西藏带薪年休假实施细则

机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施细则

带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。下面为大家带来了机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施细则，欢迎大家参考阅读！

关于贯彻落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施细则

第一条 为贯彻落实机关事业单位工作人员（以下简称工作人员）带薪年休假制度，根据国家有关规定及《职工带薪年休假条例》、《关于贯彻落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施细则》（衡办发〔2014〕14号）等相关文件精神，结合耒阳实际，制定本实施细则。

第二条 工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的.，年休假15天。国家法定休假日、休息日和国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期均不计入年休假的假期。

第三条 工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

工作人员已享受当年年休假，年内又出现上述（三）至（五）项规定的情形之一的，则下一年度不再享受年休假。

第四条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，由所在单位统一填表造册、并附相关资料（年休假计划、执行情况公示资料和应休未休审批材料等），经主管部门严格审核确认，报人社部门审核同意后，才能按规定发放应休未休带薪年休假工资报酬。所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

第五条 各单位要根据本单位工作的具体情况，结合工作人员本人意愿，统筹、均衡安排工作人员年休假，科学合理的制定本单位年休假计划，应避免工作人员年休假过于集中而影响工作。工作人员年休假期间内，如遇突发事件或特殊情况的，应服从单位调度，中止年休假。年休假可以在1个年度内集中安排也可以分段安排，分段安排原则上不超过三段。各单位要在每年1月份制订工作人员年休假计划，年底前执行完毕。每年第一季度，要将上年休假实施情况报同级人社部门备案。

第六条 确因工作需要不休年休假的人数，原则上不能超过本单位在编工作人员总数的5%；确因工作繁忙或有特殊情况的部门单位，经人社部门批准，不休年休假的人数可控制在本单位在编工作人员总数的30%以内。

第七条 人社部门作为机关事业单位年休假管理的职能部门，要会同市委督查室、市政府督查室加强对同级机关事业单位工作人员年休假制度执行情况的监督检查。纪检、审计部门要严厉查处以年休假名义滥发补贴的行为；宣传部门要加大宣传力度，让机关事业单位工作人员全面掌握带薪年休假政策规定与制度，要发挥媒体与社会监督作用，确保带薪年休假制度落到实处。

第八条 本细则从印发之日起执行。

附件：

1、机关事业单位工作人员年休假计划表。

2、机关事业单位工作人员带薪年休假核准表。

3、机关事业单位工作人员因工作不能安排年休假审核表。

4、机关事业单位工作人员应休未休年休假工资报酬审核表。

5、机关事业单位工作人员应休未休年休假工资报酬审核汇总表。

附件1

机关事业单位工作人员年休假计划表。

单位（章）： 填报日期：

科室（部门） 姓名 工作

年限

应休假

天数

计划安排时间 备注                                                            

注：本表于每年一月底前制订，报同级政府部门备案。

填表人： 联系电话： 领导签字：

附件2

机关事业单位工作人员带薪年休假核准单

单位：

姓名   科室（部门）   职务   参加工作时间   应休天数   已休天数   休假起止

时间

  本人申请

签名：

年 月 日

科室（分管）领导意见

签名：

年 月 日

单位组织

人事部门

意见

签名：

年 月 日

单位领导意见 签名：

年 月 日

备注  

注：本核准单在履行核准手续后交由本单位人事部门存档。

附件3

机关事业单位工作人员因工作不能安排

年休假审核表

单位：

姓 名   性别   出生年月   参加工作时间   职务

（岗位）

  应休假

天数

  已休假

天 数

  未休假天 数   本年病假

天数

  本 年

事假天数

  上年已休假天数   上年病假

天 数

  上年事假天数   不能休假

原因

  所在科室

（部门）

意 见

年 月 日

单位

意见

年 月 日

本人

意见

年 月 日

主管部门审核意见

年 月 日

注：1、市管干部报（送）市委组织部（同级政府人社部门）备案，其他人员报同级政府人社部门备案。

2、此表作为兑现年休假工资报酬的依据。

附件4

机关事业单位工作人员应休未休年休假

工资报酬审核表

单位：

姓 名   性别   出生年月   参加工作时 间   职务

（岗位）

  应休假天 数   已休假天数   未休假

天 数

  当年工资收入计发基数（元/年） 日工资额 应发年休假

工资报酬

基 本

工 资

津贴补贴

（事业基础性绩效工资）

年终一次性奖金（事业奖励性绩效

工资）

国家规定的特殊岗位津贴 合计 元 元           单位

意见

年 月 日

主管部门审核意见

年 月 日

人社部门意见

年 月 日

备注  

注：本表一式两份

附件5

机关事业单位工作人员应休未休年休假工资报酬审核汇总表

单位：

序号 姓名 性别 职务 参加工作时间 应休

天数

已休

天数

未休

天数

年工资收入基数（元） 日工资额 应发年休假工资报酬（元）                                                                                                                                                                                

单位意见：

年 月 日

主管部门意见：

年 月 日

人社部门意见：

年 月 日