公司规章制度

规章制度

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效

益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形

象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经

营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实

力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的

条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化

建议。

六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪

费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚

力和向心力。

七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要

予以追究。

员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

财务管理制度

一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪

律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企

业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开

支，降低消耗，增加积累。

二、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。

三、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格

监督各项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账

目清楚、日清月结、近期报账。

四、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律

和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向领导报告。

员工休假制度

一、公休例假：

1.周一至周五（9:00-18:00点）上班，午休时间11:30-13:00，周六周日双休；

2.国定假期基本参照国务院发布放假通知，如果变更会另行通知；

3.如因工作需要，公休假期可与其他工作日互相调休。

二、年假：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单

位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计

工作时间。

1.休假期限具体为：(1)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

(2)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;

(3)职工累计工作已满20年的，年休假15天。

2.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1)依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(2)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(3)工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(4)工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(5)工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3.职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列情形之一的，不享受下一年度的

年休假:

(1)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、婚假：按照我国《婚姻法》的规定，满足申请婚假的员工，享受3天的婚假

待遇，除此之外，额外增加婚假7天，共计10天（婚假只能连续使用，包含公休日，

如遇国定假日可顺延）。

（注：再婚员工也同初婚员工一样依法享受婚假）

四、产育假：

1.保胎假：符合国家相关生育政策的计划内怀孕，且有医生开具的需要保胎的病

假证明，单位需要根据医院医生病假单执行。

2.孕检假：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

3.产前假：女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一

小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半

月。

4.配偶陪产假：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，

还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，

配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

5.产假：产假一般和生育假连续使用（包括双休日），如遇到法定节假日顺延。

6.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批

准，可请哺乳假六个半月。经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体

健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其6个半月的哺乳假。

除此之外，上了班的哺乳妈妈，由用人单位在每天的劳动时间内安排1小时哺乳

时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

五、丧假：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡，可以根据具体情况，由本

单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工

料理丧事的，由本单位行政领导批准，可给予1—3天的丧假。

丧事在外地料理的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假

期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

六、病、事假：

1.事假：员工因私请假，不少单位一般都按事假来处理，按照请假天数来扣除相

应的当日工资

注：日工资的计算方法是：日工资=假期工资基数÷21.75(月计薪天数)。

2.病假：

职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付病假工

资(疾病休假工资)：

(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;

(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

(4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

(5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应按下列标准支付病假工资

(疾病救济费)：

(1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

(2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

(3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资公式：病假工资=假期工资基数/21.75/8*病假系数*病假时数

病假扣款公式：病假扣款=月工资/21.75/8*病假时数-病假工资

公司考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得

擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经公司领导人同意。

三、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。因工作需要周末或夜间加班的，

请在钉钉上填写审批-加班表，报领导批准后执行。

四、员工因私事请假，应先和领导说明情况，再上钉钉审批-请假写明事由，领导

批准后执行。

五、旷工处理：

1.无故旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；

2.每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警

告处分；

3.每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1

次处分；

4.每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1

次处分；

5.每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第

二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞

退。

六、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

七、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，

必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，未经批准擅自不参加

的，视为旷工，按照本制度第五条规定处理。

八、员工按规定享受婚假、产育假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经

批准者按旷工处理。