招商银行面试

招商银行面试技巧

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招商银行面试技巧的经验之谈

第一次发面经，给师弟师妹做点贡献。

时间2011年11月16日，笔试地点：天大大

活。17日早晨收到面试通知，面试时间18日中

午12点，面试地点：天津六里台晋滨大酒店。

只有一轮面试，三个面试官，一个中年男领导

(主要提问者，简称为a)，一个年轻的男面试官(次

要提问者，简称为b)，一个女hr(简称为c).

1.a:自我介绍一下。

建议，不要太匆忙，即使刚刚赶到直接开始面，

也要先深呼吸，让自己的气息平静下来，注意语

速，切忌连喘带说匆匆讲完。面试官很友好，他不

会打断你，银行的自我介绍大可比互联网公司应聘

时准备地丰富一些，除了自己的学校，项目经历，

个人优势，有些问题自己不说面试官也会问，不如

自己去讲出来，比如，为什么会选择来招行?对招

行了解多少?我之前没准备好，后来被问了，场面

就比较被动。

2.a:讲一下你的本科毕设。

主要讲一下本科毕设实现了什么。建议事先好

好准备对简历上的所有项目表述，清晰明了的表达

项目，内容尽量丰富，在表述中把自己的优势表达

出来更好。如果仅一两句就说完了这个项目，一方

面，面试官找不到感兴趣的点继续问，然后再转问

另一个项目，两个项目都草草讲完了，面试官仍然

没有了解你的能力和特长所在;另一方面，可能会

让人感觉项目的工作量很少。

3.b:你所做的项目里有用到数据库的吗?回答

有，某某项目。b:你是怎样提高数据库的效

率的呢?

即使项目中没有涉及到提高数据库效率的工

作，也可以讲一些数据库效率提高的方法，百度一

下就有n多答案，比如：查询语句不好，没有优

化致使查询出的数据量过大(可以采用多次查

询，其他的方法降低数据量);锁或者死锁(这也是

查询慢最常见的问题，是程序设计的缺陷);没有

索

4.a：有什么问题要问我们?这个问题，找了一

些不错网上的经验：

适合问招聘人员的问题：

*你怎样形容这家公司的企业文化?

*什么类型的员工能在这家公司有比较好的发

展?

适合问招聘经理的问题：

*对这份工作来说最重要的能力是什么?

*您怎样描述理想中的候选人呢?

*公司里做这个职位的人发展前景是什么样

的?

适合问高管的问题：

*您觉得这个行业在未来五年会发生什么样的

变化?

*您觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?

*公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什

么计划迎接这些挑战吗?总之，无论什么

面试，自信，主动地去表现自己吧篇二：招

商银行面试经验分享

招商银行面试经验

天梯金融培训中心()提供（济南分行一面

和笔试）

大家好，来分享一下经历。参加了很多银行笔

试，这次先写招商银行的。等最后有时间统一写一

下参加的工商、交行、中行、人行、民生、招行、

潍坊银行等经历。

好的，言归正传。今天是在纠结的时候，不知

道会不会接到二面通知。首先在11月23号短信

收到招商银行济南分行一面通知11月28号

（ps：在此抱怨一下，以前从来没有听说过笔试

之前还得预面，但是今年的很多银行竟然笔试前来

个面试。这就业形势简直了！）。

28号来到济南，在招银大厦六楼，我是13：

30场次，但是14:30才面上，因为领导两点才

来。网上公布的名单，每十五分钟一组，大约七人

一组。但是到了现场发现有很多没来的，可能和其

他面试时间有冲突，有些组竟然只进去一个人面

试。进去之后三个面试官，面试者在对面坐一排，

按顺序每人两分钟的自我介绍，我们组人比较全，

有五个人。自我介绍的时候千万不要紧张，有的同

学说的磕磕绊绊，面试官的表情也很纠结。自我介

绍之后，面试官根据每个人的自我介绍提问。

具体问题就记得几个：

1、你理想的直属领导是什么样的？如果你和领

导的意见严重冲突，但是领导又命令你必须按照他

的意见执行，你怎么做？

2、（根据实习经历问的）你在实习的部门主要

负责什么？跟过什么项目？和招行比较之类的。

（要回到很具体，否则会刨根问底）

3、因为我们这一批是研究生，所以面试官也很

深入的问有关论文方面的问题，研究的什么方向，

做了什么项目啊什么的，问的挺详细的。我就被问

了论文，悲催。（本人学术水平真是一般般，有点

心虚……，以至于害怕没收到笔试。）。最后面试

官竟然说：由于我们只是笔试前的一个面试，所以

问题都比较简单。请大家回去等笔试通知。然后我

们就列队出门了……其实问的也有点刨根问底。你

刚回答一个问题，马上接着你的回答再问两个问

题。

4、最后，还是收到了笔试短信，很开心的。一

面时间是11月26-29号，笔试安排在12月2

号，时间非常紧凑。具体地点时间安排都挂在网

上，自己去查的。记得本科生一面名单大约820

人，研究生401人。笔试名单本科生大约469，

研究生152人。虽然是有部分没有参加面试的，

但是这个录取比例，只能说研究生的就业形势还是

不很乐观。虽然这一个比例说明不了什么，但是通

过目前众多的求职经历来说，其实研究生就业形势

非常非常不好，远不如本科生。而且今年竟然悲催

的国考公务员很多职位仅限本科！！！！！坑爹

啊！我们这代人怎么什么都碰上，生不逢时啊。不

过大家也要有信心，我现在等二面通知呢，内心忐

忑，就来抒发一下。

对了，说一下笔试类型。之前网上查了一些，

根本不是那么回事。招行很奇怪，不是全国统一，

各自分行各自为政……济南分行是45分钟60道选

择，行测的形式。而且有20到数学计算，还有两

篇资料分析。根本做不完，很变态，比公务员考试

还变态……因为数学很多，60道题有一半是数学，

然而时间只有45分钟，大家可想而知了。考过公

务员的同学应该知道，很多人数学部分都是放弃

的，或者最后做的部分。哎哎，所以本人希望也不

大。

最后祝大家求职路，路路畅通！也祝我自己。

哈哈篇三：招行面试总结

总结招商银行面试问题及需要注意的事项

1请你自我介绍一下

2谈谈你的家庭情况

3你有什么业余爱好

4你最崇拜谁？”

5你的座右铭是什么

6谈谈你的缺点

7对这项工作，你有哪些可预见的困难

8你为什么选择我们银行

9我们为什么要录用你或者你能为我们做什么

10你的最大成功你认为比较失败的事是什

么，为什么这么认为

11在此之前，你面试过哪些银行？都有哪些

offer，会配合第8个问题问12有过海外留学

的经验是否考虑过移民国外发展，为什么回国注

意

13不知道你面试的是什么岗位，估计还会有跟

岗位相关的一些考验应变能力的问题，到时候你就

随机应变喽，这个对你来说不是问题

14除了以上的问题，估计还会有人提一到两个

考验专业知识的问题，这个无法估计是什么了，建

议结合最近相关的经济事件的热点问题做一个简

单的准备，不管他问什么都可以往这几个热点经济

问题上说，可以参见最近的经济观察员或者评论员

的评论，但是一定要注意避免定性定论的评述，以

免会出现与考官相悖的观点，引起对立面的冲突或

者辩论

15在面试的时候是否需要准备简历，如果需要

一定要多准备几份以5-6份为佳，一般面试考官

为4-6人，到时候可以分发给考官，请其参阅，

以此给考官留下更深的印象，并表现出你对这份工

作的认真和努力，另建议，简历一定要有封面，并

加文件夹（透明的带边夹的）不要只是订个订书钉。

16回答问题中可以提到与招行相关的数据，例

如其成立日期，具体到年月日，或者获得的荣誉的

全称，但是避免不确定的数据，例如年化率，收益

率这样的有争议的数据。此项可以让考官对于你的

记忆力及认真度多一点认可。

招行的介绍

招商银行（股票代码600036）成立于1987

年4月8日，是中国第一家完全由企业法人持股

的股份制商业银行，总行设在深圳。由香港招商局

集团有限公司创办，并以18.03%的持股比例任最

大股东。自成立以来，招商银行先后进行了四次增

资扩股，并于2002年3月成功地发行了15亿普

通股，4月9日在上交所挂牌（股票代码：

600036），是中国第一家采用国际会计标准的上

市公司。

1987年，招商银行作为中国第一家由企业创办

的商业银行，以及中国政府推动金融改革的试点银

行，在中国改革开放的最前沿----深圳经济特区

成立。

2002年，招商银行在上海证券交易所上市；

2006年，在香港联合交易所上市秉承“因您

而变”的经营服务理念，不断创新产品与服务，

2009年以来，招商银行先后被咨询公司列为全

球银行之首；荣膺英国《金融时报》“全球品牌100

强”第81位、品牌价值增幅全球第一名，《福布

斯》“全球最具声望大企业600强”第24位，以

及《华尔街日报》（亚洲版）“中国最受尊敬企业

前十名”的第1位；荣获《欧洲货币》、《亚洲银

行家》等国内外权威媒体和机构授予的“中国最佳

零售银行”、“中国最佳私人银行”、“中国最佳托

管新星”等。

产品服务项目有

一卡通（银行卡）、一网通（网银）、信用卡、

金葵花理财、点金公司金融（2003年，国内银行

业首家推出、生意贷、周转易、出国金融自由行、

财富立方等）

公司文化招商银行始终坚持以客户为中心，朝

着“力创股市蓝筹、打造百年招银”的目标不断前

进。

招商银行的企业文化体系分为九大内容、四个

层次。九大内容包括：力创股市蓝筹，打造百年招

银的招银愿景；为客户提供最新最好的金融服务的

招银使命；服务、创新、稳健的招银核心价值观；

挑战、自省、奉献的招银精神；严格、扎实、高效

的招银作风；因您而变，因势而变的招银经营理

念；尊重、关爱、分享的招银人本理念；效益、质

量、规模协调发展的招银发展理念；全局至上，和

谐为美的全局观念。四个层次包括：精神层(核心

层)、制度层(中间层)、行为层(表层)、社会层(企

业文化的对外传播)。

招商银行企业文化的特点是：

一、是重理想、讲追求的文化；

二、是重实干、讲业绩的文化；

三、是重客户、讲服务的文化；

四、是重市场、讲品牌的文化；

五、是重人本、讲奉献的文化；

六、是重创新、讲一流的文化；

七、是重执行、讲效率的文化；

八、是重团队、讲和谐的文化；

九、是重长远、讲理性的文化；

十、是重反思、讲学习的文化。篇四：2014招

商银行招聘面试题目

银行考试交流群338187221

2014招商银行招聘面试题目

1、请介绍一下你自己：从简历到签约——校招求

职全攻略求职准备简历网申笔试面试一般人回

答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好等，

这些在简历上都有。企业最希望知道的是求职者能

否胜任工作，包括：最深入研究的知识领域、个性

中最积极的部分、做过的最成功的事等。

2、说说你最大的优缺点？这个问题问的概率

很大，通常不希望听到直接回答的优点缺点是什

么。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一

些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点

的部分。

3、你认为你在学校属于好学生吗？

如果求职者学习成绩好，就说：是的，我的成

绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学

生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成

绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、

团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方

面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。

如果求职者成绩不尽理想，就说：我认为是不是一

个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可

以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多

地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我

在学生会组织过**活动，锻炼了我的团队合作精

神和组织能力。

有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实

的求职者。

4、说说你的家庭。

企业希望听到的重点在于家庭对求职者的积极

影响。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长

有潜移默化的影响。

5、你觉得自己那方面能力最急需提高？推荐

答案：强调一些客观的内容，具备高度性、前瞻性

的东西，如全行业的一些知识等等。

6、你觉得在你以前的工作中（包括兼职工作）

有什么体会、收获？

提示：千万别说体会到了工作的辛苦、钱不好

赚之类的话，面试不是抱怨、诉苦。

推荐答案：强调自己以前工作中实在的收获，

包括技术方面、做人方面等的收获。从侧面说明

自己的工作业绩是比较好的，人际关系也处得不

错；领导比较欣赏你。

地址：西宁市南大街18号锦园大厦（即西宁书

城对面）钱柜第一客栈四楼

电话：篇五：2014年招商银

行校园招聘面试技巧之自我介绍

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技巧一

在面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一

个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，

另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻

辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍，他既

是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机

会，因此一定要好好把握。应聘者具体应注意以下

几点：

一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍

的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。

二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的

开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考

官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，

可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。

三、注意掌握时间，如果面试考官规定了时

间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也

不能过于简短。

四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、

工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表

上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位

有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有

能力胜任你所应聘的工作职位。

五、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，

四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随

便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试

考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少

加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，

保持一种得体的姿态也是很重要的。

六、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时

往往会因此影响考官对你的印象。

在面试时，我们经常会被要求自我介绍，所谓

自我介绍，就是把自已介绍给出别人，以使别人认

识自已，所以恰到好处的自我介绍，可以大大提高

面试的好感。

技巧二

1．掌握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到

好处、不失分寸，就必须高度重视下述几个方面的

问题：

(1)控制时间

①进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节

省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最

好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介

绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。

②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介

绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干

扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、

干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙

于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍，

(2)讲究态度

①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体

上讲求落落大方，笑容可掬。②充满信心和勇

气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的

双眼，显得胸有成竹，从容不迫。

③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠

的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，

都会严重影响自我介绍者的形象。

(3)追求真实。

进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实

事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨

好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。

技巧三

总的说来，面试自我介绍十分重要，良好的表

达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单

位的好感。

1、前二分钟的自我介绍是面试成败的关键，时

间控制十分重要。防止将自我介绍进行得时间太

长，让考官产生厌倦感。清华大学的考生更要有时

间观念，不要短于2分钟，也无论如何不要超过4

分钟。

2、自我介绍不等于你所在的公司或创业发展的

介绍。主语是“我”，要着重讲自己在公司中的工

作内容、经历、业绩等。切勿变成“公司史”的宣

讲和业务介绍。

3、回答问题最好直接切入要点，正面回答问

题，要提高语言的“纯度”凝炼、清晰为最佳。不

要经过大篇幅的背景介绍或论证再提出自己的观

点或回答问题。

4、要突出自身的优势。如果实在没有优势，至

少要有明确的偏好或兴趣。既不要对学习管理知识

的态度十分漠然或自卑，也不要表现成“全能”或

“多面手”，无法突出重点。

5、个性突现或热情的表达要在面试中保持一

致，自我评价要明确和客观，并且要言之有理，有

事例等于以佐证。

6、坐姿端正，手势大方，防止颤抖、摇晃、舔

嘴唇等习惯动作。

7、眼光不要长时间偏离三位（或两位）考官，

不要上视天花板，不要盯住考官桌上的纸。

8、表情要尽量放松，最好能略带微笑。可以面

对镜子找出自己最俱“新和力”的笑容，学会用目

光或表现表达友善。

9、衣着、发型，甚至眼镜可以对年龄起到补充

作用，年纪偏年轻的可以略显老成，长工龄考生尽

量显得青春一些。

10、手机，寻呼机一定要关闭。

技巧四

一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60

秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，

毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印

象，还要即时引发起“购买欲”。

自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给

公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实

加以证明。

最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾

为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。当

然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。

职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成

败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚

自己的弱点与强项。

投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备

自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突

出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是

与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应

说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便

可跟他说钱的事，总之投其所好。

但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出

自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成

本、发掘新市场等。

铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听

众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头

位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一

般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关

的作品或记录增加印象分。

身体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽

的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须

留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背

诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习

对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。

身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。

这不但令听众专心，也可表现自信。

曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的

占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一

下你的身体语言。