试用期规定

国家规定员⼯试⽤期时间

⼯作过的⼈都知道，在⼀个新单位时⼀般都会有⼀定时间的试⽤期，通过⽤⼈单位的考核之后才能成为正式员

⼯。但是我国相关的法律法规也有规定，⽤⼈单位对于劳动者的试⽤期不能超过时间规定，那么具体试⽤期是多久

呢?店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

⼀、国家规定员⼯试⽤期时间

试⽤期最长不得超过六个⽉。

《中华⼈民共和国劳动合同法》

第⼗九条劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉;劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤

期不得超过⼆个⽉;三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。

同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。

以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。

试⽤期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。

⼆、试⽤期⼯资标准

1、试⽤期的劳动者⼯资不得低于本单位同岗位最低档⼯资。

这是第⼀种标准，虽然是试⽤期的员⼯，但是依然要遵循我国劳动法制定的同⼯同酬的相关原则，试⽤期的劳动

者所付出的劳动并不⽐正式员⼯差多少，因此试⽤期的劳动者在付出劳动的同时也应当收获到相等同的报酬。

2、试⽤期的劳动者⼯资不得低于劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗且不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。

这是第⼆种试⽤期的⼯资标准，⽤⼈单位应当保障劳动者最低的⽣活保障，虽然可以在试⽤期内节约成本，但是

不能过度降低试⽤期员⼯的⼯资。试⽤期的员⼯可以依据所签订的劳动合同上的正式⼯资来判断是否符合我国法律规

定的不得低于百分之⼋⼗的规定。

因此，在这个问题上⼤家需要做好详细的了解，毕竟试⽤期对于劳动者是转正的重要之路，作为⽤⼈单位需要按

照规定进⾏，才能不违反法律的规定。当然劳动者知道当⽤⼈单位违反法律规定之后应该如何进⾏维权。如果您有其

他问题，欢迎咨询店铺专业律师。

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