党建工作述职报告范文

实用党建述职报告

日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，回顾坚强地走过的这段时间，取得的成绩实则来之不易，是时候认真地写一份述职报告了。那么述职报告应该怎么写才合适呢？下面是帮大家整理的实用党建述职报告，欢迎阅读与收藏。

党建述职报告 篇1

尊敬的各位领导：

今年以来，水管站党支部在团***的正确领导下和团相关部门支持帮助下，立足水管行业实际，履行“书记抓、抓书记”职责，强化基层党建工作责任意识，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，团结全站干部职工努力开创水利工作新局面，为促进本单位党建工作又好又快发展提供了坚强有力的组织保障。现将今年党建工作情况向组织、领导和们作如下汇报，敬请批评指正。

一、建立健全各项制度，抓好班子建设和党员队伍建设

水管站现有党员9人，我始终将党建工作作为全年重点工作来抓，成立领导小组，明确任务职责，切实履行好支部书记的职责，带领全体班子成员各司其职、各负其责，团结协作，形成合力。努力形成团结融洽、求真务实、充满活力、富有创新精神的积极向上的工作氛围。以“创先争优”、“两级联创”、党的群众路线教育实践活动等活动为载体，围绕团九届三次职代会提出的工作目标，健全支部各项工作制度，完善了民主议事程序，强化党员干部的宗旨意识和服务意识，结合2014年党支部和党员公开承诺履行情况及职工群众评议时反馈的意见，对照2014年水管行业所面临的形势及发展目标，每名党员公开承诺践诺，同时制定完善了党支部及水管各项制度，认真贯彻执行二十五团各项制度：如“请销假制度”、“二十五团职工教育管理工作奖惩办法”、“2014年二十五团灌溉管理办法”、“25团灌溉管理办法实施细则”、“2014年水管站工作人员管理考核制度”、25团场规场纪“、“民主管理议事制度”、“水管人员行业纠风责任书“等各项制度。落实了党员先锋岗，党员设岗定责，团挂钩领导与困难党员结对帮扶、支部班子成员与困难群众结对联系制度，班子成员结对帮扶3对。水管站党员年龄结构偏大，平均年龄49。5岁，抓好党员的日常教育和管理，激发每位党员爱岗敬业的精神，建设一支拉得动、打得响的党员干部队伍。并对每位党员履行承诺情况进行定期测评，在公开栏上进行公示。健全党员管理教育服务制度，做到党员活动经常化。严格实行党日制度：一般每月召开一次支委会；每季召开一次党员大会；每年组织一次党员民主评议；根据水管站工作需要经常组织党员活动，通过学习上级精神，党的政策，时事动态及党员群众对本站党建工作的建言献策，做到组织生活经常化。

二、加强政治理论业务知识学习，不断提高党员干部自身素质

一年来，党支部从抓党员干部学习入手，通过每周五干部职工学习日及闲暇时间，坚持集中学习与自学相结合，政治理论学习与业务学习相结合的方式，较系统学习了十八大、十八届三中全会、兵团***六届十三次全委扩大会议精神、中央水利工作会议、第二次中央***工作座谈会精神、兵师***全委（扩大）会议、自治区***八届七次全委扩大精神、《廉政准则》、团2014年经济责任制及场规场纪、水利法律法规及业务管理知识。引导党员干部在深入学习的基础上，精密联系水管工作实际，查找自己在思想上工作上的差距，确保学习活动取得实效。同时组织党员干部学习党的有关理论知识，学习优秀党组织，党员的先进事迹。通过政治和业务知识的学习，进一步改造了自己的世界观、人生观和价值观，提高了自身的政治敏锐性和鉴别力，掌握和运用各种水利法律法规和水利管理及业务知识的能力得到加强，同时以高度的责任心和强烈的使命感，按团***制定的工作目标，进一步解放思想、开拓创新、完善水利管理工作机制和制度，切实把团场水利管理各项工作谋划好、完成好。

三、扎实开展各项主题实践活动，增强党支部的凝聚力和战斗力

结合团阶段重点工作、春夏水管工作要求及阶段劳动竞赛安排，开展各种劳动竞赛活动，如水利设施春季维修及12座闸门的维修工作及水利管理岗位竞赛、排水站水泵设施安装、环境卫生整治等主题实践活动。同时站党支部把“学知识、比服务；尽职责、比管理；争优秀、比技能”活动，贯穿于水管工作各环节，同时细化量化绩效考核标准，在全站形成比学赶帮超的良好氛围，不论是灌水一线、技改攻关，还是急难险重任务，党员作用得到了充分发挥，有效的促进了水管服务意识和质量的提升。9名开展党员奉献日活动，进行酒花采收机保养维护、环境整治等工作。

党的群众路线教育实践活动启动后，站党支部以“建设民生水利、服务团场发展”为主题，以“我的工作我尽责、我的工作党放心”为主线，按照“四个不让”（不让政策在我手中截留，不让事故在我手中发生，不让灌情在我手中耽误，不让服务对象在我这里受到冷落）要求，集中开展了“下灌区、知灌情、强服务、解难题”走访用水户及意见征求活动。全员深入灌水一线了解用户需求，征求用水单位对水管工作意见建议，查找工作中存在的薄弱环节，提炼出3个方面的突出问题。如调配水不及时、电话指挥、工作懒散推，针对上述问题，站党支部安排挂钩两段领导分组进行不定期下灌区督察。

四、廉洁从政，自觉树立党员干部和水管人的良好形象

制定完善支部党员领导干部廉洁自律制度和党风廉政建设责任制分解、民主管理议事制度。落实了党员干部设岗定责及民主生活会制度，签订了家庭助廉承诺书及水管人员行业纠风责任书。开展廉政文化教育月、家庭助廉、民主评议基层站（所）、行业纠风、民主评议党员干部活动，召开专题意见建议征求座谈会1次，廉政知识测试1次，组织观看电教片3次，开展水利行业行风政风评议活动1次，发放评议表7份，出宣传板报1期。落实了党务、连务公开，对单位职工开展水利管理工作情况及纠风工作的落实情况进行督察。作为一名基层连队主要领导干部，抓好职责范围内水利行业的党风廉政建设及自身廉洁自律工作是基础。在日常工作生活中一是坚持党性原则，在处理公与私，原则问题上，做到原则面前不让步；二是严格落实行业纠风责任制；三是牢固树立管好水利为民服务的思想；四是在日常管理工作中，认真落实团场财务管理相关制度，严格执行收支两条线及请示汇报制度，制定了请销假、对外供水、水事故处理等制度。

在工作纪律上，自觉遵守工作制度，认真履行工作职责；在生活纪律上严格遵守党风廉政建设的规定，不讲条件，争攀比，没有违纪违法行为；在工作生活中，始终以身作则，团结，尊重他人，凡是要求别人做到的自己首先做到，以实际行动在职工群众中树立起了党员干部的良好形象。

五、立足科学发展，努力做好供水管理各项工作。

水管站的具体工作是负责我团辖区内的农业灌溉管理、防汛抗旱、水利配套工程设施管理及安全运行、水资源管理、水法律法规宣传以及团***交办的其他临时工作。为把职责范围内的各项工作做实做好，我总是以认真负责的态度，任劳任怨，兢兢业业，对领导交办的各项工作从不推诿，不论份内份外，都是想方设法，充分发挥站全体党员干部职工的集体智慧，克服困难圆满完成工作任务。

六、在工作中还存在的问题。

一是深入学习上有差距。虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足。工作作风上有差距。主要是在“快”、“深”、“严”字的体现上还不够。二是高标准、严要求、高质量的服务意识还不够强。改革创新上有差距。在改革创新上意识不强，水利工作没有提出新的措施。

七、今后工作的打算：

一是加强学习，积极主动做好日常水管事务工作，不断完善各项管理制度，积极探索符合团场实际，行之有效的水利管理新机制，担负起上下内外沟通的职责，同时，水管工作实际上就是服务工作，要充分发挥水管站工作人员的工作积极性，不断增强支部凝聚力，提高服务质量，做好水利服务工作。

二是当好参谋助手，服从上级领导决策。我将及时准确地掌握各方面工作动态，及时向领导反馈各方面的信息；并且注意调查分析，主动献计献策，对各种情况进行科学的.分析和判断，为领导决策提供可靠的依据。

在今后的工作中，要进一步加强自身政治和业务理论学习，努力提高领导水平，提高驾驭各项工作的能力，改进工作作风，继续发扬献身、负责、求实的水利行业精神，努力为我团水利工作又快又好的发展做出自己更大的贡献。

党建述职报告 篇2

一、履职尽责情况

（一）履行党建第一责任，健全制度规范运转。全年主持召开党建专题会议5次，广泛调研合理制定年度岗位责任制，明确班子成员分工，配备党务干部，让全体干部职工职责到人。出台了操作性较强的全年目标管理考核办法落实岗位责任制，使党建工作权重达到15%。并完善全局综合管理制度，健全全局年度工作管理体系。

（二）严格党员教育管理，纯正党性保持先进。及时接转党员组织关系完善党员信息台帐，党统工作做到底子清情况明。把加强学习培训作为提高党员党性意识的重要抓手，全年上党课4次，党员集中学习6次，发放学习资料1200余份，学习考核2次表彰17人次，撰写上报党建信息25篇被各级媒体选用38篇（次），始终保持党员先进性。

（三）强化宗旨服务意识，为民务实导向鲜明。推进服务型党组织建设，建立党代表工作室，以灵溪镇石叠村为本局党建工作示范点，我本人到点联系推进各项工作达15次，开展“一进二访三联”活动，本局全体党员全部结对帮扶村贫困户。通过各种形式服务于民，办理城管信访280余件，为社区解决城管民生问题70余个，提升了党员宗旨意识。

（四）建强堡垒夯实基础，增进活力凝聚人心。安排年度党建工作经费8万余元，坚持执行支部“三会一课”制度，实施各党（总）支部按期换届，全年分别召开班子民主生活会和支部组织生活会各2次，“三重一大”事项全部经过班子集体研究通过再施行，完成本人及各支部书记“双述双评”和民主评议党员工作。按发展党员五项制度确定2名党员发展对象，按期转正1名预备党员，实现依规收取缴纳党费。

（五）确立党建工作统领，融合党建中心工作。分解党风廉政建设责任，继续推行“三制一卡”工作法，成立局督查室监督全局党员干部作风及工作绩效，依规查处各类违规行为155起，严肃了工作纪律。做到党建工作与城管工作同部署同推进，对占道经营、非法营运、超限超载等违规行为管控迈上新台阶，成功实施了年货市场安置、依规停车收费等规范管理工作。

二、存在主要问题

一是抓制度执行韧劲不够。凭心而论，我局各项管理制度是健全的，但是在落实执行上却存在违规处理轻、长效坚持欠的问题。究其原因，与我本人规划工作视野不宽、没有抓住工作中重点核心问题有关。管理不科学的结果，在实际工作中必然出现头痛医头、脚痛医脚仓促应对的问题，克服制度执行的短期效应，必然要在下步工作中树立管理制度权威并一以贯之地执行。

二是抓干部作风措施不硬。实事求是地讲，我局干部作风方面存在的问题是较为严重的，从2015年出现的4。28***斗殴和个别***中队长私放“摩的”事件可以集中反映出来。暴露出我局管理干部作风纪律的措施不强硬，没有达到应有的震慑效果，虽然成立了督查室专查作风纪律和工作绩效，却由于处理不严的原因使监督效果打了折扣。

三是抓支部建设力度不大。首先表现在支部建设的经费保障不规范，没有对支部活动作出清晰规划，因此没有明确的党建经费，只有据实报销支部活动经费。导致支部在安排各项工作中缩手缩脚，开展工作放不开，活动载体不健全，党组织的战斗堡垒作用得不到充分发挥。再者，我本人对党支部工作关注不够，重全局管理多，对以支部为单位的微观性工作参加少、服务少，使支部工作推进欠力度。

四是抓党建保障意识不强。发挥党建统领作用，是一项需持续用力、久久为功的事业，来不得半点虚假。但反观自己，作为党政一把手，在党建工作中还是有说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象。其根源在于宗旨意识不强、党性观念不纯，需要作出深刻反思并切实扭转，要在党建与城管本职工作的融合推进方面多作探索研究，以推出务实管用的具体措施。

五是抓干部教育机制不全。每年我局党员干部的集中学习培训也在不定期举行，确实也取得了一定效果，但是，多数都是在发现了相关问题后才举办的针对性活动，而缺乏年度既定计划，更没有党员干部综合素质提升的长期规划，因此，容易使党员干部产生“学习培训只是例行活动、走走形式不必来真的”这样一种错觉，从而达不到应有的效果。

三、下步工作思路

（一）坚持制度执行。突出制度执行效果，对于违规问题的处理措施要更具可操作性和实效性，达到让违犯者不能犯、不敢犯的效果。

（二）提高党性意识。将发挥先锋模范作用作为对党员的基本要求，对在遵规守纪、管理***工作中出现的典型进行表彰，对产生负面效应的党员依纪作出严肃处理不姑息。

（三）加强支部建设。亲自参与制定各党支部年度工作计划，积极支持带头参加党支部举办的各种有益活动，以实际行动促进党支部有声有色地开展工作，提高支部向心力。

（四）加大党建投入。召开班子会专题研究安排党建工作经费，按既定比例核足以保障需要，并以党组文件的形式进行明确，让支部工作有载体、有内容、有保障。

（五）创新干部教育。制定执行干部教育5年规划，实行定目标、定内容、定考核，按既定步骤稳步提升城管***人员综合素质，改变目前学习不规范效果不明显的状况。

xx县城市管理和行政***局