素质培训

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提升员工素质的培训方法

这是一篇由网络搜集整理的关于提升员工素质的培训方法的文档，希望对你能有帮助。

提升员工素质的培训方法：以德立人

1.做品德高尚的人

素质的第一要素是德，一名优秀员工，首先应该是一名品德高尚的人。没

有“德”的“才”，不算“人才”，是“鬼才”，是“奸才”，会给国家或社会带来危害。

高尚的品德比卓越的才华更可贵。对任何领域而言，道德是获胜的首要因

素，光有能力无法形成力量，将高尚的道德品质运用到实际行动中才能显出成效，

“小胜靠智，大胜靠德”。所以我们要习惯于从生活小事提升自己的品德。

做人要诚实、正直、助人为乐;做事要光明磊落，不要背后搞小动作;办企

业必须讲究诚信，“诚信经营，顾客满意”，才能永续经营。

2.爱岗敬业，忠于职守

爱岗敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现。一个没有敬业精神

的人即使有能力也不会得到人们的尊重和接受，能力相对弱但具有敬业精神的人

却能够找到自己发挥的舞台，并步步实现自身的价值，最后更有可能发展成为广

受尊重的人。忠诚是最珍贵的情感和行为的付出。企业需要忠诚的员工。因为忠

诚，员工才能尽心尽力，尽职尽责;因为忠诚，才能同甘共苦，同心协力;因为忠

诚，才能肝胆相照，患难与共。任何时候，忠诚永远是企业生存和发展的精神支

柱，是企业的生存之本。

3.遵守规章制度，服从命令

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大到一个国家、军队，小到一个企业、部门，其成败很大程度上就取决于

是否完美地贯彻了服从的观念。

一个企业，如果纪律松懈，员工就会斗志松懈，反之，如纪律严明、赏罚

有度，企业的凝聚力、战斗力就会油然而生。

4.增强使命感，多提合理化建议

使命感是推动企业发展的动力。强烈的使命感可以改变一个企业并造就有

才华的员工。与企业同甘共苦、荣辱与共。抛开功利思想，承担更多的责任，积

极参与企业管理，提出合理化建议，会让你出类拔萃，会让你更优秀。

5.顾全大局，将企业利益放在第一位

一个人无论什么原因，只要失去了职业道德就失去了人们对他最根本的信

任，不要为自己所获得的一点眼前利益沾沾自喜。在任何一个企业，顾全大局、

将组织利益放在第一位是员工生存的根基，大局观是衡量一个人是否具有良好职

业道德的前提和基础。眼光要长远，不应只盯住工资，患得患失。一个人如果只

为工资而工作，没有更高尚的目标，那他的人生目标是灰暗的。事业上的成功者，

往往并不是那些只为金钱而工作的人，而是那些有高尚目标的人，有高境界的人。

6.要有忧患意识，关心企业发展

“国家兴亡，匹夫有责”;企业兴亡，员工有责。员工必须关心企业的发展，

心忧企业兴衰，与企业一同成长。在激烈竞争的市场中，保持高度的危机意识是

一个优秀员工应具有的思想品质。企业员工的忧患意识更能决定企业的成败荣衰。

所以“惟有忧患意识，才能永远长存”。

提升员工素质的培训方法：精通业务

1.能力是惟一持久的竞争优势

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业务精通、技能精湛，这是员工在本岗位上应该达到的职业素质要求，也

是企业发展的动力。无论你从事的是什么工作，不管你所在的岗位条件如何，只

要你潜心钻研业务，坚持不懈地努力，就能达到专家的水准和境界，创造出一个

又一个奇迹，那么就能处于持久的竞争优势。

2.正确的工作态度

态度决定结果，良好的工作态度就是要有主人的心态：只要我在做，我就

要全力以赴。如果你能每天怀着一颗感恩的心情去工作，你一定会收获更多。身

为员工，要想在职业生涯中有更大的发展，工作就要勤勤恳恳、一丝不苟。如果

你认为做别人不太愿意做的事就会吃亏，因而与其他人一样排斥这个工作，那你

就和其他人一样，永远也不可能脱颖而出。在工作中只有做到辛勤、踏实、努力、

负责、忍耐，才能成功。

想在工作中表现得更出色，办法只有一个，那就是积极主动、全力以赴地

投入工作。一个合格的员工不只是被动地等待别人告诉应该做什么，而是应该主

动去了解自己应该做什么，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。做事

不要做给领导看，更不要等别人来监督，要以一种真诚的态度对待工作，不敷衍

了事。

3.干一行爱一行精一行

不断学习，不断超越，工作要有热心和耐心，工作中没有小事，不要看不

起平凡的工作，其实平凡中孕育着伟大。凡事需要一点一滴地做起，每天重复做

好简单的事就是不简单;工作中要注意细节，成功取决于细节。

无论从事什么岗位，都应该精通它，成为自己职业领域的专家，如果你是

工作方面的行家里手，就能赢得良好的声誉，那么，你就永远不会失业。大家知

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道，今天工作不努力，明天努力找工作。

提升员工素质的培训方法：持之以恒

1.不断做出贡献

公司为员工提供了就业、施展才华的平台，员工必须要为公司不断作出贡

献。如果你在工作的每一阶段，总能找出更有效率、更经济的办事方法，这就是

贡献。

2.养成准时的'习惯

要摆脱懒惰与拖延的恶习，反对马马虎虎。时间就是金钱，效率就是生命。

随着社会节奏不断加快，现代人的时间观念也越来越强。在市场竞争中，那些动

作迟缓，办事效率低下的人，将无疑地被竞争大潮所淹没。成功做事的秘诀之一

就是要养成准时的习惯。

今天的事今天完成，“日事日毕，日事日清”。现代企业竞争不是大鱼吃小

鱼，而是快鱼吃慢鱼。先发制人，以快制慢，谁先占领了市场谁就有主动权。

3.营造整洁的工作环境

工作中保持良好的习惯可以取得高效率，要想养成良好的习惯，首先就应

使你的办公室、车间保持整洁、有序的状态。要加强现场管理，必须以“6S”要求

去做。

4.永不满足，不断进取

当你成为某岗位的员工时，你最需要做到的便是：从胜任到优秀。只有不

怕艰苦，永不满足，才能不断进取、不断提高，成为优秀的员工。

提升员工素质的培训方法：良好的环境

1.营造不断学习，终身学习的氛围。知识经济时代，知识更新换代惊人，

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昨天还是“放之四海而皆准的真理”，今天可能“成功是失败之父”了，所以大家不

能夜郎自大、固步自封，不要认为以前如何，要养成不断学习，终身学习的理念。

“问渠哪得清如许，有有源头活水来”。

企业必须为员工提供学习、专业知识培训的机会。多参加内部培训、函授

学习、参加有关讲座、参加有关会议等，让员工懂得只有通过不断地学习，与时

俱进，及时吸收新鲜的养料，才能不断提高自身的素质，才能永葆青春。

2.良好的工资待遇。大家知道，“给出的是果子，招来的是猴子”。虽说金

钱不是唯一的留住员工的理由，但这确实是一个很重要的因素，是最易被人运用

的一个行之有效的办法。良好的待遇，可以塑造优秀的员工，可以激发员工的积

极性，增强企业的凝聚力、战斗力，从而达到企业和员工的双赢。

综上所述，要提高员工的素质，员工的主观方面和企业的客观方面都要不

断地努力，只有这样，才能不断地提高员工的素质。