pn是什么意思

两个细则是什么意思

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两个细则是什么意思

《两个细则》概述两个细则包括以下两部分内容：《华

北区域并网发电厂辅助服务管理实施细则》和《华北区域

发电厂并网运行管理实施细则》两个细则工作于2009年5

月1日开始试运行，截止10月31日已顺利完成半年试运

期。

由华北电监局制定规则、办法;由电网企业、发电企业

遵照执行;由华北电网公司依照《两个细则》开发运行平台、

遵照《两个细则》执行相关条款。

参与范围：京津唐直调机组参与《两个细则》(直调火

电与水电机组全部参与)产生的考核费用、补偿费用全部

在京津唐直调机组之间分摊、返还。

其目的是为了了提高京津唐电网的供电可靠性，通过经

济手段激励电厂参与辅助服务的积极性。

《华北区域发电厂并网运行管理实施细则》

调度管理电网调度纪律规定日发电计划曲线的执行

规定机组调节能力和性能管理非计停管理检修管理检

修工作的相关考核重复性检修的相关考核检修超期的相

关考核

技术指导与管理调度运行的技术管理与监督系统运

行的技术管理与监督调度自动化技术管理与监督调度通

信技术管理与监督安全管理安全管理制度安全评价与反

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事故措施事故调查与通报

《华北区域并网发电厂辅助服务管理实施细则》?基

本辅助服务包括一次调频、基本调峰、基本无功调节等有

偿辅助服务包括自动发电控制(AGC)、有偿调峰、有偿无功

调节、自动电压控制(AVC)、黑启动?两个细则的考核内

容

发电计划曲线考核一次调频服务考核自动发电控制

(AGC)服务考核调峰辅助服务考核无功辅助服务考核自

动电压控制(AVC)服务考核黑启动服务考核两个细则的补

偿内容

自动发电控制(AGC)有偿调峰有偿无功调节自动电

压控制(AVC)黑启动岱海电厂2009年5月两个细则结算统

计AGC考核介绍对AGC机组的考核包括AGC可用率考核和

AGC性能考核两部分;可用率反映机组AGC功能良好可用

状态;KA?可投入AGC时间月有效时间其中可投入AGC

时间指结算月内，机组AGC保持可用状态的时间长度，月

有效时间指月日历时间扣除因为非电厂原因(含检修、通道

故障等)造成的不可用时间。

?实测机组月度可用率?AGC可用率考核采用定额考

核方式，被考核机组的AGC可用率考核电量为(98%-Ka)Pn

×1(小时)×a。

其中a为AGC可用率考核系数，其数值为1，Pn该机组

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容量(MW)。

AGC考核介绍??调节性能目前考虑调节性能综合指

标，为调节速率、调节精度与响应时间等三个因素的综合

体现;调节性能综合指标Kpi：一次典型的AGC机组设点控

制过程。

PPNi=Pmax,iP2P3PdiP1Pmin,iT0T1T2T3T4

T5T6T7TAGC考核介绍??K1i——调节速率:调节速率

是指机组响应设点指令的速率，可分为上升速率和下降速

率。

调节速率的考核指标计算过程描述如下：在涨出力阶

段，即T1～T4区间，由于跨启磨点，因此在计算其调节速

率时必须消除启磨的影响;在降出力区间，即T5～T6区间，

未跨停磨点，因此计算时勿需考虑停磨的影响。

综合这两种情况，实际调节速率计算公式如下：?PEi?

PSiPdi?(PEi,PSi)?T?T?EiSivi???PEi?

PSiPdi?(PEi,PSi)?(TEi?TSi)?Tdi?AGC

考核介绍?式中vi是第i台机组的调节速率(MW/分P

钟)，Ei是其结束响应过程时的出力P(MW)，Si是其开

始动作时的出力(MW)，TEi是结束的时刻(分钟)，TSi是P

开始的时刻(分钟)，di是其启停磨临界点功率(MW)，Tdi

是启停磨实际消耗的时间(分钟)。

viK1i?vNAGC考核介绍?v式中，vi为该次AGC

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机组调节速率，N为机组标准调节速率，单位是MW/分钟，

其中：一般的直吹式制粉系统的汽包炉的火电机组为机组

额定有功功率的1.5%;一般的带中间储仓式制粉系统的火

电机组为机组额定有功功率的2%;循环流化床机组和燃用

特殊煤种(如劣质煤，高水分低热值褐煤等)的火电机组为

机组额定有功功率的1%;超临界定压运行直流炉机组为机

组额定有功功率的1.0%，AGC考核介绍??其他类型直

流炉机组为机组额定有功功率的1.5%;燃气机组为机组额

定有功功率的10%;水力发电机组为机组额定有功功率的

50%。

K1i衡量的是该AGC机组第i次实际调节速率与其应

该达到的标准速率相比达到的程度。

?取值为考核介绍K2i——调节精度:调节精度

是指机组响应稳定以后，实际出力和设点出力之间的差值。

调节精度的考核指标计算过程描述如下：在第i台机

组平稳运行阶段，即T4～T5区间，机组出力围绕P2轻微

波动。

在类似这样的时段内，对实际出力与设点指令之差的

绝对值进行积分，然后用积分值除以积分时间，即为该时

段的调节偏差量，如下式：?Pi,j??TEjTSj|Pi,j

(t)?Pj|?dtTEj?TSjAGC考核介绍??K3i——响

应时间:响应时间是指EMS系统发出指令之后，机组出力在

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原出力点的基础上，可靠地跨出与调节方向一致的调节死

区所用的时间。

即：ΔT=T1-T0或ΔT=T6-T5是响应时间基准值。

火电机组AGC响应时间应小于1分钟，水电机组AGC

的响应时间应小于10秒。

AGC可用时间补偿????????装设AGC装置的机

组，如果AGC可用率达到98%以上，按AGC可用时间补偿10

元/小时。

AGC可用时间补偿费用按月统计。

(1)补偿计算时间补偿计算时间根据AGC机组参与ACE

控制的程度计算：1)机组处于自动调节模式(严格跟踪基点

子模式除外)的时段，认定为全部参与ACE控制。

2)机组处于人工设点模式的时段，如果平均每小时调节

次数大于等于4次，认定为全部参与ACE控制。

3)机组处于人工设点模式的时段，如果平均每小时调节

次数小于4次，认定为部分参与ACE控制。

4)机组处于自动调节模式的严格跟踪基点子模式的时

段，认定为部分参与ACE控制，其调节次数规定为该时段内

该机组所有调节转折点的个数。

5)补偿计算时间为：?投用时间(小时)(全部参

与ACE控制的时段)6)机组全天AGC补偿计算时间等于当日

该机组全部参与ACE控制时段的补偿计算时间加上当日该

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机组部分参与ACE控制时段的补偿计算时间?补偿计算时

间=?投用时间内总调节次数(部分参与ACE控制的时

段)?4???AGC调节性能补偿AGC调节性能补偿是两个

细则奖罚蛋糕上最大的一块，也是我们最应关注的部分。

影响因素主要有机组所投入的AGC的模式(如BLO、BLR

模式)、机组的调节性能、限制出力的时间长短等等。

AGC调节性能补偿是根据机组调节深度D(也就是为电网

稳定所做的贡献)来计算的。

AGC调节性能补偿发电计划考核内容介绍???发电

计划考核目的：机组之间性能指标提供参考依据考核以每

5分钟为一个时段，全天288个时段。

电力调度机构EMS系统实时采集发电机出口电力，累

加后得到机组每5分钟实际发电量，要求同一时段内实发

电量与计划电量之间允许偏差范围标准为机组日计划出力

曲线的±2%。

每5分钟实发电量超出相应时段计划电量的允许偏差

范围时，超标部分电量绝对值统计为考核电量。

容量小等于10万千瓦，允许偏差3%机组实际出力与计

划曲线(BLO模式)机组实际出力与计划曲线(BLR模式)减

出力申请??????减出力申请(同理由只允许提两次)目

的：调度员掌握实时机组受阻信息;为调频提供机组上下限

值的准确依据多次申报取最大值进行考核与GCA接口审

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批后直接作用于发电计划、AGC电厂通过MUI提请减出力申

请。

调度人员在MUI界面中进行审批。

审批通过的信息，可随审批的同时送往GCA。

如果电厂申请固定出力，可将上下限值定为同一个值。

目前电厂只能申报半小时以后的减出力申请。

减出力申请??任何理由产生的出力受阻需要提前向

调度提日内减出力申请，原则上煤质差为理由的减出力申

请在电网负荷紧张期间不予以批准，且一个班不允许反复

提请同一个理由的减出力申报在运行中因试验或临时缺

陷导致负荷的变化或AGC退出使得机组无法参与优化时，

电厂必须及时通知调度员并提请日内减出力申请，否则将

对电力平衡产生影响，而且产生的考核由电厂负责调度员

将两个细则考核系统审批过的电厂申报型固定出力、减出

力申请信息送往GCA用于优化调度。

GCA根据短期、超短期负荷预测，以及审批后的电厂减

出力申请，优化未来时段的机组出力。

优化后的结果提供给AGC系统，为机组提供基点值?

日内减出力申请提出页面发电计划自动免考内容??????

启停机：启机过程中，达正参数(50%额定负荷)后延一小时、

停机过程中，抵正参数前推一小时AGC模式：BLR、NOB模

式全部免考AGC模式变化：投退AGC、AGC模式切换、按爬

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坡速率免考基点功率突变：15分钟基点变化超出爬坡速率;

按爬坡速率免考SUB设点：爬坡速率+15分钟临时修改计

划:不满15分钟修改发电计划;向前、向后免考、数据完备

的情况下，调度人员的任何人工干预，程序均可自动免考

发电计划免考两个细则中的发电计划免考申请的提请要有

理有据，必须是曲线上的机组出力曲线与实际情况不一致

的部分。

原则上因为煤质、设备产生的考核不予以批准。

发电计划免考提出时间不能跨班，值班调度员不能批准

本班以外的申请。

发电计划考核详细页面调峰考核介绍???调峰考核

0-7点考核低谷负荷9-12点，17-21点考核高峰负荷申报

减出力申请的调峰考核情况?当出现机组申报出力上限低

于机组铭牌出力上限或机组申报出力下限高于机组基本调

峰能力下限的情况，即认定为机组基本调峰能力下降。

在机组基本调峰能力下降期间，每天的考核电量为：

‘‘(Pmax?Pmax?Pmin?Pmin)?(小时)?基本调

峰1??????P式中：max为机组铭牌出力上限(MW);

‘Pmax为机组申报出力上限(MW);Pmin为机组基本调峰

能力下限(MW);‘Pmin为机组申报出力下限(MW);?基本

调峰为基本调峰的考核系数，其数值为0.2。

未申报减出力申请的调峰考核情况?如果电厂未向电

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力调度机构申报改变机组的可调出力上限或下限，但不能

按调度指令提供基本调峰能力时，则当日的考核电量为：

(P?P1‘?P2?P2‘)?24(小时)?基本调峰?

1?????P式中：1为当日调度指令出力最高值(MW);

P1‘为当日机组实际出力最高值(MW);P2为当日调度指令

所要求的基本调峰出力最低值(MW);P2‘为当日机组实际

出力最低值(MW);?为基本调峰的考核系数，其数值为0.2。

基本调峰调峰考核页面AGC模式介绍???自动发电

控制(AGC)有自动和手动两种模式，而自动模式又有以下几

种子模式。

手动模式：人工设点模式SUB自动模式：1)无基点子模

式NOB2)严格跟踪基点子模式BLO3)带基点紧急调节子模

式BLE4)带基点辅助调节子模式BLA5)带基点正常调节子

模式BLRACE相关控制介绍?互联电网联络线调整的目标

是将电网频率及联络线交换功率控制在允许范围之内,即

把区域控制偏差ACE限定在一定范围之内,按照如下公式

定义：?ACE?ΔP?βΔf??????式中ΔP=联

络线实际功率-联络线计划功率Δf=实际系统频率-系

统目标频率β为电网的频率偏差系数A1、A2标准华北电

网将每15min作为考核标准，要求：A1：ACE在每个考核时

段内必须至少过零一次，即在考核时段内有正有负A2：ACE

在考核时段内的算术平均值不超过给定值±Ld，Ld由电网

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容量决定(京津唐电网不超±120MW)岱海所做的工

作?????值长积极和网调值班员联系，做好发电计划

的免考工作，既完成了机组要求的各项检修、消缺、试验，

又不影响发电计划，也减少了不必要的考核电量。

尽可能保证AGC的投入率，将负荷率严格控制在2%以

上。

值长关注每天的日前计划和日发电计划，及时启停磨，

避免由于煤量的滞后，影响到Kp值。

Kp值的增大，也意味着机组调节和响应时间的加快，给

运行值班员的操作与调节带来更多的难度，对设备也是个

很大的挑战。

为此，发电、设备两大部门积极协调沟通，做到设备稳

定与经济运行两不误，确保为华北电网输送出合格、高标的

电能。

做好每月的运行分析和总结，不断提高AGC的Kp值。

针对岱海公司一些具体考核项目：发电计划、一次调

频、AVC考核等，组织热控、继电保护精干力量分析汇总，

并邀请华北电科院的相关专业人员进行了多次试验调整，

最终使我们的一次调频考核逐月递减，取得预期效果。

另一个考核项目AVC,在模拟运行阶段，发生过少量的

考核，但经过继电保护人员的不断努力，在真正实施考核

的5、6月份应经由被考核变为被补偿的一项指标。

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岱海所做的工作??在安全、调度管理域技术指导与

监督方面，岱海公司高度重视，要求相关的各级人员，认

真学习《两个细则》，查漏补缺，不断完善和提高机组的

调节和稳定性能，定期组织技术攻关组成员开会、分析研

究，确保整个细则的实施在一个动态可控的范围之内。

制定了《岱海发电公司关于两个细则的考核办法》，充

分调动起大家的生产积极性，作到奖优罚劣，针对被考核

的每项指标，不断的改进和提高。

岱海所做的工作??????磨煤机的偏置设定方法

从目前的以负偏置为主，改变为正偏置为主，尽量提高整

体的磨煤机出力。

热值矫正的系数原设定是基于煤种稳定且热值在4300

大卡左右的情况，针对现有情况，将其统一预设为0.9，运

行人员可以基于煤质情况进行适度调整。

运行设置记录本，专门记录机组限负荷的情况(时间、

原因、具体的情况等)及自动系统的问题。

优化二期机组自动系统特性，特别是主汽压力调整回

路。

检查和改造送电网信号，消除因数据传输造成的误差

设备部热控和继保专业对涉及“两个细则”考核的信号及

其传输通道进行传动和检测，减少死区，特别是从数据同

源和通讯传输两个方面进行论证，实施必要的改造。

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2009-2010年两个细则的考核情况?自从华北电网实

行“两个细则”以来，岱海电厂在各指标方面一直名列前

茅，2009年5-12月结算收入2151.8多万元、2010年全

年结算收入3253多万元，成绩喜人，收入可观。

2011年上半年两个细则考核情况?2011年上半年我厂

四台机组考核与补偿净收入为1142.01万元，相比2010年

度平均每季度收入812万元来说，收益大幅下滑。

上半年4台机组总收益的情况见下表。

2011年上半年两个细则考核情况??由上表可以看

出，虽然我厂补偿费用在不断的增加，但是随着夏季大负

荷的到来，我厂两个细则的考核分摊费用也在不断增加，

所以目前我厂每个月份两个细则还处于负收入状态.上

半年，影响“两个细则”的原因有：一是机组检修及二期

机组投产造成初期投入BLR方式的机组较少;二是多种煤掺

烧造成机组调整指标下降，主要是多次出现限负荷的情况;

三是高负荷率导致调整深度下降而均摊费用增加。

目前的情况针对上半年两个细则考核较多的问题，岱

海电厂采取了以下措施：1.与网调勾通四台机组AGC全部

投BLR模式，增加了AGC补偿收入。

2.弃用低灰熔点烟煤，减少因结焦、渣量大造成的被迫

减出力的情况，提高了Kp值。

3.提高了四台机组的负荷变化率，这直接对K1、K2两

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个指标产生做用。

4.热工人员优化机组调节性能(汽机调门对负荷指令的

超前响应)。

5.增加调节性能差的机组燃用高热值煤的比例。

经过以上努以在8月份岱海电厂的两个细则考核扭亏为

盈。

考核与补偿考核总净收入费用-211.040423.184

69.220811.026补偿总费用376.57503.53考核返还费

用91.956179.98考核分摊费用656.38603.267月份8

月份追求高调节速率所带来的一系列问题?1.提高机组

调节速率后出现的新问题：主、再热汽壁温波动大，经常

超温。

减温水调门故障增加。

主汽压力波动大，有时会使PCV阀开启。

炉膛负压波动大，负压调整难大。

过、再热器烟气挡板、二次风挡板频繁故障。

汽机高调门频繁故障、EH油管路泄漏缺陷增加。