人力资源管理师高级报考条件

高级人力资源管理师报考条件

人力资源管理师是很多企业需要的职位之一，搜易很多的人都想要报考人力资源管理师。下面为您精心推荐了人力资源管理师报考条件，希望对您有所帮助。

高级人力资源管理师报考条件

[1]取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

[2]具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

[3]具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

[4]具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

高级人力资源管理师报考材料

(1)学历证书1份，身份证复印件2份;

(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的`盖章证明;

(3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。

人力资源管理师报名程序

第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或找本站代理机构报名。

第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。

第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。

第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。

第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)。

人力资源管理师考试知识

考试介绍

企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。

按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)

考试科目

人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：

人力资源师考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两个科目。

人力资源管理师二级和一级则分为“ 理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“ 理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。