事故反思总结

个人安全事故反思总结

安全是指没有受到威胁、没有危险、危害、损失。人类的整体与

生存环境资源的和谐相处，互相不伤害，不存在危险、危害的隐患,

是免除了不可接受的损害风险的状态。安全是在人类生产过程中，

将系统的运行状态对人类的生命、财产、环境可能产生的损害控制

在人类能接受水平以下的状态。今天为您分享了个人安全事故反思

心得精选范文供您参考。

个人安全事故反思心得(一)

近日公司下发了《关于认真汲取同行业安全生产事故教训进一步

做好公司安全生产工作的通知》，此《通知》共罗列了国内危化品

生产安全生产事故10例。一齐起触目惊心的事故，一桩桩血淋淋的

事实，让我感触很深，也倍感自己肩负的职责重大，给我的启示和

教训也是深刻的。

在统计的10起安全事故中，其中违章动火与违章指挥的有4起，

我们此刻能够把他都归纳为“违章作业”，由此可见，在我们日常

的安全管理中，发生安全事故，“违章作业”占的比例是比较大的，

也是我们就应警惕的一个主要防范对象。我们乙炔工段的日常检修

比较多，尤其是动火作业更是司空见惯，正因为有这么高频次的检

修，也就注定我们在日常的工作中要细致，要精心，要把安全防护

措施落实到位，要把本质安全坚持到底，这是我们的原则，也是我

们的态度。

在统计的10起安全事故中，其中处理故障与问题的过程中发生

的事故占到2起，这也是杀伤力比较大的一个原因。在设备与装置

正常运转的时候，可能暴露出来的问题会少一些，但是如果遭到非

正常的状况下，或者是紧急的状况下，在处理问题的过程中，也许

会发生意想不到的事情。这其实也为我们敲响一个警钟，“再忙也

不能忘了安全”。乙炔工段在每次的开停车过程中，或者是有一些

紧急状况下的堵漏，紧急停车等处理问题的机率也是比较大的，怎

样做好应急措施是我们就应个性关注的一个问题，也是我们就应着

手解决好的一个问题。

在10起事故中，其中内蒙古吉兰泰发生安全事故已是第二次，

这个问题倒是让我思索良久。为什么同一家企业会在短短的时间内

连续发生两起安全事故，我觉的主要原因可能和这个企业上上下下

的安全意识有莫大的关联。上梁不正下梁歪，领导不重视，基层肯

定也小视，因而酿就一个又一个的惨剧，无不让人叹息!记得我以前

讲过，做为一个化工厂的工人，要学会不断地从事故中学习教训，

总结教训，充实自己的头脑，让自己变的成熟起来，想的要全面，

安排要具体，落实要到位，把关要严密，管理要过硬，检查要细致，

整改要彻底，纪律要严明，奖罚要公平，这样才能管理好一个工段，

才有可能限度地杜绝事故，远离事故的发生。

关于“人”的不安全隐患，我觉的比“物”的不安全隐患更可怕，

更难治理，虽然我们口口声声地讲要透过不断地培训与教育提高其

操作技能，增强其安全意识，但是对于一些本来自律意识较差，个

人素质不高的员工有时也真是“恨铁不成钢”。你对他苦口婆心，

他全当耳边风，着实让人无奈的很。因此我觉的，目前公司就应采

取必要的末位淘汰制，把一些扰乱民心，缺乏职责心，操作技能差

的员工进行必要的淘汰，要把金泰变成一个大熔炉，留下的是金子，

淘汰掉的是渣子。只有这样，才会不断地提高员工的个人素质与整

体素质的协调发展，更有利于安全工作的全面提升。

总而言之，透过对《通知》的学习，深深地给我上了一课，做为

乙炔工段的一名副工段长，整日给易燃易爆物质打交道，不仅仅多

了一些敬畏，更多了一份职责，眼下只有扎扎实实地开展好各项工

作，严格遵守操作规程，做好日常检修的安全防护措施的落实，重

大危险源的监控，全面提升个人素质，全面推进工段的各项管理向

更高的一个台阶迈进!

个人安全事故反思心得(二)

8月31日，在我们碳素厂，发生一齐安全事故，组装车间的相

某等人在配合拆卸阳极导杆时，发现设备故障时并未上报，并违规

操作，造成相某右大腿骨折。此次事故的原因很多，悬链钟不可靠，

导杆受力不均匀，阳极钢爪存在内伤等等，这些都是客观存在的，

还有一些主观上的原因:安全意识薄弱站在设备上违规操作，悬链小

车控制失灵后没有终止作业，员工对非拆卸位拆卸阳极钢爪的危险

性认识不够。事故发生后，合成碳素厂、公司安环部本着对事故四

不放过的原则，对事故发生的原因进行了多次详细的分析，对事故

的职责人进行了严肃的经济处罚，同时针对本次事故对广大员工开

展了一次安全教育。

作为一名带班班长，我认识到本事故的教训是深刻的，事故不仅

仅给企业造成了损失，也给职责人及相关人员带来了经济损失，同

时给个人造成了无法弥补的精神伤痛。思痛之余，我更加感受到安

全的重要性，对如何进一步做好安全工作有深刻的体会。

一、提高安全素质，杜绝事故发生。本次事故的主要根源是操作

工在关键时刻失去了对事故发生的可能预见和后果的意识，也就是

平时所说的对安全的侥幸心理。为此，抓安全生产务必抓好人的安

全文化素质、安全思想行为的教育和提高。

二、从多方面来提高员工的安全意识。安全工作只有起点，没有

终点，全体员工要互教互学，取长补短，共同提高。要养成专心致

志抓安全的良好习惯，操作工在做到三会、四懂的前提下，还应做

到五勤，只有这样才能更好地保障生产的安全。

三、树立安全就是效益的观念。当前公司上下正在轰轰烈烈地开

展降本增效活动，身为一线员工做好安全生产工作就是的降本增效。

在工作中不仅仅要熟练掌握各项操作规程，还要养成良好的安全操

作习惯，杜绝习惯性违章，敢于同身边的不安全行为较真。每位员

工在日常工作中做到相互监督、相互提醒，及时消除安全隐患。

只要人人都来重视安全，时刻关注安全，把安全生产铭记在心，

消除任何对安全工作的饶幸心理，公司的安全工作必定能做得更好。

个人安全事故反思心得(三)

3月29日公司所属电厂发生一齐煤气逸散导致人员窒息的重大

事故。这次事故给个人、公司、社会造成的损失是无法估量的。这

一事故令我们发人深醒。

就这起事故，厂部开展了自查自纠活动，组织全员进行了深刻的

反思，根据自身实际，反思平时的作业流程，认为我们的工作中还

存在着一些不容忽视的问题：

一、不按规定严格履行工作程序，违反《安全操作规程》有关要

求。

二、工作时自我保护意识、互保意识不强，存在违章作业，现场

安全管理松懈。

三、有时候有怕麻烦、图省事的侥幸心理，存在违章指挥、违章

作业的现象。

四、现场查勘不到位，没有仔细检查、确认现场是否存在安全隐

患。

五、现场执行安全措施不到位。在现场作业时未按要求落实、检

查安全措施执行状况。

公司日益发展壮大，所使用的新设备新技术越来越多，这样我们

面临的安全风险也越来越大。我们务必清醒认识当前安全形势，始

终贯彻“安全第一，预防为主”的方针，全面加强安全生产组织措

施和技术措施，加强安全生产的全过程控制。作为员工，我们必须

要增强自我防范意识，切实做到“三不伤害”。因此我们平时的工

作中务必做到以下几点：

一.要提高班组安全基础管理。

班组要利用每周的安全活动认真学习《安全操作规程》，增强全

班人员的安全意识，认真吸取他人事故教训，增强自我防范意识。

认真学习安全知识，努力提高个人安全操作技能。

二.继续开展危险源、点分析与预控。

干熄焦是公司上马的新项目，其涉及的安全项目繁多，这就要求

全体人员尤其是岗位作业人员务必提高自身的安全知识和技能。结

合工作实际，多参加厂部、车间、班组召开的安全会议，详细了解

每项工作中的危险源、点及预控措施，做到人人心知肚明。同时要

用心主动配合上级有关部门加强作业过程中危险点防范措施的监督。

比如，遇有不停机检修时，务必增设专职监护人。发现危险源、点

及安全隐患及时上报，并采取合理有效的个人防范措施，避免对自

身造成伤害。

三、提高对事故的应急处理潜力。

认真学习厂部制定的事故应急处理预案，要用心配合厂部、车间

开展地有针对性的反事故演习，提高自身应急处理潜力，做到遇险

不乱，处变不惊，应付自如，防止事故扩大，减少个人、公司损失。

20XX年一季度全公司安全生产形势不是太好，我们要深刻认识

到当前公司安全生产的重要性、紧迫性。认真贯彻公司、厂部的要

求，结合自身实际，继续全面找差距，以用心的态度，反思自己的

安全工作，变“要我安全”为“我要安全”，以良好的精神状态投

入到下阶段的安全生产中去。

个人安全事故反思心得(四)

在河津呆了三十五天，参与了3.28事故善后殡葬服务和事故调

查联络服务，中间经历了过多的不堪场景和辛酸场面。应对被困矿

工的亲属们，感受着他们即将失去亲人的那份悲痛，自己只能一味

地劝慰、安慰，期望奇迹会发生;组织协调拉运三十八位遇难者的遗

体，感受着三十八个甚至更多家庭的不幸与辛酸，想着那些失去儿

子的白发老人们、失去丈夫的妻子们、失去父亲的孩子们，心里好

长时间来一向不是滋味;亲眼目睹了自己的同事因事故职责被警察带

离，想着他们从此将失去自由，离妻散子，我便觉得自己没有理由

不认真工作、不认真履责。

痛定思痛，痛中反思：反思职责、反思岗位、反思履职，反思工

作中所涉及的干部使用、素质提高、培养培训、劳动用工、合同签

订、劳动备案、人才引进等各类业务，自己是否有失职是否认真履

职是否全心投入是否业务熟悉是否工作滞后是否热情办事我自己认

为，答案是不肯定的。

一、在人才引进上需反思:派遣到项目建设方面的人才不具备建

设高水平重点项目的素质和潜力。尽管从去年九月份启动了面向社

会招聘高水平专业技术人才和操作人才，但终是远水没有解了近渴，

新招聘的人员环境不熟，还需要和工作、和同事磨合过渡，难已快

速融入项目建设。

二、在业务培训上需反思:培训不扎实，监管不力，尤其对施工

单位人员培训不闻不问不清不明，更不用说去监管到位。省里2009

年11月下发的关于建设单位的一些文件规定并不明白，学习业务信

息滞后。

三、在学习速度上应当反思:出事了，才明白好多资料、文件、

领导讲话都好象是早就针对3.28事故所讲所说所要求。日常学习有

应付现象，煤矿项目建设中涉及人力资源业务的资料很多，如何选

人，如何用人，如何培训，有何素质要求、条件要求、硬件要求、

经历要求，但自己知晓的并不太全。

事实上，结合人事部门各位人员的岗位和业务范围，细细反思，

如果不尽心履职尽职，仍然会发生不亚于3.28透水事故的重大安全

事故。人事部门承担着全公司全体人员的从进企业到离开企业(含退

休)期间的与人有关的种种切身利益之事，工资收入问题、技能等级

问题、继续教育培训问题、职务晋升问题、职称评审问题、职工子

女就业问题、技能签订考试能否透过问题、让不让参加培训问题、

合同能否正常续签问题、社会保险是不是吻合问题等，哪个环节都

需要尽心尽职，哪一方面出现失误都完全会造成涉及人员的情绪不

稳，不安心工作或是分心和担忧，产生不安全行为，引发出不堪设

想的安全事故来。所以做为人事处全体人员注意做好政策引导和耐

心解释、正面宣传工作很重要。等等。

我个人认为，还是好好学习，尽心尽职尽责履职，全心全意全力

工作，总之一句话，做为此刻自由的我，还是以尽心尽力的工作来

报答社会给予自己此刻拥有的一切。

安全事故责任协议书范文精选

甲方：

乙方：

甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就发生于2015年10月

21日乙方在甲方公交车(牌照号为湘D95406)摔伤一事，达成赔偿协

议如下：

一、甲方愿一次性赔偿给乙方各项费用共计人民币900元,以及

支付的1100元医疗费用，共计2000元，大写(贰仟元整)。

二、赔偿时间，定于2015年10月22日前，由甲方一次性支付

给乙方。

三、上述费用支付给乙方后，由乙方自行安排处理，其安排处理

的方式及后果不再与甲方有任何关系。

四、甲方履行赔偿义务后，乙方保证就此事不再以任何形式和任

何理由向甲方提出其他任何赔偿费用要求。

五、甲方履行赔偿义务后，就此事处理即告终结，甲乙双方之间

不再有任何权利、义务。以后因这次赔偿事故的结果亦由乙方自行

承担，甲方对此不再承担任何责任。

六、本协议为双方平等、自愿协商之结果，是双方真实意思表示，

且公平、合理。

七、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明

白违反本协议所涉及后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。

八、本协议为一次性终结处理协议，本协议书一式二份，双方各

执一份，经双方签字或捺指印后生效，双方当事人各应以此为据，

全面切实履行本协议，不得再以任何理由纠缠。

九、乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。

甲方：乙方：年月日年月日

甲方：XX公司

乙方：XXX(女，身份证号码：XXXXXXX)

于XX年XX月XX日在甲方经营的XX景点游玩时发生意外受伤事

件，依据有关法律法规，双方本着平等协商、互谅互让的原则，经

协商达成协议如下：

一、甲方愿一次性赔偿给乙方医疗费、误工费、交通费、住宿费、

精神抚慰金及其他费用合计人民币肆仟元整(￥4,000.00元)。

三、上述费用支付给乙方后，乙方不得以任何形式、任何理由就

此事再向甲方要求其他任何费用。

五、甲方履行付款义务后，此事的处理即告终结，乙方不得再以

任何理由向甲方主张权利。以后因此事衍生的结果亦由乙方自行承

担，甲方对此不再承担任何责任。

六、本协议为双方平等、自愿协商之结果，是双方真实意思表示，

且公平、合理。

七、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明

白本协议所涉及后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。

八、本协议为一次性终结处理协议，协议签订后，双方再无其他

争议，任何一方不得反悔。

九、本协议书壹式贰份，双方各执壹份，经双方当事人签字或捺

指印后生效。

甲方：XX公司(盖章)乙方：

日期：XX年XX月XX日

甲方：代表人：身份证号：电话：

乙方：代表人：身份证号：电话：

201X年2月25日早晨，乙方为甲方运货，在重庆到成都高速路

途中不慎翻车，将甲方货物损坏，给甲方造成人民币的损失，现甲

乙双方根据各自的过失程度经双方充分协商后自愿达成如下协议：

一、乙方自愿赔偿甲方货物损失费人民币。

二、乙方以给甲方运货的方式抵扣甲方货物损失费，甲方将扣除

每次运输费用的40%，直至扣完为止;若到五月底还未扣完，乙方将

以现金的方式支付剩余的费用给甲方。

三、乙方履行赔偿义务后，甲方保证就此事不再以任何形式、任

何理由向乙方提出任何赔偿费用要求。

四、本协议为双方平等自愿协商的结果，是双方真实意思表示，

且公平合理。

五、本协议内容甲乙双方已经全文阅读且理解无误，甲乙双方明

白违反本协议所涉及后果，甲乙双方对此协议处理结果表示完全满

意。

六、本协议书一式两份，双方各执一份，经双方签字或按手印后

生效，双方代表人应以此为据，全面切实履行本协议，不得再以任

何理由纠缠。

甲方代表人签字：

乙方代表人签字：

日期：年月日

交通安全事故保证书

交通安全事故保证书

1、骑车和步行应严格遵守道路交通管理规则，行车时注意交通

安全，坚持“宁停三分钟，不抢一秒钟”的行路原则。

2、不乘坐农用车、三轮车、拖拉机、敞蓬车和无证、无牌、无

照及报废车辆。

3、不驾驶摩托车、手扶拖拉机、三轮车等机动车。

4、往返学校，不单独行走，应结伴而行，且要互相帮助。

5、放学后及时回家，不能在路上停留，若到亲戚和同学家，须

征得家长同意，并在离学校前告知班主任。

6、在规定的时间内上学、放学、返校、离校，及时回家。

7、横穿公路时一定要确定两边百米内无过往车辆后方可穿过公

路。

8、外出要注意乘车、骑车安全，增强交通安全意识，不骑“英

雄”车，在公路上不和同学并排而行、不疯打闹，不互相追逐，和

前面车辆保持车距。

10、不准私自下水游泳；

11、不擅自与同学结伴游泳；

12、不在无家长或老师带领的情况下游泳；

13、不到无安全设施、无救护人员的水域游泳；

14、不到不熟悉的水域游泳。

让健康安全永远伴随我们！

安全责任人：班

国光初级中学政教处

2015.5.9

交通安全事故责任承诺书

因要在离6米++++段路边建设搅拌站，为确保道路的交通安全畅

通，我单位承诺将严格按照《道路交通安全法》、《市政设施管理

条例》的要求，保证在施工运输期间，减少交通带来的负面影响和

过往的行人的人生安全。保证按照下列规定和要求执行：

（1）施工期间，对路口前后20米道路两侧应设置限速5公里标

志牌和内有施工车辆出入标志等其它标识标牌。

（2）夜间施工时应在路口设置警示灯，标识标牌应用反光材料。

（3）在施工车辆出入口应派安全疏导人员，并穿戴反光背心。

（4）临时放置的安全标识标牌在下班时，收回仓库。

（5）严格按照批准的方案实施。在不影响交通和行人的前提下，

按照批准的位置设置。

（6）路口设置明显的交通标志，指导车辆渠化分流。同时，为

确保施工和行车两不误，在每个封闭施工区域各设2名具备交通管

理知识的交通管理员，实行不间断值勤，维护交通次序和行车安全，

确保正常施工作业和防止交通事故。交通疏导员分班全天指挥施工

区域交通，上班时间按要求穿反光马甲，佩戴袖章，装备指挥旗和

对讲机。

（7）加强与各方的沟通，并积极配合做好交通管理工作及环境

保护工作。

（8）建立与交-警部门联系的直通道，及时反馈现场交通状况，

在交通高峰期必要时请交-警到现场协助指挥，当严重塞车或突发事

件时及时请交-警到现场指挥并按应急方案进行分流。

（9）施工范围内车行道和人行道安规定设置夜间警示灯，确保

车辆、行人通行安全。

（11）设立安全标志：所有标志的尺寸、颜色、文字与架设地点

均采用得到交-警部门和监理的认可的材料。标志牌包括：警告与危

险标志、安全与控制标志、指示标志与标准的道路标志等。

（12）散体物料运输严格按市政府相关文件规定，对物体进行覆

盖，严禁物料撒落污染路面，影响交通。

（13）我司自觉接受市政管理部门、公安交通管理部门、市城市

管理综合执法部门的监督检查。如有违反，除迅速纠正外，并接受

执法部门按照有关法规规章的处罚。因施工作业防护措施不当或管

理责任不到位致使通行人员、车辆及其他财产遭受损失的，我司承

诺依法承担赔偿责任。

特此承诺！

山东水利工程总公司公司

队伍管理、安全防事故工作汇报

XX单位第X季度队伍管理、安全防事故工作汇报

XX领导：

在第X季度的部队管理教育工作中，单位主要以开展经常性思想

政治教育工作、和“车辆运行专项整治”活动的通知要求为工作主

线，扎实开展部队管理教育和安全防事故工作，确保了单位的高度

稳定、管理秩序正规和各项工作的顺利开展。目前，全体XX思想稳

定，工作热情高涨。

一、基本工作开展情况:

（一）思想工作开展情况

单位编制XX人,现实有XX人，其中干部XX人，合同制XX人。

在单位管理当中，单位很重视对各级人员的思想教育：

1、重点抓领导和干部是否风气正、干部是否能在基层尤其是艰

苦地区安心工作等环节，牢固树立“扎根基层、安心服役”的思想，

明确要求中队干部同战士保持“五同”，提前打好预防针。干部都

能安心工作，无嗜酒嗜赌和作风不正现象，确保了干部带兵能以身

作则。

2、对管理存在的一些不稳定苗头，如“问题人员”来到这有无

思想压力和受歧视问题，家庭、婚恋问题；之间是否发生纠纷

、关系是否和谐、长期不出单位是否能耐得住寂寞敏感因素等问

题，单位要求全体干部要加强责任心，加强心理疏导，树立正确的

人生观，善于从大家的言行发现问题，要善于从看似偶然的小事情

中发现隐患，要时常注意身边人，防止"灯下黑"。为此，单位专门

制定了思想档案，积极开展丰富多彩的业余文化生活，制作文化长

廊，大力营造栓心留人的和谐氛围。

二、工作中存在问题

一是管理干部逐年趋于年轻化，年轻干部缺乏基层管理工作的经

验，发现和解决问题的方法不够成熟，个别干部工作畏难情绪较严

重，工作漂浮，不求深细，表率作用不强，难以令战士信服，

二是独生子女和单亲家庭成为影响管理的难点问题。人员思想活

跃、性格张扬、孤僻，在家都是“家中宝”，缺乏吃苦、奉献的精

神。

三是服从意识不明显，思想认识不到位，干工作时表现出懒惰思

想，总是差使别人帮其干活，工作积极主动性较差，不能明显起到

骨干作用。

三、下一步工作措施：

一是强化干部队伍素质。要求干部切实伏下身子、扎根基层，遇

到困难时多向老请教；加强自身学习，尽快提高自身业务能力

素质，做到会带兵、会管理。

二是管理中强化正规化建设观念，下大力气理顺秩序。

(一)强化正规的战备秩序观念。落实安全检查制度，在平时的检

查过程中责任到人。当日值班人员要进行复查，单位每周要组织一

次全面安全检查，发现的安全隐患要及时消除。(二)强化正规的秩

序观念。单位把训练工作纳入党委建设工作的主要内容。同时突出

操课纪律的管理，落实干部跟班作业制度，做到干部不到场不训练，

安全措施不到位不训练。（三）强化安全理念。切实加强安全管理

和教育学习，保证每周都有安全学习，每月召开一次以安全教育为

主的队伍会，每季度开展一次警示教育和安全形势分析会，通过深

入排查矛盾，着力治松治散，促进了管理正规、纪律严明。

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