药品生产部经理简历范文(通用9篇)

更新时间:2023-01-29 13:12:32 阅读: 评论:0

药品生产部经理简历范文 第1篇

工作时间:2017-07到至今

公司名称:xxx有限公司 | 所在部门:xx部 | 所在岗位:xxx

工作描述:

1.负责并参与新药临床前研究(原料、制剂分析方法的建立、验证、样品的稳定性试验与实施),并独立或组织进行分析方法开发和方法学验证;

2.指导下属进行分析相关工作;并能够对下属进行培训工作;

3.组织并协调药物分析部分的试验工作,对本部门工作提供技术支持;

4.负责对试验数据进行汇总、分析、归档、整理原始记录,并在基础上撰写和审核申报资料,并协助现场核查、注册答辩等工作;

5.负责本部门与关联部门在关键技术问题方面的沟通和决策。

公司名称:xxx有限公司 | 所在部门:xx部 | 所在岗位:xxx

工作描述:

1. 负责公司产品立项策略和研发项目管理。根据产品生命周期,从产品调研、立项到产品批准和上市,实施全流程的管理;

2. 负责对项目进度管理。对拟开发新产品、研究项目的选题、调研、论证和立项工作负执行和组织管理责任;立项的新产品、新项目,制定出详细的研究进度,经批准后上传项目管理软件,并组织实施;

3. 组织召开新产品立项会、项目(质量)评审会、BE风险评估会等与项目有关的会议;

4. 负责组织项目中期评估;

5. 负责对外合作项目(包括委外研发、引进项目等)的管理工作。

药品生产部经理简历范文 第2篇

姓 名:

性 别: 女

出生年月: 1988年7月

工作经验: 应届毕业生

毕业年月: 20xx年7月

最高学历: 本科

毕业学院: 广州中医药大学

所修专业: 中药学

居 住 地: 广东省 深圳市 宝安区

求职概况 / 求职意向

职位类型: 全职

期望月薪: 面议

期望地点: 广东省 深圳市 福田区,广东省 广州市 番禺区,广东省 深圳市 番禺区

期望职位: 医药销售类 QA/QC 医院药房

意向概述: 有强烈做医药销售的意愿,但也可以接受其它工作。坚决选自己所爱爱自己所选

教育经历

时间 院校 专业 学历

20xx年9月 - 20xx年7月 广州中医药大学 中药学 本科

工作经历/社会实践经历

时间 工作单位 职务

20xx年11月 - 20xx年7月 广州中医药大学 实验员

校内奖励

获得时间 获得奖项 学校

20xx年10月 综合奖学金 广州中医药大学

校内职务

担任时间 职务名称 学校

20xx年9月 - 20xx年7月 学生会干部 中药学院

联系方式

电子邮箱:

手 机:

QQ/MSN:

药品生产部经理简历范文 第3篇

姓名:xx

性别:男

年龄:27

婚姻状况:未婚

户籍:江苏无锡市

现所在地:江苏无锡市

最高学历;本科

工作年限:3年

个人评价

工作有激情,善于与人相处。大学毕业后3年工作经验,1年钢材销售助理工作经验,负责在公司老客户的基础上开发新客户,负责公司订单的整理汇总到生产部,协助生产部安排生产。一年人力资源助理工作。负责招聘和协调企业人才的需要,为企业寻找合适的人才。目前在一家高压开关生产企业担任销售的职务。

求职意向

求职岗位:销售代表|行政专员?助理|经理助理

工作类型:全职待遇要求¥元/月(可面议)

希望地区:江苏无锡市江苏苏州市江苏昆山市

发展方向:从事生意经营方面的工作。希望能与我所学专业相涉及的行业内发展

目前状况:我目前在职,正考虑换个新环境(如有合适的工作,到岗时间一个月左右)

教育/培训背景

时间学校专业学历

20xx年10月-20xx年10月菲律宾德拉萨大学企业管理本科

20xx年9月-2003年5月菲律宾德拉萨大学英语语言

工作经历

xxx公司20xx年1月-20xx年11月

公司性质:国有企业

行业类别:仪器仪表、电工设备

担任职位:产品专员?品牌专员

工作描述:

1.完成公司每月的销售计划和业务量,开拓新客户。

2.对出售的产品进行维护和跟踪服务。(售后)

xxx公司20xx年1月-20xx年1月

公司性质:私营企业

行业类别:咨询业(顾问、会计师、审计师、法律)

担任职位:经理助理

药品生产部经理简历范文 第4篇

人基本简历

姓名: DD先生 国籍: 中国

目前所在地: 广州 民族: 汉族

户口所在地: 广州 身材: 175 cm kg

婚姻状况: 未婚 年龄: 22 岁

培训认证: 诚信徽章:

求职意向及工作经历

人才类型: 应届毕业生

应聘职位: 医院/医疗/护理/美容保健类:医药方面、律师/法律顾问、

工作年限: 0 职称: 无职称

求职类型: 全职 可到职日期: 随时

月薪要求: 1000--1500 希望工作地区: 广州

个人工作经历:

教育背景

毕业院校: 广东化工制药职业技术学院

药品生产部经理简历范文 第5篇

姓名:

性别:女

民族:汉族

年龄:25岁

目前所在地:上海

户口所在地:安徽

婚姻状况:未婚

求职类型:医药销售 医药代表

爱好:体育运动、文艺

个人学习经历:

19xx年-20xx年在新塘乡小学;

20xx年-20xx年以优异的成绩考入上海市一中初中;

20xx年-20xx年在二中高中

20xx-20xx年在职业大学旅游学院就读酒店旅游管理、市场营销、心理学等专业。

所学外语专业:英语、日语、双语专业:维吾尔语精通。

工作能力及其他专长:具有很强的进取精神和较强的动手能力;自我约束力强,随和、良好的协调沟通能力,适应能力强,反映快、爱创新。有较强的组织能力、活动策划能力,有较强的团队精神,良好的人际关系。处事认真负责、细心、勇于承担,对工作有毅力勇于迎接新挑战。

个人工作经历:

20xx年-20xx年高中住校期间。利用周末在超市从事雀巢咖啡、生活日用品的促销员工作。在百货商场从事服装模特展示和导购工作。

20xx年-20xx年大学实习期间。在国际大酒店、斯酒店北京分店等酒店从事前厅接待、餐饮服务员、餐饮领班、餐饮主管工作。在天缘酒店从事娱乐部经理工作。

20xx年6月-8月,大学毕业在时代商场从事美宝莲化妆品的促销导购员工作。

20xx年7月至今在平安保险(集团)股份有限公司拓展部从事保险代理工作。

20xx年1月-6月在酒店从事前台接待工作。

自我评价:

做人:为人真诚、低调、随和但不乏协调,有一种天生乐观的精神面貌,有良好的沟通能力,善于组织,并具备很强的责任感。与人为善具有良好的人脉。善于面对挑战。

做事:工作态度认真严谨,任劳任怨干一行爱一行,学一行精一行,善于沟通、协调、具有较强的组织能力和团队精神,对企业忠诚,自律能力较强,对现代企业团体的管理理念有较强认识并能适应。

对所应聘职位的粗浅认识:

医药代表:

1.零售市场终端销售其中包括终端布置,促销宣传

2,临床推广:其中包括促销宣传,关系公关.

医药代表的主要任务就是销售。如果没有销售,产品就没有希望,企业也没有希望。同时,医药代表的工作还在于开发新客户,只有不断开发新市场,才能提高自己的业绩,赢得市场份额,为公司增加无形资产。作为一个新入职的医药代表,怎样才能更好地开展工作呢?就本人现有的知识与经验,来谈谈做好医药代表要弄清的几个问题,或者说应具备的知识。

一、全面了解我的产品是什么?

我的产品是什么?就是产品的特点,或者说产品的个性,即定位。任何一种产品,要在市场竞争中获得成功,就必须定位准确。定位是生产企业的事情,作为销售企业的医药代表,没有必要花过多时间去研究怎样定位,但我们必要弄懂我们代理产品的定位是什么?个性是什么?优势在哪里?这样,我们才能把这些信息传递给客户,客户知道我们产品的这些特点后,根据需要,才会选择我们的产品;因为你已经告诉了客户,选择你推荐的产品是智慧的表现,是看中了产品的品质。

二、全面弄清我的客户是谁

只有弄清你的客户是谁,你方能更好地为客户服务。药品是特殊的商品,因此客户包括医生和病人。病人是药品直接的受用者,有的人会认为,医药代表只要把产品卖出去,提高销量就行了,其它事情只是医生的事了。我认为这个观点是错误的,应该了解病人的用药情况,掌握临床第一手资料,才能更全面了解我们的产品;有了这些资料,有利于公司与生产企业、医生、病人之间的互动沟通,从内心感受到我们是负责任,专业性强的,而不是药品推销员。

另外,全面剖析医生的心理。作为一个专业的医药代表,不仅应掌握医生的家庭背景、学历、学术成果等资料,而且应全面剖析医生的心理;毕竟我们的产品最终由医生决定是否使用。有人会说,竞争太激烈了,可供选择的同类产品太多了,我们推广的产品价格高,又不是名牌,没有一点竞争力;其实这种想法是错误的,有了竞争,我们的客户才有选择权;有了竞争,才能满足客户不同的需求,毕竟任何药品不可能是面面俱到。任何一个医生不会永远使用一个品牌的产品,哪怕是名牌。心理学家告诉我们人是有好奇心的,当他接触到新事物时,总想了解全部信息,如果这些信息刚好满足他的要求,那他就会改变以前的用药习惯。况且,大部分人都有喜新厌旧的心理,正所谓“家花不如野花香”,讲的也是这个道理。因此,作为一个医药销售代表,应全面剖析医生的心理,做到知已知彼,才能百战不殆。

三、权立自信,做个有胆识,优秀的医药代表

“自信可改变未来,问谁又能做到。”这是黄家驹《光辉岁月》的最后一句歌词,一直激励着我前进,要做到有自信,就应该不断学习,学习书上和前人的经验,并且把别人的东西变成自己的东西,在日常工作中灵活应用,业绩上去了才更有自信。只有自己相信自己是优秀的,才能让别人信任你,与你做生意,打交道;自己都不接纳自己,谁还会接纳你,谁愿意和一个没有自信,没有精神的人打交道呢?

综上所述结合我个人的认识和性格特点,我认为我能够面对挑战,开创自我,衷心希望能够给我一个实践和学习的机会。

药品生产部经理简历范文 第6篇

基本概况

真实姓名:

性别:男

出生日期:

婚姻状况:未婚

年龄:

民族:汉族

身高:

学历:本科

毕业学校:xx农业大学

专业:生物工程

户籍:

目前所在地:

英语能力:一般

计算机能力:熟练

普通话:流利

自我评价

本人出生于革命老区——xx的一个贫困小山村,饱尝了农民家庭的疾苦,通过自己不懈的努力,考上了武汉的一所重点大学,在校期间,我努力学习,同时也不断完善自己的各方面能力,毕业后,放弃了留校发展的好机会,只身一人来到xx,从事医药销售工作。本着勤奋好学,务实诚信的原则,得到了公司领导的认可,也是从医药代表一步步的提升,经历了高级医药代表,区域经理.合同期满后,我离开我热爱的都市,来到了美丽的xx,选择了与我专业相关的食品行业,从一名小小的业务员开始自己新的旅途,半年内,我经历了业务主管,省区经理,做到了业务部经理兼人事部经理。我坚信,只要不放弃,就永远没有失败!

教育背景

农业大学生命科学技术学院发酵工程(生物工程)本科

在校期间选修了成功学,公关礼仪,创造学,领导科学等人文类的学科。

工作经历

xx年03月-xx年06月xx联合药业地区经理

工作内容:主要负责公司在xx地区的市场开拓及招商,为公司培养销售精英!

求职意向

技能说明:善于沟通,社交,演讲,写作,音乐,舞蹈。

发展方向:与食品,医药相关的销售,管理工作!

工作职位:高级医药代表,销售经理,办事处经理等

希望工作地区:

待遇要求:面议

最快到岗时间:随时到岗

联系方式

电话:

地址:

药品生产部经理简历范文 第7篇

基本信息

姓 名:xxx

性 别:女

出生年月:1988年7月

工作经验:应届毕业生

毕业年月:2013年7月

最高学历:本科

毕业学院:广州中医药大学

所修专业:中药学

居住地:广东省深圳市宝安区

求职概况/求职意向

职位类型:全职

期望月薪:面议

期望地点:广东省深圳市福田区,广东省广州市番禺区,广东省深圳市番禺区

期望职位:医药销售类QA/QC医院药房

意向概述:有强烈做医药销售的意愿,但也可以接受其它工作。坚决选自己所爱爱自己所选

教育经历

2009年9月-2013年7月广州中医药大学中药学本科

工作经历

2012年11月-2013年7月广州中医药大学实验员

校内奖励

2011年10月综合奖学金广州中医药大学

校内职务

2011年9月-2012年7月学生会干部中药学院

联系方式

电子邮箱:

手 机:

药品生产部经理简历范文 第8篇

在编写个人简历之前,求职者需要做很多方面的准备,诸如求职的定位,编写简历需要有明确的求职目标。还需要提前了解关于求职目标的信息,如企业的发展状况、企业问题、企业招聘职位、职位的招聘条件等等,这些招聘信息中的潜在要求非常重要。此外,编写个人简历还需要准备自己的一些材料,如个人成就有哪些。

个人简历中的个人成就,能够给用人单位透露的讯息是工作能力以及专业技能,起到的作用非常大。那么,个人成绩可以从哪些的地方获得呢?

一者,从兼职、实习经历中获得

现在很多大学生们在学期期间都找过兼职工作,在大学毕业之前也必然会有实习经历,不管是兼职还是实习,同样都是社会实践工作。从这些工作中你曾经获获得过怎样的成就,独立或者合作完成过多少工作,都可以当做自己的个人成就。

二者,从学校组织活动经历中获得

个人成就不一定是要在工作中获得,在学习期间学校的社会团组织活动、学生会组织活动都可以成为自我表现的平台。在学校组织的过程中,如何安排工作并学习到相关管理方面的知识、如何应付活动中的麻烦并促进活动圆满完成等等,也都可作为个人成就。

三者,从实践经历中获得

大多数有工作经历的求职者们都会有一些成就,比如说在实践工作中完成哪些任务指标、在实践工作中取得怎样的研究成果等的。

药品生产部经理简历范文 第9篇

公司名称:简历本信息互动有限公司 | 所在部门:运营部 | 所在岗位:客服经理

工作描述:1、带领25人的团队。2、监测和跟踪各项性能指标。3、定期提供团队和个人表现的书面反馈。4、利用concentrix的技术创新方式,奖励和认可员工的成果。5、指导团队成员实现个人目标,发挥员工的潜能。6、领导和促进团队达到团队目标。7、完善贵阳site,MentorFloorworker项目的流程,为贵阳site建立人才培养机制。管理日常操作和行政事务:1、解决客户的技术性问题。2、改善与支持有关的产品和服务。3、管理员工名册的情况,以满足人员编制策略。4、跟踪和评估员工的生产力和利用率。5、向员工提供反馈和建议,以符合绩效目标。6、处理来自团队成员的客户升级,从团队内部来提升客户的满意度。7、定期召开团队会议

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