五班三倒

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倒班制度是什么意思

篇一：倒班制的内涵和定义

shizimenhr@。简历命名要求：应聘岗位+学历+

专业+工作年限+姓名。一、倒班

制的概念

倒班是根据单位工作的性质，对工作时间作出的合理安

排。倒班制就是指这种工作时间安排的制度。

倒班制分为两班倒，三班倒或四班倒，甚至有些因工作

性质的原因，还可以上一天班休几天。几班倒就是一天（24

小时内）内分几个班。比如两班倒就是一天分两个班，白班

和晚班。五班两倒是指在五天工作时间内，有两次倒班，有

三天是可以休息的。

二、劳动法对倒班制工时的规定

中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综

合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于

职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，中国目

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前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准

工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作

性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者平均每

天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少

休息一天。

企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的

经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实

行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确

定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。

其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别

以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工

作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工

作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的

总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应

视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假

日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延

长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整

个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期

法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体

日(或周、或月、或季)

超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工

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作时间。

篇二：倒班管理办法

制造课（系）倒班管理办法

一、目的

为了及时满足生产需要，保证及时完成客户订单，充分

利用现有的设备和场地，对于单班制不能满足生产需要的部

门实行倒班的管理办法。

二、实施办法

在公司制造部统一安排下，各制造课系根据本部门的生

产实际情况采取以下上班方式

1，常白班制（单班制）

7:50----16:50

2，24小时两班制

白班：8:00----20:00

夜班：20:00---次日8:00

倒班顺序和时间：原则每周倒班一次，如果能够正常双

休或单休的，休息日即为倒班日；如果周末需要连续上班不

能休息的，周六、日即为倒班日（周六白班8:00-24:00，周

六夜班00:00—周日16:00，周日夜班16:00—周一8:00，

周一白班8:00—20:00），这样，从白班倒夜班需要连续上2

个16小时，员工会比较疲劳，在生产不是十分紧张的情况

下可以采取周日24:00—次日8:00的班次休息，以利于倒班

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（周日白班8:00—16:00,周日夜班16:00—24:00，周一白

班8;00—20:00）

3，24小时三班制

早班：8:00—16:00

中班：16:00—24:00

夜班：0:00---8:00

倒班顺序和时间，每周倒班一次，倒班顺序：夜班—中

班，中班—早班，早班—夜班；倒班日为周日

4,16小时两班制

早班：8:00—16:00

中班：16:00—次日24:00

倒班顺序和时间：每周倒班一次，倒班顺序：中班—早

班，早班—中班

三、优点：

采取以上灵活倒班制可以充分利用现有的空间和设备，

及时完成生产任务，使前后工序衔接顺畅，如遇到突发任务

可以增加临时人员，使人员、设备和场地都得到了充分的利

用。

四、特别说明：

1、倒班上班时间超出8小时的按加班计算，倒班上班

时间遇到周末和国家法定节假日

的，按公司规定计算。

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2、凡是中班和夜班没有享受公司免费工作餐的倒班人

员，公司统一按照公司工作餐的

金额标准以现金形式补足，在当月工资中发放。

3、对于冲压注塑倒班的带班人员，因工作性质区别于

其他车间（需要更换、调试模具、

工艺）给予每小时1.5--3元的夜班补贴（工资待遇在

5000元（含）以上的不享受此待遇）。

4、倒班期间必须严格按时间打卡上下班，迟到或者早

退都按公司的相关规定进行处

理。

5、倒班带班人员必须管理好工作现场，达成预定的工

作目标，及时处理出现的问题，

做好本班的出勤记录、本班生产情况和各类异常，和接

班人员做好交接班记录。

6、倒班人员必须提前20分钟到达车间现场，当面进行

工作交接并且在交接班记录本

上签字，接班人员未到，交班人员不得擅自离开；对于

交接班不符合规定的，接班人员有权拒接（但必须明确告知

交班人员不符合点），直到交班人员整改到位。一旦交接完

成，即认为交接时一切正常。

7、本办法自20xx-10-15起试运行，未尽事宜按公司相

关规定处理。

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篇三：现行的工时制度及倒班方式

现行的工时制度及倒班方式

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一、现行的工时制度分析

（一）现有工时制度分类

依据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准

工时制、综合计算工

时制、不定时工时制。

1、标准工时制

这是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制

下，根据《劳动法》

第三十六条、《国务院关于员工工作时间的规定》第三

条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时

为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条

规定，标准工时制还有以下几点要求：

（1）用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；

（2）因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般

每天延长工作时间不得超过1小时；

（3）特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；

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（4）每月延长工作时间不得超过36小时。

显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且

延长工作时间有明确

严格的限制条件。

2、综合计算工时制

这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为

周期，综合计算工作

时间的工时制度。

根据《劳动部关于员工工作时间有关问题的复函》的第

五条至第七条的规定，该类工时制度有以下的特点：

（1）一般以月、季、年为周期综合计算工作时间；

（2）其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定

标准工作时间基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某

一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40

小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过

总法定标准工作时间。

（3）实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时

间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间

数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，既不视

为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳

动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得

超过36小时。