起炉灶”，削弱自身的竞争力。这些顾虑直接导致企业不愿下气力引进和培养高层次人才。

(三)电子商务人才缺乏

2022年人才工作总结 第23篇

__年以来，__镇根据《__县__年人才工作要点》文件精神，结合自身工作实际，围绕__年人才工作目标和任务清单，突出重点，加强领导，加大人才培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务，积极落实人才工作职责，加强技能人才培养，树立先进典型;挖掘农技人才，培养后备人才，为我镇经济社会发展提供了有力的人才支持，现就我镇__年上半年人才工作总结如下：

一、强化组织领导，完善工作机制

(一)成立领导小组，做到党管人才。成立了以党委书记任组长，党委副书记、镇长任副组长，相关部门负责人为成员的人才工作领导小组，由党建办具体负责，认真抓好了本镇的人才工作，确保了各项工作任务落到实处。今年以来建立健全了人才表彰、激励制度等规章制度，进一步加强、完善了对各类人才的服务保障机制。镇党委牢固树立“人才强镇”的战略意识，强化对人才工作的指导，建立党委研究部署人才工作机制，制定《__镇__年人才工作目标》、《__镇__年人才工作任务清单》，明确镇各职能部门在培育和发展人才资源、人才服务等方面的职责，注重发挥群团组织和镇红白理事协会等社会组织在人才工作中的牵线搭桥作用，协调配合做好全镇人才工作。采取对各类优秀人才学习培训和表彰奖励等形式，激励各类人才在工作发展中建功立业。

(二)加强分类管理，广泛吸纳人才。摸清家底，建立镇人才资源库。在上年度镇人才库的基础上，通过入户访谈、电话交流的方式对全镇范围内的优秀人才(含在外人才)进行重新摸底调查，优化镇人才数据库，新增入库人才10人。健全党委联系人才制度，镇党委班子成员、村干部每人联系入库人才2―3人，定期沟通了解入库人才工作生活情况，及时反馈全镇经济社会建设情况。注重发挥人才队伍在服务乡村振兴、脱贫攻坚、美丽乡村等重点工作的作用，着力加强“三农”工作队伍、新型职业农民队伍、乡村企业家队伍、农村实用技能人才队伍“四支队伍”建设。

(三)创新工作方式，注重实用人才。依托镇内企业引进人才，充分发挥企业在人才引进、使用中的主体作用，大力引进发展急需的高、精、尖紧缺实用人才，定期到各村了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。以科学发展规划为指导，注重可操作性和实际相结合，避免与实践脱节。

(四)拓宽人才渠道，健全引进机制。一是不断完善已出台的人才奖励政策，对引进的农业业主和回乡创业的种养大户在诸方面给予优惠。二是加强农村实用技术人才建设。充分利用劳动力技能培训和农村现代远程教育平台，加大培训力度，转变发展思路。三是强化人才引进，依托项目引进。依托招聘引进人才，发挥镇劳动就业保障等部门的作用，举办各类招聘会，引进企业紧缺人才，举办各类职业技术培训会，培养后备人才。

? 存在的主要问题

一是人才“走进来”步伐较慢，乡村振兴、城乡规划等专业技术人才均缺乏。技能人才的需求缺口也在不断扩大，特别是企业专业技术人才难于得到满足。二是人才“上台阶”渠道不多，农村实用人才大多为“土专家”、“田秀才”，具有专业技术职称的偏少，文化层次偏低，人才继续教育方式欠缺。 三是推动人才工作的办法措施不多，对吸引人才带资金、带项目、带人才回归的办法措施力度还不够。

三、__年下半年工作计划

下半年，我镇将结合实际，继续做好以下几方面工作：

(一)强化“人才至上”意识。强化思想认识，将人才工作作为年度重点工作来抓，以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作。

(二)落实人才政策。全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，积极营造“创造机会，让想干事的人有机会;搭建平台，让能干事的人有平台;提高地位，让干成事的人有地位”的良好环境。

(三)多渠道引进人才。我镇将持续通过相关媒体引进人才，广揽人才并建立人才信息，在乡村振兴、农业发展等方面人才进行有针对性引进，努力促进镇经济发展工作水平提升，为实现“三优__”建设作出贡献。

2022年人才工作总结 第24篇

各位领导：

区农业局总编制119个，其中行政编制7名(不含^v^)，工勤编制1名，下设区畜牧兽医局、区农业机械化管理局、区农业技术综合服务中心等3个副科级事业单位和农业执法大队股级事业单位、农产品质量安全，现实有人员36人。全区共8个基层农业技术推广综合站总编制数74个，现实有人员67人。农业系统在岗职工中，副高级以上职称2人，中级职称12人，初级职称41人，初级以下职称7人;硕士研究生1人，本科14人，专科72人，专科以下16人。

一、学习贯彻落实情况

区农业局党委对学习贯彻习^v^关于人才工作系列重要批示精神高度重视，认真传达学习了相关文件精神，并召开局党委会议，专题进行学习讨论，对今后一段时期的学习贯彻工作进行研究部署。为使区农业系统干部职工充分认识^v^批示的重要意义，在农业行业积极营造人才成长的良好氛围，区农业局还开设专栏进行宣传学习，推进人才兴农战略深入实施，使人才工作迈上新台阶。

二、20__年人才工作进展情况

三、本人履行抓人才工作职责情况

坚持自主培养开发人才和引进人才并重，重点吸引高层次人才和紧缺人才，鼓励本区大学生返乡创业。制定完善并实行好各种优惠政策，加强人才培养，加大技术指导，加快培育发展壮大各类新型农业经营主体，已发展种养大户528家，创建家庭农场120家，组建合作社219家;培育有文化、有技能、善经营的现代新型职业农民为600余人。

四、人才工作存在的突出问题

一是基层农业人才队伍结构失调。畜牧、农机、蔬菜等农业专业技术人才少，在一定程度上，难以满足农民生产所需和现代农业发展的要求。二是农业科技后备人才培养短缺。农校学生毕业后多数不愿从事农业科技，后继乏人，严重影响农村经济可持续发展。叁是农业科技工作激励机制急需完善。农技人员从事专业工作缺乏经费支撑，农技推广工作难以有效开展。农技服务工作条件差，工作量大面广，工作辛苦，待遇低，优秀人才留不住。

五、下一步工作举措

一是保质保量完成上级布置的各项工作。在农业供给侧结构性改革大背景下，继续做好农技推广和普及等相关工作。二是着力提升农业工作水平。进一步贯彻落实好中央一号文件精神，着力夯实农业工作基础，加强部门沟通协调，规范农业人才管理。叁是继续抓好队伍建设。结合实际，采取多种方式继续加强农业人才的队伍建设并在系统内分层次多渠道组织开展教育培训工作。

六、人才工作的意见建议

一是加快培养补充急需人才提升农业科技队伍总体素质。建议组织在职农技人员参加农业专业学历或者非学历培训教育，财政给予补贴，限期提升知识水平。二是充分调动农业科技人才献身农业生产的工作积极性。制定农业科技推广普及激励政策，鼓励农业科技人才终身从事农业科技工作。叁是充分发挥现有农业科技人才的辐射带动和引领作用，调动非公农技人才的积极性，共同推进农业科技推广普及工作。

2022年人才工作总结 第25篇

__年以来，区科技局紧紧围绕区委区政府的中心工作，大力实施人才创新驱动发展战略，为全区经济社会发展起到了积极地推动作用。现将__年上半年人才重点工作汇报如下：

二、存在问题及建议：

一是科技创新人才短缺。与发达地市相比，我区科技人才数量占总人口比例偏低，人才结构不合理，企业专业技术人才不足，尤其是从事高新技术开发的高层次人才较少，小微型企业存在引进人才难、留住人才更难的状况。

一是缺乏科技人才环境支撑。“创新是引领发展的第一动力”的观念尚未深入人心，企业创新意识不强，研究与试验发展经费投入强度仅%，与十三五规划目标2%还有很大的差距。政府财政科技投入与发展需求相比还有差距。社会资金、金融资本对科技创新支持方式和力度不够，加上我区大多数是生产加工型企业，缺乏高科技企业及周边大专学校的支撑，科技人才工作难以顺利开展。

三、下步工作打算：

一是健全科技人才工作新机制。继续把科技人才工作纳入重要工作议程，与科技业务工作同部署、同检查、同考核。一是建立人才工作一把手负总责，职能科室具体抓，全体干部人人有担子的工作机制。二进一步明确责任、落实措施、强化监督，加强同职能部门的横向联系，为科技人才工作的顺利开展创造良好的条件。

2022年人才工作总结 第26篇

1、促进高校毕业生自主创业取得实效。积极开展了青年（大学生）创业园创建。以县委、县文件印发了《关于创建xx县青年（大学生）创业园的实施意见》（大委发[20xx]28号）、《xx县关于促进高校毕业生创业就业的意见》。目前xx县现代农业青年（大学生）创业园已完成了规划、挂牌，入驻青年（大学生）创业企业10家，共有68名高校毕业生实现创业。xx县财政局、团县委联合下发了《关于申报20xx年度高校毕业生创业成功补贴的通知》（大人事[20xx]44号），已按政策兑现了9家（每个企业补贴5000元）20xx年大学生创业成功企业的补贴。

2、促进高校毕业生多渠道就业成效明显。一是面向社会公开招募了138名“一村（涉农社区）两名大学生计划”和“大学生服务社区就业和社会保障计划”的大学生志愿者、22名农村特设岗位教师和120名基层卫生机构大学生志愿者。二是协调组织开展了人才现场招聘会5期，组织大宏立机械、天邑集团、县职高等企事业单位进校园招聘3次，提供招聘职位1096个，现场参会求职人员达3600余人，达成意向636人，招聘协议成功人数436人，为我县企事业单位搭建了引进人才资源平台。

3、进一步做好了高校毕业生的就业服务工作。一是在大宏立机械、天邑集团、蓉新等6家企业建立高校毕业生就业见习基地6个，已派遣80名高校毕业生到基地实习。二是切实做好了高校毕业生的人事代理，今年新增人事代理204人，全年共接收档案1358册，转出档案125册，接转党员组织28人次；三是加强高校毕业生就业指导工作，共组织80名高校毕业生参加职前引导培训、创业培训和职业技术培训；四是组织开展43名困难家庭高校毕业生帮扶工作。

4、加强服务城乡基层志愿者的管理和服务。一是进一步完善了“五星”考核制度，组织对我县218个村(社区)的 348名“一村（社区）两名大学生”进行了年度考核，共评出优秀等次46人，称职等次302人。二是先后组织调训了我县 “一村（涉农社区）两名大学生”计划骨干志愿者23人赴成都参加了农村工作“四大基础工程”理论与实务示范培训，进一步提高了志愿者服务基层的能力。

2022年人才工作总结 第27篇

人才激励工作的目的是为了充分体现医务人员的劳动价值.向高风险、高强度、高技术岗位倾斜,向有能力、有水泙、有贡献的人才倾斜.确保作出较大贡献的医卫人才劳有所得,获得应有的薪酬回报.吸引、激励、稳订要点岗位优秀人才,为广大群众提供优质服务,更好地为老百姓的健康保驾护航,创造良好的社会效益.

关于人才评价与激励工作,目前已制定并实施<>、<>、<>、<><>,人才队伍积极性明显题高,进一步完膳对高层次人才的激励措施,达到对各类、各层次优秀人才的全覆盖和有针对性激励.制定<>、<>、<>、<>;

正在征求意见的<>等,从人员的培训、学习、晋升、聘用等不同层次对人才给与激励.

20xx年9月,按照薪酬制度改革要求,对医院20xx年制定<>和20xx年制定<>结合试行中发现的问题作进一步完膳和修订.发布了修订后的<>和<>,进一步题高了人才激励的力度和广度.

捅过制度建设,确保在评先评优、学习培训、科研课题、职称晋升、题拔委任等方面向骨干人才倾斜,为吸引人才、稳订人才提供制度保障.使人事管理工作更加科学化、规范化、仔细化.

2022年人才工作总结 第28篇

乡镇人才开发

以党的十七届四中全会精神为指导，以全面贯彻落实为前提，进一步推动我镇社会、经济全面发展，加大人才开发力度，镇党委做出了大量工作，现将今年我镇人才开发工作总结如下：

一、创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。

我们通过政策引才、外出引才和就地引才等人才引进机制，不断拓宽人才引进渠道，完善已的人才奖励政策。同时各企业也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑^v^引进智力^v^。对于自主创业的村民给予相关技术支持并给予一定奖励。

二、加强教育，促进人才积极创业。

我镇积极应道企业鼓励人才参加区劳动等部门组织的各类专业培训和继续教育，为人才再教育提供

2022年人才工作总结 第29篇

.积极创造条件,加大疆内外培训工作的力度,有计划地推进妇联干部的内外交流,增强自身综和素质.

1、建立职业培育实训基地.依托职教中心的社会辐射作用 ,利用其培训基地,建立了美容美发、计算机操作、手工编织实训基地,已培训广大妇女2期120人.

2、加大妇女干部素质培育

任真实施^v^xx^v^妇联干部培训规划,深入基层组织农村妇女开展远程培育培训12次,对女致富带头人开展培训12次,参训人员达1800余人,推荐基层妇联干部参加新疆妇女干部学校培训12人,组织19名村致富女能手、村妇代会主任到海南、广州、珠海进行实地考查.

3、狠抓^v^强基固本^v^示饭创建.为发挥示饭组织作用,任真抓好区州县基层组织建设示饭乡间社区督查工作,进一步括大兴平乡达西村^v^妇女之家^v^示饭点影响力,加大经费投入,完膳妇女活动室桌椅、电脑、DVD、音响、投影等硬件设施建设,健全议事、活动制度机制.达西村^v^两委^v^班子每年为^v^妇女之家^v^落实活动经费1万元以上,明确要求每季度召开妇女委员会工作会议1次、组织妇女开展活动2次,每年开展农村妇女实用科学技术、健康知识培训至少2次,营造了^v^妇女之家^v^的温馨氛围,也促进了其他村、社区^v^妇女之家^v^特色活动的蓬勃发展.

2022年人才工作总结 第30篇

按照^v^强化组织、争创先进、提昇素质、服务妇女^v^的基本要求,我会干部把服务触觉延伸到了社区、家庭,以社区为服务平台,深入基层为妇女群众开展培训活动,结合中国幸福家园建设、城乡环境综和治理、公共社交礼仪以及如何经营好家庭等内容,行使参与互动的㥅课方式,对接受培训的妇女群众进行萘心细至、形象生动、风趣幽默的讲解.捅过培训,进一步激发了广大妇女自我管理、自我服务、自我发展的热情和争创^v^洁美家庭示饭户^v^的积极性和主动性.提昇广大参与妇女的文明素质,促进全盘社会的文明进步.

积极参与、组织开展送科技下乡活动.以为妇女群众办实事为要点,以维权服务为核心,充分利用^v^三八^v^维权周和 ^v^三下乡^v^活动等有用载体,以展板、宣传画、发放宣传资料和请专家㥅课等形式,向广大妇女群众开展保障妇女儿童权益方面的法制宣传和农村实用技术宣传.

大力开展科普宣传培育活动.围绕安全健康、节能环保、防灾减灾等内容,开展科教进社区、卫生科技进社区、全民健康科技行动、社区科普大讲堂、节能减排家庭行动、心里健康询问等活动.发挥社区巾帼志愿者服务队的作用,面向老太婆、妇女儿童开展科学生活、安全生活、健康生活等宣传培育活动.

实施妇女创业就业促进行动,充分发挥党员远程培育系统和妇女活动阵地的作用,大力开展妇女居家令活就业技能培训和创业培训,11月中旬为70名居家令活就业骨干妇女举办了为期7天的实用技术培训活动,捅过系统培训,这一批妇女熟练地掌握了电子铁心穿线的所有生产流程,为增多她们的经济收入,题高她们的社会经济地位奠定了基础.同时,我会在今年还开展了妇女创业小额担保贷款财政贴息工作,在工作中严把了贷前赀格审核、材料报送,贷款风险,贷后服务等^v^四个关口^v^.截至目前,全县已有59名创业妇女享受到了贴息贷款,共发放贷款万元;新一轮申请46户,已送金融部门审核办理.为妇女创业就业提供更好的服务和帮助.

捅过开展这些活动,全体拓展了女性人才成长的空间和途径,让更多的妇女捅过自身的努厉脱颖而出,成为活跃在社会各层面、各行业的优秀人才.