劳动法 年假

16年新的劳动法规定的年休假

2016年新的劳动法规定的年休假

国家规定年假计算方法：

所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，

都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休

假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休

假15天。

年假工资计算：

1.年假安排及未休年假的工资怎么算

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统

筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨

1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，

可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休

未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年

休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不

休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2.离职时年假工资怎么算

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休

年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数

并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未

休年休假工资报酬。

折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本

人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数

不再扣回。

休年假条件：

时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

小结：职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资

照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据

《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年

假是工作累计满一年职工的权利。

年假的常见问题

工作六年休几天?

一些单位原来的休假规定是"工作满五年的可休假10天"。而新

规定明确，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已

满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15

天。那么，该单位员工连续工作满六年时，到底该享受多少天的带

薪休假呢?

专家解释，最新的带薪年休假规定覆盖面很广，机关、团体、企

业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工都属

此规定的保障对象。这一规定中的具体休假天数，指的是"下限"，

也就是说，单位规定的休假水平不得低于新规定中明确的天数。

因此，上述案例中在该单位连续工作满1年至5年、且未出现新

规第四条规定情形的员工，在原单位休假规定不变的前提下，按照

新规定可享受5天的带薪休假;而工作满6年的员工，按照单位原规

定依然可享受10天年休假;如果单位休假规定有变动，员工则按照

单位的新规定休假。同时，按照新规定，国家法定休假日、休息日

不计入年休假假期;职工依法享受寒暑假的，年休假假期冲抵寒暑假

假期。

目前许多企业都忙着应对新规。原先休假水平就高于新规定的单

位表示，并不会因此调低休假天数，只会将原先遗漏的人群补上;另

有一些企业表示，由于一下子休假总人数增加，有可能对新老员工

区别规定，或是将单位新老规定的休假天数"平衡"一下，以缓冲新

规带来的影响。

"跨年度"究竟怎么算?

年休假可跨年度请吗?按照新规定，年休假一般不跨年度安排，

但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以

跨1个年度安排。

一些企业也提出，由于新规定的出台，休假人数在某一时间段会

比较集中，也希望员工如需要休假，根据自己的工作性质，事先提

出休假申请，便于管理部门统筹安排，不至于影响整体工作。

补偿和处罚标准?

那么，如果单位确因工作需要，经职工本人同意，不能安排职工

年休假的，该怎么办?

在这种情况下，单位除了应当支付职工正常工资福利待遇外，还

应当每日按照该职工的日工资300%的标准给予补偿。至于具体的日

工资标准，专家建议，不妨按照现行的加班工资基数的计算方法来

制定。

但一些企业也对新规定中的一些内容存有疑惑。像对于"应休未

休的年休假天数"的理解，由于对于"单位安排休息，员工不休息"的

情况没有明确规定，一些企业担心部分员工会作出"不休息而领补偿

金"的选择，这样一来，原本想保障员工休息权的初衷就会被误用，

员工不仅没有得到休息，反而造成用人单位人工成本增加。