什么地工作

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主开工作和被开工作

一、什么是主开工作？

二、为什么要主开工作？

三、主开工作的心态根底

四、怎样才能做到主动地工作？

一、什么是主开工作？

主动性是什么？

"没被人告知却在做着恰当的事情〞这就是主动性。

1、什么是主开工作？

主开工作有许多种说法：

说法1：主开工作就是在没有人要求、强迫、监视的情

况下，自觉而出色的完成任务，有胜任本职工作的能力。

说法２：主开工作，顾名思义就是要具有前卫的思想意

识，考虑事情较为全面、长远。

说法３：主开工作是一种积极的做事心态，无论老板在与不

在，都能主动做事，从不偷懒。而且不管公司碰到什么困难，

都能迎难而上，绝不临阵脱逃。而被开工作则是一种消极的

心态，被开工作的人认为是在为别人工作，不仅不会主开工

作，而目工作毫无乐趣。

说法４：有的人，总是在别人的鞭策下才能完成工作任

务,这就是被动；有的人,别人只要提醒一下或者根本不用提

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示就能很好的完成任务,这就是主动。

二、为什么要主开工作？

〔1〕首先我们来认识一下工作主开工作者与被开工作者的

含义以及表现形式：

工作，从思想意识上来说可分两种：一种是主开工作，

一种是被开工作。

主开工作者指的是执行工作时会发自自己的心去做好

自己的本职工作，无论自己是否喜欢这份工作，一旦选择了

这份工作，就会为了完成自己心目中设定的个人目标而努

力。主开工作者要么具有强烈的上进心，要么具有强烈的责

任心，他们在工作当中表现出来的是热情和执着的劲头，有

时候甚至会让人觉得他们有点"傻〞，有点"不可理喻〞。主

开工作者在日常工作中很少抱怨，也不好高骛远，他们服从

于现实，把自己真正的想法埋藏起来，一步一个脚印，默默

地为自己心中的理想做着准备，一旦条件成熟，他们就会一

跃而起，把握机遇，完成自己的人生理想。这类人群对于组

织和团队来说，非常难能可贵，因为他们的工作结果是效率

和效益并存。当然，因为他们的日常积极表现，可能导致自

己个人与组织或团队中的一局部被开工作者形成鲜明比照

而被人批评，甚至挤兑，所以外表上看，他们吃了亏，拿得

少干得多，或者说拿一样多却做得更多，但实际上，大局部

领导都很喜欢这类吃亏人群，他们看在眼里记在心里，虽然

平时对这类人群也不一定会有什么特别举动，但由于这类人

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群日常的准备和付出，业绩和能力比一般人都突出，一旦有

适宜的时机，领导就会先提拔他们，所以，从另一个层面来

说，主开工作者的开展时机比被开工作者要多得多，这或许

就是中国古人常说的"吃亏是福，有舍有得〞的道理吧。

被开工作者指的是当前的工作并非他们心所想从事的工作，

但迫于现实生存和生活的需要，他们又没有更多更好的选

择，只能屈从于现在的工作，做天和尚撞天钟，不做和尚庙

也空。被开工作者整天抱着一些虚幻的不切实际的想法，他

们的人生没有明确可行的目标和方向，工作没有热情，不讲

方法，不讲效率和效益，上班等着下班，工作盼着假日，一

遇到困难就怨天尤人，怨声载道，常常为自己完不成任务找

借口、找理由，很少为完成工作任务积极想方法，找点子，

平日里也是只想少付出，多得到，不付出，也能得到，总是

想各种方法减少工作，拖延工作，或经常做一些无效工作，

看似很忙，实际无所事事，他们做一点事就希望马上得到等

值或超值的回报，生怕吃一点亏，上级领导交待怎么做就怎

么做，犹如机器人，很少为工作动脑、操心，也很少有想法

把事情做得漂亮一点，他们的工作状态一直处于"等〞的时

间里，等指令，等下班，等工资……

可以说，当今社会很多人都是被开工作者，都是迫于生

活和生存的需要去工作，并不是出自自己的意愿，而且大多

人所做的工作也不是自己心里想做的工作，他们在工作中找

不到认同和价值，更谈不上快乐工作，工作快乐。一个长期

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处于被开工作状态的人，其结果必然是工作效率低下，收入

不高，没有前途，对未来不抱多大的希望，他们安于现状，

随波逐流，习惯贫穷和等待，由此，他们的社会竞争能力也

在一天天被削弱，就象是冷水煮青蛙，不知不觉丧失斗志和

激情，最后被社会无情的淘汰，这就是自然界的"物竞天泽，

适者生存〞的法则。

〔二〕、一个长期处于被开工作状态的人，他的能力和

竞争力会逐渐削弱，很容易被周围的人替代，而一个可有可

无的人，一旦危机到来，他就会成为第一个被淘汰的人，与

其那个时候去埋怨他人和社会，不如现在就行动起来，让自

己时刻处于主开工作状态，把自己变得优秀和不可轻易被替

代，为自己的未来竞争赢得更多的开展时机。

〔三〕、"主开工作赢得一切"一书：我们应该主动地对

待自己的工作，这些主动地付出就是你走向成功的开场。付

出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。也许你

的投入无法立刻得到相应的回报，但不要气馁，应该一如既

往地多付出一点，回报可能会在不经意间以出人意料的方式

出现——成为企业的核心员工。我们应该主动地对待工作，

而不是被动，因为主开工作就是你走向成功的时候；我们应

该积极地迎接挑战，而不消极，因为积极面对就是你迈出精

彩的脚步；我们应该不懈地付出，而不是倦怠，因为不断地

付出就是得到回报的过程。"凡事都要靠自己〞，事业的成

功也是如此。而成功的一切根本在于"主动〞。

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我们出来工作是为了能够创造属于自己的财富，从而改

善自己的生活，让生活变得更美好，更有意义，每天都能够

无忧无虑的生活。主开工作，能够自我支配更多的时间，有

了时间既可以学习，丰富自己的专业知识，提高自己的专业

技能，从而使自己在事业上能够走的更高、更远。

〔四〕、能否积极主动地对待工作，是一名员工从平凡

到优秀的关键。在任何一项工作中。"积极主动〞最能表达

出优秀与普通的差异。如果在工作中，你不能表现出自己的

主动性，则，就意味着你与别人也没什么区别。如果你想证

明你的实力，则你凡事都要积极主动。该做的事立刻着手去

做，绝不拖拉，尽职尽责地去完成每项工作。唯有如此，才

能使你脱颖而出。

三、主开工作的心态根底

如何才能为主开工作打下坚实的心态根底

1、做到为了责任而工作。

责任胜于能力，责任越大，提升能力的空间才越大，责

任是能力中的核心能力。美国独立企业联盟主席杰克·法里

斯："记住，这是你的工作!〞

2、做到不只是为薪水而工作。

〔１〕工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，是在工

作中获得的珍贵的工作经历、良好的人际关系、才能的充分

表现和人品的普遍认同等。这些东西与金钱相比，其价值要

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高出千万倍。

〔２〕不为薪水而工作，薪水自然会提高。

首先，我们要相信大多数企业都是明智的；

第二，不要担忧自己的努力会被无视；

〔工作的事情〕

3、做到热爱自己的工作。

每一项工作都值得我们去热爱，

每一件事情都值得我们用心地去做！

工作本身没有贵贱之分，在这个世界上，不管干什么工作，

只要你用心做好了，一样会得到别人的善意和尊重，得到丰

厚的回报，得到许多意想不到的时机。

4、做到心存感谢地工作。

怀抱一颗感恩心

永远都需要感恩

感恩是一项投资

感恩是发自心

我感关爱我的人，他让我得到了幸福；

我感让我爱的人，他让我学会了珍惜；

我感藐视我的人，他唤醒了我的自尊；

我感不爱我的人，他让我懂得了自爱；我感伤害我的人，他

磨练了我的意志；我感欺骗我的人，他增进了我的智慧；我

感中伤我的人，他砥砺了我的人格；我感鞭打我的人，他激

发了我的斗志；我感遗弃我的人，他使我学会了独立；

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我感背叛我的人，他成熟了我的判断；我感绊倒我的人，他

强化了我的双腿；我感斥责我的人，他提醒了我的缺点。我

感谢所有使我成长的人！

四、怎样才能做到主动地工作？

我们应做到一下七个方面：

1、多做一点：多做就是时机。

a主动多做一点

b被动就越被动

d主动挑战自我

2、用心一点：

努力做对事情，

用心做好事情。

3、勤奋工作：

懒惰的危害

如何克制拖拉：马上行动，定时完成。

4、优质工作。

不断学习，

打造个人核心竞争力。

不断提高工作质量，

多问自己"我做得如何？〞

5、坚决执行：

服从上级正确的指挥，对吗"

6、没有借口：

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不要为错误找借口。

常见的借口：

1〕他们没有征求过我的意见；2〕最近我很忙；3〕我们以

前没有过先例;

4〕这不是我们做事方式;

5〕我没有受过培训；6〕竞争对手比我们强……

7、主动完善：

自我检讨自我完善。不要等别人来指出你的问题，不要

等出了问题再来解决问题。

为什么自己能力不强？

第一，不会自己发现问题；

第二，不会自己思考问题；

第三，不会自己解决问题。