离职原因怎么写最好

更新时间:2022-12-24 07:41:00 阅读: 评论:0

离职原因怎么写

每个人的离职原因都是不同的,下面是整理的离职原因怎么写,欢迎大家阅读参考学习!

离职原因怎么写 1

你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在面试时经常会被问及,招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此,在回答这个问题时应该集中精力。

1、可以很真诚的告诉面试官你离职的原因,注意不要说以前公司的坏话。

2、可以说因为自己的更好的发展,就说想换个新的环境,换种产品做做,一来可以获得更多的锻炼机会,熟悉更多的产品和行业,二来可以培养自己多元化销售和相关经验的积累,可以完善快速消费品行业里面的不相关产品的经验积累。如果你选择的行业不是快速消费品行业,就可以说完善快速消费品行业以外的不相关行业经验积累

首先你要以诚恳的态度对他们说,说你第一我不能保证来你们就工作一辈子永远做下去,现在社会上也几乎没有这样的人,第二现在用人单位和员工可以签订劳动合同,在规定的用工期间内,我会很努力的做好自己的本职工作,并让工作给自己带来心里上的满足和快乐,在工作做提升自己,关于这点(第二点我上面讲的),您可以通过有关渠道去查证。第三,换个新的环境,我不是那种吃着碗里看着锅里面的人,并不代表我不忠诚不勤奋。相反,我热爱自己所选择的行业热爱自己的工作,换个环境是有助于让自己得到更多的提升,像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。可是,有些因素谈起来就要很慎重了,比如:

人际关系复杂。现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向。

收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

上司有毛病。既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

领导频频换人。工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

竞争过于激烈。随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向。

离职原因怎么写 2

让人绞尽脑汁想着如何写离职原因的,无非两个场合:一个是跟现公司和领导摊牌,一封辞职信告诉他们你要准备离职了;另一个是去新公司面试,在个人简历上要说明自己为什么会离职。

两种场合下,看辞职信的人和看简历的人,关注点完全不一样,因此,在写离职理由时,也一定要留点心,不要完全写成一样,这样很可能两边都达不到效果。

可能有人会说,我的真实辞职理由就那一个啊,你这是教我撒谎?可是如果你真的决定将唯一的辞职理由实话实说,又何必跑来问“离职原因怎么写”?

事实上,每个人最终决定要离开一家已经非常熟悉的公司,一定是很多方面都不能让自己满意,才综合考虑后做出了离职的决定。而我们要做的,就是在写辞职信和简历时,选择让看到它们的人更舒服更容易接受的那个理由就好。

1、辞职信上的辞职理由无需考虑太多,不引起领导反感、让领导知道无可挽回即可

对于一名下定决心要离职的员工,管理者和HR大致都能猜到真实原因:

可能是不满意现在的职位、不满意现在的工资,跟领导长期理念不合,一直未受到重视、感觉自己没有受到公平对待,又或者因为内部人事变动不适应新的领导,等等。但是这每一个最真实的理由,如果由员工亲自说出来,可能不小心不是冒犯了这个就会惹另外一个人不开心;另一方面,在员工离职的相关材料中,HR还要关注会不会出现法律风险。

于是,到最后,几乎大家写辞职信的时候,都会统一用一个虽然敷衍但是很安全的离职原因:个人原因。

离职员工层面,这样的原因谁都不得罪,是我个人要离职;从公司层面,反正人都已经要走了,即便挖出来真实的离职原因也于事无补,员工说什么原因就什么原因吧,正好这个诉诸于书面的离职材料也没有法律风险。所以在写辞职信的场合,对离职原因可以不用太较真,写一个“个人原因”即可;在离职面谈中,则可视个人与领导平时关系的亲疏远近以及信任度,选择一个对方能够接受、也不会再刻意挽留的离职理由阐述即可。

2、个人简历上的离职理由则需要考虑自己所应聘岗位的要求及特性

面试官在考察求职者的离职理由时,通常是希望借由这个问题来看求职者的稳定性、对自己未来职业的发展有没有一个比较清晰的思路和规划,同时也会看求职者的上进心和发展潜力。

因此,在个人简历上或者面试公司的求职申请表上写自己的离职原因时,需要结合自己的实际情况、以及所应聘岗位对求职者的要求来综合考量,选择一个最有利于自己通过面试的离职理由。

比如,你应聘一名销售人员,自己上一份工作只做了5个月,那么在应聘新的工作时,你就应该考虑到:面试官最大的顾虑就是你不够稳定,承受不了工作的压力,而且有可能是因为业绩不达标而被公司劝退。

为了打消面试官和HR的这种顾虑和猜测,那么就得有一个让面试官或HR足够信服的理由:因为发现公司在提成或奖金上跟入职时所说不一致所以提离职;因为自己之前做销售都是做的TOB(或TOC)但上一家公司是TOC(或TOB),一段时间后发现两者的区别较大,所以准备回到原来的销售模式和行业中来,等等。

这些理由都是既可以直接打消面试官的顾虑,又能够让面试官觉得你的特质很适合做销售。

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【面试忌讳提及的离职原因】

收入太低:

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势,从而影响对你的评价。

人际关系复杂:

现代企业讲求团队精神,你对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系,那你的回答就与要求背道而驰了。

分配不公平:

现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都实施了员工收入保密的措施,如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

领导频频换人:

工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动,与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感,反映你个人角色的不明确。

上司有毛病:

既然在社会中发展,就得和各式各样的人打交道,什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

工作压力太大:

现代企业讲究快节奏,企业中的各色人等皆处于疲惫不堪的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

【合理的离职原因】

人岗吻合率较低:

第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段性的。

职位的生命周期已到:

企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。

没有成就感:

当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。

企业发展较慢:

当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职……

个人成长问题:

当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职……

职业规划问题:

在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职。

理念问题:

当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职。

用人机制问题:

一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新主子不是最佳搭档,我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。

离职原因怎么写 4

一、领导太坑

网友:公司领导太坑爹了,很多业务明明自己都是门外汉,还对大家指手画脚的,否定这个批评那个,受不了!

建议:如果在面试的时候跟HR说前领导的坏话,HR或多或少会认为这里面你也有问题,可能会影响到对你的印象。所以离职原因你可以说:“需要更适合自己发展的平台。”

二、人际关系糟糕

网友:同事是老板的亲戚,仗着有关系在公司里嚣张跋扈,严重影响我工作的心情,所以辞职了。

建议:这个原因回答的时候需要注意,这一家公司有没有关系户?会不会因为你这么说而对你有意见?为了避免麻烦,你可以说得委婉一些:“上一家公司缺乏积极向上的工作氛围。”

三、公司不景气

网友:公司的产品技术含量不高,市场竞争力弱,没有什么上升空间,现在只是在勉强支撑,所以员工离职率挺高的。

建议:结合自己的职业发展规划来向HR说明,自己离开是为了更好的发展。

四、工资缩水

网友:入职前答应工资四千一个月,结果入职后左扣右扣,发下来只有三千而已,还给不出让人接受的解释,感觉被坑了。

建议:入职前夸大薪资水平的情况在一些小企业比较常见,这个原因在求职面试中可以实话实说,这不属于求职者的过失,正好也给有这种想法的公司一个提醒。

五、业绩不好

网友:在上一家售楼公司做销售,因为业绩不好被劝退……

建议:因为业绩不达标被辞退的确是很难说出口的理由,一旦告诉HR会让人怀疑你的能力。但是你在销售岗位上业绩不好不代表你在其他的岗位上也做不好,所以你可以说:“经过上一段工作经历,我觉得我更适合XX方面的职位。贵公司的职位正好和我的优势相匹配,所以希望能给我一个机会。”

六、家庭原因

网友:我离职主要是因为家里老人、孩子需要照顾,上班总是心不在焉所以被辞退了。现在孩子上学了,我才能出来找工作,然而最近面试老是失败。

建议:因为家庭原因离职,大部分人还是可以谅解的,你需要在面试中表明你现在已经已经安排好了家里的事。你最大的问题是空白期造成的知识业务的断层,HR不知道现在的你还有没有能力来胜任这个岗位。所以你需要在面试中展现出自己的能力,减少HR的顾虑。

如果你的离职原因比较客观,比如,公司离家太远、身体健康、家庭问题等,面试时可以实话实说。如果你的离职原因比较敏感,比如对公司有不满、人际关系不好、与老板不合、工作压力大等,这些原因固然有前公司的责任,但也多多少少与求职者本身有关系,可能会对将来的工作造成影响,所以最好做适当的修饰来说明。

回答离职原因的时候,关键在于突出自己是“为了提升”,而不是“忍无可忍才离开”。求职者在面试中要展示自己是为了寻找更好的发展机会而选择新的公司,展现出自己积极的工作态度和优秀的工作能力,能给新公司带来贡献。

离职原因怎么写 5

巧妙回答离职原因:

1、离职原因可以在确保真实客观的基础上,采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的,尽量委婉地表达。

2 、“人际关系复杂”、“收入太低”、“工作压力太大”、“公司制度混乱,领导管理不善”、“与领导不和”等等,不适合作为离职原因直接表述。

3、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨,比如“专业不对口”、“生病”、“职业生涯规划的需要”、“上班路途太远”、“公司结构的变化带来的影响”等。

4、正面回答,不要搞得太理论化

离职原因不要涉及原来单位,这样容易招致反感。同样离开公司的人,原公司也不会对你乱打小报告,我相信对任何人的评价都会是中肯的。毕竟这个社会人脉很重要,将来说不定还有机会与老东家打交道。

5、直言相告,切莫胡编乱造

很多求职者担心说出全部的实情,会影响面试成绩,所以你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才能经得起HR以后的背景调查。

以下是举几个适合说出口的离职原因:

1、女朋友在其他城市,为了以后感情稳定,所以想去女朋友的城市发展;

2、父母年老,身体不是太好,需要去老家发展,照顾他们;

3、有朋友或者至亲,创业初期邀请帮助。

好了,以上就是关于离职原因怎么写,离职原因怎么说合适的相关内容,虽说现在大多数求职者对于这个离职原因的回答,或多或少参杂一点水分,这样做的目的也是为了获得工作。但如果经常抱着这样的求职心态,终有一天会被HR识破,这不仅阻碍了你的职场发展之路,所以对于每次的离职原因需要适当反省一下,不要把全部责任归结到用人单位,相信一定会为你的面试加分。

离职原因怎么写 6

员工离职原因都有哪些?

从上图来看,因人际关系及其他原因离职者,所占比例较少;不适应企业文化者占到10%,缺少发展空间者占到20%,一般分析来看,这些原因的真实性比较高;而占到20%的个人原因,其实没有太多的实际意义,只是其他因素的借口而已;高达40%的薪酬福利因素,有一定的真实性,一定程度上说明了公司的薪酬福利不尽人意,至少在现有及要离职的员工那里是这样子。但薪酬福利也并一定是真正的离职原因。

现在从一个人要加入一家公司来看,选择是否成为一家公司的一员,大多数人应该是经过认真分析,深思熟虑的,当然除了个别因生活所迫,不得已看到工作即接受者。

而最终选择的决定一般来讲是依据以下几项:

1、工作内容是否自己有兴趣、擅长的;

2、公司的情况如知名度、规模、管理模式等;

3、发展空间职位发展空间有无、平台大小等;

4、汇报对象的情况是否有助于自己职业提升及未来发展;

5、工作环境工作地点给个人可能带来的满足感,办公区域的舒适度等;

6、人际关系同事是否容易沟通等;

7、薪资福利是否超过自己的心里底线等等......

总之,因人而异,毕竟每个人的需求都是有些差异的。但,最终不同的人依据自己个性化的需求选择了自己的雇主。

工作一段时间后,这一段时间可能是二天,二个周,二个月,或是二年不等。员工可能就发现了自己的需求并未得到满足。如果反差很大,可能二天、二个周、或二个月内就会闪人;如果反差不是那么大,员工可能会安心的继续工作下去。

随着对公司的理解,同时也伴随着自身技能的不断提升,员工会产生新的需求,新的期望,当然也会发现公司或软或硬层面上的不认同的东西,此时其心中会有一个平衡的过程,但结果只会有两个:

如果新的需求与期望得到一定程度满足,可能会弱化其发现的不认同的东西,员工会选择继续留下来;

如果新的需求与期望得不到满足,继续随着时间迁移,当初员工认为吸引自己加入这家公司的因素,一项一项变得没有了吸引力,那最终会纠结到薪资福利上面,认为自己所有一切的付出,与回报相比是不对等,不值当的,那么离职就变成了一种解脱式的选择。这种离职,其实员工对这家公司已经属于“心死的状态”。

常常听到一些HR同仁讲,我们薪酬福利太差了,所以留不住员工。其实真得不然,人是经济人不假,但追求除了金钱之外,还有许多其他东西,所以古往今来会有国内外许多名家研究员工的需求,诸如目前用得较多的马斯洛需求理论。

当员工与公司之间已经有了厚厚的坚冰之时,也就到了二者互相道别的时刻。但作为HR,我们有责任也有义务知道坚冰的成因,并能学会在坚冰形成之前,利用其形成所需要的时间予以防范,多些温暖与关爱,消融初冰。

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1、回顾这几年的工作情况,我深深觉得能得到您的赏识进入__公司工作是我莫大的幸运。我一直非常珍惜这份工作。在公司工作几年里,我受益良多:无论是从财会专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力,全身心地投入工作,这才是对公司对您以及对我自己的负责。但我发现自己对于从事__行业工作的激情已经大不如前,按照我目前的状况下已无法完成公司的托付,未了不给公司造成不必要的损失,所以我决定提出辞职,请您支持。

2、我已经意识到由于您企业的不断发展与壮大,我做兼职会计已经不能胜任企业的任职要求,您需要一名专职会计人员,这对企业的发展有好处;

我妈妈的身体近期不太好,年前年后住院两次,现在她的身边不能离人,弟弟妹妹的工作都很忙,只有我舍弃心爱的工作前去照顾她老人家。

主要是第二条的原因,我就要离开我的工作岗位,真的很舍不得。舍不得您这样的好老板。舍不得在一起工作多年的各位同事。虽然离开了设备厂,如果有什么事情需要我帮忙,我会全力以赴。

3、来到公司也有接近半年的时间了,在这段时间里,公司的领导对我十分照顾,同事们对我也十分友好,对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然工作有时会累一点,但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比,如同滴水之于***。

在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受,并认为能在这里发挥自己的才能,实现自己的价值,但是现实是讽刺的,由于家庭种种原因我不得不选择离开。

4、我在财务部的主要职务是查账目,设计会计制度等,这些跟我大学里头写的东西完全不一样,也跟我心中理想的.职业不一样。

在企业里,我还进一步了解会计总论、会计科目、帐户与复式记帐的应用、会计凭证、帐簿及报表、会计核算及会计工作组织等会计常用知识、资产负债及所有权者权益、营业收入费用利润、财务报表分析、会计法、税收法规及税收证书管理手把手教做账、电脑上教做帐。

在短短两年时间里头我已经从一个刚毕业大学,成为一名合格的会计。这些我都需要感谢公司。然而,我的工资待遇还是跟我刚毕业那会一样,都两年了,公司也从来没有考虑加薪。综合以上几个原因,我决定辞职,

5、但是,由于我婆婆最近身体不太好,不能尽心地照顾我家宝宝。小孩子现在正是调皮捣蛋的时候,我婆婆一个人顾不过来了,所以,我想辞职回家照看宝宝。

财务离职交接工作:

1、如果管理合同,还要交接所有合同,并核对金额;

2、以前年度的所有凭证、所有账本;

3、财务章交接;

4、将银行对账单和账目上进行核对;

5、交接发票,并核对数量;

6、交接最近3年的纳税申报底单;

7、公司的进出货往来有关的账本,有利于了解进贷成本和渠道路财务章交接。

8、交接现金,并和现金账进行核对;

9、各类总账、明细账核对后填写有关交接报告,双方、单位负责人、财务负责人签字。

财务离职注意事项:

第一、交接表要写清楚。看交接表上的内容与事实是否相符。

第二、发票要看仔细。发票本数与事实相符。企业账要与银行账相符。现实和实务往来是否相符。保管账与实务是否相符。要清点仓库。固定资产也要盘点。

第三、有时间的话,单位往来账要相核对。个人账要核对。

第四、打印银行对账单;

第五、需向接收人员交代所有纳税申报方式,并逐一进行实验;

第六、交接过程中有条件的话最好带上录音笔。

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很多职场人士在面试时,当被问到离职原因时,大多会说以下几个原因:

1、工资太低,同事比自己的工资高

把原因归咎到自己身上,工资低,往往不能成为你跳槽的好理由,会让面试你的公司认为是不是你的能力有问题。同事比你的工资高,这个理由就更不行了,因为大多数公司是对员工的薪资保密的,也不允许员工之间讨论工资。首先,你就违反了公司的制度,另一方面,会让别人认为你的能力不如你同事的。请职场人士切忌此离职原因不可说。

2、工作太累,不给加班费

现在什么样的工作不累,没有哪位老板会给你一份很轻松的工作又让你拿高工资,除非那个老板是你老爸。如果你在面试时说了这样的原因,一定会让面试官对你的印象大打折扣。会让面试你的公司认为,你是个吃不了苦,拿不下工作的人,你只想找个轻松的工作,但是那是不可能的。

3、与上司不和,故离开

虽然这种现象其实很多,因为有很多的公司,可能都是老板亲属或者公司高层推荐的人当你的领导,大多数基层员工,都是招聘进来的。所以和上司不和这件事其实在职场中时最多的,话说什么样的上司都有。但是,在面试的时候千万不能说是因为和上司不和而离开的。会让面试你的公司认为,你这人太挑剔,或者在职场的人际关系不好。或者脾气不好,难以相处。更或者,面试你的人是不是通过这样的关系在这公司工作呢。

4、前一家公司破产

说前一家公司破产,这个原因一定要慎重。如果说你原来所在的单位是一家大公司,那么是否破产在网上是很容易查到的,所以这样的谎言一定不要说。如果你的谎言被揭穿了,那么你的工作肯定也没有了。

卓鼎人才网建议您在求职面试时,离职原因这么说:

1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;

2、你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力。

3、原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。

4、公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。

离职原因怎么写 9

工作压力太大:

据统计,在今年财务总监离职的29家A股上市公司中,有7家公司明确称财务总监的辞职是因个人身体和个人精力问题,其中包括聚光科技的匡志宏、雅本化学的马立凡、太阳电缆的郑用江、洪涛股份的卢国林、九安医疗的张凤云、阳谷华泰的贺玉广和ST炎黄的李世界。这7人中,匡志宏、郑用江和李世界是彻底辞职,而其他人只是从财务总监这一职务上卸任,却并未离开公司。如马立凡继续担任雅本化学董事、副总经理;卢国林继续担任洪涛股份董事;贺玉广继续担任阳谷华泰董事、董事会秘书、副总经理;张凤云继续担任九安医疗工会***。业内人士认为,他们因工作压力而离职的可能性较大。

上海一家会计师事务所的负责人陈甲乙告诉记者,近年来,由于监管层要求上市公司财务数据的披露越来越规范和严格,而公司要求财务总监要完成的目标任务又越来越多,上市公司财务总监的工作压力非常大。除了会计核算,定期、及时给出真实健康的财务报表,他们还负责企业财务管理,包括资金、单位财产的整体统筹安排……这还远远不够,账房先生式和总会计师式的财务总监已满足不了现代企业的需求,上市公司和准上市公司的财务总监更重要的职责在于要有财务战略,会资本运营。

“压力大,不仅在业务上,心理层面也会不平衡,财务总监的‘功劳’往往被董事长、总经理淡化,甚至漠视,有时会与董事长、总经理不合拍,而且还可能卷入到控股股东或管理层的矛盾中。”陈甲乙说,换个环境,轻松一点工作,这也是一些上市公司财务总监离职的最单纯想法。

业绩变脸之忧:

上市公司业绩不佳或发生较大变动,也会给财务总监带来很大的工作压力,尤其是新上市的公司。这也是为何财务总监会在年报披露期扎堆辞职的一大原因。

本轮IPO重启以来,特别是创业板开板之后,上市后即发生业绩变脸的公司不时出现。拿20xx年上市的次新股来说,Wind资讯统计,截至4月16日,共有195只次新股公布了20xx年年报,其中43只次新股的净利润同比出现负增长。

“不排除财务总监最了解公司发展情况,发现公司绩效并不如想象中好,又不愿意账目持续粉饰作假,所以选择离开。”海通证券投行人士程江告诉记者。

而这个离职原因,在上月从万安科技辞职的郭志林身上或可看到影子。20xx年6月10日,万安科技成功登陆中小板,郭志林曾十分自豪地说:“万安科技上市过程中,财务没有走过弯路,一条直路到了证监会。”然而,今年2月21日,该公司发布首份成绩单——20xx年业绩快报显示,公司当期净利润同比下滑39.58%。3月23日,其又发布了20xx年一季度业绩预告,净利润继续下滑,同比下降50%—80%。业绩变脸让万安科技一时间陷入了包装上市质疑的尴尬,股价也应声下跌。

值得一提的是,就在一季度业绩预告发布那天,郭志林提交了辞呈,同时辞职的还有内部审计负责人周佳飞。4月17日,万安科技发布了20xx年业绩快报修正公告,称经会计师事务所预审计,对公司资产减值损失及费用跨期核算等会计事项进行了调整,导致净利润进一步减少。此前,或因公司业绩变脸而辞职的财务总监还有应建森,在露笑科技上市了3个多月后即“起身告辞”。

财务造假之困:

“一些企业在上市前,往往大玩各种会计手法和资本运作伎俩,以期在投资者和发审委面前制造高成长假象,助其顺利通过IPO审核,并在发行中获得更多融资。”上海一家担当了多家上市公司审计机构的会计师事务所审计人员陈敬这样说,“不过,‘纸包不住火’,财务造假的风险颇大,一旦事发,尽管财务总监是授意而为,也难辞其咎。”

云南绿大地生物科技,如今的A股ST大地,就是一个典型案例。4月17日,ST大地发布重大诉讼进展公告称,20xx年3月29日,公司已收到昆明市中级法院刑事裁定书,裁定撤销一审判决,发回原审昆明市官渡区人民法院重审。这就意味着,公司前董事长何学葵、前财务总监蒋凯西、庞明星等很可能获刑加重。此前的3月15日,因昆明市检察院抗诉一审量刑过轻,被称为“银广夏第二”的绿大地造假案在昆明市中级法院开庭审理,不过,没有当庭宣判。

今年3月底,包括总经理王光中和财务总监***在内的一批高管集体从绿大地辞职,众所期待云投集团的入主能为绿大地带来生机。在王光中看来,正是当年何学葵不顾现实条件强行上市才带来了现在的悲剧。据悉,绿大地曾组建造假团队专攻上市,这个团队就包括由何学葵不惜让出部分原始股权“引进”的财务总监蒋凯西,以及在会计师事务所任职同时又在公司担任上市公司顾问的庞明星。

北京工商大学商学院副教授崔学刚认为,目前上市公司财务总监频频辞职与证监会日益加强对资本市场的监管也不无关系。“别说是财务作假,即使是业绩包装,在未来披露财务数据时也会有很多难做的事,且会如影随形,越来越难。尤其是财务数据存在问题的时候,财务总监处境艰难。一些财务总监深知这一点,因此,纷纷在公司上市不久后及时离职。”

追求更高薪酬:

“人往高处走,水往低处流”,跳槽、追求更高薪酬,也尚可算是上市公司财务总监离职较为单纯的想法。

近年来,随着民营企业的蓬勃发展,财务总监的“价值”也逐渐受到企业和资本力量的关注。据杭州猎人人力资源开发公司首席顾问郎越时介绍,当下优秀的CFO人才正成为广大企业、尤其是拟上市企业的头号需求,即使许多求贤若渴的企业开出了不错的条件,也难以很快觅到一位合适的“良臣”。他透露,在过去几次成功的人才牵线中,一批优秀的CFO成功推动了企业上市,个人身价也水涨船高。如今在杭州,经验丰富的资深CFO身价都在千万级,在拟上市企业中,更有“极品”CFO身价可达5000万元。

据记者观察,目前,上市公司之间财务总监一职的薪酬差距也很大。从已披露了20xx年年报的上市公司高管薪酬情况看,财务总监年薪从0。6万—656万元不等。而单从今年辞职的财务总监薪酬情况看,虽然在各自的公司中,他们的薪酬均位于前列,但对比下来,差距也不小,年薪由10多万元到40多万元;有的持股,有的没有。

从星星科技辞职的袁春申在今年离职的财务总监中年薪算是比较高的,为43.67万元,其在公司上市5个月前的20xx年3月24日入职,一年之后即辞职不干。有业内人士推断,或与薪酬不满有关,该公司的几位副总经理均持有百万股以上的公司股份,以昨日收盘价计算,价值2000万元以上。

“我个人认为,财务总监因追求高薪而离职很正常。一些财务总监自认对公司贡献不小,虽然公司上市也涨薪了,但与其他持有公司股票的管理层一夜暴富相比,这点回报就显得不值一提,跳槽就成了自然的事。”程江亦表示。

原始股的诱惑:

相对于年薪,上市公司的股份对于财务总监们来说更有吸引力。“猎头”郎越时向记者表示,在他们接到的拟上市公司的委托中,一般给CFO职位提供的条件除了年薪外,都还有一定的股份,1%—2%较为普遍。虽然乍一看并不多,但企业一旦上市成功,这部分股份的收益也是非常可观的。

有分析人士指出,很多财务总监在公司筹备上市时入职,上市后就离职,主要的目的就是要获取原始股份。从华昌达离职的李树辉较为典型。资料显示,李树辉于20xx年xx月xx日加入华昌达,任职财务总监。一年后的20xx年xx月16日,该公司上市。而上市刚满3个月,他即提出辞职。这一年多时间,他换得的是近50万元的薪酬和以3.98元/股购得的60万股股份。明年8月31日,这部分股份将解禁流通,以4月18日华昌达收盘价19.13元计算,账面价值xx47.8万元,除去成本,浮盈909万元。

据悉,在加入华昌达前,李树辉在北斗星通任财务总监,辞职当日,北斗星通董事会通过了股票期权激励计划首次授予的第一个行权期可行权的议案,李树辉的辞职直接导致个人“账面”损失超过500万元。不过,两相对比,他的跳槽还是大赚了一笔。

同样追求原始股的还有从恒立油缸辞职的王喜阳。王喜阳20xx年4月曾入职苏州恒久,任财务总监。那时苏州恒久正处于上市关键期。然而,令他失望的是,一年之后,苏州恒久虽然过会,却因种。种原因而被停止发行,王喜阳随即离开。20xx年8月,他又进入了正在筹备上市的恒立油缸,担任董事、财务总监。入职前,他通过参股智瑞投资间接获得了xx6.3万股股份。目前账面市值近2500万元。

职业CFO的交易:

对一家谋求上市的企业来说,一名优秀CFO的重要性,有时甚至在CEO之上。这也是为何很多拟上市企业不惜“奉献”原始股以吸引人才。虽然李树辉和王喜阳分别从华昌达和恒立油缸离职后的去向尚不得而知,但据上海一家上市公司财务总监推断,尝到了“突击入股”的甜头,他们很可能已经变成了职业的CFO,即专门入职那些拟上市企业,以低价获得原始股为目标。

“这样的人,在目前的资本市场中已越来越多。我的一位从事财务总监工作的大学同学,以前因追求高薪而相继跳槽了两三家上市公司。前两天,他突然告诉我,已从那家很好的国企上市公司离职,入职了一家拟上市公司,他说,以后将只为‘股份’而战,这家上市了就换下一家。”上海三升投资公司总经理赵袭向记者描述说。

其实,从当当网离职的财务总监杨嘉宏,现在也被业内认为是一位职业的CFO。据资料显示,其曾在摩根士丹利、雷曼兄弟、Sherwood以及高盛等多家著名投资银行任职,有丰富的投行经验。进入当当网之前,他任职于航美传媒,曾操盘航美传媒在美国纳斯达克市场上市。

杨嘉宏喜欢的一句话是“挑战极限,是一种乐趣!”他离职的消息公布后,很多人通过微博询问其去向。在回复中,杨嘉宏透露,未来可能到上海就职……

离职原因怎么写 10

1、个人原因

个人原因分很多种,因为家庭的原因?因为客观无法改变的原因?因为身体原因?因为自己的职业规划需要寻求新的起点?因为自己无法胜任现在的工作?因为自己的价值观与企业的经营理念出现了冲突?因为自己与上下级的关系出现了不可改变的裂痕?等等,方方面面的原因,从这些信息中,我们可以分析出求职者的一些心理动机,从侧面可以了解一到以往的一些工作情况及状态,他对企业的认可度等,同时,也包括他对未来工作的一些隐性要求或者是需求。

2、想换一个工作环境

不排除部分人员,因为长期在某个行业或者是某家单位呆久了之后,会产生一种职业厌倦感,或者是出现职业厌倦期,换一个新的单位或者是环境,对提升工作的激情,是很有帮助的。从某种意义上,一个企业内部的人员,长期不流动,没有新鲜血液的注入,是不利于企业发展的。

3、职业瓶颈

水往低处流,人往高处走,这是人之常情。至少,这类人员是积极上进的。在原单位,岗位横向流动性比较小,各个模块或者是部分岗位之间交叉较少;或者是原单位已经学不到什么专业技能,不利于自己提升能力。不管是横向的发展需求,还是纵向的发展需求,都足以证明求职者是渴求个人能力提升的,是一个有目标,有理想的人。

4、其他原因

了解求职者的离职原因,是招聘的流程的一部分,这项工作是有必要去做的。不管是什么原因,我们或多或少可以了解到一些有用的信息,判断出这人究竟是否是我们企业需要的人员。至于信息的真实性,是可以进行一定判断的,同时,背景调查也可以核实的。 我很喜欢这一段话:

“年轻人要诚实。事情做错了不要紧,谁都会犯错。如果不诚实,就是品德问题了。职场中最困难的事情就是取得上司的信任。很多人几十年来兢兢业业,好不容易得到上级信任,但某一天他做了一件不诚信的事,所有的信任一夜尽失。失去信任之后想重新得要别人的信任是异常困难的。”

不到万不得以的情况下,千万不要拿自己的诚信开玩笑,更不要透支自己的信誉度!

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