劳动生产率计算公式

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劳动分配率计算方法

一、劳动分配率定义

劳动分配率基准法是以劳动分配率为基础，根据一定的目标用人费，推算出企业所需要达到的目标销

货额；或根据一定的目标销货额，推算出可能支出的用人及用人费总额（按比例确定薪酬总额）增长或减

少幅度。

二、劳动分配率计算方法

劳动分配率是指企业人工成本占企业附加价值的比率。计算附加价值：

扣除法：附加价值=销货(生产)净额-外购部分=销货净额-当期进货成本(直接原材料+购入零配件

+外包加工费+间接材料)

相加法：附加价值=利润+人工成本+其他形附加价值的各项费用=利润+人工成本+财务费用+租金+

折旧+税收

合理的人工费用率=人工费用/销货额=(净产值/销货额)×(人工费用/净产值)=目标附加价值率

×目标劳动分配率

附加值的计算方法有两种：

一种是扣除法，由销货净额扣除外购价值求出，其公式为：

附加值=销售或（生产）额-外购部分=销货净额-当期进货成本

（直接原材料+购入零配件+外包加工费+间接材料）

另一种是相加法，即形成附加价值的各项因素相加而得出，其公式为：

附加价值=利润+人工费用+其他形成附加价值各项费用

=利润+人工费用+财务费用+租金+折旧+税收

关于本企业劳动分配率的多少，基期可以从报表的有关数字求得，本期可以从接待平衡表中予以推算，

也就是首先计算出附加值中资本分配额及资本分配率，再计算劳动分配额及劳动分配率。

举例说明：某公司借贷平衡表：

资产部分负载及资本部分

项目金额（万元）项目金额（万元）

1.流动资产

2.固定资产

其中：折旧资产

其他

2985

5340

3114

2226

1.负债

其中：长短期贷款

其他

2.自有资本

其中：股份资本

6929

3257

3672

1396

789

2

其他607

合计合计

从表中数字中先分别计算出企业经营所必须的盈余分配、利息支付、折旧、用于扩大再生产的保留盈

余等，然后注意相加，即为资本分配额

1.盈余分配

假定盈余股份资本的目标盈余分配率为10%，且盈余分配的企业法人所得税率为33%，则必须的盈余

分配资金为：

789*10%（1-33%）=万元

2.利息支付

假定企业负债的长短期贷款3257万元的市场利率为12%，则企业必须支付的利息为

3257*12%=万元

3.折旧费

假定这就资产额3114万元的折旧费为14%，则企业必需的折旧费为：

3114*14%=万元

4.保留盈余

假定保留盈余是150万元，法人税率为33%，则企业获得保留盈余所需要的金额为：

150/（1-33%）=万元

将前四项相加，资本分配额为：

+++=万元

如果企业的年附加价值为2060万元，则附加值必须保留的资本分配率为：

2060*100%=%

那么劳动分配率为：

%=%

在应用劳动分配率基准法时，还涉及附加价值率问题，即附加价值占销货额的比例。附加价值率

越高，表明企业的经营能力越好，进而企业支付人工费用的能力越强，所以合理的用人费率可由下式求出：

合理人工费率=用人费/销货额

=目标附加价值率*目标劳动分配率