教育背景怎么填

简历中如何描述教育背景_模板

范文先生网收集的个人简历相关资料。谢谢浏览！教育背景部分，与其它部分一样，应当最

适当地定位你的资信，防止出现任何误导。首先列出你的最高学位，然后再回溯。如果你曾

就读于六年不同的大学却没有获得一个学位，你可能会认为这些努力意味着你是一个终生的

学习者。但是，这也可能被认为是“未完成的项目”，因而对你不利。仔细考虑一下，制定出

合理可行的策略，采取正确的行动。

一般来说，如果你的工作经验有限，那么教育背景的内容应该出现在简历最开始的部分。

大多数情况下，高中、技术学校、或者大学都应归属于这一部分。如果你的经验和成就能够

占据优势，那么教育背景部分应当置于简历之末，因为在未来雇主眼中，你刚获得的经验、

技能以及成就的份量超过了你的教育背景。最后，如果你的教育背景资信很关键，或者远远

胜过竞争者，那么你也可以把这一部分尽量放在简历中靠前的位置。

如果你有一个高中以上的学位，你就不需要在简历上列出高中学位。如果求职者没有高

中以上的学位，那么就应该在简历中包括高中学位。在教育背景这一部分里，你想要写下的

特殊细节可能包括：

平均学分成绩（GPA）

荣誉和奖励

奖学金

校内和校际体育比赛

俱乐部和特殊社团

与目标职位相关的课程作业（特别是刚刚毕业的学生）

特别的文章或论文

实习情况

研究项目

课外活动（家教、自愿服务工作、学生活动/政治、校报工作）

在校期间参与的与目标职位相关的工作和活动

这一部分正是讨论如何隐藏信息的好地方。有很多颇有创意的方法试图隐藏缺陷，可是

毫无例外，它们都失败了。但是，这并不意味着你就应该把所有的缺陷都暴露在阳光下，让

所有的人都来看。克服一个缺陷的最佳途径是找出一个相应的优势，而它所起的作用远不仅

仅是掩盖缺陷。如果你只有一个商科大专学位而且目标职位要求学士学位，你该怎么办呢？

明确指出你具有能够证明自己能力的经验，特别是出众的实践经验和能被证实的历史记录。

展示出你拥有充沛的精力和高涨的热情，强调你的忠诚和全身心的投入，在这一点上，让招

聘人员给你打200分。以及你已经进入社区学校、开始攻读你的学士学位，并在你的简历/

或封面信函中说明这一点。

通过展示你拥有的强用力的优势和资产，你就可以诚实地坦承你的缺陷。即使你最初能

够成功地骗过招聘人员，你也将会在面试中感到非常不舒服。如果被问及你无法满意答复的

问题，你就陷进了一个令人窘迫、戒备重重、毫无结果的会谈中。在招聘人员看来，你是一

个试图取巧作弊和不受道德约束的人。(来源：大上海人才网)1.面试时迟到，而且称自

己迟到是因为别人指错了方向。

2.不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。

3.说其他同类型公司的坏话。

4.没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应

的成就作为证明。

5.回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。

6.不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出”孤注一掷”的

激情。

7.对大多数提问都用简短的”yes”或”no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时

忘记了答案的某些部分。

8.直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。

9.问这样的问题：”我怎么样？您准备雇佣我吗？”或当别人问”你有任何问题吗”的时候，

回答”没有”.

10.在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：”我想至少应挣到3000元，

希望这份工作至少能给我这个数。”

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面试小贴士

1.强化自信。”尽管有众多的面试者，只有我有能力得到这一位置。这就是为我而设

的……”要在内心不断重复这一信念，以增强自信。先哲早有言：”自信是走向成功的敲门砖。”

2.态度豁达。别把面试看得过重，”豁出去了”,”成败算什么”,如此豁达起来，面试中就容

易多一份恬然、安然、自然。

3.镇静心神。等待面试时，读一本有趣而未读完的书。心思投入到这上面，你就没空去

紧张。面试开始前的瞬间，回想一件美好的往事，带着甜蜜轻松的笑意走进考场。有趣的读

物，美妙的遐想，是面试前服用的最好”镇静剂”.

4.积极暗示。积极的自我暗示对心态的平稳，有一种自我制约的功能。”我的心跳很均

匀”,”我现在很安静”,”没什么了不起，我一定能在面试中取胜，不用慌”……这样的积极的自

我暗示，可以减轻乃至消除心理紧张。

5.调整呼吸。感到紧张时，多次做深呼吸，或采取”呼吸守点法”,即呼吸时眼睛看一个固

定目标。这样可以稳住情绪。

6.调节语速。用慢速度开始你的谈话，这既有助于理清思路，又可稳定情绪。

7.调控目光。生活经验和心理试验一再表明，目光对准主试者的额头，对于安定情绪有

意想不到的效果，又不妨碍礼仪需要。

8.如实说出。采取了一些措施后如果还是紧张，最佳对策是坦白承认：”对不起，我很

紧张，请让我先安定一下，可以吗？”主试人一般不会拒绝，甚至还会同情你。如实说出紧

张，得到了同情，安定了情绪，还会给主试人以诚实之感，时常可以化不利为有利。

简历上的兴趣爱好怎么写

长爱好在简历中的作用不大，并不是HR最关心的地方，但是兴趣爱好可以为招聘方对

求职者做一个全面综合的评估。尤其有些单位都会有年会啊运动会啊什么的，领导们都想招

个到时能顶点作用，给自己脸上争点光的新人。所以，特长爱好是你简历的加分项，写好了

锦上添花，甚至可以雪中送炭。简历中特长爱好应如何写才能提高求职成功率呢？

▎强项要写也只写两到三项

特长爱好是不是写的越多越好？有人为了突出自己优秀写了一堆的特长爱好，实际上对

岗位应聘没有任何帮助反而还会让HR觉得你过于夸大，主次不分。

即使你确实”十项全能”,也没必要写那么多。两种方式为简历上列举的兴趣爱好做减法：

这项兴趣对应聘岗位有帮助么？比如热爱网游这项兴趣，除了在应聘游戏公司时有绝

对优势，在其他大多数公司都是扣分项。

合并同类项：把擅长的运动归类放在一起，说明你的发达的四肢，坚强的体魄就可以了，

不用列好几行。

▎最好能写上一两项体育爱好

否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工

作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用

你。

不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目，既没有高抬自己大多数时间都在捡球

的水平，又没有让招聘经理失望。

▎切记无中生有过于偏门的兴趣爱好，不写为宜

很经典的一个例子，一个人在简历中写了自己的特长是篮球，而自己却没有碰过篮球。

结果在公司活动中，老板叫他找5个人去打篮球。结果可想而知，真实的水平暴露了，也让

人对你的诚实产生了怀疑。

弱项不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、

十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人

会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。

▎过于偏门的兴趣爱好，不写为宜

如果你的爱好并不常见，是诸如歌特、盗墓之类的偏门，那还是不写为宜，否则你还需

要”添油加醋”地用专业术语来解释它们，并且可能会让HR觉得你与团队乃至社会的主流价

值观”格格不入”,从而对你产生抵触感。此外，喜爱宅、睡觉等”消极”的兴趣爱好也不宜出现

在简历中，这些会让你显得没有活力。所以，不管你是不是视上述几点为自己的最大爱好，

或者唯一爱好，也最好不要把它们写在简历上。如果你真的其他的”主流”兴趣爱好了，还不

如不写。

▎围绕求职意向写

例如应聘互联网相关的工作可以写一些”重度社交”“段子高手”等等；

如果想做技术的，就写上网页设计，趴技术论坛，参加技术聚会，在知乎、百度百科上

给人回答问题等，甚至可以把你豆瓣上喜欢阅读的书籍做成豆列，放到兴趣爱好里，让人感

觉你就是天生喜欢技术的；

公司要招聘公关人员，那么就要突出能反映自己口才好，思维敏捷，涉猎广泛的兴趣爱

好特点，比如常年参加toastermaster演讲，热爱桌游等群体性面对面策略游戏等等；

能说明你的性格的兴趣，这种性格在工作里是很重要的

某些职位和兴趣爱好有相当紧密的联系：比如销售类的职位需要一些经常参加团队类、

竞争类的活动的人；财务会计类的职位需要踏实做事的人，可以有一些阅读类的兴趣爱好。

建筑方案设计的职位就需要思维能力很强的人，那么在爱好中就要突出自己思维的活跃性，

缜密性，以及逻辑性。

下面是一些简历中的兴趣爱好及让人联想到的特征，可以作为借鉴：

蓝球，足球，排球：团队精神。适用大多数岗位，如果你有这方面的爱好可以写进简历。

围棋，国际象棋：战略意识，应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。

阅读，古典音乐：高雅。应聘文职类的职位适合。

旅游：适应不同环境的能力，快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差有这

方面爱好的求职者无疑有一定优势，适用于销售业务类职位。

跆拳道：意志。适用于管理类，市场类职位。

演讲，辩论：沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位。

舞蹈：外向，易沟通。适用于公关类，市场类的职位。

▎爱好越具体越好

不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认

为你的写作水平很差。

这些爱好在HR眼中是：

音乐：没有特长；整天带着耳机的家伙；带2B的文艺青年；可能会唱唱卡拉OK

阅读/读书：没有特长；读各类弱智小说；此人很闷；不说话的人。

阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天？除非你对于某段历史、

某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身，

业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。

一位中外合资企业的人力资源部副经理给记者讲了一个真实的故事，在美国耶鲁大学的

入学典礼上，校长每年都要向全体师生特别介绍一位新生。去年，被校长隆重推出的，是一

位自称会做苹果饼的女同学。在这么多学生中，为什么单单这位女同学如此幸运呢？

原来，在耶鲁大学，每年入学新生都要填写自己的特长，而在当年的学生中，其他新生

填写的都是诸如运动、音乐、绘画等，只有这位女生以擅长做苹果饼为”卖点”,结果便脱颖

而出。这就是”具体详细”给这位女学生带来的成功。毫无疑问，如果这位女学生在特长一栏

填写的是”擅长厨艺”而不是”会做苹果饼”的话，恐怕幸运不会降临到她的头上。

所谓简历，就是概括介绍个人情况，如出生年月、学习和成长经历等需要说明的文字材

料。求职者撰写个人简历的目的在于引起用人单位的注意，以赢得面试的机会，进而充分展

示个人的能力和才华，达到被录用的目的。简历一般应该打印，否则应找书写优美的人抄写

公正整齐，保证简历的整洁性。

个人简历的写作标准

最好的简历是最有效率的，它应该具有以下的写作标准：

1、简短明了。个人简历通常很简短，一般情况下不要超过一页纸。对于与求职目标有

关的情况要重点突出，但对于其它无关紧要的一些情况，要一略而过。简单明了标准的把握，

一般以1200字以下为限。

2、整洁清晰。用人单位看到整洁清晰的一份简历，就仿佛看到了你本人。因而，简历

一定要写得整洁清晰，反映出你的真实、准确的形象，使你的简历在众多的简历中脱颖而出，

富有魅力，充分引起用人单位的注意。假如你是应聘秘书职务的，你不妨很规范地将个人简

历打印出来。这样，既能向用人单位展示你所具备的文件排版、打字能力，更能因整洁清晰

的简历而具有吸引力，达到获得面试的机会。

3、准确无误。一份好的简历一定是在用词上、术语上及撰写上准确无误的。撰写时要

打底稿，反复修改、斟酌，在没有任何错误后，再打印出来。一份准确无误的简历能使用人

单位感到你是很认真的。

4、真诚坦率。简历从头到尾要贯彻一个原则，即诚实地描绘自己。个人方面与求职无

关的，暂时可以不写；能表现自己的、与求职目标相关的优势要写上。假如你太谦虚，用人

单位感到你根本就不具备求职条件，那么还谈何面试。真诚坦率地推荐自己会使你得到意料

不到的好结果。

如何写好个人简历？（求职基本知识与技巧）

写简历之前，你得先站在用人单位的角度想一想：每个月支付工资招聘员工，目的是什

么？搞清楚这个问题以后，写简历才能做到有的放矢。

一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要，不能拖泥带水，

也不能过于简单。

首先，在个人简历上应该消灭错别字。要是用人单位发现你的简历上有错别字，你就会

立刻被淘汰，没有任何机会。简历上的错别字对于求职者来说是致命的错误。

一般情况下，一份简历以一两页的篇幅为好。繁忙的人事主管往往会对超过两页的简历

感到不耐烦。起草简历时，初稿可以长一点，把所有的有关内容都写上，然后进行删改，仔

细推敲每一个词、每一块内容，把一些有用的内容留下来，用最简洁的语言表达出来。

写简历时要采取扬长避短的原则。个人简历里面的内容，应实事求是，决不能虚构。但

这并不是说，在个人简历上你要把所有有关你的事情都写上去。个人简历的主要作用是让用

人单位了解你胜任某项工作的资格，所以，与之无关的对自己不利的内容完全可以不在简历

上出现。例如贴照片，应考虑应聘的工作要求以及自身条件来作恰当安排。有的工作，如公

关、秘书，比较注重相貌，一般来说应当贴上照片；有的工作，如科研、设计等不太注重相

貌，一般可以不贴照片；但是，如果你确实有漂亮的五官、探洒的风度，最好不要被埋没，

应该在个人简历上贴上自己的近照。

简历的作用是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单

位发现你的价值。切忌过于谦卑，不好意思向别人陈述自己的优点和成绩。如果你不说清楚

你能干什么，那又有谁会知道你是一个有用的人才呢？所以，在简历上，你不仅要例举你所

干过的工作，更应该强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。

简历的整体形象将会影响雇主对你的看法。所以，你要注意简历格式，让人看上去很舒

服。简历的布局要合理，表现形式要简单大方，语言表达要朴素、简练。表现你诚实、办事

干净利索的品质。

个人简历的写作原则

一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格

式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达

五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。这里有三条写简历的重要原则：以

一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机

会.

写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是

认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘

者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于

所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。

第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有

感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落

的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈

述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙

述。

制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段

就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你

把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说

进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，

工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这

些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其他无关信息，

以免影响招聘者对你的看法。

记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被

淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间

来浏览每一份简历。当你获准参加面视，简历就完成了使命。