履职是什么意思

述职报告的格式

1、什么是述职报告述职报告就是把自己履行职责是否称职的情况写成书面文字所构成的文体。

具体一点是，机关负责人就任职一定时期内所做工作向任命机关或机关群众进行汇报并接受审

查和监督的陈述性文案。个人述职报告是随着人事管理制度和改革而出现的一种新文体。

（2）述职报告与总结的不同之处在于以下三点：一是要回答的问题不同。总结要回答的是做

了什么工作，取得了哪些成绩，有什么不足，有何经验、教训等。

述职报告要回答的则是什么职责，履行职责的能力如何，是怎样履行职责的，称职与否等；二

是表述方式不同。总结主要运用叙述的方式和概括的语言，归纳工作结果。

工作述职报告则可以采用夹叙夹议的写法，既表述履行职责的有关情况，又说明履行职责的出

发点和思路，还要申述处理问题的依据和理由。三是写作重点不同。

个人总结的重点在于全面归纳工作情况，体现工作实迹。个人的工作述职报告则必须以履行职

责方面的情况为重点，突出表现德、才、能、绩，表现履行职责的能力；根据现实情况，工作

述职报告可以分为现任职务的述职报告和竞争上一级职务的述职报告。

3.述职报告写作要求写好述职报告要注意下面几点写作要求：（1）实事求是。述职报告要讲

真话、讲实话、讲心里话，以诚感人。

无论称职与否都要与事实相符。要正确处理个人与集体、主观与客观的关系，要分清功过是非。

承担责任要恰如其分，既不争功，也不必揽过。（2）写“述职报告”要形成制度，不仅在离任

前要述职，而且在任期中也应定期述职。

只有这样，才能更好地起到述职和鞭策的作用。（3）内容要周详，述职报告要重点突出。

在全面汇报任职期间所做各项工作的基础上，要突出任职期间的重大成绩和创造性业绩，以表

明自己的胜任和事业心。应当明确，述职报告必须围绕“职责”二字做文章。

它的写作目的，不是评功摆好，而是为了说明是否称职。（4）情理相宜。

述职报告在叙事说理过程中，要有适度的感情-色彩。（5）态度要诚恳。

述职，是向机关和群众汇报工作。写作述职报告之前，应对自己进行认真的全面的反思，并虚

心听取群众的意见，弄清群众的不满和要求，对群众意见较大的问题尤其要如实阐述，以坦诚

的胸怀，赢得群众的谅解和支持。

接受群众的监督，而不是作报告，这个特定的角色必须明确，也是写好“述职报告”的前提。3.

怎样写述职报告述职报告的格式，一般由标题、称呼、正文组成：（1）述职报告的标题可简

单标明“述职报告”。

也可以根据正文内容另行拟制。（2）述职报告的称呼工作述职报告一般要当众宣读，所以应

选择好恰当的称呼，一般写“领导、们”。

（3）述职报告的正文述职报告的正文一般要有开头、主体、结尾三个部分：述职报告的开头：

述职报告的开头要以简洁的文字，说明所担负的具体职责，表明自己对本职责的认识，并阐明

任职的指导思想和工作目标，还要概述所取得的成绩。述职报告的主体：述职报告的主体要选

择几项主要工作，细致地将过程、效果或失误及认识表述出来。

这一部分要写详细，对一些重大问题的决策过程，对棘手事件的处理思路，对群众迫切关心的

问题的认识和处理，都要交代清楚。要对履行职责的情况和对履行职责的事迹进行深人的分析

研究，做出具有一定理论层次的概括。

要回答称职与否的问题，应从思想道德素质、政治理论素质，开拓进取精神，政策法律水平，

处事决断能力，分析综合能力，文字和口头表达能力，廉洁模范作用，上下左右关系，工作作

风和工作方法等方面，描述自己的形象，回答好称职与否的问题。述职报告的主体还要说明履

行职责过程中得与失。

竞争上一级职务的述职报告要注意紧扣上一级职务的有关要求来写，以说明自己有充分的理由

担当上一级的职务。这部分是述职报告的关键部分，一定要精心构思，写出特色。

述职报告的结尾。在述职报告的结尾可简述一下自己对自己的评价，并表明自己的态度，最后

以“谢谢大家”的语言结束。

履职报告怎么写

述职报告格式指导一、述职报告的性质和特征近几年来，我国进行干部体制改革，实行了岗位

责任制和干部聘任制。

受聘的干部或由选举出任的干部，在一定时期内，要向有关部门报告其在任期内的工作实绩，

于是逐步形成一种新的应用文体，称为述职报告。述职报告是党政机关，人民团体、企事业单

位的干部，向主管领导部门、人事部门或选区的选民，或本单位的职工群众，陈述自己在一定

时期内工作实绩、问题和设想的自我述评性的报告文书。

这是促进和监督干部忠于职守，组织、人事部门正确选拔任用干部，考核干部，克服用人上、

看人上的主观主义、官僚主义，提高干部的政策、思想水平的有效工具。述职报告，最初曾用

“总结”或“汇报”的形式出现，经过一段时间的使用，逐步形成了独具特色的体式，其主要特点

是：自述性、自评性、报告性。

所谓自述性，就是要求报告人，自己述说自己在一定时期内履行职责的情况。因此，必须使用

第一人称，采用自述的方式，向有关方面报告自己的工作实绩。

这里的所谓实绩，是指报告人在一定时期内，按照岗位规范的要求，为国家做了些什么事情，

完成了什么指标，取得了什么效益，有些什么成就和贡献，工作责任心如何，工作效率怎样，

实实在在地反映出来。但是，要特别强调：所写的内容必须真实，是实实在在已经进行了的工

作和活动，事实确凿无误，切忌弄虚作假。

所谓自评性，就是要求报告人，依据岗位规范和职责目标，对自己任期内的德、能、勤、绩等

方面的情况，作自我评估、自我鉴定、自我定性。述职人必须持严肃、认真、慎重的态度，既

要对自己负责，也要对组织负责，对群众负责。

对工作的走向，前因后果，要叙述清楚，评得恰当；所叙述的事情，要概叙，让人一目了然，

并从中引出自评。但要强调：切忌浮泛的空谈，切勿引经据典的论证，定性分析必须在定量证

明的基础上进行。

所谓报告性，就是要求报告人，明白自己的“身份”，放下官架子，以被考核、要接受评议、监

督的人民公仆的身份，履行职责做报告。要认识到，自己是在向上级汇报工作，是严肃的、庄

重的、正式的汇报，是让组织了解自己，评审自己工作的过程，因此，语言必须得体，应有礼

貌、谦逊、诚恳、朴实、掌握尺寸，切不可傲慢，盛气凌人，不可夸夸其谈，浮华夸饰。

报告内容必须实在、准确，而且要用叙述的方式，将来龙去脉交代清楚。二、述职报告的种类

述职报告的分类，可以从几个不同的角度进行划分，因而存在着交叉现象。

（一）从内容上划分1.综合性述职报告：是指报告内容是一个时期所做工作的全面、综合的反

映。2.专题性述职报告：是指报告内容是对某一方面的工作的专题反映。

3.单项工作述职报告：是指报告内容是对某项具体工作的汇报。这往往临时性的工作，又是专

项性的工作。

（二）从时间上划分1.任期述职报告：这是指从任现职以来的总体工作进行报告。一般来说，

时间较长，涉及面较广，要写出一届任期的情况。

2.年度述职报告：这是一年一度的述职报告，写本年度的履职情况。3.临时性述职报告：是指

担任某一项临时性的职务，写出其任职情况。

比如，负责了一期的招生工作，或主持一项科学实验，或组织了一项体育竞赛，写出其履职情

况。（三）从表达形式上划分1.口头述职报告：这是指需要向选区选民述职，或向本单位职工

群众述职的，用口语化的语言写成的述职报告。

2.书面述职报告：是指向上级领导机关或人事部门报告的书面述职报告。要注意将“工作总结”

同述职报告区别开来。

工作总结，可以是单位的、集体的、也可以是个人的，其写作角度是全方位的，即凡属重大的

工作业绩，出现的问题，经验教训，今后工作设想等都可以写，而述职报告却不同，它要求侧

重写个人执行职守方面的有关情况，往往不与本部门、本单位的总体业绩、问题相掺杂。三、

述职报告的写作要求（一）要充分反映出自己在任期内的工作实绩和问题述职是民主考评干部

的重要一环，也是干部自觉接受组织和群众监督的一种有效形式。

干部作述职报告，是为了让组织和群众了解和掌握干部德才状况和履行职责的情况。因此，述

职报告应该充分反映出自己任期内的工作实绩和问题，也即写出自身在岗位上为国家和人民办

了什么实事，结果怎么样，有哪些贡献还有哪些不足，包括工作效率、完成任务的指标、取得

的效益等等。

工作实绩如何，是检验干部称职与否的主要标志，述职人要充分认识这一点，实事求是地把自

己的工作实绩和问题反映出来。（二）要实事求是地评价自己对自己的评价要实事求是，不夸

大，不缩小，要准确恰当，有分寸，不说过头话、大话、假话、套话、空话。

要做到这样，应注意处理以下几个关系：1.处理好成绩和问题的关系，就是理直气壮摆成绩，

诚恳大胆讲失误。2.处理好集体与个人的关系，不能把集体之功归于个人，也不要抹杀了个人

的作用，必须分清个人实绩和集体实绩。

3.在表述上要处理好叙和议的关系，就是以叙述为主，把自己做过的工作实绩写出来，不要大

发议论，旁征博引，议论也只是对照岗位规范，根据叙述的事实，引出评价，不能拔高。（三）

要抓。

个人述职报告有什么格式要求吗？比如称呼、落款什么的？

公文式标题，姓名+时限+事由+文种名称，如《**19**至19**试聘期述职报告》、《20**年至

20**年任商业局长职务的述职报告》。

文章式标题用正题，或正副题配合，如《**年个人述职报告》、《思想政治工作要结合经济工

作一起抓——**造纸厂厂长王**的述职报告》。个人述职报告抬头书面述职报告的抬头，写主

送单位名称“如**党委”、“**组织部”或“**人事处”等。

口述述职报告的抬头，写对听者的称谓如“各位代表”、“各位委员”、“各位”，或“各位领导，

们”。个人述职报告正文个人述职报告的正文，由开头、主体、结尾三部分组成：开头，

又叫引语，一般交代任职的自然情况，包括何时任何职，变动情况及背景；岗位职责和考核期

内的目标任务情况及个人认识；对自己工作尽职的整体估价，确定述职范围和基调。

这部分要写得简明扼要，给听者予一个大体印象。主体，是述职报告的中心内容，主要写实绩、

做法、经验、体会或教训、问题，要强调写好以下几个方面：对党和国家的路线方针政策、法

纪和指示的贯彻执行情况；对上级交办事项的完成情况；对分管工作任务完成的情况；在工作

中出了哪些主意，采取了哪些措施，作出哪些决策，解决了哪些实际问题，纠正了哪些偏差，

做了哪些实际工作，取得了哪些业绩；个人的思想作风、职业道德，廉洁从政和关心群众等情

况；写出存在的主要问题，并分析问题产生的原因，提出今后改进的意见和措施。

这部分，要写得具体、充实、有理有据、条理清楚。由于这部分内容涉及面广，量多，所以宜

分条列项写出。

“条”、“项”要注意内在逻辑关系安排好。结尾一般写结束语。

用“以上报告，请审阅”、“以上报告，请审查”、“特此报告，请审查”、“以上报告，请领导、同

志们批评指正”等作结。述职报告的落款述职报告落款，写上述职人姓名和述职日期或成文日

期。

署名可放在标题之下，也可以放文尾。

述职报告怎么写,格式是什么？

述职报告不同于工作总结，这是由两者的写作目的不同并由此带来的写作内容、表达方式等差

异所决定的。工作总结是一个单位、部门集体或个人对一项工作或一段时间里的工作进行回顾

检查、分析研究，从中找出经验教训，引出规律性的东西，以指导下一阶段实践所采用的一种

文体；述职报告是向上级机关和本单位群众讲述某个集体或个人在某一特定领域内履行职责的

情况，从而回答是否称职的一种应用文书。工作总结的写作目的决定了要对已有实践进行全面、

系统、深刻的分析，并归纳出一些新鲜、独到而又具有一定指导意义的规律性的东西，而这些

却不是述职报告所必需的内容；形诸语言文字，两者也有区别，工作总结要求用叙述方式概括

反映工作过程，用议论的文字对理性思考的结果加以归纳，采用叙议结合的写法；述职报告则

主要采用说明的表达方式.

一份好的述职报告，至少应当体现三个特点：第一是限定性。首先是选材限定。述职人无论是

叙述做过的事情，还是说明取得的成果，所用材料都必须限定在述职人的职责范围以内，不能

游离职责去任意选取.

述职报告不是不能谈认识，而是不能喧宾夺主，重点是侧重于陈述做了什么和效果如何。其次

是叙述准确，对事实不夸大、不缩小，注意把握分寸。再次是述职报告中所涉及的时间、数字、

实例都必须真实可靠。第三是简朴性。无论是上报的文字还是当场叙说，要获得好的效果和印

象，述职报告都主张在语言文字表述上尽量简明扼要，朴实无华，既要避免使用铺张渲染的描

写语言、抒情语言，又要避免使用议论性语言和套话、空话，而只应使用说明性语言，有一说

一，有二说二，如实道来.

在文体结构上，述职报告一般由标题、称谓、正文、落款四部分组成。标题经常采取两种写法：

一种是只写“述职报告”四字，再一种是加上时间和所任职务。称谓要根据情况确定，如果是向

上级领导呈送的述职报告，顶格写接收者名称；如果述职报告用于面对面地向领导、主管和相

关群体口头表达，称谓则针对听众对象灵活变化。落款包括署名和时间两项内容，如果述职人

的职务、姓名已经在标题上出现，那么，文末只写成文时间即可.

正文是述职报告的关键内容，一般由前言、主体、结尾三个部分组成。前言主要写个人任现职

以来的基本情况，如任职时间、任何职，根据本岗位职责的要求，概述履职的主要成绩，并对

尽职情况做出总体评价等，前言部分的写作要简明扼要。主体是述职报告的核心，要围绕岗位

职责要求，写出三层意思来。对于自己在任职期间，对既定路线、方针、政策、国家法律法规

的执行情况，要写得高度概括，避免过多占据篇幅。对于业务工作方面，完成的任务，取得的

成绩是重点，应根据岗位要求集中反映，并注意用典型事例和具体数据来说明，以增强说服力。

至于工作中还有哪些该做而未做或做得不好的，应归纳出来，并简要分析其原因.

怎样写述职报告,格式是什么？

公文式标题，姓名+时限+事由+文种名称，如《**19**至19**试聘期述职报告》、《20**年至

20**年任商业局长职务的述职报告》。文章式标题用正题，或正副题配合，如《**年个人述职

报告》、《思想政治工作要结合经济工作一起抓——**造纸厂厂长王**的述职报告》。

个人述职报告抬头书面述职报告的抬头，写主送单位名称“如**党委”、“**组织部”或“**人事处”

等。口述述职报告的抬头，写对听者的称谓如“各位代表”、“各位委员”、“各位”，或“各位

领导，们”。

个人述职报告正文个人述职报告的正文，由开头、主体、结尾三部分组成：开头，又叫引语，

一般交代任职的自然情况，包括何时任何职，变动情况及背景；岗位职责和考核期内的目标任

务情况及个人认识；对自己工作尽职的整体估价，确定述职范围和基调。这部分要写得简明扼

要，给听者予一个大体印象。

主体，是述职报告的中心内容，主要写实绩、做法、经验、体会或教训、问题，要强调写好以

下几个方面：对党和国家的路线方针政策、法纪和指示的贯彻执行情况；对上级交办事项的完

成情况；对分管工作任务完成的情况；在工作中出了哪些主意，采取了哪些措施，作出哪些决

策，解决了哪些实际问题，纠正了哪些偏差，做了哪些实际工作，取得了哪些业绩；个人的思

想作风、职业道德，廉洁从政和关心群众等情况；写出存在的主要问题，并分析问题产生的原

因，提出今后改进的意见和措施。这部分，要写得具体、充实、有理有据、条理清楚。

由于这部分内容涉及面广，量多，所以宜分条列项写出。“条”、“项”要注意内在逻辑关系安排

好。

结尾一般写结束语。用“以上报告，请审阅”、“以上报告，请审查”、“特此报告，请审查”、“以

上报告，请领导、们批评指正”等作结。

述职报告的落款述职报告落款，写上述职人姓名和述职日期或成文日期。署名可放在标题之下，

也可以放文尾。

个人述职报告写作要求与技巧标准要清楚。要围绕岗位职责和工作目标来讲述自己的工作，尤

其要体现出个人的作用，不能写成工作总结。

内容要客观。必须实事求是、客观实在、全面准确。

既要讲成绩，又要讲失误；既要讲优点，又要讲不足；既不能夸大成绩，也不能回避问题。只

有客观陈述履行职务的情况，才能有助于上级机关和所属单位群众对自身工作作出全面、准确、

客观的评价。

重点要突出。抓住带有影响性、全局性的主要工作，对有创造性、开拓性的特色工作重点着笔，

力求详尽具体，对日常性、一般性、事务性工作表述要尽量简洁，略作介绍即可。

个性要鲜明o不同的岗位，有着不同的职责要求，即使是相同的岗位，也由于述职者个人的个

性差异，其工作方法、工作业绩也不相同。因此，述职报告要突出个性特点，展示述职者个人

风格和魄力，切忌千人一面。

语言要庄重。行文语言要朴实，评价要中肯，措词要严谨，语气要谦恭，尽量以陈述为主，也

可写一些工作的感想和启示，但不得描写、抒情，更不能使用夸张的语言。

履职报告如何写

大概的顺序就是，在过去的一年中（或者是一个阶段中），你都做了什么，学到了什么，将来

还有哪些需要掌握的地方，如何改进。

我大概搜索了一下写法，你可以参考一下。一、履职报告的特点履职报告，最初曾用“总结”或

“汇报”的形式出现，经过不断完善，逐步形成了独具特色的体式。

其主要特点是：自述性、自评性、报告性。所谓自述性，就是要求报告人，自己述说自己年度

内履行职责的情况。

因此，必须使用第一人称，采用自述的方式报告自己的工作实绩。报告人按照岗位规范的要求，

就做了些什么事情，完成了什么指标，取得了什么效益，有些什么成就和贡献，工作责任心如

何，工作效率怎样，实实在在地反映出来。

内容必须真实，是实实在在已经进行了的工作和活动，事实确凿无误，切忌弄虚作假。所谓自

评性，就是要求报告人，依据岗位规范和目标职责，对自己年度内的德、能、勤、绩等方面的

情况，作自我评估、自我鉴定、自我定性。

履职人必须持严肃、认真、慎重的态度，既要对自己负责，也要对组织负责，对群众负责。对

工作的走向，前因后果，要叙述清楚，评得恰当；所叙述的事情，让人一目了然，并从中引出

自评。

切忌浮泛空谈，定性分析必须在定量证明的基础上进行。所谓报告性，就是要求报告人，明白

自己的“身份”，以被考核、接受监督的人民公仆的身份，履行职责做报告。

要认识自己是在向上级汇报工作，是严肃的、庄重的汇报，是让组织了解自己，评审自己工作

的过程，因此，语言必须得体，应谦逊、诚恳、朴实、掌握好分寸，不可夸夸其谈，浮华夸饰。

报告内容必须实在、准确，而且要用叙述的方式，将来龙去脉交代清楚。

二、履职报告的写作要求（一）要真实反映出自己年度工作的实绩和问题。履职是民主考评干

部的重要一环，也是干部自觉接受人大监督的一种有效形式。

干部作履职报告，是为了让组织和群众了解和掌握干部德才状况和履行职责的情况。因此，履

职报告应该真实反映出自己年度内的工作实绩和问题，即写出自身在岗位上为国家和人民办了

什么实事，结果怎么样，有哪些贡献，还有哪些不足，包括工作效率、完成任务的指标、取得

的效益等等。

工作实绩如何，是检验干部称职与否的主要标志，履职人要实事求是地把自己的工作实绩和问

题反映出来。（二）要客观地评价自己。

对自己的评价要客观实在，不夸大，不缩小，不说过头话、大话、假话、套话、空话。要注意

处理好以下几个关系：1、处理好成绩和问题关系，就是实事求是摆成绩，诚恳讲不足。

2、处理好集体与个人的关系，不能把集体之功完全归于个人，也要如实反映个人所做的工作

和所起的作用。3、在文字表述上要处理好叙和议的关系，就是以叙述为主，把自己做的工作

实绩写出来，议论只是对照岗位规范，根据叙述的事实，引出评价。

（三）要抓住重点，突出个性。履职报告一般以3000字以内为宜。

因此，表述的内容应抓住重点，抓住最能显示工作实绩的大事或关键事写入履职报告。凡重点

工作、经验、体会或问题等，一定要有理有据，充实具体，而对一般性、事务性工作，宜概括

性说明，不必面面俱到。

抓住重点，突出中心，还应突出自己工作的特色和贡献，让人能分辨出自己在具体工作中所起

的作用。三、履职报告的格式为了统一规范、慎重、严肃，履职报告一般由标题、抬头、正

文、落款四部分组成。

1、标题。直接切中主题，即：XXXX年度履职报告；2、抬头。

书面报告的抬头，写主送单位名称，即：巴中市巴州区人大常委会；3、正文。履职报告的正

文，由开头、主体、结尾、落款四部分构成①开头。

开头，又是叫引语，主要交代任职的自然情况，包括何时任何职，岗位职责和任职期内的目标

任务情况，对自己工作的整体估价。这部分要写得简明扼要，给听者一个总体印象。

②主体。主体是履职报告的中心内容，主要写实绩、做法、经验、体会或教训、问题。

要强调写好以下几个方面：对党和国家的路线方针政策和法纪的贯彻执行情况；对区人大常委

会作出的决议、决定、审议意见及人大的建议的执行、办理、落实情况；对代表议案、建议、

批评和意见的办理情况；对区人大常委会交办的其他事项的完成情况；对分管工作任务完成的

情况。在工作中出了哪些主意，采取了哪些措施，作出哪些决策，解决了哪些实际问题，纠正

了哪些偏差，做了哪些实际工作，取得了哪些业绩；个人的思想作风、职业道德，廉洁从政等

情况；写出存在的主要问题，并分析问题产生的原因，提出今后改进的意见和措施。

这部分，要写得具体、充实、条理清楚。③结尾。

结尾用“以上报告，请予审查”。4、落款。

在正文后写上履职人姓名，成文日期。署名可放在标题之下，也可以放文尾。

附：履职报告的格式标题：XXXX年度履职报告XXXX单位职务姓名XXXX正文①引语②主

体③结尾。

个人工作述职报告

可以结合自己的行业和职业特点来写，下面是结构和写法：结构述职报告的结构由标题、正文

和落款三部分组成。

标题正文格式由前言、主体、结尾三部分组成。1、前言简要交代任职概况，回答何时起任何

职，职称、岗位职责是什么及这次述什么内容，有时还要简要叙述履行岗位职责的主要成绩，

对自己所任工作的总体评价，以确定述职的范围和基调。

2、主体根据岗位责任目标，结合上级对本次述职的要求，从德、能、勤、绩、廉几方面出发，

分项叙明任职期间贯彻落实党的路线方针政策情况，对上级交办的任务和分管工作的完成情况；

做了哪些工作，采取了哪些措施，做出了哪些决策，解决了什么问题，取得了什么成效，获得

了哪些经验，岗位职责执行的怎样，工作中的薄弱环节、不足之处及应对措施，下一步打算怎

么办。写作时要实事求是，突出重点。

其主体部分的结构可采用下列几种形式：（1）并列式。即按德、能、勤、绩、廉等方面的情

况、成绩、经验、问题、今后的打算等安排成文。

（2）时间式。即把整个过程按时间顺序分成几个阶段，再分别对每个阶段的工作进行分析、

总结、汇报，找出每一阶段的经验和存在的问题。

（3）主次顺序式。即按照述职内容的主次轻重，把成绩、经验、存在的问题等融为一体，归

纳成若干条目，每一条目都冠以序数，标明层次，使全文条理清晰而富有逻辑性。

3、结尾介绍今后工作的设想，也可对全文作概括性的总结，或表达自己的决心。如果主体写

了这方面的内容，结尾则可不写。

落款包括署名和成文时间。在现实中，更多的时候是要求述职者在一定的范围内面向有关的领

导和群众宣读自己所写的述职报告，一般在开头要加上称谓，如"各位领导、们"、"各位评

委"等，在结尾上"以上述职，请予审查"、"欢迎领导及们批评指正"、"谢谢大家"等。

最后写述职人姓名和述职时间。写法要求个人述职报告范文很多，其写作手法万变不离其宗，

述职报告的外在结构是格式化的，包括标题、称谓、正文和署名四部分。

以下引用这四个部分举例一些个人述职报告范文。1、标题。

正题写主题，或者写述职报告类型，前者如《加快改革开放和现代化建设步伐，夺取有中国特

色社会主义事业的更大胜利--在中国共产党第14次全国代表大会上的报告》和《继往开来，

与时俱进，全力以赴向国家级示范性高中冲刺--在**中学第二届教职工代表大会第四次扩大会

议上的述职报告（1999-2000年度）》，后者如《政府工作报告--2001年**月**日在第七届市

人民代表大会上的报告》。2、称谓。

"各位领导、代表"。称谓放在标题之下正文的开头。

称谓一般采用提行的写法。要用"谢谢大家"等礼貌语言。

如一篇在教职工代表大会上述个人述职报告的称谓："尊敬的各位领导、来宾，全体教职工代

表，全校教职工们"。3、正文。

下面是一篇在教职工代表大会上个人述职报告的开头，略显单调了些："已经过去的1999-

2000年度，是我校历史上的第9个年度，是'三三'设想的最后一年。在上级领导的关怀下，全

校师生员工拼搏奋进，基本实现了"三三"设想的目标。

在此，我向为学校发展付出了无数心血的领导们、们道一声：谢谢！现在，我向大会作

1999-2000年度述职报告，请予审议。"在阐述的时候要估计听众的感受，要注意报告的语气、

语速等。

4、落款。述职报告的落款要写明自身姓名及单位名称，最后写报告年、月、日。

创新如上所述，长期以来述职报告形成了自己写作的一些模式，这些模式对读者或者述职对象

快速了解述职人的述职内容大有帮助。但同时，述职报告的模式化也逐渐成为大家的诟病。

述职报告的创新就提到日程上了。标题的创新比如可以把自己的一个核心观点、体会、建议作

为述职报告的主标题，而在副标题中体现述职报告，还可以是其它的形式。

内容的创新在述职报告正文中，除了必须应当包含的内容外，还要重视反映自己希望反映的其

它东西--关键在于这些东西，且必须是具有对工作和团队绩效起促进作用的内容。风格的创新

在反映述职报告必要内容的基础上，要尽量使用别具一格的文风。

述职报告

述职报告的写作要领法定社会组织的机关和部门的负责人一般要对权力机关如上级机关部门或

者代表大会、董事会等作述职报告，这是推动社会组织工作的重要因素，对于促进和监督社会

组织各项工作有着重要的意义。

述职报告可以说是工作报告中的总结性报告。报告是向上级机关陈述事项的上行文，属于行政

公文中议案、报告和请示三个上行文之一。

《国家行政公文处理办法》规定“报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关

的询问”。报告中的总结性报告多用于提交大会进行讨论，如各级政府向同级人民代表大会所

作的“政府工作报告”。

这种报告虽然是代表法定社会组织及其部门的，却是在报告人自身负有全责的情况下运转工作

的，实质上就是述职报告。可以看出，述职报告是社会组织机关和部门的负责人向上级管理机

关陈述自己某一阶段工作情况，进行总的回顾，找出内在规律，以指导未来实践的履行职务情

况的口头报告。

作为综合性较强的公文，属于报告的一种，又与总结和讲话稿相似。一、述职报告的特点

（一）个人性。

述职报告对自身所负责的组织或者部门在某一阶段的工作进行全面的回顾，按照法规在一定时

间（立法会议或者上级开会期间和工作任期之后）进行，要从工作实践中去总结成绩和经验，

找出不足与教训，从而对过去的工作做出正确的结论。与一般报告不一样的是，述职报告特别

强调个人性。

个人对工作负有职责。自己亲身经历或者督查的材料必须真实。

这就要在写作上更多地采用叙述的表达方式。还要据实议事，运用画龙点睛式的议论，提出主

题，写明层义。

讲究摆事实，讲道理；事实是主要的，议论是必要的。在写法上，以叙述说明为主。

叙述不是详叙，是概叙；说明要平实准确，不能旁征博引。（二）规律性。

述职报告要写事实，但不是把已经发生过的事实简单地罗列在一起。它必须对搜集来的事实、

数据、材料等进行认真的归类、整理、分析、研究。

通过这一过程，从中找出某种带有普遍性的规律，得出公正的评价议论，即主题和层义以及众

多小观点（包括了经验和规律的思想认识）。议论不是逻辑论证式，而是论断式，因为自身情

况就是事实论据。

如果不能把感性的事实上升到理性的规律性的高度，就不可能作为未来行动的向导。当然，述

职报告中规律性的认识，是从实际出发的认识，实践理性很强，也就不需要很高的思辩性。

不管怎样，述职报告是否具有理论性、规律性是衡量一篇述职报告好坏的重要标志。述职报告

的目的在于总结经验教训，使未来的工作能在前期工作的基础上有所进步，有所提高，因此述

职报告对以后的工作具有很强的借鉴作用。

任何一项工作都不可能是凭空而来，总是具有一定的继承性与创新性。而继承性，就是要继承

以前工作中的一些好的方面，去掉不好的方面，然后加以创新，工作才会有进步，完全抛离过

去的工作创新是不可能的。

策略性也是规律性的一个方面。策略即今后工作计划，是述职报告的重点内容。

（三）通俗性。面对会议听众，要尽可能让个性不同、情况各异的与会代表全部听懂，这就决

定了讲话稿必须具有通俗性。

对于与会者来说，内容应当是通俗易懂的。即使是专业性、学术性很强的内容，也要尽可能明

晰准确，以与会者理解为标准。

形式更是通俗的。结构是格式化的。

语言则是口语化的。不同于一般的科学文章，更不同于一般的公文，最明显的一点是语言的口

语化。

一般的科学文章，主要诉诸人们的视觉，要让读者理解，语言就要概括精练，甚至讲究专业性。

而一般公文尤其是行政公文，语言更是规范的，有的格式用语甚至是特定的，最重视的是准确、

明晰、简练和。

相反，讲话稿的语言则由讲话的本身性质所决定的，必须口语化。由于讲话是声入心通的人和

人之间的传播活动，需要更加适应人们的接受心理，拉近讲话者和听众的心理距离，这就特别

讲究语言的大众化、口语化。

（三）艺术性。述职报告的艺术性是魅力所在，直接影响着整个报告这一艺术生命体。

“报告”，是呈现表像而又整体的艺术生命体。报告者要两者并重。

写作述职报告，最好从上述总的认识出发。通俗性和艺术性，一般表现在口语化、感情化、个

性化的语言上。

写述职报告时要变文字为有声语言：1.语言生活化、口语化、大众化。2.多用短句子，注意长

短交叉合理，随物（公务和感情）赋形。

3.慎用文语（古语和欧化语），作点缀之用。4.少用单音词。

5.避免同音不同义或易混淆的词语。6.不随便用简略语。

7.还可以适当增加语气词如“吧”、“吗”之类。8.为了方便聆听，有些标点符号还要用文字代替，

如顿号改为“和”，破折号改为“是”，引号表示否定时加“所谓”，括号补充另用文字说明等。

二、述职报告的主题述职报告这种带有艺术性的论说文，正如所有科学文章如议论文、说明

文一样，一定要明确树立一个鲜明的主题，即一个判断句，还要在报告中反复突出。提取对现

实公务的认识，一定要从客观上。

述职工作报告

个人述职报告如何写，怎么写比较好？1在写述职报告之前，就要弄清楚报告对象是谁，一般

主要是向任命机关或机关群众进行汇报，也有可能是上级领导，这时候，可能使用的称呼就会

不同。

2目的是什么？述职报告的目的是：1.对当前自己工作职责是怎么做的，完成效果怎么样2.突

出表现个人的多方面：德、才、能、绩，表现履行职责的能力所以主要是突出对当前职位的表

现情况以及自己对职责的认识。3格式要求，一般述职报告包含：·标题·称呼（一般使用领导、

们等）·正文4那么如何书写正文呢？就和一般的演讲稿或者文章一样，一般使用总分总

结构，开始先介绍下自己当前的工作职责，对职责的认识，然后结合实际情况，具体说自己怎

么做的，最后，总结陈词，把自己需要着重表达的点，在总结表达一遍。

如果是竞争上一级的职位，那么正文部分要紧扣上一级职位，表示在当前职位干的很好的情况，

自己完成能够胜任更高的职位。5写作要求一篇好的述职报告，一般具有实事求是，内容要周

详，情理相宜等特点，所以写作的时候，一定要在事实的基础上，表达出来的报告才有力量。

6最后，写好自己的述职报告后，可以自己先读一遍，修改一般，然后找个人在读一遍，根据

已经修改一遍，质量就会不错了。

个人述职怎么写啊？

述职提要第一、关于述职报告的本身。

为何述职？解决什么问题？只是简单让大家亮亮相，还是让大家通过述职解决问题？？？工作

述职，首先应对业绩以及职责有一个明确陈述。重点是把履职经验与组织分享，否则向老总一

个人汇报就可以了。

总结、提炼你过去一年有哪些成功的经验。通过成功经验的分享，本身就是一个学习。

而且通过总结，提炼经验，也是完成一个系统。？？在陈述过程中，要以数据和事实来说话；

同时要注重对成功经验的提炼，不要只是一种罗列，我今天些什么……有的述职列了几十

条，记流水帐，没有对流水帐进行提炼，对于成功经验，没有去很好地、系统地予以总结。

述职的最终目的是通过总结经验对系统加以改进。？？第二、述职的再一个目的是寻找问题。

即一年来我们存在什么问题；同时找到产生问题的原因。通过分析找出问题，避免以后犯同样

的错误。

允许犯错误，但不要犯同样的错。我们应该深入地去分析问题，找出问题责任人，相关原因何

在？从教训中去学习，不要回避问题的责任人，要找到问题的关键及解决问题的方法。

要避免局限于谈现象，缺乏原因、责任人、今后如何避免等分析。？？第三、述职本身是一个

能力开发过程，是对自我能力，以及团队能力的一个开发过程。

除讲业绩经验以及问题，还要分析我们团队的建设及人力资源管理问题。？？人力资源不应是

人力资源部一个部门的事，而是每个管理者都要参与的事。

部门经理要对本部门的人才结构、核心人才流失负责。如果我们人才留不住，人才结构没有提

升，那说明你的业绩没有提升。

？？如何把我们的人力资源建设、企业文化建设放在述职中？对此我们谈得较少。说明我们在

对业绩的陈述中，对软件即队伍建设、文化建设、团队建设关注不够。

很少有人去分析能力提升，我的能力有哪些不够？明年我在能力上要有哪些提升？管理上要有

哪些提升？而且不光是个人，还包括团队。如果团队的能力提升得不够，那么仅靠个人能力提

升也是不够的。

？？第四、确定新目标，新思路，新系统是述职的又一要求。因为述职是一个管理过程，可以

及时发现问题，改进工作，这是一个新思路的产生过程。

为什么要让领导参加？就是让你的思路让领导了解。这是一个良性互动概念。

评委已不仅是评价打分，而更为重要的是通过了解述职人的新思路，来考虑它与大局、与集团

或公司的整体思路是否吻合。这个过程也是高层与基层的一个沟通过程，一个相互达成共识的

过程。

所以说，述职是一个管理过程，一个系统过程。一种绩效推进系统的原因所在。

？？为何要让文员参加？要相关部门参加？这就是要让相关部门认识到，我怎么去提供支持。

看其他部门在做什么，我怎么办、怎么做。

？？第五、在提出新思路、新观念的同时，我们还要思考我们面临什么样的挑战、什么样的机

会。在谈新思路时，要有一个透晰的分析。

？？第六、述职过程是一个寻求支持、寻求资源的过程。因为当我们做到一定程度时，需要的

是一种整体绩效，我们的产研销部门绝对不是一个局部绩效，它要求的是一个整体绩效。

所以在这样一个条件下，你需要你的上级、相关部门提供一个什么样的支持？要利用这个机会，

明确提出你的要求。？？述职本身就是一个沟通，更多的应是提出变革与创新，不要仅是做职

责的罗列。

我们所要求提倡的是创新性的策略与措施，重点应在这方面，更多的是看公司下一步可持续性

发展、为公司的变革与创新，我要做出哪些创新性贡献。附件：一份述职报告******——任期

述职报告***（*年*月*日）自*任职已*年。

任期内，在***、***的领导下，依靠各**部门、**部门的**及**、尤其***人员的共同努力，在自

己分管的***等方面开展了一些工作。现将有关情况简要汇报如下：一、主要工作完成情况

（一）强化****，坚持****1.科研贴近市场，推进技术创新企业生存与发展的关键在于技术创

新。

作为面向市场的**单位，近年来我公司在选择科研方向、开展科研工作中，始终坚持“科研选题

贴近市场、科研工作结合生产”的原则，着眼本地区、本行业的特点，瞄准了一些有市场前景

的热点技术问题，结合生产实际，开展系列研究，取得了显著成效。如“***”、“***”“***”、“***”

等一批课题，均较好地体现了上述原则，其成果既具有较好的社会效益、推进了技术进步，又

为公司创造了丰厚的经济效益。

任期内，我公司获国家奖*项，省部级奖*项，部级优秀软件奖*项。在国内外发表学术论文*余

篇，有*篇论文获得全国同行业、市、市自然科学优秀论文奖。

2.树立**意识，开展**创优在我国的**行业，***就是精品的体现。近年来，我公司在全体员工

中树立强烈的**意识，从单位生存发展的高度来推进***，将其列为年度工作计划，并重点选

择项目，组织精干人员。