人力资源管理毕业论文提纲怎么写

更新时间:2022-12-24 21:20:00 阅读: 评论:0

人力资源管理毕业论文提纲

紧张又充实的大学生活将要谢下帷幕,众所周知毕业生要通过最后的毕业论文,毕业论文是一种有计划的检验大学学习成果的形式,快来参考毕业论文是怎么写的吧!以下是帮大家整理的人力资源管理毕业论文提纲,欢迎阅读与收藏。

一、论文题目:高校校办企业员工的绩效评估与激励

二、论文结构:

1. 高校校办企业绩效评估与激励综述 .......................................................................................... 2

1.1 选题背景........................................................................................................................ 2

1.2 高校校办企业员工绩效评估与激励的关系....................................................................... 3

1.2.1员工绩效评估与激励都是重要的人力资源管理工具.................................................. 3

1.2.2员工绩效评估与激励将有利于提高高校校办企业的生产率和竞争力 ......................... 3

1.2.3员工绩效评估与激励机制是高校校办企业员工实现自身价值需要............................. 3

1.3 本文的研究内容和写作思路............................................................................................ 4

1.3.1本文的研究内容 ...................................................................................................... 4

1.3.2本文的写作思路 ...................................................................................................... 4

2. 高校校办企业员工绩效评估与激励方面存在的主要问题 .......................................................... 5

2.1 高校校办企业员工绩效评估存在的问题 .......................................................................... 5

2.1.1绩效评估体系设计的非科学性 ................................................................................. 5

2.1.2绩效评估体系的理解不统一..................................................................................... 5

2.1.3绩效评估过程的形式化............................................................................................ 6

2.1.4绩效评估结果无反馈 ............................................................................................... 6

2.1.5绩效评估资源的'浪费 ............................................................................................... 6

2.1.6绩效考评者专业素质不过关..................................................................................... 7

2.1.7绩效评估方法的选择不当 ........................................................................................ 7

2.2 高校校办企业员工激励中存在的问题.............................................................................. 8

2.2.1把激励简单等同于奖励............................................................................................ 8

2.2.2高校校办企业未建立客观准确的员工激励体系......................................................... 8

2.2.3薪酬制度不合理 ...................................................................................................... 9

2.2.4忽视激励群体的层次性与差异性.............................................................................. 9

2.2.5领导激励艺术难以提高.......................................................................................... 10

3. 高校校办企业员工绩效评估与激励的主要方法...................................................................... 11

3.1 高校校办企业员工绩效评估的方法 .............................................................................. 11

3.1.1结果导向型绩效评估方法 .................................................................................... 11

3.1.2行为导向型的绩效评估方法................................................................................... 12

3.1.3综合型绩效评估方法 ............................................................................................. 13

3.2 高校校办企业员工激励的主要方法和形式..................................................................... 14

3.2.1六种激励方法........................................................................................................ 14

3.2.2七种激励形式........................................................................................................ 16

4. 构建高校校办企业员工的绩效评估与激励体系 ...................................................................... 17

4.1 构建高校校办企业员工战略式绩效评估体系 ................................................................. 17

4.1.1高校校办企业员工战略式绩效评估体系框架 (基于平衡记分卡法) .......................... 17

4.1.2员工战略式绩效评估体系指标体系的确立.............................................................. 19

4.2 构建高校校办企业员工的激励机制 ............................................................................... 20

4.2.1 外在机制 .............................................................................................................. 20

4.2.2 内在机制 .............................................................................................................. 23

结论............................................................................................................................................ 28

致谢............................................................................................................................................ 30

三、主要参考文献:

1、主要书籍:

人力资源管理专业知识与实务; 企业人力资源管理师(三级);

顾英伟,现代人力资源开发与管理,机械工业出版社;

王继成,人事测评技术,广东经济出版社;

萧鸣政,现代人事考评技术及其应用,中国人民大学出版社;

刘正周,管理激励(上),海财经大学出版社;

郭马兵,激励理论评述,首都经贸大学学报。

2、下载关于绩效评估与激励的优秀论文十篇。

3、利用网络搜集相关数据、资料。

本文发布于:2022-12-24 21:20:00,感谢您对本站的认可!

本文链接:http://www.wtabcd.cn/fanwen/fan/89/110484.html

版权声明:本站内容均来自互联网,仅供演示用,请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系,我们将在24小时内删除。

相关文章
留言与评论(共有 0 条评论)
   
验证码:
推荐文章
排行榜
Copyright ©2019-2022 Comsenz Inc.Powered by © 专利检索| 网站地图