员工福利制度

公司员工福利制度

第一章总则

一、目的

为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力，改善和提高员工的生活水平，特制度

本制度.

二、适用范围

本制度使用于公司所有员工，部分福利仅适用于正式员工.

三、责任部门

本制度由人资部制定、修改、实施，报总经理审批。

四、修订原则

根据国家相关法律法规及公司发展需求，本制度以尽可能考虑广大员工利益为修

订原则.

五、福利的发放领用情况由人资部进行登记，记录.

第二章福利结构

本制度的员工福利包括以下四个部分

法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括：社

会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等.

通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利.包括：

生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等.

职务性福利：企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利。包括：

通讯补助、出差补助、商务招待费等.

激励性福利：企业为鼓励员工在公司的长期工作，而对优秀员工所提供的一

种带激励性质的福利。包括：旅游活动、集体活动和其它福利。

第三章法定性福利

一、社会保险

1.为保障员工的利益,公司根据《劳动法》等法律法规的规定，为员工办理

相关社会保险。

2.归口办理：社保统一由人资部办理.

3.社保购买条件：经试用期考核合格的转正员工，由人资部为其办理参保手

续.特殊可在试用期购买社保的，需经总经理审批。

4.社保缴费管理：社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除；属于

员工应缴部分,从员工工资中扣除，由单位为其代缴。

5。社保种类：生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险金。

二、法定节假日

1.种类:法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、病假等。

2.以上具体的执行办法见公司的《假期管理制度》.

三、劳动保护

公司根据《劳动法》等相关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办

公用品、劳动防护用品等.

四、教育培训

1。种类：内部培训和外部培训以及相关资格的考取

2.以上相关办法见《培训管理制度》.

第四章通用性福利

一、生日礼金

逢公司员工生日,公司对员工表示美好的祝贺。人资部应为公司员工购买生

日礼物，价值100元左右.（充值卡）

二、慰唁金

员工的直系亲属死亡(配偶、子女、父母），公司将一次性给予慰唁金500

元。（只适用于正式员工）

三、结婚贺礼

1。条件:公司正式员工，，公司给予贺金500元，凭结婚证在财务部领取。

四、高温补贴

1。条件：公司正式员工

2。每年的7—8月发放高温补贴，每月50元。

第五章职务性福利

一、种类：通讯补助、出差补助、商务招待费、加班费等

二、具体相关执行办法见《财务管理制度》。

第六章激励性福利

一、集体活动

公司将适时组织各种娱乐活动,丰富员工生活。

二、旅游活动

每年公司将组织一次旅游,以更好激励员工的积极性。

三、年终奖

在一年的结束,公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖"以资鼓励.

四、每年定期为员工组织福利体检一次。