谈心活动

开展谈心谈话工作实施方案3篇

开展谈心谈话工作实施方案1

根据和市人防办要求，为进一步拓宽组织部门与干部职工沟通联

系渠道，加强对干部职工的深入了解、准确评价和关心爱护，切实提

高组织工作满意度，开展以“回应群众期待，解决群众诉求”为主题

的谈心谈话活动和集中培训活动，制定工作方案如下：

一、指导思想

通过开展谈心谈话活动和集中培训活动，认真听取干部职工的要

求、意见和建议，深入了解领导班子的运行和思想政治建设等状况，

全面掌握、关心干部职工思想、工作、生活等情况，并积极采取措施

帮助干部职工解决学习、工作和生活上的困难，纾解心理上的压力，

达到进一步加强沟通、凝聚人心，改进作风、促进和谐，激发干劲、

推动工作的目的。

二、活动原则

开展谈心谈话活动要坚持以下原则：一是增强团结、促进和谐原

则。领导干部和党员干部在谈心谈话中，要做到推心置腹、热心对待、

真诚相见、坦诚交流，促进领导班子的团结和谐。二是实事求是、客

观公正原则。要全面客观看待班子建设和培训中心业务工作，辩证公

正评价每位干部，既充分肯定工作成绩，又要明确指出存在问题。三

是讲求方法、注重实效原则。针对谈话对象特点和具体情况的不同，

谈话前要确定有针对性的内容，做到因人而异、因势利导、实效明显。

四是耐心疏导、真情帮助原则。针对干部职工的工作、生活状况，思

想负担和情绪，耐心说服教育，做好心理疏导，正视存在困难，切实

提高思想认识，增强工作的主动性。五是广开言路、坦城相见原则。

中心领导班子要把这次谈心谈话活动与征求意见和建议紧密结合起

来，广开言路，坦诚相见，征求谈话对象对工作和班子建设等方面的

意见和建议。

三、目的和内容

通过开展谈心谈话活动，主要是加强对干部职工的党性教育和思

想教育，提高党员的党性修养;要谈出活力、谈出精神、谈出干劲，

进一步激发广大干部的工作激情，振奋精神，增强执行力、创新力，

克服困难，履职尽责，推动工作开展;要通过开展谈心谈话活动进一

步与干部群众沟通情况、交流思想、征求意见、加强了解、真诚关心、

解决问题，让干部心情舒畅，团结和谐;通过开展谈心谈话活动促进

干部职工进一步改进工作作风，增强服务意识，提高工作能力，提升

工作效能。

谈心谈话内容有以下几方面内容：

1、围绕培训中心工作和重点工作谈。主要是围绕学习贯彻党的

十七届五中全会和精神情况，贯彻落实市办党组和机关党委的决策部

署和工作安排，与谈话对象交谈有关人防建设工作思路、工作重点任

务等方面的情况，进一步完善工作思路，抓好工作落实。

2、围绕人防工作热点、难点谈。主要是通过谈心谈话，了解干

部近阶段工作开展的情况，重点掌握了解工作重点的进展情况及下一

阶段工作的打算和设想，对工作中存在的问题和亟需解决的矛盾进行

讨论和研究，帮助干部职工明确工作重点，解决存在的问题，提高干

部职工驾驶本职工作的能力，提升工作层次和水平。

3、围绕干部职工成长进步、学习、生活等方面谈。主要是通过

谈心谈话，了解近阶段干部在思想、学习和作风建设等方面的情况，

重点掌握了解干部职工学习政治理论，正确行使职权，改进工作作风，

廉洁自律等方面的情况，听取干部职工的诉求，对干部职工思想上存

在的一些苗头性、倾向性问题交换看法和意见，统一思想认识，创造

良好的工作氛围。

4、围绕单位建设发展提升整体合力等方面谈。主要是通过谈心

谈话，听取和了解干部职工的呼声和要求，重点掌握他们对单位建设

和增强工作合力等方面的意见和建议，进一步摸清干部职工的思想动

态和迫切要求，要针对培训中心业务建设和发展谈制度、谈作风、谈

责任，针对提升工作合力谈方法、谈落实、谈成效。

5、围绕班子建设和干部队伍存在问题谈。主要是对班子建设中

一些政治观念淡薄，改革发展思路不清，工作要求不到位，工作责任

心和事业心不强，履行岗位职责不尽心，工作作风不扎实，与班子成

员相处不融洽甚至造成不团结，或在党风廉政建设上存在不足，群众

有反映的干部，进行反馈，帮助分析原因，找准问题的症结所在，提

高对自身的认识，落实整改措施。对谈话对象提出希望、要求和努力

方向。

6、谈心谈话安排：

谈心谈话人

谈心谈话对象

7、培训活动安排：

负责人:

参加人员：全体职工和离退休职工代表

培训内容：《》

培训时间：4月8日下午3点

四、活动要求

1、认真做好谈心谈话前的准备工作。中心领导班子要加强对开

展谈心谈话活动的组织领导，要充分认识开展谈心活动对于解放思想、

改进作风，加强沟通、增进团结，激发活力、推动工作的重要作用，

本着对组织负责、对负责的态度，认真扎实地开展好谈心活动。

在开展谈心谈话之前，制定详细的工作方案，认真了解干部职工队伍

和单位各项情况，做到有的放矢，增强谈心谈话的针对性，明确谈心

谈话的方向。

2、谈心谈话要突出针对性。要结合自身实际，有针对性地开展

谈心谈话活动。一是开展激励性谈心谈话。坚持以表扬为主，重点肯

定工作成绩，充分调动积极因素，激励干部职工以更加饱满的热情和

更高的标准干事创业。二是开展关怀性谈心谈话。在激励干部工作激

情的同时，特别关注干部职工在工作和生活等方面存在的困难，把组

织的关怀送到干部职工的心坎上。三是开展沟通性谈心谈话。领导干

部主动与职工交朋友，加强思想、工作和学习等方面的沟通交流，广

泛听取党员职工对领导班子和领导干部的意见建议。四是开展提醒性

谈心谈话。培训中心领导要提醒干部职工注重加强党性修养，注意廉

洁自律。在年度考核结束后，及时向党员干部本人反馈有关情况，促

使其正确对待组织评价和群众公论，进一步提高工作的主动性和积极

性，不断加强和改进工作。

3、讲求实效性。要做到谈心与谈话相结合，平等交流，坦诚相

见，真诚交流思想，沟通情况，征求意见、建议，听取诉求。激发干

部职工的工作激情，让干部职工在平等交流中沟通思想，在共同探讨

中相互启发，在和谐相处中推动工作。要找准问题、分析原因，帮助

谈心谈话对象排忧解难，化解干部情绪，把解决思想问题和解决实际

问题结合起来，把开展谈心谈话活动与推动我中心业务发展结合起来，

激发干部职工谋划工作促改革抓发展的热情。

4、认真对待反映的问题，及时整改。谈心谈话活动告一段落后，

要将谈心谈话活动汇总，抓住普遍反映的问题制定相应的解决办法，

集中精力解决存在的共性问题。形成汇报材料报送人事科。

开展谈心谈话工作实施方案2

为认真做好干部的思想政治工作，积极推进全县经济管理队伍建

设，贯彻落实县委组织部《关于在全县干部中开展谈心谈话活动的通

知》文件精神，切实加强我局领导班子和干部队伍的思想政治建设，

充分发扬党内民主，畅通沟通渠道，了解我局干部职工对党组织的期

待和诉求，经局党委会议研究，决定在我局开展谈心谈话活动。结合

我局实际情况，制定如下实施方案。

一、活动目的

始终坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕当前我局工作实际和干

部职工思想作风现状，科学确定谈心谈话内容，讲究谈心谈话方式，

遵守谈心谈话程序，从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部

职工，达到进一步激发凝心聚力、共谋发展的工作热情，为顺利推进

我县实现“五个跨越”、打造“五个博兴”、建设黄河三角洲的生态文

化名城和全省的经济强县的奋斗目标提供坚强的组织保证。

二、谈心谈话活动的时间、范围、程序、内容和方式

(一)谈心谈话时间安排：2013年6月至12月

(二)谈心谈话范围：本次谈心谈话活动，在全系统干部职工中进

行，要求人人必须谈到。谈心谈话分为四个层次，即：领导班子成员

之间开展谈心谈话，班子成员和分管科(室)、所属事业单位负责人和

中层领导开展谈心谈话，分管领导与科室人员谈心谈话。

(三)谈心谈话程序：局领导，要以对组织、对谈心谈话对象高度

负责的态度，认真履行职责，带着感情、带着目标、带着问题谈，坚

决杜绝走过场、搞形式主义，真正体现对干部的关心爱护，促进干部

职工健康成长。

1、谈话前准备。

谈心谈话前，要做到“两个提前”，即提前与谈话干部职工沟通

日程安排，将时间、地点、内容、要求通知被谈对象，让其有充分的

准备时间;提前梳理谈心谈话对象的工作、学习和生活有关情况，确

定谈话重点，确保谈心谈话的针对性和有效性。

2、谈心谈话方式。

谈心谈话时要注意做到思想重视，态度诚恳，精力集中，热情礼

貌;注意合理安排谈心谈话对象，提高效率;注意讲究谈话艺术，营造

宽松氛围;注意启发引导，保证质量;注意严格保密制度，消除谈心谈

话对象的心理障碍和思想顾虑。谈心谈话原则上不对时间进行严格限

制，充分尊重干部、理解干部。要认真记录谈心谈话对象提出的意见、

建议、要求等情况。

3、跟踪服务。

谈心谈话后，要及时对谈心谈话记录进行梳理、分析、汇总，并

将相关处理意见反馈给谈心谈话对象，尽量做到让谈心谈话对象满意。

(四)谈心谈话内容：

1、向干部职工转达组织的关心和问候;

2、了解干部职工在思想、工作、生活等方面的情况，特别是存

在的困难和问题，掌握干部职工对党组织的期待和诉求;

3、听取干部职工对领导班子建设、对各科(室)、所属事业单位

工作的意见和建议;

4、听取干部职工对经济和信息管理工作的意见、建议和要求，

收集和整理制约我县经济科学发展的主要问题;

5、对企业反映的问题或建议向相关领导进行反馈，并协助领导

积极解决反映的问题。

(五)谈心方式：按照干部管理权限、层级管理和对口分工原则开

展谈心谈话活动。主要采取双向约谈、分级谈两种方式进行，上级要

主动约请下级，认真做好谈心记录。

三、活动要求

(一)高度重视。

开展谈心谈话活动是加强我局领导班子和干部队伍思想政治建

设的一项基础工作，要作为政治任务摆上议事日程，积极支持配合，

做好相关工作，坚持整体谋划、协调推进，确保各项工作有序开展。

(二)认真对待。

全体干部要正确认识和对待谈心谈话活动，珍惜党组织对自己的

关心、爱护和帮助，实事求是地汇报思想、反映情况、说明问题，对

自身存在的问题，要虚心接受组织教育，认真落实整改要求。

(三)确保实效。

结合实际，创新谈心谈话方式，丰富谈心谈话内容，力争谈出动

力、谈出精神、谈出干劲。局领导要以实际行动为干部职工作出表率，

确保谈心活动取得实效。

(四)完善机制。

进一步拓宽组织部门与党员干部的沟通交流渠道，全面开展组织

部长与党员干部谈心谈话工作。各科室要以此为契机，结合实际，建

立长效机制，每年至少开展1次广泛的谈心谈话活动，达到加强沟通、

统一思想、增进团结、促进工作的目的。

开展谈心谈话工作实施方案3

为进一步加强场领导班子和干部队伍思想政治建设，深入开展分

析研判，充分了解掌握干部的思想动态，推动作风建设，凝聚发展合

力，场党委决定在全场干部中开展以“转变作风、倡树正气、联系群

众、推动发展”为主题的谈心谈话活动。现根据我场实际，特制定如

下工作方案：

一、活动安排

20xx年6月上旬，按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的

原则，采用“一对一、面对面”交流方式和自下而上的方式进行，在

全场干部中普遍开展一次谈心谈话活动。

1、场主要领导与领导班子成员谈心谈话。

2、场领导班子成员之间互相谈。

3、领导班子成员与分管科室主要负责之间互相谈。

4、场主要负责领导与分场主要负责之间互相谈。

二、谈心谈话内容

谈心谈话内容应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，做到有所

区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求，通

过谈心谈话活动力争达到交流思想、化解心结，沟通工作、增进理解，

激发活力、增强合力的目的。重点做到“五必谈、四查看、三倾听”。

“五必谈”：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况

和作风表现、必谈工作开展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干

部的努力方向和整改措施。

“四查看”：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否

积极进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查

看作风是否真抓实干、清正廉洁。

“三倾听”：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改进意

见建议;倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪;倾听

干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见建议。

三、谈心谈话要求

1、时间要求。第轮在撰写对照检查材料前完成;第二轮在对照检

查材料形成后，民主生活会召开前。

2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、内容和要求通

知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。

3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责

的'态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注重启发引导，

保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑;谈话对象

要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映情况、说明问题，认真落实

谈话过程中提出的要求，积极整改存在的问题。

四、保障措施

1、加强组织领导。场领导班子全体成员要严格按照实施方案的

要求和安排，明确各自工作任务，细化分工责任，谈心谈话活动。

2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心

谈话中反映的问题，能够解决的，要尽快予以解决;一时难以解决的，

要做好说明解释工作;对反映强烈的共性问题，要及时向部门主要领

导汇报，研究制定出解决方案，并及时反馈。

3、完善工作制度。要认真总结谈心谈话中的经验做法，完善谈

心谈话长效工作制度。谈心谈话结束后，场领导班子全体成员要认真

梳理谈心谈话中发现的问题，提出整改措施，形成工作报告。