亢长

什么是结构化面试

什么是结构化面试

什么是结构化面试？结构化面试是什么意思？

结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用

特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人

员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。

结构化的内涵：

1）考官的构成有结构；

2）测评的要素有结构；

3）面试程序和时间安排有结构；

4）面试评分标准有结构。

结构化面试的内容：包括综合素质、专业素质两个方面。

综合素质

在现实工作中，我们会经常遇到具体的工作能力上的素质，它们

本身并不是某种单纯性的素质，而是由多种素质综合而成，故称为综

合素质。

综合素质的测试要素包括：逻辑思维、应变能力、创新意识、组

织协调、管理决策、计划与控制、成就动机、兴趣爱好、求实精神、

分析与判断、经营决策、自我控制力、人际关系13项。

结构化面试（综合素质）样题

（一）如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一

些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何

处理这类问题??(人际关系)

出题思路：将考生置于两难情境中，考察其人际交往的意识与技

巧，主要是处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力。?

评分参考标准：

好：感到为难，并能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题，

态度积极、婉转、稳妥地说服领导改变主意，同时对同事一些不合适

甚至过分的做法有一定的包容力，并适当进行沟通。

中：感到为难，但又不好向领导提出来(怕辜负领导的责任)，私

下里与对你有意见的同事进行沟通，希望能消除误会。

通过分析近几年的历年真题，了解考试命题的思路及考试题型，

把握好考试的规律性，从而确定今年复习的重点。对于历年真题，我

们要反复练习2~3次，熟练了就可以分辨出哪些知识点是重点、哪些

知识点容易混淆弄错、他们有一些什么样的命题趋势。掌握了这些，

你就基本上掌握考试的命脉了。

差：不感到为难，坚决执行上级交代的任务，并认为这是自己能

力强的必然结果。

（二）在一次重要的会议上，由你代领导起草的大会报告中，有

一项数据明显错误，与会代表都知道此数据有误，领导的报告刚刚开

始，文中要多次提到该数据，你该怎么办??

(应变能力)出题思路：考官给考生制造突发意外情境，考察其面

对压力的应变能力。