审计面试常见问题及答案

更新时间:2022-12-24 06:14:00 阅读: 评论:0

审计面试常见问题

那对于从事内部审计工作有几年内审人士,如何跳槽,怎么跳槽?下面是为大家收集整理的审计面试常见问题,希望对你有帮助。

审计面试常见问题 1

一、一般审计员

(1)请你谈谈你在做内审工作中最值得骄傲的审计事件?

面试人的目的:考察你的审计思路与方法。

推荐回答:一般简单介绍舞弊审计的事项。可以介绍大致的情况以及审计思路。

(2)你现在的行业同我们公司的行业很不一样,面对不熟悉的审计项目,你怎么来开展审计?

面试人的目的:考察你的审计思路与方法。

推荐回答:看公司现有的规章制度,看进行员工的访谈,看前任的审计报告。

(3)你能发一些你以前的审计报告给我么?我想通过你的审计报告来确认你的审计水平。

面试人的目的:考察你的审计思路与方法。

推荐回答:一般都拒绝,因为这个是涉及到公司的机密信息。作为一个内审人起码的职业道德。

(4)你能谈谈内审与外审的差别么?

面试人的目的:考察你的审计思路与方法。

推荐回答:外审关注的是账务处理的合理性;内审关注的是事项的真实合理性。

(5)遇到被审计部门不合作,你如何处理?

面试人的目的:考察协调能力。

推荐回答:被审计部门不配合分四种情况:

害怕不利的审计发现而被处罚或批评;

害怕因审计建议而改变日常的工作习惯;

审计人员过分的吹毛求疵,只关注缺陷;

审计人员冷淡的外表,对被审计者缺乏理解,缺乏认同感,高高在上,过分的关注无关紧要的错误,更注重于向人展示所发现的过失,而不是提出改善的建议!

需要与被审计部门沟通后,确认是哪种原因进行进一步的调整来确保审计的正常进行。

二、审计主管及经理

(1)如果要求你进行某项审计,你会怎么安排?

面试人的目的:考察团队协作的能力。

推荐回答:一般是先开会,看项目小组的看法。综合评价内审小组的个人的能力,根据每个人的实际情况,分别安排审计内容。

(2)如果出现项目小组成员之间的矛盾如何处理?

面试人的目的:考察团队协作的能力。

推荐回答:作为审计部负责人需要先把两人分开,接下去分别谈话。确认矛盾所在的问题,接下去将两人聚在一起。说明问题的矛盾点在哪里,让个人意识到自己的问题点,形成统一的做法。最后申请吵架不是解决问题的方法。

三、内控主管及经理

(1)你对风险俩字如何理解?

面试人的目的:内控风险管理基础理论。

推荐回答:风险是个中性词,带有未来属性。一般可以理解为对达成某个事项的各种可能性。一个企业管理的好就是机会,企业管理的不好就是损失。

(2)风险管理与内控的区别与联系?

面试人的目的:内控风险管理基础理论。

推荐回答:风险管理是大概念,对企业而言包含外部风险和内部风险。内部控制只关注于内部风险。所以风险管理包含了内部控制。

(3)企业如何开展全面风险管理体系?如何开展内控体系?常遇到哪些问题?如何解决?

面试人的目的:内控风险管理基础理论。

推荐回答:体系建设内容太多了。首先是管理层的认可与授权,之后是项目团队的组建。

审计面试常见问题 2

IT面试常见的智力问题

1、两柱香问题

题目:有两柱不均匀的香,每柱香燃烧完需要1个小时,问:怎样用两柱香切出一个15分钟的时间段?这个题的重点就是怎么切

解答:将甲香的一头点着,将乙香的两头点着,当乙香燃烧完时,说明已经过了半个小时,同时也说明甲香也正好燃烧了一半,此时,将甲香的另一头点着,从此时起到甲香完全烧完,正好15分钟。

2、灯管问题

在房里有三盏灯,房外有三个开关,在房外看不见房内的情况,你只能进门一次,你用什么方法来区分那个开关控制那一盏灯?

解答:打开一盏灯10分钟,关掉,打开第二盏,进去看看哪盏亮,摸摸哪盏热,热的是第一个打开的开关开的,亮的是第二个开关开的,另一个就是第三个。

3、两位盲人问题

他们都各自买了两对黑袜和两对白袜,八对袜了的布质、大小完全相同,而每对袜了都有一张商标纸连着。两位盲人不小心将八对袜了混在一起。 他们每人怎样才能取回黑袜和白袜各两对呢?

答案:每一对分开,一人拿一只,因为袜子不分左右脚的;

4、果冻问题

你有一桶果冻,其中有黄色,绿色,红色三种,闭上眼睛,同时抓取两个果冻。抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻?

答案:2次4个!

5、喝啤酒问题

假如每3个空啤酒瓶可以换一瓶啤酒,某人买了10瓶啤酒,那么他最多可以喝到多少瓶啤酒?

答案:喝完10瓶后用9个空瓶换来3瓶啤酒(喝完后有4个空瓶)喝完这三瓶又可以换到1瓶啤酒(喝完后有2个空瓶),这时他有2个空酒瓶,如果他能向老板先借一个空酒瓶,就凑够了3个空瓶可以换到一瓶啤酒,把这瓶喝完后将空瓶还给老板就可以了。

所以他最多可以喝10+3+1+1=15瓶

6、三人住旅馆

有三个人去住旅馆,住三间房,每一间房$10元,于是他们一共付给老板$30,第二天,老板觉得三间房只需要$25元就够了于是叫小弟退回$5给三位客人,谁知小弟贪心,只退回每人$1,自己偷偷拿了$2,这样一来便等于那三位客人每人各花了九元,于是三个人一共花了$27,再加上小弟独吞了不$2,总共是$29。可是当初他们三个人一共付出$30那么还有$1呢?

答案:他们所消费的27元里已经包括小弟贪污的2元了,再加退还的3元=30元。这种题一定不要乱了阵脚,根据一条思路做:这30元现在的分布是:老板拿25元,伙计拿2元,三人各拿1元,正好!

7、三筐苹果问题

有三筐水果,一筐装的全是苹果,第二筐装的全是橘子,第三筐是橘子与苹果混在一起。筐上的标签都是骗人的,(就是说筐上的标签都是错的)你的任务是拿出其中一筐,从里面只拿一只水果,然后正确写出三筐水果的标签。

答案:从标着“混合”标签的筐里拿一只水果,就可以知道另外两筐装的是什么水果了。

分析:从混合的拿出一个来,如果是苹果,而贴苹果的筐里有可能是橘子和混合,如果是混合,说明贴橘子的筐里是橘子,不成立(因为前提说了,每个标签都是错的)。所以贴苹果的筐里是橘子,则贴橘子的筐里是混合。

8、汽车加油问题

一辆载油500升的汽车从A开往1000公里外的B,已知汽车每公里耗油量为1升,A处有无穷多的油,其他任何地点都没有油,但该车可以在任何地点存放油以备中转,问从A到B最少需要多少油

解答:严格证明该模型最优比较麻烦,但确实可证,大胆猜想是解题关键。题目可归结为求数列an=500/(2n 1) n=0,1,2,3......的和Sn什么时候大于等于1000,解得n>6当n=6时,S6=977.57,所以第一个中转点离起始位置距离为1000-977.57=22.43公里.所以第一次中转之前共耗油22.43*(2*7 1)=336.50升此后每次中转耗油500升,所以总耗油量为7*500 336.50=3836.50升。

it面试常见技术问题

1、谈谈你对公司加班的看法?

解读:但凡互联网行业,就没有一家公司不加班的。而面试官之所以会这样问,一来是想给求职者打一剂预防针,二来也想听听应聘者的答案。

回答参考:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在已经成家生活上已经稳定(我现在单身没有任何家庭负担),这样更能全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

2、你对薪资的要求?

解读:说实在的,徐州没有特别好的企业。大多数公司福利待遇都不是特别完善,因此,钱,就成了判断岗位吸引力的一项重要标准。当然,有些时候并不是我们想要多少企业就能给多少,所以,把皮球抛给对方,也不失为一个好的解决方法。

回答参考:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。我希望公司能根据我的情况和市场标准的'水平,给我合理的薪水。

3、如果你出现工作失误,给公司造成经济损失,你认为该怎么办?

解读:这一问题,主要考察求职者对突发问题的处理能力。

回答参考:一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。

4、谈谈你对跳槽的看法?

解读:互联网行业,能在一家公司呆三年以上的,都算是老员工。在这个跳槽频繁的行业,关于求职者对跳槽的看法,也成了面试官想要了解的重点之一。

回答参考:跳槽之前,我会很严肃的思考几个问题:1、走能给我带来的好处是什么?2、我现在是否应该跳槽?3、现阶段我最想要的是什么?只有将这三个问题搞清楚,才会决定去留,不会轻举妄动。

5、说说喜欢这份工作的哪一点?

解读:与善言辞的IT人很难说出选择一份工作的原因。而正是因为这点,hr们才会特别难为人。用这道面试题给求职者设局。

回答参考:可以用些无伤大雅的回答,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案。

审计面试常见问题 3

1.首先,开场白是自我介绍。

也许面试官在你之前已经问了n多位同学的自我介绍了,所以此时你的自我介绍别陷入老套,比如从叫什么名字(简历上本来就有),来自什么学校什么的,这会一开始让面试官失去兴趣,记得当初面试华为时,已是快中午十二点了,面试官早上已经面试了一个上午,此时正急着等着吃饭呢(表面上是不会表现出来的啦),我当时很傻很天真地按我原先已经准备好的自我介绍从头说。可想而知,面试官对你没什么好的印象。其实,比较恰当的做法是,看准形势,尽量能有与众不同的自我介绍,比如可以在自己名字上做文章,用一两句话让人一下子就记住你了。

2.谈谈自己性格的优缺点。

这个问题必须事先准备好几个优缺点,并根据岗位有针对性的说一两个,还要附加几个典型的例子,加以说明。

3.有关于自身的职业规划。

最好能结合自身的特点、职位等内容,说得与他人不太一样,别总是说先做技术,再做管理什么的。

4.你有什么问题要问的。

之前都是老是被面试官问,现在突然要你向他(她)提问问题,还有点不适应,如果没有事先做准备,一下子会被问焖了。

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