管理者如何考核不易量化的部门
企业考核的目的很简单，就是要知道下属干得好坏，如果领导考核的目的不是为了知道下属干得好坏，而是另有目的——比如有的领导为了整人而考核，那么考核不仅失去了它最根本的作用，而且也是很危险的。既然考核目的就是要知道下属干得好坏，那么一切就变得容易理解和操作。下面就是为大家整理的管理者如何考核不易量化的部门的经验，希望能够帮到大家。觉得有用的朋友可以分享给更多人哦!
本文发布于:2022-12-28 05:16:00，感谢您对本站的认可！
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