在职场中如何获得高薪

在职场如何让自己获得高薪

先要从自身做起，寻找自己和其他成功男人的不同之处，努力让自己成为不可或缺的人才，才是获取高薪的根本方法。以下是整理而成的是在职场获得高薪的方法，希望大家有所收获!

在职场获得高薪的方法

1、增加个人价值

不要盲目追求高薪，而要追求提高个人的价值为后盾。没有个人价值为基础的高薪，仅是一时之快，乐将生悲。所以追求高薪的第一步就是要学会忘记自己要追求高薪，尽全力创造价值及附加价值。

2、了解公司薪资制度

每家公司都有自己一定的薪资制度，有些企业强调年资或资历;有些企业强调结果;有些企业则强调过程与结果并重;有的公司强调个人表现;有的公司则极为看重团队表现。因此要想得到高薪，必须确实了解公司薪资制度的精神及重点。

3、看准时机

高薪来自于公司的高效益，如果公司经营状况堪忧，追求高薪无异于缘木求鱼。而如果你的公司业绩骄人，独秀一枝，那么提醒您，此时正是您向主管争取高薪的黄金时机，千万不要错过，不要错过，不要错过。

4、拥有关键才能

企业竞争便是人才之争，掌握关键技能的人，是企业竞争的利器，成为企业高薪聘请的对象。所以，不管你在什么岗位上，尽量使自己出类拔萃，脱颖而出，成为老板们抢手的专业人才，高薪自然接踵而来。

5、绩效“可见化”

高薪来自于个人工作的业绩，但业绩不错却未必能得到相应报酬。这主要是因为，主管没有看到你的业绩或是不经意间忽视了部属的表现。因此，聪明的上班族不仅能创造业绩，更应力图使业绩可见化。最简单的做法是，为自己建立业绩清单，每季或每半年填写一次。年终考核面谈时，可以成为有力证据。

6、众志成城利人利己

这是一个强调专业分工，团队合作的时代，大多数个人成就是有限的。在这种环境下，能够领导众人，众志成城，发挥团队力量，创造绩效的人就成为奇货可居的人，高薪自然不在话下。因此，成为高效能的领导者，领导部属，开创绩效，使企业获利，也为部属的薪资开创极大的空间。

7、丰富阅历价值非凡

企业竞争激烈，使得企业愿意付高薪给两种人：第一种是上文提到的掌握关键技术的专才，第二种则是阅历丰富的通才。阅历丰富的通才，可以有效整合企业内高度分工的各项资源，形成“综效。企业人应该把握各种机会丰富自己的阅历，如：参加项目规划，派驻国外等，在参与各项工作中，均应尽心尽力，当做学习的机会，充实自己本业以外的知识与技术，假以时日，自然造就非凡价值。

高收入群体习惯了起早贪黑

能成为高收入群体的.人，他们不仅有奋斗的习惯，而且每天起早贪黑，他们愿意把所有的时间和精力都花在工作上；任何人赚钱都不容易，他们为了赚钱，可以放弃娱乐和休息时间；大多数高收入群体赚的都是辛苦钱。高收入群体周末也渴望睡到自然醒，渴望看电影的时间，渴望每天锻炼一小时；大家在羡慕高收入群体的同时，是否也能做到艰苦奋斗；当我们能做到每天如一日的艰苦奋斗，自然他们的收入也会不断提高。

高收入群体自律性极强

高收入群体他们不仅每天不懒床，而且他们的日常行程几乎是固定的，每天按时起床后，都会按照自己的计划做事，什么时间该做什么事情，他们从不拖延，他们的自律习惯，是每个人都应该学习的；养成自律的习惯，我们可以避免懒惰带来的麻烦。首先要卸载手机上所有的游戏和视频文案软件，不要让无用的东西占用自己的碎片化时间；一旦大家的时间被碎片化的东西影响，时不时的看一下手机，那么半个小时的时间就没了；不得不说，高度的自律是大家的差距，只要大家有一颗肯努力的心，那么实现致富还是一件比较容易的事情。

高收入群体懂得利用好时间

现实的职场中，有很多年轻人都喜欢混日子，如果不影响自己的工作成果，相信很多人都会选择投机取巧，然后利用省下来的时间闲着玩；但是那些高收入群体，他们都懂得利用一切时间，尽可能完美的完成工作，在他们的身上从来都是这样。可能有些人工作一天后就累了，赶紧回家躺在床上玩游戏或追剧，高收入群体却懂得让大脑休息，他们要么步行回家，要么做一些改变大脑的事情，这就是他们能很好地利用时间的原因，将所有精力都用在工作上。

最后想告诉大家，在职场和社会生活中不关需要工作能力，有时更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。

有了好的口才，就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样就能维护双方的感情，让他人理解你，增加谈判成功的概率。

有了眼界，就能发现事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。

而格局和策略，让你走正道，获得别人的信任，谋事在人，成事在天。

这些为人处世的智慧往往需要在实践中获得，然而社会上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入别人的圈套可谓苦不堪言甚至难以翻身。

面试时自我认知要准确

一个高薪的职位，竞争者肯定少不了，而你如果不能够对自己的价值，有一个明确的认知，就很有可能高估或者低估自己，过于自负的后果是让对方觉得你不靠谱，自卑的结果会给人带来自信心不足的感觉，所以你在去应聘之前，需要对自己求职的行业有所了解，然后根据自身学历，以及能力各方面有一个准确的分析，这样你就不会对自我认知产生偏差了，才能给面试官留个好印象，甚至面试官会直接给你工作机会。所以说，大家要对自己的能力，有一个明确的认知。

谈论薪酬时间要把握准

很多人在面试时，都迫切地想要知道自己以后的薪酬待遇，向面试官询问的时间也需要把握好才行。首先你先要了解自己求职的职位，该公司有没有明确薪酬待遇，如果对方在应聘条件上明确标注了，那么改变的可能性会很低，如果没有明示，也不要急着自己先提出来，等到对方先开口，你再委婉的进行了解之后，表明自己的态度，成功率会大大提升，就算工资上面没有提高的可能性，也可以从其他方面为自己寻求福利。所以说，大家在面试过程中，与面试官交谈薪酬的时间要把握好。

原有收入要实事求是

大家可能觉得，如果自己把之前的薪酬说高一些，那么现在的公司也不会给你太低的报酬，事实上这样的做法反而会给你减分，行业之间情报互通是常有的事情，而且一个公司对待那些候选人的情况都会大概了解，你撒谎只会害了自己。实事求是的回答自己以前的薪酬，面试官会大概明白你的能力，只要自己临场发挥的好，给面试官焕然一新的感觉，那么高薪自然就会拿到所以说，大家在面试谈论薪资时，要实事求是地向面试官回答以前的工资水平。

行走在职场，难免有很多不顺心不如意的事情，还是自己的智慧与谋略不足有关。在这里建议大家读一下《玩的就是心计》这本书，它堪称商场职场无往不胜的智慧宝典。