考勤制度

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考勤制度

篇一：员工考勤管理制度

考勤管理制度

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章

守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷

工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前

10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小

时。

工作日：星期一～星期六

工作时间：上午8：00～11：30

下午13：00～17：00

公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准

四、假期管理

各类假别

1.因公出差

凡属于下列情况之一者均属公差

因公司技术、业务出差；

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经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类

旅游活动等；

经批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假

国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一

天、国

际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三

天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司

可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

3.病假

员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建

议书，可核予病假；

经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时

间累计为病假。

4.事假

因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予

事假；

五、请假审批权限

公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出

申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则

按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。

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六、假期管理及假期工资核算

各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日

办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向

总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审

批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.

员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执

有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处

理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理

部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办

事。总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司

值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为

者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状

况。

公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡

的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报

其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总

经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。

上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后

补。每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，

不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明

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书》）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工

资，累计7到10次，扣发10天工资。

因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下

午出去者下午上班之前必须打卡。

考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和

发工资依据。

附：《未打卡情况说明书》，《请假条》，《外勤工作登

记表》

员工请假单

员工请假单

未打卡情况说明书

外勤工作登记表

篇二：办公室考勤制度

考勤制度

第一条为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提

升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制

度。

第二条公司工作时间：

周一至周六

上午：8:00——12:00；

下午：14:00——18:00；

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第三条办公室考勤规定

1、公司办公室人员实行签到考勤制度。

2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电

话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。

3、迟到、早退规定

上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下

班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。

4、旷工规定

在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级

领导请假者一律按旷工处理。

第四条员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上

下班，如有违反，按以下规定处理：

1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小

时以

上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济

处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。

2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月

半天工资。

3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天

工资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。

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4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能

按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处

理。

第五条本规定自制定之日起实施。

二零一四年二月十日

篇三：公司考勤制度范本

考勤管理制度

1、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的

敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实

际情况，特制定本规定。

2、适用范围

本制度适用于冷链物流项目所有员工。

3、工作时间:

⑴夏至：上午：8:00—12:00，下午：14:00—18:00；

冬至：上午：8:00—12:00，下午：13:30—17:30；

⑵每个月4天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排

人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后报综合

管理部备案。

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⑶全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作

的，1个工作日奖励40元，2个工作日奖励100元，三个工作

日奖励150元。

4、考勤制度：

⑴公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工

作时间.

⑵签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日2

次)。

⑶签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时

间；

⑷因公外出未签到：因公外出未能签到应填写《外勤登

记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人

审批签字，外出前将登记表递交到综合管理部；如因特殊情况

不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则

按旷工处理。

（5）因忘记签到者，应填写《未签到申请表》，由部门

负责人证明其出勤情况，并审批，最后交由综合管理部。

上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。

5、请假制度

⑴员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

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⑵员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而

无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门

经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工

处理。

⑶请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托

他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，

可在得到主管本人电话许可后，交由综合管理部代为处理，事

后补齐书面审批签字。

（5）员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销

假而造成员工本人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何

修改。

6、休假制度

⑴假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。

应当提前5个工作日由部门负责人提出书面申请；再送总经理

审批；最后报综合管理部备案。

⑵请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能

提前申请的，可以在休班发生的当天以口头（或电话）形式向

上级请假，上班后一周内补办请假手续，交综合管理部备案。

⑶病假

◎病假在三个工作日以内的，需开病假证明；

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◎三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有

《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；

◎请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规

定与其解除劳动关系。

◎病假前2日为带薪假期，超2日以上病假按事假处理，

一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。

⑷事假

◎1个工作日以内的事假，由部门负责人审批；1个工作

日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总

审批；3个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报

公司总经理审批，审批后的请假申请交综合管理部备案（此条

同样适用于婚假、产假、丧假的审批）。

◎若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后

方可，否则公司

将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

◎事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中

扣除。

◎连续事假超过15个工作日，公司可以根据国家相关管

理规定与其解除劳动关系。

⑸婚假

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◎符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员

工及劳务工）可享受3天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加

到10个工作日。

◎婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审

批权限，逐级上报，最后报综合管理部备案，并一次性连续休

完；

◎婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗1年

以内的员工不享受婚假。

◎公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳

父母）死亡，可申请3个工作日丧假。家住市外或是省外适当

给予路途时间。

⑹年假

◎员工自与公司签定正式劳动之日起，在公司工作满一年

的，每年享受3个工作日带薪假；满三年的（含第三年），每

年可以享受5个工作日的带薪假。

◎休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为

前提。

◎员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假

不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。

◎员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年

假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。

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◎员工休事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年

假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣

除。

⑺产假：

◎凡与公司签订了正式的已婚女员工可享受，其余按病

假处理。◎女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前

休假15天；妊娠不满

12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）

以内的流产的

产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为

42天；怀孕

28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

◎男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产

假。

◎产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资

全额发放。

◎产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备

案。

⑻元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府

规定的其他公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带

薪假日。

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7、迟到、旷工管理制度

⑴在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到；迟到或

早退超过10分钟小于30分钟做警告处理；迟到或早退超过

30分钟小于60分钟的扣款10元。

⑵未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、

伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

⑶旷工0.5工作日扣除当日工资；旷工1个工作日扣除

2倍当日工资。⑷连续旷工3个工作日扣发15天工资或是

根据情况强制辞退。

⑸未签到且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出

勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。

8、其他

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有

不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

员工请假单

员工请假单